某市发改委党委年度政治生态分析总结报告

某市发改委党委年度政治生态分析总结报告一、引言政治生态是党风、政风、社会风气的综合体现，良好的政治生态对于一个单位的健康发展至关重要。发改委作为重要的经济综合部门，其政治生态状况直接关系到经济社会发展的大局。为深入贯彻落实全面从严治党要求，准确把握发改委政治生态现状，及时发现和解决存在的问题，特开展本次政治生态分析总结工作。二、发改委党委基本情况发改委全称发展和改革委员会，主要职责包括拟订并组织实施国民经济和社会发展战略、中长期规划和年度计划，统筹协调经济社会发展，推进经济结构战略性调整，推进可持续发展战略，组织拟订综合性产业政策，负责协调解决经济运行中的重大问题等。发改委内设多个职能科室，涵盖了规划编制、项目审批、价格管理、能源管理等多个领域。三、政治生态建设现状在市委市政府的坚强领导下，发改委党委坚持以政治建设为统领，以严的标准、实的作风，坚决贯彻落实市委市政府重要决策精神，切实压实责任，严明纪律，久久为功、狠抓落实，营造了风清气正的政治生态。（一）提高政治站位，举旗铸魂不迷航一是不断加强党的理论宣传教育，扎实开展教育活动，利用“三会一课”、主题党日、集体学习，宣传党的二十大、二十届三中全会精神，组织全体会议传达学习习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上、在全国两会期间等重要指示批示、讲话精神。通过系统的理论学习，党员干部的政治信仰更加坚定，政治站位显著提高。二是推动落实党中央和市委各项决策部署，组织召开局党委会议、集体会议传达学习全国组织部长会议精神、全市专项行动部署会议精神等，安排部署工作、推动贯彻落实。确保党中央和市委的决策部署在发改委得到不折不扣的落实。（二）加强班子建设，引领示范显担当一是坚决贯彻民主集中制，党委领导班子成员分工明确、各负其责，敢于担当、善于集中。对内设机构改革、重要人事安排、大额资金使用等“三重一大”事项，落实“一把手”末位表态，做到了集体研究、民主决策。二是严格落实意识形态工作责任制度，把意识形态工作纳入党建工作责任制，完善了落实意识形态工作领导小组，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。利用“三会一课”、集体学习组织传达学习意识形态工作情况通报，引导广大干部自省、自警、自觉。三是抓实党建引领，召开党委会专题研究党建工作，研究制定2024年党建工作要点，推动党支部换届工作，持续深入开展党支部标准化规范化建设，加强党建和业务融合工作研究，系统构建党建与业务工作融合发展新格局，不断提升各党支部建设质量。（三）落实主体责任，勇立潮头显本领一是党委认真履行全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作主体责任，将落实全面从严治党主体责任列入党委重要议事日程。组织召开全面从严治党暨党风廉政建设工作会议，组织召开全面从严治党暨党风廉政建设和反腐败工作动员部署会。组织分管领导和各科室负责人签订党风廉政建设责任书，签订廉洁承诺书，将责任层层严实到个人。二是加强日常监督和管理，通过召开党委会议、集体会议等形式，及时了解党员干部的思想动态和工作表现，对发现的问题及时提醒、纠正。同时，加强了对重点领域和关键岗位人员的监督和管理，确保权力在阳光下运行。三是加强考核部署，对全面从严治党、意识形态工作落实情况考核进行部署，对照“两个清单”任务，对落实不力、进度缓慢的及时进行批评并督促改正。通过严格的考核和问责机制，确保各项工作的有效落实。（四）塑造过硬作风，攻坚克难有作为一是始终坚持“作风永远在路上”，深入贯彻落实中央八项规定精神，在春节、端午节等重要时间节点组织进行廉政教育提醒，及时传达学习市、区两级警示教育大会精神、关于通报等会议文件精神，教育引导干部牢固纪律规矩根本。二是落实为基层减负的工作要求，研究制定年度发文组会计划，严控数量关，同时对局内各议事协调机构印发文件严格把关，简化统计报送方式，减少向基层要数据、要报表数量，切实减轻基层负担。三是持续整治圈子文化、好人主义、官本位思想等不良文化，大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，进行政治生态分析研判，营造积极健康的党内政治文化。（五）严明纪律规矩，令行禁止不越线一是认真进行廉政风险排查，紧盯重点领域、关键岗位人员，利用集体会议等机会经常性进行廉政教育提醒。