党支部2024年度党建工作总结+2024年党建工作总结

党支部2024年度党建工作总结2024年党支部党建工作总结区委组织部2024年党建工作总结党支部2024年度党建工作总结2024年，*机关党支部在上级党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神和二十届三中全会精神，把进一步全面深化改革、推进中国式现代化作为全年工作主线，紧紧围绕中心任务，扎实推进党建工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，各项工作取得显著成效。全年组织各类学习培训*次，开展主题党日活动*次，完成为民办实事项目*个，党员志愿服务累计*小时；获评市级“模范机关党支部”称号，*名党员获评市级“优秀共产党员”。现将全年党建工作总结如下：一、党建工作开展情况（一）强化理论学习，提高思想政治素养。一是深化党的创新理论学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真组织党员干部学习党的二十届三中全会精神，深入领会进一步全面深化改革的重大意义、总体要求和重大举措。集中研读中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定，组织专题辅导*次，开展交流研讨*次，撰写心得体会*篇，引导党员干部深刻把握“六个坚持”基本原则，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是扎实开展党纪学习教育。制定2024年党纪学习教育工作方案，设置专题学习内容*个，综合运用个人自学、支部集中学习、党课辅导、警示教育等方式，组织党员干部系统学习中国共产党纪律处分条例关于新形势下党内政治生活的若干准则等党内法规，开展集中学习*次，专题研讨*次，党课辅导*次。三是创新理论学习方式。建立党员学习积分制，每月制定学习清单，实行打卡记录；开展“学习贯彻二十届三中全会精神”专题研讨，组织党员干部撰写心得体会；依托“学习强国”平台开展在线学习，人均积分位居市直机关前列；组织开展党纪学习教育知识测试，检验学习成效。四是健全督学促学机制。建立学习台账，完善党员学习档案，定期开展学习情况通报，每季度进行一次学习成果交流，推动理论学习走深走实。（二）加强组织建设，提升党支部战斗力。一是严格党内组织生活。认真贯彻党支部工作条例，制定年度组织生活计划，细化工作清单，全年召开支部党员大会*次、支部委员会*次、党小组会*次，开展主题党日活动*次，组织生活会*次，民主评议党员*次，确保各项组织生活规范有序开展。建立组织生活记实制度，做到会前有通知、会中有记录、会后有落实。二是规范党支部建设。对标党支部规范化建设标准，完善“三重一大”议事规则、党员联系群众等12项工作制度，健全党支部工作运行机制。建立党建工作责任清单，细化35项具体任务，实行月度督查、季度通报，压实工作责任。三是强化政治引领。紧密结合二十届三中全会对深化党的建设制度改革的部署要求，探索建立党建工作与业务工作深度融合机制。以提升组织力为重点，优化组织设置，理顺工作机制，完善制度体系。全年开展“我为群众办实事”实践活动，认领民生项目*个，完成率100%。四是加强阵地建设。投入*万元改造提升党员活动室，配备多媒体设备、设立党建文化墙、建设党建书屋，打造集学习教育、组织生活、党员服务于一体的党建活动阵地。（三）积极开展党建活动，增强党支部凝聚力。一是深化廉政教育。结合党纪学习教育，组织开展廉政讲座*场，召开廉政谈话会*次，编发廉政短信*期，制作廉政微视频*部，筑牢廉洁从政思想防线。二是开展特色主题活动。结合重要时间节点，组织开展“重温入党誓词”、“传承红色基因”、“我为群众办实事”等主题党日活动*次。