2024年国企纪检工作报告范文

2024年国企纪检工作报告范文本年度，在上级纪委和公司党委的坚强领导下，公司纪检监察部门紧紧围绕企业中心工作，认真履行监督执纪问责职责，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，为企业持续健康发展提供了坚强的纪律保障。 一、工作开展情况 （一）强化政治监督，保障重大决策部署落实 1.加强对党的路线方针政策和党中央重大决策部署在企业贯彻落实情况的监督检查。聚焦科技创新、安全生产、生态环保等重点任务，建立监督台账，开展专项监督检查*次，发现问题*个，督促整改完成*个，确保企业始终沿着正确的政治方向发展。2.突出对企业党委履行主体责任的监督。协助党委制定年度党风廉政建设和反腐败工作任务清单，明确责任分工，定期对党委班子成员履行“一岗双责”情况进行监督检查，向党委提出工作建议*条，推动主体责任和监督责任同向发力、贯通融合。 （二）做实日常监督，规范企业经营管理行为 1.加强对权力运行的监督制约。完善“三重一大”决策制度，对企业重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作等事项进行全过程监督，累计参与监督“三重一大”事项决策会议*次，提出监督意见*条，有效防范决策风险。2.强化对重点领域和关键环节的监督。开展工程建设、物资采购、招投标等领域专项治理，对近*年以来的工程项目和物资采购项目进行全面排查，发现问题线索*条，立案查处*件，给予党纪政务处分*人，挽回经济损失*万元。3.加强对干部作风的监督检查。紧盯重要节日节点，开展作风建设专项监督检查*次，查处违反中央八项规定精神问题*起，处理*人，通报曝光典型案例*起，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。 （三）严肃执纪问责，保持反腐败高压态势 1.畅通信访举报渠道。设立举报电话、邮箱和信箱，建立来信、来电、来访和网络举报“四位一体”的信访举报平台，共受理信访举报*件，同比增长*%。对信访举报件进行分类处置，初核*件，立案*件，了结*件。2.加大案件查办力度。坚持有案必查、有腐必惩，严肃查处了一批违纪违法案件。共立案查处违纪违法案件*件，给予党纪政务处分*人，其中移送司法机关处理*人。通过办案，为企业挽回经济损失*万元，起到了良好的警示震慑作用。3.做好案件审理工作。严格按照“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”的要求，对每一起案件进行认真审理。共审结案件*件，无一例申诉案件发生，确保了案件质量。 （四）加强廉洁教育，筑牢拒腐防变思想防线 1.开展常态化廉洁教育。通过举办廉洁讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，组织党员干部学习党纪国法和企业规章制度，累计开展廉洁教育活动*场次，受教育人数达*人次。2.创新廉洁教育方式方法。利用企业内部网站、微信公众号等新媒体平台，开设廉洁教育专栏，定期推送廉洁文化作品、典型案例分析等内容，增强廉洁教育的吸引力和感染力。组织开展廉洁文化作品征集活动，共收到廉洁书法、绘画、摄影等作品*件，评选出优秀作品*件，并在企业内部进行展览展示。3.加强廉洁文化建设。制定企业廉洁文化建设规划，将廉洁文化融入企业文化建设体系，打造具有企业特色的廉洁文化品牌。开展廉洁文化进班子、进机关、进厂区、进岗位、进家庭“五进”活动，营造了风清气正的企业氛围。 （五）加强自身建设，提高纪检监察工作水平 1.加强政治建设。坚持把政治建设摆在首位，组织纪检监察干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的二十大及二十届三中全会精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.加强业务培训。