2021学校工会工作总结_

2021学校工会工作总结_ 总结一：2021学校工会工作总结 (一)加强工会自身建设，切实提高教职工的民办法识。 我校工会能自觉加强工会干部的队伍建设，工会干部职责明确。定期召开会议，讨论和 部署工会工作， 定期学习， 提高工会干部的政策理论水平和业务水平。 工会每学年都有方案、 有目标、有检查、有总结。对上级工会规定的任务能准时完成，能收好、管好、用好工会经 费。 党支部和行政班子高度重视和支持工会工作， 学校每学期都召开党政工团联席会议， 专 题讨论工会和共青团工作以及教职工反映较为剧烈的问题。 每年度都要经教代会民主评议中 层以上的领导干部。学校党支部和行政班子重视和支持工会工作，工会自身建设得到加强， 工会工作走向规范化、常常化，极大地焕发了工会干部的工作热忱，极大地焕发了教职工的 民办法识和仆人翁意识， 从而极大地调动了广阔教职工参政议政的主动性， 广阔师生员工心 系训练，爱校如家，与学校共荣辱，同进展。 (二)坚持民主办学，切实行使教职工民主权利。 我校坚持和完善了教职工代表大会制度，坚持民主办学，加强民主管理。学校的重大决 策都能交教代会审议并通过相关决议。如学校进展目标、近远期规划、教职工住宿楼的安排 方案以及教职工考核方案、 中考嘉奖标准等。 学校行政干部都能自觉严格地根据教代会决议 开展工作。 在工会牵头下，扎实开展校务公开工作，加强群众监督和民主管理。公开的内容关系到 教职工切身利益，都是家长、同学、_关怀的问题，比如年度考核、评优晋级、职称评聘、 住房安排、水电费收缴、考核结果、课时补贴、中考奖金、福利待遇、学校财务状况、学校 收费标准、 省市级优秀同学、优秀班集体的评选等。 公示的途径有： 公示栏公示、会议公示、 通报公示，通过校务公开，把群众关怀的校务问题明白于众，让广阔教职工心顺、气足、干 劲大。 (三)坚持依法维权，切实保障教职工权益。 学校坚持依法治校，依法治教，实行切实措施，仔细落实法律法规有关条文，维护和保 障教职工的合法权益。 1、维护保障劳动权益。学校工会主动配合办公室、会计室仔细做好工资人事等方面工 作，让每位教职工能准时足额地得到政策规定的劳动酬劳、福利待遇、医疗保险。 2、维护保障训练权益。我校大力开展“建学习型校内，做讨论型老师”活动，为老师 终身学习制造条件，不断提高老师教书育人的水平。学校制造条件让老师外出听课、参观考 察。工会配合教务处开展教研活动，在校本教研中培训教职工的业务力量;配合政教处开展 班主任工作研讨和师德标兵的评选; 配合教务处、 教科室开展骨干老师与青年老师 “结对子” ， 帮扶青年老师，让他们“一年上路，三年成熟、五年挑大梁” 。 3、维护保障健康权益。我校工会全力保障老师健康权。为保证老师有良好的居住环境， 学校新建两栋教职工宿舍楼。学校工会每年组织一次全面体检，为老师的健康供应保障。女 职工除国家规定的待遇外，还享受了“三八”节补助，享受一年一次的妇科检查，享受政策 规定的婚假、产假。 (四)开展各种活动，切实丰富教职工的文化生活。 学校开展形式多样、丰富多彩的文体活动，丰富教职工的业余文化生活。学校利用传统 节日，开展各种活动。常规活动有棋类扑克竞赛、教职工篮球赛、乒乓球竞赛等。我校把学 生活动和老师活动结合起来，学校田径运动会和元旦文艺晚会，师生同台，共同谱写和谐乐 章。学校组织的乒乓球队、长跑队，多次代表学校参与县级竞赛和沟通活动。每年春节还开展春节团拜会，广阔教职工会聚一堂，辞旧迎新，共话学校进展。学校工 会还常常组织书法绘画方面有专长的教职工，拿出作品送展参赛。 通过丰富多彩的文体活动，使教职工筋骨得到伸展，身心得到愉悦，特长得到展现，个 性得到进展，从而营造了深厚的校内文化氛围。 (五)坚持人文关怀，切实解决教职工后顾之忧。 我们还想方设法关心老师排忧解难， 满腔热忱地关怀老师， 努力改善老师的工作、 学习、 生活条件，为老师教书育人制造良好的环境。在我校，无论哪位教职工过生日，学校都会送 上鲜花和生日蛋糕;老师节和中国传统节日，学校组织老师集体联欢，重阳节还组织老老师 到花果山、山东大峡谷等地登高赏景;谁家有红白事，校工会就会主动前去关心。 济困助贫也是我校工会的常规工作之一，并成为一项制度，一种传统。对教职工家庭遭 遇不幸，如教职工生病，工会都会出面帮扶，学校解决不了的医药费，工会便号召教职工捐 款。