组织参观革命纪念馆、红色教育基地*次，举办红色经典诵读会*场，观看爱国主义教育影片*部，激发党员干部干事创业热情。三是强化党建品牌创建。打造“阳光政务”党建品牌，推进政务公开标准化建设，全年主动公开政府信息*余条，政务服务事项网上可办率达*%。开展“党建引领、服务群众”志愿服务活动，组建*支党员志愿服务队，常态化开展政策宣传、便民服务等活动。四是丰富文化生活。组织开展读书征文、演讲比赛、文艺汇演等活动，举办趣味运动会、户外拓展训练，增强党支部凝聚力和向心力。（四）深化作风建设，树立机关干部良好形象。一是强化纪律教育。组织党员干部认真学习党章中国共产党廉洁自律准则等党内法规，开展警示教育*次，参观廉政教育基地*次，通报违纪违法典型案例*起，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。建立廉政风险防控机制，对重点岗位、关键环节进行风险排查，制定防控措施*项。二是落实中央八项规定精神。紧盯重要节点，开展作风建设专项检查*次，严格执行公务接待、办公用品采购、因公出差、公务用车等管理制度，坚决纠治形式主义、官僚主义问题。全年查处违反中央八项规定精神问题*起，给予党内警告处分*人。三是改进工作作风。围绕贯彻落实二十届三中全会精神，深入基层开展调查研究，形成调研报告*篇。建立首问负责制，推行限时办结制，实行AB岗工作制度，提高服务效能。四是强化督查考核。建立作风建设督查台账，开展明察暗访*次，对发现的问题及时督促整改，推动作风建设常态化、长效化。（五）强化队伍建设，提高支部整体素质。一是加强党员发展和管理。严格执行党员发展“三投票三公示”制度，把好党员“入口关”。全年发展预备党员*名，预备党员按期转正*名。落实党员积分管理制度，建立党员管理电子台账，规范党员组织关系接转。严格党费收缴管理，实现党费收缴电子化，按时足额上缴党费。二是抓好干部教育培训。制定年度培训计划，分层分类开展培训。组织党员干部参加各类培训班*期，举办业务能力提升讲座*次，开展岗位练兵*次，培训覆盖率达100%。选派*名党员干部到基层挂职锻炼，提升实践能力。三是建立健全考核机制。完善党建工作与业务工作双考核机制，细化考核指标，量化评分标准。开展季度考核、年度评优，评选表彰优秀共产党员*名、优秀党务工作者*名，促进党建工作与业务工作深度融合。四是关心关爱党员。建立党员联系卡制度，定期走访慰问老党员、生病党员，帮助解决实际困难。开展党内互助活动，营造温暖和谐的党内氛围。二、存在的主要问题（一）理论学习深度不够。部分党员对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神学习领会不够深入，存在学习表面化、碎片化现象，理论联系实际不够紧密，学习成果转化运用不够充分。党员学习主动性不强，个别党员存在应付心理，学习笔记、心得体会质量不高。（二）党建创新意识不强。党建工作方式方法创新不够，与新时代新要求相比还有差距，存在重痕迹轻实效、重形式轻内容的问题。党建工作信息化、数字化水平不高，缺乏运用新技术、新媒体开展党建工作的有效途径。党建品牌创建有声势缺特色，影响力和带动力不够强。（三）作风建设有待加强。形式主义、官僚主义问题仍有表现，存在工作推进不够坚决、办事效率不够高等问题。调查研究不够深入，与基层群众联系不够紧密。党员示范引领作用发挥不够充分，服务群众的意识和能力需要进一步提升。（四）制度执行不够严格。个别党内组织生活制度执行不够规范，存在会议时间任意调整、会议记录不规范等问题。党员教育管理存在薄弱环节，对党员日常表现了解不够全面，监督管理不够到位。党建工作责任传导不够到位，一些党建任务落实质量不高。三、下一步工作计划（一）深化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为重要政治任务，制定系统学习计划，创新学习方式方法，推动学习教育往深里走、往实里走。