2021年机关个人总结范本（二）.doc

2021年机关个人总结范本（二）_年上半年，局_人事处在局党委行政的正确领导下，紧密围绕交通中心工作，以迎接建党_周年、党的和基层_建设年为主线，深入开展创先争优、“三争一创”实践活动，统筹推进_建设、干部人才、工资职称、机构编制、统一战线和共青团工作，不断提高_人事工作科学化水平，为加快推进交通率先基本实现现代化做好_人事服务工作。上半年工作完成情况1、深入开展创先争优暨“三争一创”活动。制定下发了系统三争一创实践活动实施方案，对“三争一创”具体工作任务、目标要求进行分解落实。局属党_分为企业、事业两个片，先后召开了创先争优暨“三争一创”座谈交流会，回顾总结_年来的创先争优工作，为进一步深入开展“三争一创”实践活动打下良好基础。_月底，_举办系统创先争优总结表彰大会，全系统共_个基层党_和党员分别受到省、市和局党委表彰。今年以来，系统涌现出了一批创先争优先进典型，其中江北高等级公路管理站作为创先争优为民服务窗口单位，“公路好管家”等特色服务品牌受到群众认可，并得到杨书记的肯定和好评。2、深入开展基层_建设年工作。按照中央、_关于基层_建设年的相关要求，我处结合系统实际，制定了_全市交通运输系统深入开展基层_建设年的实施意见，全系统基层党支部现已完成调查摸底、分类定级工作，定级为“好”和“较好”的党支部占总数_%。目前，正进行整改提高、晋位升级阶段工作，努力建立健全“一支部一制度”，坚持突出重点、分类实施，根据交通运输行业不同领域基层党_的特点，有针对性地确定整改措施，集中力量解决突出问题，力争所有基层党支部实现晋位升级，进一步夯实交通运输系统基层党_基础，有力发挥党支部战斗堡垒作用。3、扎实做好系统党建日常工作。完成交通运输系统党的代表候选人初步人选的推荐酝酿工作，全系统参加酝酿党员_人，召开推荐会议_次，较好地完成了推荐任务。指导局属党委做好换届工作，已顺利完成公路处党委、_和_交通工程公司党委、_换届工作。拟定系统_年党员发展计划，_了一期系统入党积极分子培训班，全系统_名积极分子参加了为期_天的集中培训。完成了_年度交通运输系统党内半年统计工作，实时掌握全系统党建、党员基本情况；“七一”前夕，下发了_在“七一”前夕慰问困难党员_，计划对局属企业党委困难党员进行集中慰问，体现_关心关怀。4、完成局属事业单位及机_务员年度考核工作。根据_部、市人社局通知精神及局党委对事业单位领导班子、领导干部进行年度考核和落实党风廉政建设责任制情况检查的要求，对局属_个事业单位进行了考核，_名处级领导干部进行了年度考核。扎实做好机_务员年度考核工作，通过个人总结、处室总结、处级干部书面网上述职述德述廉公示等环节，根据群众民主测评情况和现实工作表现，经局领导办公会研究，表彰了优秀公务员_名、先进个人_名。同时，指导局属事业单位完成了_名工作人员的年度考核工作。5、认真做好系统干部工作。按照局党委、行政部署，根据干_伍建设和现实工作需要，对局机关、局属事业单位相关领导岗位进行了优化配置，完成了对_名局管干部和机关干部的职务调整工作，拟定下发了_市交通运输局局管干部优化配置及竞争性选拔工作方案。配合做好_名市管副职的民主推荐、_考察、全面公示等工作。根据_部市区县联动竞争性选拔优秀年轻干部工作的要求，按照局党委行政要求，积极动员部署，共_名同志报名参加选拔，其中_名同志已拟任为市管副职预备人选。配合_部、市编办、市审计局完成对前任局主要领导的三责联审工作。6、认真开展干部培训教育工作。配合_部做好全市“双提升”干部培训工作，_机关正处级以上领导干部参加了5场专题培训会，全面提升了交通干部的精气神、执行力。拟定下发_市交通运输局公务员职业道德主题教育实践活动实施方案，_局机关全体在职公务员开展职业道德考试。认真开展处级公务员、科级公务员入职培训，积极做好与党校的衔接，保障服务工作到位，_年计划_人参加党校专题培训，其中市管干部_名，处级公务员_名，科级公务员_名。近期，按照_部安排，以_公交都市建设管理研究为总课题，正在实施中国瑞士合作管理培训项目第三期_子项目的相关工作。7、扎实推进机构编制清理规范工作。全面梳理局属事业单位编制情况、职能、历史沿革，形成机构编制清理规范征求意见稿；按照局领导办公会议要求，先后召开了5场征求意见座谈会，相关局领导和局属_家事业单位主要负责同志分别参加会议，对此次机构编制清理工作初步方案进行了广泛深入地讨论，按照局领导提出的“保住机构、保住职数、强化职能、理顺关系”的改革思路，充分吸收各单位提出的意见建议，在与市编办相关处室反复沟通协商的基础上，形成_市交通运输局所属事业单位清理规范工作方案，先后两次向局领导办公会议报告方案起草情况，并报送市编办。