每逢春节，工会还组织有关人员探望离退休教职工和困难教职工，给他们送去了礼品和 礼金，表达港上中学这个大家庭的一份暖和，一片心愿。 总结二：2021学校工会工作总结 我专业部工会依据上级工会的布置，在学校党政领导下，以创建 和谐校内为抓手，坚持以人为本，充分发挥工会各项职能。同时，紧紧围 绕学校进展目标，服从大局，本着锐意创新的工作理念，结合专业实际开 展各项工作，现将主要工作总结如下： 一、重师德、强素养 老师是人类灵魂的工程师，“为人师表是老师最崇高的荣誉，也是教 师的神圣天职。“学高为师，德高为范”，是老师工作的指南针，作为一名 现代的老师除把握深厚的学问外，还应当具备良好的老师职业道德。本年 度，我们在党总支的领导下，组织学校教职员工学习了中学校老师职业 道德规范中华人民共和国老师法 、 、训练同仁先进事迹、学习实践科学 进展观等内容。为我校老师树立良好的_形象起到了推动作用。 二、讲民主，重公开 民主管理始终是学校工会工作的重点之一。教职工是学校的仆人，是 学校物质文明和精神文明的制造者和建设者。长期以来，始终关怀职工生 活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增加老师的主 人翁精神，参加学校的民主管理。 1、实施民主管理。 本年度我专业部共召开了四次工会大会。会前专业部党支部及工会委 员会商榷列出教代会商量的议题及要点，主动让老师参加专业部管理。本 学年，我们列出专业部进展的目标改革、专业部工作方案、教学工作方案 等让全专业部老师参加商量。让他们以仆人翁的精神参加专业部全方位的民主管理。正是由于同心同德，才使我专业部建设有了长足的进展。 2、参加学校的决策。 工会在帮助校行政进行创国示同时，始终参加学校的民主管理，参加 学校的决策。 对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求看法， 不断修改完善，保证明施效果。教代会发挥监督职能，主动参加学校的决 策。 三、树典型、立榜样 树立先进典型，目的是通过典型的引领、示范、带动作用和精神力气 训练人、引导人、鼓舞人，进而增加教职员工爱岗敬业、无私奉献的主动 性和制造性，不断深化训练改革，全面推动素养训练，实现训练解放思想、 提升素养、创新训练进一步增加光荣感、责任感和使命感。 期末，我专业部开展了德育先进个人和校优秀老师的评选工作，选出 了典型，为其他老师树立了榜样。 四、活身心、展风采 为进一步营造深厚的校内学习氛围，活跃校内的文化氛围，丰富教职 工的课余生活，在学校党政领导的重视和大力支持下，专业部工会本着丰 富教职工文化生活，健全体魄的目的，组织了形式多样、有益教职工身心 健康的学习、文娱和体育活动。通过各类活动的举办，陶冶了教职员工的 情操，调整了教职员工的身心，同时也活跃了校内文化生活，为营造同心 同德、主动进取、文明健康的校内生活和工作环境做出了我们的努力。 五、送暖和、献爱心 “维权”是工会的职能，关怀教职工生活是落实一心一意依靠教职工办 学方针的需要。专业部工会作为教职工利益的代表者和维护者，始终做好了“第一知情人”、“第一报告人”和“第一关心人”的角色。 我们通过各种形式倾听教职工的意愿，反映教职工的呼声，了解教职 工的家庭状况，能把带有普遍性和代表性的问题准时向学校党政反映，并 主动参加学校有关教职工具体利益的决策，努力把教工的意愿和要求体现 在党政的有关决策中，仔细履行了维护和参加职能。 专业部工会主动落实送暖和、献爱心活动。工会准时了解教职工生病 住院、女同志生育等状况，并准时上门或上医院去慰问。 本学期来，专业部的工会工作虽然得到了长足的进展。但这仅仅是开 始，更重要的任务还在后头。我们有决心在上级工会、学校领导的指导下， 总结阅历，乘势而上，不断开创我专业部工会工作的新局面。 总结三：2021学校工会工作总结 我校工会在市训练工会及学校党支部的领导下，高举_建设有中国特色的_主义理论的宏大旗帜，深化学习、贯彻江泽民_“_”讲话的精神，深化学习中共_国务院关于深化训练改革，全面推动素养训练的决定，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，配合学校行政连续走产业化办学的道路，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，为学校2021年连续评为“南通市模范学校”、“南通市德育工作先进学校”、“南通市依法治市工作先进学校”作出了应有的贡献，我校工会也被评为“南通市训练工会先进集体”。