《某集团公司年度培训计划与方案》方案及指导方针(doc21页).

大量管理资料卜载集团年度培训计划与方案方案及指导方针一、培训背景概述：围绕集团公司“共同创造”的文化范畴和2007 年控股公司在香港上市这一背景，通过对员工的培训与开发，提 高员工的工作技能、知识层次，从整体上优化集团人才机构，培 养具有国际化的人才，增强企业的综合竟争力。二、培训的指导思想工作即培训，通过培训工作的结合，使员工发生有益于公司 发展的变化，提高工作能力，改变工作态度，改善工作绩效。部门经理即“培训师”，建立一支内训的培训队伍，充分有效利用 企业内部资源。三、培训目标1、实现企业战略目标2、提高员工的绩效，综合索质的提高。3、把培嘛緇fcl獺息理资料卜载四、培训需求调査与分析为了使培训方案具有针对性和可操作性，在制定该方案时，进行 了培训需求调查，共发放培训需求表8份。根据需求表、公司明年生 产计划、对照05年度培训计划，特制定06年培训方案：五、培训具体内容在培训内容上，根据需求调査基础上，每月举行次人型专题培 训，课题内容可以在商定，培训内容又可以分为控股公司组织统组 织和控股公司配合各了公司开展培训。根据培训人员不同，把我公司人员培训分为：管理人员、专业技 能人员、普通员工培训和新员工岗前培训。（-）管理人员培训管理人员可分为高、中、基层管理干部，中高层管理培训重点在 于在于管理者能力的开发，通过培训，激发管理者的个人潜能，增强 团队活力、凝聚力和创造力，使管理者加深对现代企业经营管理的理 解，了解企业内外部的形势，树立长远发展的观点，提高管理者的计 划、执行能力。基层管理干部的电点在于管理制度的培训，有效团队 建设，企业文化了解上，生产实践等管理技能培训。培训方丄弋冇瞌占典gkiaozhe. com大量管理资料卜载1、参加各种研修班、研讨会、公开课，提高管理技能。由培训部 提供相关资讯，或由管理人员提出培训部组织，；2、集中讨论与自学相结合，掌握新咨询，了解行业动态；3、负责对卜-属提供学习和管理的机会，提高整个部门业务能力的 提高；4、参加拓展训练，提高团队协作、创新能力。（二）专业技能人员专业技能人员培训重点在于人员的创新思维能力，专业技能的提高，其中对于企业文化的认可，忠诚度的培养方而培训方式有以上几种：1、选择内训或外出参加公开课方式，提升管理、岗位技能；2、继续教育学习；3、内训方式选择上着巫素质与能力上的提高4、参加拓展训练，提高团队协作能力（三）普通员工培训员工培训巫点在提高专业技能，领悟公司经营管理理念，提高匸作的主动性和积极性。员工技能培训由所在部门经理制定计划,并负责组织缺知翻幽埶om大量管理资料卜载培训方式有以下几种：1、全体员工参加公司企业文化培训；2、采用内训与光盘结合的形式，对一些操作技能，安全生产等进行培训，培训部组织和跟踪考核；（四）新员工岗前培训新员工岗前培训主要针对公司新接收的人中专毕业生、社会招聘人 员，内容为公司级培训，主要就企业文化、经营目标、企业制度 等进行培训，之后由所在各单位进行二级培训，就岗前培训有关 内容等。对新招聘员工的培训，采用课堂集中学习与各部门各口培训， 使新员工逐步认识公司，加深对公司企业文化的理解，获得新感觉、 新动力。（附衷）3、培训时间安排：外聘讲师到公司授课和内部讲师授课根据公司 生产营销的进度适时安排培训。外派人员走出去参加学习根据业务 需要和本部门工作计划安排；组织内部组织多媒体教学或培训时间 安排二个月不得低于一次。4、培训讲师的聘请、培训课日的开发均由人力资源部全部负责。5、针对培训聪也脚93删發捧鞭训制度执行。（附表）6、培训费用：约需26. 44力元。对外训所采用方式的一些方案比较补充分析，（1）影响力和时代光华学习卡、外聘内训上的选择。（2）、时代光华卫星远程培训学院与网络教学的试点。（3）、和君企业咨询有限公司六、目标实施注意事项：1、人力资源部平时注意培训课题的研究与开发，及时搜集国内知名 顾问咨询和培训公司的讲师资料、培训课目资料，结合公词需要和部 门需求，不定期地向有关部门推荐相关培训课题信息。2、培训不能形式化，要做到有培训、有考核、有提高。外派培训人 员归来后必须进行培训总结和内容传达宣贯，并将有关资料交人力资 源部。人力资源部应注意培训后的考评组织和工作绩效观察。其结果 存入员工个人培训档案，作为员工绩效考核、升迁和调薪、解聘的依 据之一。3、人力资源部在安排培训时-要考虑与工作的协调，避免工作繁忙 与培训时间的冲突，二要考虑亜点培训与普遍提高的关系，尽可能避现象，综合考虑，以公司利益和需要为标准，全面提高员工队伍素质。4、要重点考虑资源共享的问题。七、培训效果评估培训本身是个不断发展的实践过程，因此培训效果的体现是 个动态过程，对受训人应进行动态评估。