新版党建品牌汇编

新版党建品牌汇编 武汉 红色引擎工程 为全面提升基层党建工作水平和基层治理能力，夯实党在城市基层的*基础，武汉市深入实施“红色引擎工程”，以“八个红色”为主要内容，系统集成基层党建有效创新。 强化“红色引领”，建强市、区、街、社区（村）四级党组织，探索组建区级党建大联盟、街道大工委、社区大党委，规范各级党建联席会运行机制。创新“红色物业”，选聘5000余名优秀党员大学生投身到“红色物业”，评选表彰34家市级红色物业“五星级企业”。培育“红色头雁”，在“选育管用”上出实招，按照“双好双强”标准集中选任年轻化专业化社区（村）书记队伍。激活“红色细胞”，开展“千名局级干部联系服务千家企业”“万名机关党员干部联系服务万名困难群众”“万警进社区”“双进双服务”等系列活动。掀起“红色旋风”，以“扫黑除恶”专项斗争和扶贫领域突出问题治理为契机，打好专项整顿整治系列组合拳。建设“红色阵地”，注重在“建”上强投入、“管”上求規范、“用”上重集成。繁荣“红色文化”，开办党员夜校、道德讲堂，举办“社区（村）文化艺术节”等。创设“红色基金”，建立以党内捐助为主的资金筹集机制，关爱帮扶困难党员。 在全国城市基层党建座谈会上，“红色引擎工程”做法被中组部主要领导给予高度评价，认为“有思想、有温度、有色彩”;省委书记蒋超良专题调研并充分肯定，要求在全省总结推广;人民日报、新华社、中组部组工通讯专题聚焦推介。 行业系统基层党建 近年来，针对行业系统基层党建薄弱问题，武汉市出台关于建立健全全市行业系统基层党建工作责任体系的实施意见，着力加强行业系统基层党建工作，并把律师行业党建作为突破口，率先推动组织有效覆盖、工作有效开展、作用有效发挥。 压紧压实行业党建责任。成立市律师行业党委，由市委*直接指导，管理122个律所党组织。建立行业党建年度重点项目清单、行业党委书记公开承诺和基层单位党建任务指导书“一单一诺一书”机制。持续夯实基层组织体系。开展“百日攻坚”“百日巩固”“百日提升”专项行动，明确从业人员30人以上的律所100%有党员、有党员的100%建立党组织、没有党员的100%选派党建指导员“三个100%”的目标，推进党的组织和工作在357家律所全覆盖。分层分类举办律所党支部书记和党务工作者培训班。推进“律师进社区”，1237个社区、1883个村实现法律顾问全覆盖，参与调解纠纷5万余件。 市律师行业党委成立以来，得伟君尚所党委和维力所支部被授予全国律师行业先进基层党组织，2名律所党组织书记被评为全国优秀党员律师。202x年7月，武汉作为唯一副省级城市代表，在时隔10年再次召开的全国律师行业党建工作座谈会上作交流发言。 互联网企业党建 为激发正能量、弘扬主旋律，扎实提高互联网企业党建工作质量，武汉市把坚持党的领导、加强党的建设贯穿互联网企业发展全过程，一手抓组织体系建设，一手抓活动载体创新。 一贯到底健全工作格局。成立全市互联网行业党委，建立健全由统战、公安、经信等10个涉网部门组成的互联网党建联席会议机制，实行精准指导，做到业务监管与党建指导同步部署、同步推进。紧扣特点创新活动载体。以互联网思维抓互联网党建，创设“武汉互联网党建”微信公众号，推出“互联网党建巡礼”系列宣传报道30余篇、“互联网企业党员风采”120余篇，培育争创“网星先锋”等一批特色党建品牌;打造互联网行业“网上党群服务中心”，选树“十大行业党建示范基地”。加强引领净化网络环境。引导企业党组织创作“红色动漫”作品，创设教学课程模块，研发党史小游戏，把红色元素有机融入产品和服务，有效提升党建工作吸引力影响力，推动党的主张成为网络空间最强音。 202x年9月，武汉作为唯一副省级城市代表，在首次召开的全国互联网企业党建工作座谈会上作交流发言;202x年4月，在全国网络社会组织党建工作交流会上，武汉互联网企业党建工作被评为“202x全国网络社会组织党建工作十大优秀案例”;中国组织人事报等重要媒体专题聚焦推介。 干部政治素质标准化评价 近年来，武汉市积极探索政治素质考察的具体标尺、有效路径、科学方法，研究起草加强干部政治素质考察实施办法，推动干部政治素质考察具体起来、考得出来、落得下来。重点突出“三个明确”，为考准考实干部政治表现提供科学遵循。突出政治性这个特点，把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面情况作为政治表现的主体内容。结合干部日常行为中的表象特征，梳理政治表现的5条正面清单和10条负面清单，划定政治表现负面问题“红线”。重点强化“四种考核”，努力把政治表现考准察实。以平时考核为基础，经常性、近距离地考察班子和干部的日常政治表现;以年度考核为重点，在年度考核述职时，要求*和领导干部如实报告政治表现，并接受民主评议;以关键时刻考察为补充，注重在完成重大任务、应对重大事件的关键节点考察干部的政治能力、政治担当;以任前考察为核心，在考察环节开展政治表现情况民主测评，对测评结果异常且经组织考核认定确有问题的，终止干部选拔任用程序。重点做到“三个挂钩”，着力发挥政治考察的导向作用、教育功能、带动效应。建立重要岗位干部政治考察*，将政治表现作为选拔任用干部的首要标准。根据政治考察结果，采取理论教育、党性教育、实践锻炼等方式，加强干部政治能力训练和政治实践历练。