现将2021年工会工作总结如下： 一.努力提高老师的思想素养和业务素养，建设一支优秀的老师队伍。 学校的首要工作是训练教学，培育跨世纪的中等技术人才是职业中学的主要职责。要提高学校训练教学水平就必需有一支思想素养好，业务素养强的老师队伍，今年工会配合学校教导处、政教处开展了一系列活动，切实提高了老师的思想素养和业务素养。 (1)不断加强理论学习，提高教工师德水平。不断学习是提高老师师德水平，促进老师整体素养不断提高的保证。学校党支部、校长室始终注重教职工的理论学习，规定每周三下午为党员干部学习时间、每周日下午为老师学习时间，雷打不动。通过学习，不断提高老师的政治理论水平和道德修养。 首先，我们加强了政治理论的学习，让老师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对抱负、对_的正确认识，只有在提高老师政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。我们工会主动配合党支部坚持组织教工学习党的基础学问、_文选，学习马克思的辩证唯物论，将党的政策、路途训练与训练教学实践结合起来，在提高老师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德训练。其次，加强了法制学习。在师德训练中，我们坚持以法治教，以法治校。今年工会组织老师学习了老师法、训练法、未成年人爱护法、预防未成年人犯罪法等与训练教学相关的法律学问，通过学问竞赛、演讲竞赛、考试等各种形式检测、巩固这些学问，提示老师时刻记住要遵纪遵守法律。 在学法的基础上，工会帮助考核组制订老师管理条例、班主任管理条例等各项规章制度，对师德提出了明确的要求，成为老师约束自己行为，提高师德水平的保障。同时，工会将“爱生敬业”活动与学陶活动结合起来，成立了一职中“陶行知讨论学会”，学习陶行知的“奉献”、“求真”、“制造”等训练思想，以陶为师，塑造和完善老师自身的人格，进一步加强了陶行知训练思想的理论讨论和教学实践，取得了良好效果。在这一系列活动中，丁邦美、金亦兵、金锦云、许森等一大批优秀的新老班主任脱颖而出，他们敬业爱生的佳话在同学中广为流传，老师的整体素养有了很大的提高。在今年11月如皋市训练系统德育建设研讨会上，工会_朱加林同志向全市四十多所学校的领导和工会_作了加强师德训练，创建文明学校的工作汇报。 (2)坚持实施“青蓝工程”，促进青年老师快速成长。学校工会不仅加强了老师师德师表训练，提高了老师的职业道德素养，同时更注重培育老师的训练教学力量。工会制造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。在年初的老师大会上，工会_就要求全体教职工要立足岗位成才，通过自学、函授等方法提高文化素养，通过训练教学实践活动提高力量水平。首先，工会配合学校行政连续实施“青蓝工程”。采纳“老帮青”的方法，让阅历丰富的老老师与羽翼未丰的新老师结成对子。 针对我校青年老师占80%的状况，工会让已经过关、表现突出的老师与刚走上工作岗位的老师结成对子，签订师徒合同，规定三年为一周期，每年确定一个目标，要求师徒共同进步。由于长年坚持“青蓝工程”，我校年轻老师成长很快。韩克山、丁海梅、丁建兵、杨柳玉、杜银娟等近二十位年轻老师快速成长为业务骨干。他们有的在高复班担当重担，教学成绩突出，今年，高复班高考成绩喜人，123人参考，全部录用，其中本科录用27人;有的在省市各级教学中独占鳌头，为学校争得荣誉;有的专业成绩突出，成为南通市职业学校学科带头人。在市“青蓝工程”工作研讨会上，我校朱加林校长关于“青蓝工程”的工作总结报告雏凤清于老凤声受到了与会代表的高度赞扬。其次，工会配合教科室，开展科研活动，提高老师业务水平。学校青年老师多，阅历不足，工会主动为老师解忧，开设了教工阅览室为老师科研供应了便利，组织老师去兄弟学校参观取经，拓宽老师视野。老师们纷纷查找资料，在自己的“试验田”里搞试验，一套套活泼、新颖的教学方案也出来了，一批批年轻的老师成长起来了。