（一）、培训评估步骤：1、受训人员的反应在培训结束后，向受训人员发放员工受训意见调查农，了解 受训人员对培训的反应及通过培训有哪些收获。主要包括：对课程 内容设计的反应；对教材内容、质量的反应；对培训组织的反应; 培训所学的知识和技能是占能在将来的工作得到应用，收益如何。2、受训人员对知识、技能的掌握评估受训人员培训后，是否掌握了知识、技能，通过培训前后考 试成绩的比较，或要求受训人员在定时间内提交一份培训心得，评 价培训效果。3、受训人员对知识、技能的应用以及行为和业绩的改善由于培训效果有的并不能立即显示出來，因此对知识、技能的应等方法，直接领导观察H常工作，由受训人员给出工作中培训结果运 用实例，来证明实践了培训内容，直接领导考核，如果没有实践，要 求受训人提出改进方法，继续实践，反复应用，通过行动一总结一行 动一总结，达成培训效果。4、培训为公司带來的影响和回报对培训进行综合评价，包括工作质量是否提高、费用是否节约、 利润是否增氏等。（二）、建立员工自主学习机制员工建立起主动学习总识，而不是被动地听从企业的安排；在满 足工作需要的前提下，员工的学习愿望得到最人限度的满足。另外， 学习成果必须全员分享，参加外训的员工回来后，应将培训内容与每 位感兴趣的员工分享。八、目标责任人：第一责任人：人力资源部部长协同责任人：培训主管（培训专员）九、实施目标需支持与配合的事项和部门：1、在实施培训计划时，各部门各公司应积极给予配合和支持。2、鉴于各部财料惩，人泸部门均应挑选名内部培训讲师。制：00附、企业各级员工培训内容序管理人员专业技能人员普通员工新员工1企业经营环境、经营思路、行业发展等的研究专业技能提升企业文化培训公司发展史（半天）2上市公司法律法规学习，行业前沿信息企业文化方面，忠诚度现代企业员工职业化训 练：时间管理、沟通技 巧、商务礼仪、职业生 涯规划企业文化和经营理念（半天）3创新能力、战略管理及领导力管理能丿J职位说明书、任职标准学J公司战略规划和规章制度提升Evingxiao;he. com大量管理资料卜载（半天）4职业经理技能提升团队协作能力读书活动，认同企业文化方面的一些书籍可以凝聚团队精神，如拓展训练方面等5不察、学习，对直接卜-属的辅继续教育自主学习入职训练（1-2人）根据上述方案2006年度培训计划如下（培训费用另计）一、参加培训人员集团各公司、各中心部门人员，包括：办公室、财务部、人力资源部、市场部、战略投资部、市场部、 产品研发部、审计部等七个职能部门，XX, XX、XX、XX、XX五个 子公司。二、培训计划控股公司统一安排：1、大型培训课程计划（1）、日语：用语、H常沟通（3）、非财务人员的财务管理（4）PTT培训师培训（5）、内部控制、预算管理（6）、公关礼仪：包括接待礼仪、业务礼仪、电话行销礼仪、公司礼仪。（7）、人力资源管理实务（8）、双贏商务谈判技巧（9）、战略管理（10）、如何打造高绩效、学习型团队。（11）、阳光训练营（附表）（12）、工程侦士班序号培训时间培训内容培训机构/讲师培训地点培训时长针对人员12-4月日语XX培训來光学H语23、4企业变革与外聘/多培训7H管理人月i-ingxia(zhe.W 大M卜或员35月非财务人员的财务管理影响力/时代光华培训室非财务人员456月PTT培训师培训待定待定3-4人培训人员5待定内部控制、预算管理吴春明培训室2人财务人员66、7月公关礼仪多媒体培训室视情况行政人员7不定期人力资源管理实务夕卜训/内训培训室1-3HHR人员8第三季度双贏商务谈判技巧夕卜训/内训XX2犬商务人员97、8月战略管理夕卜训/内训XX1.3犬管理人员109. 10领导力培训影响力内训/公开2人中高层管埋tvww. vin2xia(zhe. com 人M卜载11不定期阳光训练营内部讲师培训室1-3H中基层及普通员工12全年工程硕士班XX培训硕士班学员2、外拓训练计划分別在5月，10份，开展两次（400元/人）1. 以提升团队理念、团队协作为主的户外训练2. 以提升沟通交流为主的户外训练3. 以提升创新思维为主的户外训练4.以提升经营管理力为主的户外训练序号培训时间培训内容培训机 构/ 讲 师培训地点培训时长人员106. 5以提升团队理念脉动/山外山XX1 X管理、技术人员206. 5交流山外山管理、技术人员306. 5以提升创新思维脉动/山外山XX1 X管理、技术人员406. 5以提升经营管理力脉动/山外山XX1人管理、技术人员3、控股公司内部培训(1) 、金业文化：公司背景、创建过程，公司现状、组织结构、公司H标、宗旨、文化氛围等。