建立学习驿站，开展“每周一课”活动，组织专题辅导和集中研讨，切实把学习成效转化为推动改革发展的实际成果。（二）严格制度执行。进一步规范党内组织生活，提高党内政治生活质量。完善党员积分管理制度，建立党员联系服务群众长效机制。强化监督检查，定期开展党建工作督查，对发现的问题及时整改、立行立改。加强党员教育管理，严格执行各项纪律要求，切实把制度优势转化为治理效能。（三）强化党建引领。坚持把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实，建立党建工作项目化管理机制，细化工作任务，实行清单管理。推进党建工作与“放管服”改革深度融合，打造更多有特色、有影响力的党建品牌。积极运用新技术新媒体开展党建工作，提升党建工作信息化水平。（四）改进工作作风。持续整治形式主义、官僚主义问题，开展“转作风、优服务”专项行动。深入基层开展调查研究，建立党员联系群众制度，组织党员干部定期下基层、察民情、解民忧。强化党员示范引领作用，开展“党员先锋岗”创建活动，推动党员立足岗位建功立业。2025年，*机关党支部将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入贯彻落实党的二十大精神和二十届三中全会精神，坚持守正创新，锐意进取，不断提升党建工作质量和水平，为全面推进中国式现代化作出新的更大贡献。2024年党支部党建工作总结2024年，党支部在上级党组织的正确领导下，深入贯彻落实党的方针政策和决策部署，紧密结合支部工作实际，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断推进党支部建设，扎实开展党建工作，取得了显著成效。现将党支部2024年党建工作总结如下：一、做的主要工作（一）抓理论学习，筑牢思想根基一是全面开展专题学习。支部全年组织了12次集中学习，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神和党章党规，党员参与率达到100%。通过理论学习，党员的思想政治素质显著提升，政治觉悟和党性修养进一步增强。二是创新学习形式。运用“学习强国”平台开展线上学习，支部学习积分排名在系统内位列前10%，同时开展“理论微分享”活动，推动理论学习融入日常工作。创新形式有效提升了党员学习的积极性和自觉性。三是组织学习成果交流。定期开展学习心得分享会，党员结合实际工作谈体会、讲感悟，全年累计分享学习成果15次。通过交流分享，党员在思想认识上实现了从“要我学”向“我要学”的转变，理论学习更加深入扎实。（二）抓作风建设，强化纪律规矩一是开展廉政教育。组织观看廉政警示教育片4次，邀请专家讲授廉政专题党课2次，党员纪律意识显著增强。全体党员签订廉洁承诺书，实现了100%覆盖。二是推动纪律执行。支部严格落实党内监督机制，重点监督党员工作作风、廉洁自律情况，全年未发现违规违纪问题，党员清正廉洁、勤政务实的良好作风得到巩固。三是营造廉洁文化。通过举办廉洁文化书画展和廉政知识竞赛，参与人数超过50人次，廉洁氛围更加浓厚。支部党员在纪律意识和作风建设方面整体表现优异，无一例负面舆情或警示案例。（三）抓组织建设，提升党建水平一是严格党员发展程序。全年支部接收2名预备党员转正，新发展党员3名，培养入党积极分子5名，支部党员队伍结构更加优化，组织力量不断增强。二是加强党员管理。支部落实“三会一课”制度，全年召开支委会12次、党员大会6次，开展主题党日活动12次，党员出勤率达95%以上，支部组织生活更加规范化、制度化。三是推动组织制度落实。定期开展民主评议党员，发现和整改问题6项，党员先锋模范作用更加突出。支部党建考核排名在系统内由原来的中游跃升至前列，党建工作水平全面提升。（四）抓服务群众，凝聚民心力量一是推进基层调研。