终总结部门经理转正述职报告讲课PPT演示课件

江 山 如 画 一 时 多 少 豪 杰 多 情 应 笑 我 早 生 华 发 江 山 如 画 一 时 多 少 豪 杰 多 情 应 笑 我 早 生 华 发 201X 江 山 如 画 一 时 多 少 豪 杰 多 情 应 笑 我 早 生 华 发 江 山 如 画 一 时 多 少 豪 杰 多 情 应 笑 我 早 生 华 发 前 言 本人于2010年8月18日来到公司，担任综合部经理一职，转眼间三个月的试用期已经过去。在领导和同事的共同支持帮助下，在为公司的发展作出了努力的同时，也使我在工作上有了长足的进步。 江 山 如 画 一 时 多 少 豪 杰 多 情 应 笑 我 早 生 华 发 江 山 如 画 一 时 多 少 豪 杰 多 情 应 笑 我 早 生 华 发 目录 1234 江 山 如 画 一 时 多 少 豪 杰 多 情 应 笑 我 早 生 华 发 江 山 如 画 一 时 多 少 豪 杰 多 情 应 笑 我 早 生 华 发 主要工作内容01 江 山 如 画 一 时 多 少 豪 杰 多 情 应 笑 我 早 生 华 发 江 山 如 画 一 时 多 少 豪 杰 多 情 应 笑 我 早 生 华 发 5Click here to add the title text content输入您的标题45% 68% 79% 92% 主持编制公司各项人事 行政管理规章制度，报上级领导审批 监督、检查各项制度的执行情况，并适时地对制度进行修正和完善 人力资源方面的员工招聘、薪资调查、员工档案的建立与保管等制度的建设和实施 公司规章制度管理 江 山 如 画 一 时 多 少 豪 杰 多 情 应 笑 我 早 生 华 发 江 山 如 画 一 时 多 少 豪 杰 多 情 应 笑 我 早 生 华 发 6Click here to add the title text content输入您的标题行政办公事务管理管理办公室日常工作、各种证章的年检等 团队建设组织公司员工节日会餐、体育比赛项目等有益于团队建设的活动。 江 山 如 画 一 时 多 少 豪 杰 多 情 应 笑 我 早 生 华 发 江 山 如 画 一 时 多 少 豪 杰 多 情 应 笑 我 早 生 华 发 7Click here to add the title text content输入您的标题行政后勤管理 负责做好后勤保障工作，确保公司整体工作有序进行；方针一 负责公司辖区内的公共秩序；方针二 负责公司辖区内的环境卫生等管理；方针三 办公用品、劳保用品的采购发放；方针四 江 山 如 画 一 时 多 少 豪 杰 多 情 应 笑 我 早 生 华 发 江 山 如 画 一 时 多 少 豪 杰 多 情 应 笑 我 早 生 华 发 8Click here to add the title text content输入您的标题内外关系协调方 案 01综合协调 方 案 02联系 方 案 03沟通 方 案 04合作 江 山 如 画 一 时 多 少 豪 杰 多 情 应 笑 我 早 生 华 发 江 山 如 画 一 时 多 少 豪 杰 多 情 应 笑 我 早 生 华 发 问题及建议02 江 山 如 画 一 时 多 少 豪 杰 多 情 应 笑 我 早 生 华 发 江 山 如 画 一 时 多 少 豪 杰 多 情 应 笑 我 早 生 华 发 10Click here to add the title text content输入您的标题企业愿景不够清晰 具体规划 企业的愿景应有具体的规划，要达到一个什么样的高度，分几个阶段，每个阶段的目标是什么，要多长时间完成。这些好比一个人的人生目标，没有目标或是目标不清晰就没有发展动力，就容易在前进的路途中迷失方向，对企业的员工而言就容易对企业的未来失去信心。PROJECT DISPLAY 江 山 如 画 一 时 多 少 豪 杰 多 情 应 笑 我 早 生 华 发 江 山 如 画 一 时 多 少 豪 杰 多 情 应 笑 我 早 生 华 发 11Click here to add the title text content输入您的标题职能不够明确 阶段一 决策者的真正功能在于决断阶段二管理者的真正功能在于执行阶段三管理者错位 阶段四 想要做决断阶段五决策者错位 阶段六 去做执行 江 山 如 画 一 时 多 少 豪 杰 多 情 应 笑 我 早 生 华 发 江 山 如 画 一 时 多 少 豪 杰 多 情 应 笑 我 早 生 华 发 12Click here to add the title text content输入您的标题职责不够明确 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月产品说明书 工作权限 基本素质 把握决策工作范围 任职资格 主要原因 江 山 如 画 一 时 多 少 豪 杰 多 情 应 笑 我 早 生 华 发 江 山 如 画 一 时 多 少 豪 杰 多 情 应 笑 我 早 生 华 发 13Click here to add the title text content输入您的标题后续力量缺乏 岗位员工出现空缺是否有后备的力量及时补充。