青年人才“育苗蹲苗”培养实施方案范文

县青年人才育苗蹲苗培养实施方案范文为深入贯彻新时代人才强国战略，落实云南省、昆明市关于青年人才培养的系列部署，XX县委组织部结合县域经济社会发展实际，特制定本实施方案，旨在通过育苗蹲苗计划，系统性、科学性、前瞻性地培养一批政治坚定、业务精湛、作风优良的青年人才，为XX县高质量跨越发展提供坚实的人才支撑。一、总体目标以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才原则，紧扣XX县发展大局，围绕经济金融、规划建设、农业农村、社会治理等重点领域，通过育苗蹲苗计划，用5年左右时间，培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良、作用突出的青年人才队伍，形成青年人才竞相涌现、各展其能的生动局面。二、基本原则1.党管人才：坚持党的领导，充分发挥县委组织部在青年人才培养中的核心作用，确保青年人才培养工作的正确方向。2.服务大局：紧密围绕XX县经济社会发展大局，精准对接发展需求，确保青年人才培养工作与经济社会发展同频共振。3.德才兼备：坚持德才兼备、以德为先，既注重青年人才的政治素质，又注重其业务能力和工作实绩。4.实践锻炼：强化实践导向，通过多岗位锻炼、一线磨砺，提升青年人才的实战能力和综合素质。5.动态管理：建立健全青年人才选拔、培养、考核、使用、管理机制，实现青年人才队伍的持续优化和动态平衡。三、主要措施（一）拓宽渠道，精准选苗1.拓宽选人视野：充分利用脱贫攻坚、乡村振兴、县乡党委换届等工作契机，对全县青年人才进行全面摸底调查，建立青年人才库，实行动态管理。2.多元化选拔方式：采取组织推荐、群众推荐、公开选拔、定向选调等方式，拓宽青年人才选拔渠道，确保优秀人才脱颖而出。3.严格选拔标准：坚持政治标准放在首位，注重选拔政治坚定、作风过硬、业务精湛、群众公认的优秀青年人才。（二）系统培养，精心育苗1.强化理论武装：将习近平新时代中国特色社会主义思想作为青年人才培训的第一课、必修课，通过举办专题培训班、读书班、研讨会等形式，持续提升青年人才政治素养和理论水平。利用驻嵩高校资源：依托驻嵩高校，采取请进来与走出去相结合的方式，分层分领域举办初任公务员任职培训班、中青年干部能力提升班、招商引资、财政金融等专业能力提升培训班，真正让需要学的干部学到需要的东西。实施修身计划：全面摸排青年人才培训需求，精准制定青年人才修身计划，邀请中央党校、省市委党校专家学者以及知名企业家、行业领军人物来XX授课，提升青年人才的理论素养和实践能力。2.注重实践锻炼：健全完善青年人才多岗锻炼机制，通过导师帮带、上挂下派、跟班实训、驻村帮扶等方式，让青年人才在实践中增长才干。建立双导师制度：为每名青年人才指定1名单位主要领导和1名政治素质好、业务能力强、工作作风实的业务骨干担任导师，通过制定帮带计划、强化业务指导、加强跟踪培养，帮助其快速适应新岗位、新角色。实施蹲苗成长计划：立足XX经济发展需求，选派优秀青年人才到省市、主城区发改、工信、城市更新改造等部门跟班学习，到乡村振兴、招商引资、项目建设、疫情防控等急难险重一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。3.搭建交流平台：定期举办青年人才论坛、青年干部沙龙、青年创新创业大赛等活动，为青年人才提供展示才华、交流思想的平台，激发青年人才的创新活力和创业热情。（三）加强管理，科学蹲苗1.完善考核机制：建立健全青年人才考核机制，实行年度考核与日常考核相结合，注重考核青年人才的政治表现、工作实绩、群众评价等方面，考核结果作为选拔任用、评先评优的重要依据。2.强化跟踪培养：建立青年人才成长档案，实行一人一档，对青年人才的成长轨迹进行全程跟踪记录，及时发现和解决青年人才成长中的问题和困难。3.严格监督管理：坚持把从严监督管理贯穿青年人才成长全过程，健全完善青年人才政治素质监督档案，依托干部监督信息日常沟通机制，将监督时间从八小时之内延伸到八小时之外，监督范围从工作圈延伸到生活圈，对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠偏。（四）大胆使用，合理用苗1.树立鲜明用人导向：破除论资排辈的陈规陋习，构建持续发现-提早储备-动态补充选人用人链条，按成熟可用、墩苗培养、长期关注3个成长层次，分领域储备优秀青年人才。2.大胆选拔任用：全面分析、通盘考虑，把政治过硬、经受斗争考验、驾驭局面能力强的优秀青年人才及时选拔到关键岗位，进行内部之间分工轮换、系统之间岗位轮换、党政之间职位轮换，形成梯次配备、合理搭配的干部队伍结构。3.强化激励保障：完善青年人才激励保障机制，落实休假、体检、保险等福利待遇，定期开展谈心谈话，及时掌握解决青年人才的思想困惑和生活困难，让青年人才安心工作、舒心生活。四、保障措施1.加强组织领导：成立XX县青年人才育苗蹲苗培养工作领导小组，由县委组织部主要领导任组长，相关部门分管领导为成员，负责统筹协调、督促检查青年人才培养工作。2.强化经费保障：将青年人才培养经费纳入县级财政预算，确保各项培养措施落到实处。同时，积极争取上级部门和社会各界的支持，拓宽经费来源渠道。3.营造良好氛围：充分利用电视、广播、网络等媒体平台，广泛宣传青年人才培养工作的重大意义、政策措施和先进典型，营造全社会关心支持青年人才成长的良好氛围。4.加强考核评估：定期对青年人才培养工作进行考核评估，及时总结经验、发现问题、改进工作，确保青年人才培养工作取得实效。五、实施步骤（一）启动阶段（2025年上半年）1.制定XX县青年人才育苗蹲苗培养实施方案，明确目标任务、工作措施、责任分工和时限要求。2.召开XX县青年人才育苗蹲苗培养工作动员大会，对青年人才培养工作进行安排部署。3.开展青年人才摸底调查，建立青年人才库。（二）实施阶段（2025年下半年至2029年）1.按照实施方案要求，有序推进青年人才选拔、培养、管理、使用等各项工作。2.定期对青年人才培养工作进行检查指导，及时发现问题、解决问题，确保各项工作落到实处。3.加强青年人才队伍建设，不断优化青年人才结构，提升青年人才素质。（三）总结评估阶段（2030年）1.对XX县青年人才育苗蹲苗培养工作进行全面总结评估，总结经验、查找不足，提出改进措施。2.对在青年人才培养工作中表现突出的单位和个人进行表彰奖励，树立典型、激励先进。3.结合XX县经济社会发展实际，制定下一轮青年人才培养规划。六、附件 略1.XX县青年人才育苗蹲苗培养工作领导小组名单2.XX县青年人才选拔标准3.XX县青年人才培养计划表4.XX县青年人才考核评估指标体系通过实施育苗蹲苗计划，XX县将努力打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的青年人才队伍，为县域经济社会高质量发展提供坚实的人才保障和智力支持。我们将以更加开放的视野、更加务实的举措、更加有力的保障，推动青年人才培养工作不断取得新的更大成效。