考勤通报批评范文

精品文档3考勤通报批评范文-WORD文档，下载后可编辑修改-下面是小编收集整理的范本，欢迎借鉴参考阅读下载，侵删。您的努力学习 和创新是为了更美好的未来！考勤通报批评范文篇一公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20*年10月9日上午，人力资源部会 同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没 有调休手续；Z迟到，依据职工考勤管理制度，扣款20元;鉴于其认错态度较 好，根据公司人事劳资管理制度第五章第十七条第二款规定，对其予以通报 批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应 提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、 早退的，一律按旷工 处理，从通报下发之日起执行。各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、 企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。二0 一 X年十月十二日考勤通报批评范文篇二全体干部：按照干部管理办法和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制 的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报：20xx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12 人次，旷会29人次；其中杨xx等29名同志未参加会议；许乂乂等12人开会迟到。 经20xx年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批 评，未参加会议按旷工处理，扣罚 70元，迟到的扣罚20元。希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行干部管理办法，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。xuexilaxx年xx月xx日各部门:考勤通报批评范文篇三经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较 多（无打卡记录、迟到，早退），其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通 报批评。就上述考勤异常情况，现将20xx年1月份指纹考勤缺失统计表、20xx 年2月份指纹考勤缺失统计表 进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责 人加咳嗽笨记诩喽剑 细裕裕毓 规章制度，正规工作秩序， 提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。从20xx年3月xx日起公司将严格按照考勤管理办法执行，请各部门引 以为戒。附件：指纹考勤管理办法行政部年3月xx日考勤通报批评范文篇四局各科室、下属各单位：为进一步贯彻落实党的群众路线教育实践活动要求，我局深入开展正风肃纪 专项工作，重点对违反上班纪律、办事效率低下等问题开展访查，特别对是否存 在上下班迟到早退、擅离职守以及工作时间网上聊天、 玩游戏、看电影等问题进 行重点检查。现将我局上半年的考勤和各项督查有关情况通报如下：一、总体情况局纪检监察室将我局上半年考勤及各类督查情况进行全面统计。 根据指纹考 勤及领导值月纪录分析，我局上下班纪律总体情况较好，绝大多数干部职工能自 觉遵守劳动纪律，认真履行工作职责，工作作风端正。但个别干部职工仍然存在 迟到早退、无故旷工等违反效能建设的现象。二、存在比较突出的问题1、个别同志旷工现象突出。特别是原在编不在岗人员中几位返岗同志，在 返岗初期旷工、怠工现象较其他同志突出。2、迟到现象仍然普遍。上半年，全局累计迟到173人次，基层中队较机关科室更突出些。3、擅自离岗和早退情况时有发生。在几次领导值月督查中发现，下午早退 和临时外出未向科室负责人、分管领导请假等现象较为普遍。三、处理意见1、根据xx市环保局行政效能督查暂行办法（乐环20xx77号）文件的 规定，因陈茂才、周浩、陈凯、郑仕行、周漫等五位同志，在20xx上半年迟到、 旷工情况突出的，给予内部通报批评一次。2、各科室，下属各单位负责人对本单位迟到、旷工及擅自离岗情况突出的 人员，开展谈话谈心，及时掌握其思想动态，并向分管领导、联片领导汇报。3、局纪检监察室要及时对此次统计中出现的迟到、旷工及擅自离岗情况突出的人员开展诫勉谈话，加大纠治力度，切实治庸治懒、转变工作作风。4、人事宣教科要将考勤统计结果运用到全员考绩工作中去。附件：各科室、下属各单位上半年人员迟到旷工情况统计表xx市环境保护局20xx年8月13日看了考勤通报批评还看：1 .关于考勤的通报批评2 .上班迟到通报批评范文3 .考勤缺勤通报批评范文4 .出勤率通报范文5 .公司通报批评范文6 .关于考勤的通报7 8