在如皋市教学比武中杨柳玉、沈兰英脱颖而出，双双夺得第一名。朱仁华老师被省教委推举到同济高校参与建筑类骨干老师国家级培训班学习。在市训练局教科室的组织指导下，我校立项、申报的“十五”科研课题科教兴市与科教兴师的关系讨论、区域职教进展战略与模式讨论已胜利通过如皋初审，现正在南通复审。 二.坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。 教职工是学校的仆人，是学校物质文明和精神文明的制造者和建设者。学校工会长期以来，始终关怀职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增加老师的仆人翁精神，参加学校的民主管理。 1.实施民主管理。每学期开学前，学校都召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会商榷列出教代会商量的提案主题及要点，主动让老师参加学校管理。我们列出学校进展的目标改革;管理体制的改革与设想;学校专业设置;专业科管理走产业化道路;毕业生就业渠道及与用人单位的横向联系;关于学校食堂与师生生活等近二十条提案要点，让全体老师参加商量。让他们以仆人翁的精神参加学校全方位的民主管理。正是由于同心同德，才使我校规模建设有了长足的进展，今年，我们不仅新建了用法面积为2550m2的男生宿舍楼，还修建了300m的环形跑道的标准操场。 2.坚持校务公开。学校工会全面贯彻、执行市政府、训练局、训练工会关于“校务公开”的看法精神，主动组织实施学校校务公开。今年，学校党支部和工会联合召开三次行政办公会，三次全校教职工大会及教职工代表大会，列出21大项内容，向全校教职工全面公面学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、实训、政教、培训、后勤等整个工作状况，公布资料140份。同时分别召开三次座谈会，倾听全校师生对学校工作的看法和建设。设立学校校长看法箱，布置学校“校务公开”公布栏。今年，我校“校务公开”已办到第六期，受到老师的好评。校务公开使教职工对学校进展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深化的了解，全面调动了广阔教职员的主动性，增加了广阔教职工参加管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。 3.参加学校的决策。 工会在帮助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参加学校的民主管理，参加学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求看法，不断修改完善，保证明施效果。教代会发挥监督职能，对学校中层干部提出述职的要求，学校年终考评，不称职的中层干部下一年度将不予聘任;对工作力量强，上级主管部门未行文任命的同志，学校择优聘任，并享受中层干部待遇。2021年学校聘任6名青年老师担当学校科室一级的领导及助理，从而形成能者上，平者让，庸者下的竞争机制。 政治的透亮度和财务的透亮度成为一种无形的分散力，使学校领导班子能把全校200多位教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。由于领导带头，暑假中，我校老师冒着酷暑在全市30多个乡镇，仅用了5天的时间，为学校招生700余人。学校领导班子的全体成员，在整个暑假中人人都晒掉一层皮，从不叫一声苦，这都缘于对学校无限的热爱和对职业训练事业的无比忠诚。 三.急教工所急，想教工所想，把工会建成暖和的职工之家。 要发挥老师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关怀老师，切实关心老师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。首先，关注青年老师的成长。我校每年都要招进一批年轻的老师，这些老师活动力量强，学问结构先进，为学校增加了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，简单受_不良习气的影响。