班子成员制定个人廉政风险排查和自我防范承诺表，部门制定部门廉政风险排查防控登记表，确保廉政风险得到有效防控。二是落实谈心谈话制度，局主要负责同志、各分管同志共进行履职谈话、廉政谈话，确保分管领域干部思想不出问题，工作不越底线。通过谈心谈话，及时了解党员干部的思想动态和工作表现，对发现的问题及时提醒、纠正。三是常态化开展廉政警示教育，利用春节、清明、五一、端午等重要节日时间节点进行警示教育，各分管领导及时进行廉政风险提醒。通过警示教育，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。四是坚持任人唯贤，匡正选人用人风气，严格选拔任用程序，研究制定选拔任用干部管理办法。根据干部现实表现，推荐调整处级干部，调整科室负责人，提拔正科级干部。通过严格的选拔任用程序，确保选人用人的公正性和准确性。四、现存问题与挑战尽管发改委党委在政治生态建设方面取得了显著成效，但仍存在一些问题和挑战。（一）全局智慧聚合不够，面对难题时的集体谋划能力有待增强在处理一些紧迫且繁重的任务时，有时直接进行部署，未能充分征求分管领域干部及相关科室的意见，导致工作推进缓慢，质量参差不齐。（二）对干部的人文关怀不足，谈心谈话频次与质量有待提升部分班子成员与干部的沟通主要局限于廉政谈话和履职谈话，缺乏日常工作生活及思想动态的深入了解。除必要的工作安排与汇报外，主动与干部进行心灵交流的机会稀少，对分管干部的体谅、理解与关心尚显不足。（三）对年轻干部的培养与使用缺乏大胆尝试，锻炼机会有限年轻干部的轮岗交流机会较少，部分干部长期负责同一项工作，积极性逐渐减弱。同时，针对年轻干部的培训与锻炼缺乏针对性，频率也相对较低。（四）“一岗双责”主体责任的落实尚需加强，责任压实程度有待提高部分领导班子成员在落实相关职责任务时积极性不足，往往需要党委的提醒才能按要求执行，主动将全面从严治党的责任放在心上、抓在手上的主动性不足。（五）纪律要求的严格性有待提升，尚未将纪律要求全面融入日常工作之中部分干部在作风纪律上还满足于不违规、程序合法就可以，没有真正做到慎独慎微、如履薄冰。在日常工作中，有时会出现一些违反纪律规定的行为，但未能及时得到纠正和处理。五、下一步工作计划针对当前存在的问题和挑战，发改委党委将采取以下措施，进一步加强政治生态建设。（一）深化理论学习，营造学习热潮继续加强党的理论宣传教育，扎实开展教育活动。利用“三会一课”、主题党日、集体学习等形式，深入学习党的最新理论成果和党的历史。同时，组织党员干部参加各类培训和学习活动，提高党员干部的政治素质和业务能力。（二）强化管党治党，全面深化从严治党认真履行全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作主体责任。加强日常监督和管理，确保党员干部严格遵守党的纪律和规矩。同时，加强考核和问责机制，对落实不力、工作不力的党员干部进行严肃处理。（三）优化干部建设，发挥组织效能加强干部队伍建设，完善干部选拔任用机制。注重培养和使用年轻干部，提供更多的锻炼机会和培训资源。同时，加强对干部的人文关怀和沟通交流，了解干部的思想动态和工作表现，为干部提供更好的工作环境和发展机会。（四）严明纪律规矩，提升作风效能继续加强纪律建设和作风建设，严明政治纪律和政治规矩。加强对重点领域和关键岗位人员的监督和管理，确保权力在阳光下运行。同时，加强警示教育和廉政文化建设，提高党员干部的纪律意识和规矩意识。（五）坚持党建引领，推动业务融合坚持党建与企业生产经营和改革发展相融合，把业务工作的“重点”“难点”“痛点”“堵点”，作为与党建的融合点。探索“党建+重点项目”“党建+特色产业”等模式，聚焦中心工作，推进国企改革深化提升行动，推进企业转型升级、改革发展收到新实效。六、结语政治生态建设是一项长期而艰巨的任务，需要全体党员干部的共同努力和持续推动。发改委党委将始终坚持全面从严治党的要求，不断加强党的建设和纪律建设，努力营造风清气正的政治生态。同时，也希望全体党员干部能够始终保持清醒头脑和坚定立场，为发改委的发展贡献自己的力量。在未来的工作中，发改委党委将继续坚持以人民为中心的发展思想，积极践行党风廉政建设主体责任，不断完善政治生态分析研判机制，推动发改委各项工作再上新台阶。让我们携手共进，共同开创发改委更加美好的未来！（注：本报告中的数据和事实均基于虚构情景，仅用于示例说明，不代表任何真实情况。）.