(2) 、行政管理制度：包括文书档案、电话管理、办公室物品管理(3) 、公书书写：包括各类文书的书写、文书概念等(4) 、计算机办公软件应用(5) 、法律、政策知识(6) 、合同管理(7) 、财务管理：国际会计准则、证券知识序号培训时间培训内容培训机构/师资培训地点培训时长人员1不定期zhe内c安全生产管理：提高安全意识 消防知识培训:提高消防意思 食堂人员卫生培训：提髙卫生意识人师1卜為各类员工2不定期行政管理制度内部讲师培训室不确定公司文员3第二季度计算机办公软件应用内部讲师培训室2-4H计算机操作者4不定期法律、政策知识内部讲师培训室不确定行政人员5第三季度合同管理内部讲师培训室1-2H行政人员6不定期档案管理外聘培训室1-3H7第二季度国际会计准贝IJ、证券知识外聘/内部培训室不确财务人员(8)后勤管理:4、保女人员糊*黜隊鹽域，儲端序号时间安排培训内容培训机构/师资培训地培训时长培训人员1不定期安全生产管理内师/外聘培训室1-2H生产线员工2第三季度消防知识培训外聘培训室1-2H生产线员工3第二季度食堂人员卫生培训内室/外聘培训室1-2H食堂人员44丿J保安人员培训保安公司培训室半犬保安以下部分由各公司、各部门根据实际需求可自行培训，核定后，报予控股公司人力资源部，人力资源部负责确定、监督。一、行政、组织、管理类管理基础、团队建设，沟通技巧、创造思维、人际关系等二、工程技术类IPD产品开发流程、产品研发项目管理高级研修、计算机通讯方式(USB, I2C, PWM, 1394)手机 POWER PCB 与 CADENCE、光学镜头与选用相关知识培训、VHDL编程与实践CMOS的成像原理与数据传输、线、DSP与新技术导向、模具知识的培训、光学知识等三、安全生产、品质类(1) 、正确、规范操作，岗位技能培训(2) I S09001/IS014001 培训(2)、现场问题处理培训(3) 、5S、6S管理基础知识(4) 、设备维护等四、营销类：1、营销基础知识2、客户心理把握，了解客户心理3、外贸知识培训4、报关员培训5、单证员培训6、CRM及内部流程培训等五、财务类企业预算管理、成本管理、危机管理等六、人力资源类涯规划、720度考评、培训管理体系等新员工培训1、公司发展史2、企业文化和经营理念3、公司战略规划和规章制度4、入职训练序号培训时间培训内容培训机构/讲师培训地点培训时长1不确定公司发展史内部培训师公司培训室0. 5H2不确定企业文化和经营理念内部培训师公司1H3不确定公司战略规划和规章制度内部培训师公司1H4不确定入职训练内部培训师公司视悄况其他培训西ingxiaozhe. com大量管理资料卜载如有特殊培训要求，可另行安排三、时间安排表在总体安排上，我们设立了人体每月次专题培训，年度两次团队户 外拓展训练活动，以达到循序渐进的和持续有效，并不断修正和完善 培训效果。（附专题培训）专题培训序号吋间安排专题内容类型13、4月企业变革与文化战略管理类24、5月非财务人员的财务管理非财务管理类35月内部控制、预算管理财务类46月公关礼仪公共关系类57月计算机操作培训计算机操作类68月人力资源管理人力资源类79、10 月商务谈判技巧营销类810. 11 月领袖的风采领导力类四、讲师安排1、 经理、部长，技术管理骨干即培训帅的原则2、通过夕遷嬲緘i魏副珈大量管理资料卜载五、补充以上皆为培训内容，不包括继续教育培训编制人：XX2006-1-24卜附阳光训练营方案附表阳光训练营方案:系列培训时间培训内容培训人员培训时间负责人培训地阳 光 训 练 营 Z8月SPC管制系长、课长2H内部讲师培训室6月冲突管理与沟通管理课长2H内部讲师培训室2月领导与激励课长2H内部讲师培训室管理技术 提 升（ 管 理套 餐 培 训）2月瞬翩瞬he.卜弊讲师培训室3月工作指导与工作改善系长2H内部讲师培训室4月品质意识系长2H内部讲师培训室5月时间管理行政人员、系长2H内部讲师培训室11月职场礼仪行政人员、系长2H内部讲师培训室6月H常管理实务系长课长4H内部讲师培训室阳 光 训 练7月培训管理的职业心态系长课长（选拨人员）2H内部讲师培训室8月演讲与沟通技巧系长课长（选拨人员3H内部讲师培训室营之内部 讲 师 培 训（管理类 套 餐 培 训）11月如瞬诙做觴育训练规划拨人员）卜弊讲师培训室12月如何做教冇训练的评估系长课长（选拨人员）2H内部讲师培训室9月企业内部讲师培训-初级版系长课长（选拨人员）2H内部讲师培训室10月企业内部讲师培训-中级版系长课长（选拨人员）2H内部讲师培训室10月培训实务系长、课长（选拨人员）不定内部讲师培训室说明，该培训项目主要由控股公司负责,具体培训内容可以商定,由光学培训课K张小芬提出。大量管理资料卜载www. yingxiaozhe. com人量管理资料卜载