为了关心青年老师快速成长起来，工会每月开一次“新老师座谈会”，仔细了解新老师的思想状况和生活困难，给他们以暖和的关怀。工会委员会的委员还与新老师结成队子，时常找他们谈话，关怀他们的每一步成长，使新老师克服了刚进校好高鹜远、燥动担心、耐挫力量差等不良心情，逐步成长为合格的老师。其次，关怀教职工的实际困难。学校有几位老师家境非常困惑，学校工会从活动经费中拿出二万元，作为困难补助基金，救济贫困或遇到重大灾难的老师。今年，我校新婚夫妇陈建朋、夏茂芹家里遇上了龙卷风，房屋全部被卷走了。陈建朋家本就困难，父母年迈，常年生病，弟弟还在上学校，一家四口仅靠他一个人的工资生活。面对突来的巨难，年轻的夫妇不知所措，只是干焦急，校工会_朱加林校长知道后，立即组织党员干部去他家慰问，并实地考察后，代其向保险公司索赔8000元，同时在全校师生中开展了“送暖和、献爱心”活动，共捐献人民币近5000余元，帮陈建朋夫妇解决了实际问题。 学校教职工遇有婚丧产假，学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关怀送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广阔教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到训练教学活动中，把学校事当作自己事，主动地以仆人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校进展作贡献。再次，工会还非常关怀同学的困难。我校招生的对象大部分是农村同学，有好些同学家境贫寒，只能靠贷款上学。学校工会在开学初就召集班主任了解哪些同学属于贫困家庭，组织党员干部与贫困生结队开展“一助一”活动，资助贫困生完成学业。同时工会还动员广阔师生捐款建立“爱心”基金会，用于对突发意外事故的贫困生予以关心。今年上半年99微会一女生突发急病，医生鉴定后认为是白血病早期。消息传到学校，工会领导立即带上慰问品去医院慰问，并在全校师生中组织了两次捐赠，共计捐出4000元，为同学家长解了燃眉之急。本学期98微(3)班卢月宏同学被查出患有早期脑瘤，要马上动手术切除。可该生家中却一贫如洗，为挽救年轻的生命，学校工会主动担当起重任，与同学家长一起将该生送往南通附院，垫付了医药费，并为其在师生中捐赠了5000余元。 四.开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设。 我校年轻老师占80%，平均年龄只有29岁。年轻人精力充足，布满了活力。为让年轻老师的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高老师的综合素养。(1)开展各种艺术活动。为提高老师们的审美情趣，学校工会在开学初就制定了一系列文艺活动方案，组织青年老师参与。首先，邀请南通市舞协的老师每月两次来校教教职工跳国标舞，成立了国标舞培训班，同时还成立了教工合唱团，请音乐老师教唱革命歌曲。学校工会还多次邀请了南通残疾人乐团、如皋木偶剧团等省内外知名艺术团体到校演出，提高了教职工的艺术观赏力量。在本学期，工会还与校团委联合组织了“国庆文艺晚会”和“师生合唱竞赛”。师生们在竞赛中增进了友情，促进了相互了解，摒弃了庸俗的人际关系，使学校的精神文明建设又上了一个新的台阶。(2)开展各类体育活动。白蒲镇是江苏省著名的体育之乡，长期以来有全民健身的优良传统。我校工会充分发扬了这一传统，与政教处联办了体育周活动，开展了各种各样的体育竞赛和体育嬉戏，让老师既煅炼了身体，又培育了坚韧拼搏的精神，还增加了仆人翁意识，培育了爱校精神。 学校在原足球队、篮球队的基础上还成立了乒乓球队、排球队、象棋队，常常组织队员们以球会友，与兄弟学校和兄弟县市学校的体育发烧友们相聚一堂，开展足球、篮球、乒乓球等各种竞赛增进友情。在今年举办的“师德师表”演讲竞赛中，青年老师们不仅表达了对老师这一职业的热爱，对师德师表的进一步认识，更抒发了对学校工会的感谢之情。总之，2021年，我校工会在市训练工会的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校进展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。