校本培训计划1

2010-2011学年度校本培训计划一、目标为了全面推进素质教育，造就高素质的教师队伍，提高我校的教育教学质量。以抓师德、抓教研、抓班主任队伍建设为主要途径，使校本培训逐步科学化、规范化、系列化，努力培养一支有爱心、有思想、有修养的优秀教师队伍，推进学校向更高的阶层发展。二、内容1、以师德教育为抓手，提升教师道德素养为加强我校师德建设，探讨教书育人的新方法、新途径，使广大教职工树立高尚的道德情操，进一步明确作为教师教书育人的职责和使命。用多种形式，使教师充分认识“推动中国的发展，教育是基础，推动教育事业的发展，教师是关键；提高教师素质，师德是灵魂”的意义。教师要充分认识到教育是爱的事业，要付出更多的爱，用爱感化学生，多鼓励，少挑剔，做到真心、诚心、耐心、真心地对待每一位学生，用心去爱他们，尤其是差生、学困生，要对得起教师这个称呼，让良心牵引我们的一切。关心学生的生理和心理健康，重视学生的思想教育，理解、尊重学生，亲近、体贴学生，做一个有爱心的老师。做到定时间、定内容、有记录，切实提高教师的道德素养，打造一个高素质的教师团队。2、以校本教研为契机，提高课堂教学效率建立校本教研的模式，针对不同教师开展多种形式的教研活动：新教师的过关课，青年教师的研讨课，学科带头人的展示课，教研组开展教研活动，形成良好的教研氛围。立足教研组，大力开展校本教研新课程改革进一步深入，教师自觉学习、积极思考，深入研究。从备课、设计教学环节到选择教学方法与教学手段，从对教材的理解到对学生个性的关注都进行了相应改革，使我校课堂教学呈现出一种蓬勃向上的喜人局面。以教研组为支点，开展备课、上课、评课、改课和观摩课等系列教研活动，同时各学科针对实践情况进行研讨，真正开展自己的教学研究，解决自己的教学问题，发展自己的研究成果，改善自己的教学实践，不断积累经验，提高教学研究能力。2、师徒结对，促进青年教师成长青年教师是课改的生力军，抓好青年教师的培养，可以为课改提供新鲜血液，不竭动力，为了把青年教师的主要精力引导到教改工作中来，更好地提高教师的教学水平，推动学校课程改革的进程，我校长期开展新老教师结对活动， 确立师徒关系，要求徒弟一年入轨，两年合格，三年出成果。 学校敢于在工作实践和教学实践中培养青年教师，给青年教师压担子，大胆让优秀的青年教师承担公开课的教学任务，让他们展示自己才华 。 通过上课、评课、改课，师傅精心指导，青年教师反复磨练，促进青年教师成长。（三）以课题研究作平台 ，努力打造学者型教师热忱支持教师的自我学习和各项培训，倡导终身学习的理念。通过学习，使教师明确树立终身学习的理念是教师可持续发展的需要，营造浓厚的学习氛围，培养教师自我学习的品质。鼓励支持教师参加各种非学历学习，如：继续再教育学习、短期专项培训等。设立教师反思性教育笔记，开展看评活动，鼓励教师在书、刊、杂志上发表文章，促进教师研究性学习。积极申报科研项目，鼓励教师参与研究，促进和指导教师撰写实践报告，以课题研究作平台 ，努力打造学者型教师。三、培训的课程2010-2011学年校本培训课程：观课议课、评好课-应知应会四、培训的对象校本培训对象：全体教师1、全校教师参加校组织的师德师风培训和教育理论学习。2、全体教师以教研组为中心参与校本教研课堂教学研究活动。3、骨干教师参加课题研究培训，并积极开展课题研究。五、培训的方式我校的校本培训采取集中学习和自主学习相结合的方式，校本教研和教育科研紧密结合，校本教研和班主任队伍建设相互渗透，使本校培训内容更贴近日常工作，渗透到工作当中，与工作结合起来。 东关中心学校 2010-9-20