通过参加上级纪委组织的业务培训、举办内部培训班、开展岗位练兵等方式，加强对纪检监察干部的业务培训，累计培训纪检监察干部*人次，有效提升了纪检监察干部的业务能力和综合素质。3.加强内部监督管理。建立健全纪检监察干部监督管理制度，严格执行监督执纪工作规则，对纪检监察干部履职情况进行监督检查，防止“灯下黑”。本年度，未发现纪检监察干部违纪违法问题。 二、存在的问题与不足 （一）监督体系还不够完善。虽然已建立起较为全面的监督体系，但各监督主体之间的协同联动机制还不够顺畅，信息共享、成果共用方面存在不足，尚未形成强大的监督合力。部分监督检查存在重复交叉现象，导致监督资源浪费，监督效率不高。例如，在对工程项目的监督中，纪检监察、审计、工程管理等部门都有各自的监督职责，但在实际工作中，各部门之间缺乏有效的沟通协调机制，信息传递不及时，导致一些问题未能及时发现和解决。（二）廉洁风险防控仍存在薄弱环节。随着企业业务的不断拓展和外部环境的变化，一些新的廉洁风险点不断涌现。在对新兴业务领域和关键岗位的廉洁风险排查和防控方面，还存在一定的滞后性。部分岗位的廉洁风险防控措施针对性不强，执行不够到位，存在一定的廉洁风险隐患。比如，在企业数字化转型过程中，涉及大量的信息系统建设和数据管理工作，但相关的廉洁风险防控措施尚未及时跟进，对数据安全、信息系统采购等环节的监督存在漏洞。（三）纪检监察队伍专业能力有待进一步提升。面对日益复杂的监督执纪问责工作任务和不断变化的新形势新要求，部分纪检监察干部的专业知识和业务能力还不能完全适应。在涉及金融、法律、审计、信息化等专业领域的案件查处和监督检查时，存在专业知识不足、工作经验欠缺的问题，一定程度上影响了工作质量和效果。例如，在查处一起涉及经济合同纠纷的违纪案件时，由于纪检监察干部缺乏相关的法律和财务知识，在案件调查过程中遇到了较大困难，导致案件办理进度缓慢。 三、下一步工作计划 （一）完善监督体系，增强监督合力。1.进一步整合监督资源，建立健全纪检监察、审计、法律、财务等部门协同联动的大监督格局。完善监督信息共享平台，实现各监督主体之间信息的及时传递和共享，加强对监督检查结果的综合分析运用，形成监督工作闭环。2.优化监督流程，明确各监督主体的职责边界，避免重复监督和监督空白。制定监督工作协同办法，建立定期沟通协调机制，加强对重点领域、关键环节监督检查的统筹安排，提高监督效率和质量。例如，针对工程项目监督，成立联合监督小组，由纪检监察部门牵头，审计、工程管理等部门参与，共同制定监督计划，开展全过程监督，实现监督资源的优化配置。（二）强化廉洁风险防控，堵塞管理漏洞。1.加强对企业业务流程的梳理和分析，及时发现新兴业务领域和关键岗位的廉洁风险点。建立廉洁风险动态排查机制，定期组织开展廉洁风险排查工作，根据企业内外部环境变化及时更新风险点清单。2.针对不同的廉洁风险点，制定个性化、可操作性强的防控措施。加强对防控措施执行情况的监督检查，将廉洁风险防控工作纳入绩效考核体系，确保防控措施落实到位。比如，在信息系统建设和数据管理方面，建立严格的供应商准入制度、数据加密存储和传输制度、信息系统审计制度等，加强对关键环节的监督制约，有效防范廉洁风险。（三）加强纪检监察队伍建设，提升履职能力。1.加大对纪检监察干部的培训力度，制定系统的培训计划。拓宽培训渠道，丰富培训内容，除了政治理论和纪检监察业务知识培训外，增加金融、法律、审计、信息化等专业知识培训课程，提高纪检监察干部的综合素质和业务能力。2.建立纪检监察干部交流轮岗机制，让纪检监察干部在不同的岗位上锻炼成长，积累丰富的工作经验。加强对纪检监察干部的实践锻炼，通过参与重大案件查办、专项监督检查等工作，提升其实际工作能力和应对复杂局面的能力。同时，注重引进具有相关专业背景的人才，充实纪检监察队伍，优化队伍结构。 在过去的一年里，公司纪检监察工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，忠诚履行职责使命，不断完善监督体系，强化廉洁风险防控，加强队伍建设，努力开创纪检监察工作新局面，为企业高质量发展提供更加坚强有力的纪律保障。