8、做好事业单位人员引进工作。根据_部、市人社局_开展_年事业单位公开招聘岗位需求调查_要求，结合我局实际，按照局领导“以专业技术岗位为主、以招聘有一定工作经历人员为主、以少而精为主”的指示要求，在征求各局属事业单位意见的基础上，_家事业单位_个专业技术岗位参加了全市统一的_年上半年事业单位工作人员公开招聘，共_人参加笔试，_人通过资格复审。9、做好系统人才职称工作。根据上级部门要求，结合交通实际，_开展了局系统_名省第三期“333高层次人才培养工程”培养对象考核工作，选拔推荐_人次参加了省第四期“333高层次人才培养工程”培养对象、“享受政府特殊津贴人员”、“第_届_省优秀科技工作者”等高层次人才申报工作，在质量和数量上，较以往均有较大提升。严格按照“评聘分开、按岗聘任、竞争择优”原则，进一步规范局属事业单位规范专业技术人员职务聘任，充分调动各类人才的积极性，树立“人尽其才、才尽其用”的人才导向。10、做好系统劳动工资保险工作。建立健全市局对局属事业单位考核、单位对职工考核的“两个考核机制”，积极稳妥地推进局属事业单位绩效工资工作。指导局属事业单位做好退休人员新标准一次性补发、薪级工资晋升、公积金基数及比例调整等工资管理工作，认真做好局_工作人员津补贴调整、级别工资晋升、公积金比例调整及目标奖、优秀公务员奖励等奖项的发放等工作，涉及人员_人次。根据_市事业单位养老保险实施办法文件要求，指导局属事业单位认真做好_名在编在职人员全面参保和_名离退休人员的离退休待遇社会化发放工作。11、认真做好共青团工作。局团委以纪念建团_周年和迎接党的为契机，大力弘扬“敢于创业创新、奋力创优创造”精神，紧密围绕交通运输发展大局开展工作，激励交通青年不断推动交通科学发展再上新台阶。上半年，团青工系统在我局召开团建工作现场会，团领导专题调研交通重点工程建设工作。结合纪念“向雷锋同志学习”_周年，局青年志愿者服务大队到客运南站等重点交通窗口开展学雷锋交通志愿服务活动。开展全市青年文明号志愿服务月活动，青年文明号创先争优活动进一步深入。市局隆重召开纪念建团_周年暨五四表彰大会，并举办了一期“青年文化与青年价值观”主题团课。下半年主要工作打算下半年，我处将按照局党委、行政要求，重点围绕迎接党的、做好干部优化配置、深入推进事业单位综合改革等方面开展工作。一是开展喜迎系列活动。召开前，紧密结合交通运输工作实际，广泛深入开展“喜迎，为党添光彩”主题系列活动，全力以赴地做好安全_工作，排查矛盾纠纷，确保系统和谐稳定和交通运输安全有序，营造喜迎的浓厚氛围。召开后，我们将采取多种形式，迅速掀起宣传、学习和贯彻十八精神的热潮。二是持续加强党的建设。深入开展“三争一创”实践活动，建立健全创先争优活动长效机制，巩固提升活动成果。在分析评估的基础上，对基层_建设年开展情况进行三级联述联评联考，将考评结果纳入局年度综合目标考核中。坚持高标准严要求，认真抓好党员发展和党费的收缴、使用、管理等党建基础工作，并根据党务公开要求，在一定范围内对党费收支等情况进行公示。三是扎实做好干部优化配置工作。根据_市交通运输局局管干部优化配置及竞争性选拔工作方案要求，配齐配优局属领导班子，抓好局管、处管两支干_伍建设，规范干部提拔任职、管理考核、交流使用等工作，严格竞争性选拔_程序，细化竞争性选拔工作计划和工作方案，加强培养选拔年轻干部，在局管干部竞争上岗中，拿出一定比例选拔年轻干部，同时结合领导班子配备要求，做好局系统女干部、党外干部的培养使用工作，选好选准局管干部，实现干_伍优化配置。四是做好事业单位机构清理规范工作。根据_市交通运输综合改革的实施意见的要求，结合交通运输实际，对局属事业单位进行清理规范机构、职责和人员编制。进一步规范机构编制管理，深化不同类别的事业单位的收入分配、财政经费和运行配套改革，激发事业单位活力。五是认真做好人事人才工资工作。按照全市统一部署，认真做好_年上半年局属事业单位工作人员公开招聘工作。开展_年全市交通工程专业及局属事业单位专业技术人员职称资格的评审，进一步规范事业单位专业技术人员聘用管理。积极稳妥地做好军队转业干部等政策性安置人员的接受安置工作，积极做好企业_部解困资金申报、重大节假日慰问、地方性补贴发放等工作。六是统筹做好系统共青团工作。在基层团_完成集中换届的基础上，筹备召开市交通运输系统第七次团员代表大会，进行团委换届，选优配强局团委成员，为进一步增强局团委的工作夯实基础。落实“党建带团建”工作要求，深化“青年文明号为民服务创先争优”活动。继续做好交通青年、青年大讲堂等工作，展现交通青年学习交流成果。布置基层团_积极开展各类主题团日活动，集中举办一期系统团干部培训班。按照团的统一部署，围绕迎亚青会、青奥会_开展青年志愿服务活动。第7页共7页