员工能留在一个企业个人职业生涯可发展的空间、有竞争力的薪酬、融洽和谐的团队人文环境是企业留人的必要条件。专业 年轻 有梦想 行动力强 江 山 如 画 一 时 多 少 豪 杰 多 情 应 笑 我 早 生 华 发 江 山 如 画 一 时 多 少 豪 杰 多 情 应 笑 我 早 生 华 发 14Click here to add the title text content输入您的标题缺乏激励和绩效机制 激励的重要性员工的能力和天赋并不直接决定其对组织的价值，只有当其能力 和天赋发挥出来才能够为组织带来益处 机动水平员工能力和天赋的发挥很大程度上取决于其动机水平的高低。 江 山 如 画 一 时 多 少 豪 杰 多 情 应 笑 我 早 生 华 发 江 山 如 画 一 时 多 少 豪 杰 多 情 应 笑 我 早 生 华 发 15Click here to add the title text content输入您的标题虚心请教，提高意识 虚心请教在日常工作中要向同事虚心请教，遇事与同事们多多沟通，对同事提出的问题热情、准确的解答 提高服务意识对于领导交办的任务做到不推诿和拖拉，只有这样，才能保质保量完善工作 江 山 如 画 一 时 多 少 豪 杰 多 情 应 笑 我 早 生 华 发 江 山 如 画 一 时 多 少 豪 杰 多 情 应 笑 我 早 生 华 发 完善与改进03 江 山 如 画 一 时 多 少 豪 杰 多 情 应 笑 我 早 生 华 发 江 山 如 画 一 时 多 少 豪 杰 多 情 应 笑 我 早 生 华 发 17Click here to add the title text content输入您的标题人力方面的工作差异性格 喜好 偏向 习惯 隔 行 如 隔 山 ， 以 往 虽 有 一 些 行 政 、 人 力 方 面 的 工 作 经 验 但不 同 的 行 业 之 间 还 是 存 在 很 大 的 差 异 的 。 江 山 如 画 一 时 多 少 豪 杰 多 情 应 笑 我 早 生 华 发 江 山 如 画 一 时 多 少 豪 杰 多 情 应 笑 我 早 生 华 发 18Click here to add the title text content输入您的标题组织与控制能力薄弱 这三个月的时间，我虽然在思想和工作上都有了一定的进步 但也存在的一些需要改进和完善的地方 如工作中有急躁、细节上考虑不周全的缺点，组织能力还有待进一步提高 尤其是对会议时间、节奏的控制能力还需进一步加强。第一阶段 第二阶段 第三阶段 第四阶段 江 山 如 画 一 时 多 少 豪 杰 多 情 应 笑 我 早 生 华 发 江 山 如 画 一 时 多 少 豪 杰 多 情 应 笑 我 早 生 华 发 19Click here to add the title text content输入您的标题后续工作改进创新务实 超越自我 追求卓越 团结奋斗 敢于创新 Pragmatic innovation Transcendental ego Pursuit of excellence United struggle Dare to innovate对于公司产品、性能、适用范围、价格方面尚需进一步了解补充。我将会在今后的工作中努力学习、进取进一步完善自己，以积极的工作态度、踏踏实实的工作作风、高度的责任感投入到工作中，以期更好的为公司服务为一线的员工服务 江 山 如 画 一 时 多 少 豪 杰 多 情 应 笑 我 早 生 华 发 江 山 如 画 一 时 多 少 豪 杰 多 情 应 笑 我 早 生 华 发 20Click here to add the title text content输入您的标题结束语 工作不仅是我谋生的手段，更是回报领导与同事的信任、理解与支持的最好方式，也是一个人实现人生价值的最佳选择。三个月来的工作，我可以问心无愧地说：自己尽了心,努了力,流了汗，花了心思。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善；对工作：力求更好。不断的提升自己的专业水平及综合素质，为公司的发展尽自己的一份力量，实现企业和个人的双赢！ 江 山 如 画 一 时 多 少 豪 杰 多 情 应 笑 我 早 生 华 发 江 山 如 画 一 时 多 少 豪 杰 多 情 应 笑 我 早 生 华 发 201X