全年走访群众40余次，征集意见建议20余条，解决群众实际困难10余件，群众满意率达98%。通过调研，党员干部更加了解基层实际，为群众办实事的针对性和实效性大幅提升。二是开展志愿服务。组织党员参与社区志愿活动15次，累计服务时长达200小时。志愿服务覆盖帮扶困难群众、环境整治等多个领域，党员在服务群众中的先锋模范作用得到广泛认可。三是举办公益活动。联合共建单位开展公益捐赠和义诊活动，惠及社区居民300余人次，进一步增强了党组织的影响力和群众满意度。支部与群众的联系更加紧密，党群关系更加融洽和谐。二、存在的主要问题（一）理论学习深度不足：部分党员学习主动性不高，缺乏系统性和深入性，导致理论联系实际的能力尚需提升（二）服务群众针对性不强：调研广度和深度不足，部分群众诉求未能及时回应，服务效能需进一步提高（三）党建创新有待加强：活动形式相对单一，未能充分结合实际工作特点，党建工作的吸引力和影响力有待提升三、下步工作打算（一）加强理论学习，提升党员素质要进一步加强理论学习，确保每名党员在思想上始终与党中央保持高度一致。将结合实际，制定更加系统的学习计划，组织党员集中学习和自主学习相结合。为提高学习效果，采用“学有所得、学以致用”的原则，开展专题讲座、研讨交流和心得分享，推动理论学习与实际工作紧密结合。通过这一系列措施，确保党员理论水平的全面提升，提高党性修养，增强政治敏锐性和判断力，确保党组织在各项工作中发挥引领作用。（二）加强服务群众，推动基层发展要深入基层，强化服务群众的实际效果，增强党组织的群众基础和影响力。开展“我为群众办实事”行动，定期走访群众，了解民生需求，解决群众关心的热点问题。同时，将结合支部的优势和特色，组织开展更多形式的公益活动，如义诊、捐助、环保等，推动党组织在社区中发挥更多的服务功能。通过这一系列举措，支部将进一步增强党组织的群众认同感，提升党员的服务意识，使党组织在基层社会发展中发挥更大的引领作用，推动党群关系更加密切，党组织在群众中的号召力和公信力显著提高。（三）加强作风建设，强化纪律执行要进一步加强党员的纪律规矩意识，推动全体党员在工作和生活中严格要求自己，做到清正廉洁。支部将开展常态化的廉政教育，定期组织党员开展警示教育，观看廉政教育片，并组织党员自查自纠。通过强化党风廉政建设，党支部将切实做到纪律要求和作风建设的常态化，确保党员在执行党的决策部署时不打折扣。通过以上措施，力争实现党员在工作中更加务实高效，做到守纪律、讲规矩，保持廉洁奉公的作风，进一步巩固党组织的纯洁性和战斗力。区委组织部2024年党建工作总结2024年，我单位将坚定不移贯彻落实“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的指导方针，牢记职责使命，深入思考与研究，明确工作方向。我们将全面落实上级关于组织工作的各项决策部署，振奋精神，创新方法，确保行动取得实效，以高质量和高效率推进组织工作，力求实现新突破、开创新局面、取得新进展。现将具体工作情况总结如下。一、工作开展概况（一）深耕细作，久久为功。我们将党的建设作为根本遵循，坚定执行上级指示精神，持续深化主题教育成果，扎实开展党纪学习教育。全面贯彻党的二十届三中全会精神，推动其深入融入组织工作。将其作为党委（党组）会议的“第一议题”、党员常态化教育的核心内容、党员干部培训的必修课程，着力组织年轻干部训练营和其他培训班，优化课程设计。通过理论学习中心组、党校培训、“三会一课”和主题党日活动，在研读原著、学习原文、领悟原理的基础上，深入剖析我区发展的共性和个性问题，提出解决问题的新思路和新举措。（二）倾注心血，持续用力。我们坚持新时代优秀干部标准，以实干实绩为导向，在考核中将年度、日常和专项考核有机结合，重点考察干部的政治素质。注重在工作一线对干部的考察识别，选拔作风扎实、成绩突出的年轻干部，强化典型选拔和模范树立的激励作用，深化对干部“五不”问题的专项治理，激发党员干部的创业热情，提升全区干部的标准和追求卓越的积极性。