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学习中心姓名 学号西安电子科技大学网络与继续教育学院国际人力资源管理比较全真试题（闭卷90分钟）题号一二三四总分题分20303020得分、名词解释：（本大题共5小题，每小题4分，共20分）1、跨国公司人力资源管理2、主妇型管理3、跨国公司人员配备的民族中心法4、多人比较法5、职业生涯管理二、填空题：（本大题共15空，每空2分，共30分）1、“国际化”与“全球化”是两个不同的概念，其中 是指跨国公司以各国为不同的市场，依据各国家情况作调整； 则视全球 为一个市场，依据各国核心专长，选择最合适的地方来制造。2、跨文化管理的视角是从 、的角度来关注人力资源 管理的各项活动。3、世界著名跨文化管理学家 霍夫斯蒂德教授把 文化比喻成洋葱，最外表的一层称为象征物，第二层是英雄人物的性格，第三层是,最 里面的一层是,也是文化中最 深邃、最核心的 部分。4、从运作环境来说，欧洲人力资源管理较多地 受 和影响，二者共同形成了欧洲 人力资源管理的 平台。5、职位分析中最常用的三种量化分析方法是,美国劳工部 工作分析法以及。6、德国的 双元制”职业培训按照分工 合作原则，把与有机地结合起7、经济发展与合作组织的研究报告指出，中国的劳动力成本优势主要 取决于两个方面的因素，一是,二是由于中国地域广阔， 各地经济发展的不平衡形成人才的一个梯度转移的过程，使得中国可以向 全球源源不 断地提供相对廉价 的劳动力。8、面向价值评价 的KPI绩效考评 方法强调的重点是 与,因为它和员工的利益直接挂钩。三、简答题：（本大题共6小题，每小题5分，共30分）1、简述传统劳动人事管理与人力资源管理的 区别。第3页（共7页）2、中国人力资源管理所 面 临 的 难点 有 哪些？3、 简述 美 国人力资源 培训 与 开 发 的 特点 。第 8 页 （共 7 页）4、 评述 国际人力资源 供给 中从第 三 国选 聘 人员的方法。5、 绩效考 核的 目 的 有 哪些？6、 简述 外 资 企 业人力资源管理策略 中 系统科 学的全 程绩效 管理 步骤 。（本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分）1、国 内企 业关 于 人力资源管理的人性 假设 有 哪些？2、 跨国 企 业的 发展 一 般 经 历哪些阶段？ 与其 对应 的 沟通 与 培训 方 式 是什么？
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