（三）齐头并进，重锤响鼓。坚持将人才工作置于全区经济社会高质量发展的大局中，进行深思熟虑和周密规划。继续深化产才融合，充分发挥“事业编制企业用”在引才用才方面的重要作用，深化校地企在科技攻关、成果转化、人才培养等方面的合作，制定针对性的人才需求清单和项目实施清单，解决人才关切的“关键小事”，力求打造一个吸引人才的良好生态环境，增强我区，人才“吸附力”。（四）补齐短板，提质增效。聚焦通过党建推动乡村振兴，以党建引领基层治理，创建坚强堡垒和“模范”党支部等核心任务，持续深化“书记项目”，激励党组织书记勇于揭榜领题、积极比武争星。我们将深入践行“党建服务”的工作理念，努力打造一批区级、市级示范点。全面强化功能，发挥优势，弥补不足，构建执行力强的组织体系。同时，加强对新兴领域的党建攻坚力度，确保覆盖面全、工作到位。（五）积极进取，追求卓越。持续深化模范部门和过硬队伍建设，始终保持先锋地位，致力于打造“政治组工”“公道组工”“学习组工”“专业组工”“创新组工”“担当组工”“铁纪组工”。深入推进“创新创先质效年”活动，将党的组织优势转化为发展优势，为国家和地区的发展贡献力量。通过这些措施，我们将不断提升组织工作的质量，为整体发展提供坚实的保障。二、存在的问题尽管当前党建工作取得了一定成效，但在推进过程中仍需正视存在的问题。首先，党建工作发展尚不平衡。在乡镇与区直单位、农村与社区之间，工作力度和成效仍有差距，特别是在非公有制企业和学校等领域的党建工作，需进一步缩小差距。其次，理论学习的成效不够显著。在以新思想指导实践、推动工作方面，还需进一步提升水平。再者，党日活动的形式相对单一，对党员和干部的教育吸引力不足，凝聚力有待加强。三、下一步工作计划为推动组织工作实现新的成效和突破，2025年区委组织部将坚守“讲政治、讲大局、讲公道、讲担当、讲奉献、讲规矩”的工作原则，紧密围绕中心工作和服务整体发展大局，认真履行职责，积极担当作为。（一）锻造坚强干部队伍，激发担当精神。我们将致力于提升干部队伍的能力，通过专业化培训，强化领导班子建设，推动干部考核的常态化和精准化，提高选人用人的准确性。大力发掘和培养优秀年轻干部，深化对干部作风“五不”问题的整治，促进股级干部的轮岗交流，强化公务员队伍建设，注重新录用公务员的基层锻炼。利用考核机制，巩固职务与职级并行的制度成果，切实发挥制度的激励作用。（二）优化人才生态，集聚创业创新力量。紧扣主导产业需求，积极引进紧缺人才。深化“英才回归工程”，吸引平和籍青年和外出乡贤回乡创业。针对乡村振兴战略，实施“新农人”培育计划，认定农村实用人才和乡村产业振兴带头人。优化人才发展环境，加强政治引领，完善人才服务保障体系，确保各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。（三）筑牢基层堡垒，示范引领发展。提升党建促乡村振兴能力，实施村党组织书记后备力量三年培育计划，加强乡村干部的管理和服务保障，优化驻村书记和工作队管理。打造百个金牌村（社区）乡贤促进会，增强乡村发展合力。提升党建引领基层治理效能，拓展“六项行动”，推进新经济、新社会组织及新就业群体的党建工作，提高机关、国企及事业单位党建水平。强化典型培育，推动基层党建创优突破。（四）提升党员素质，发挥先锋模范作用。严格把控党员发展入口，强化政治审查，确保质量，建立“123”工作机制，即每发展一名党员需吸收两名积极分子和三名入党申请人。推动农村党员档案规范化建设，引导流动党员将资源和经验带回故乡，转化为乡村振兴的“流动资源”。深化党员“亮身份、重践诺”等活动，推动党建持续健康发展，为实现全面振兴新突破贡献力量。 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