学校教官工作考核表

年 月 学校教官工作考核表被考评人：考核项目考核权重指标要求评价标准考核分值工作态度(20分）当月出勤状况（5分）当月无迟到、缺勤全勤（迟到、早退、旷工一次扣一分）服从度和配合（5分）执行力，学校例会参与度对学校合理的工作安排绝对服从并坚决执行；学校例会无故迟到、缺勤一次扣1分职业道德（5分）工作严谨、作风正派酒后上岗、无故中途离岗，一次扣3分合作性（5分）团队合作人际关系，团队精神及与他人工作配合情况；产生一切的不和谐等问题并造成一定影响，该项目不得分日常工作（60分）常规性工作（10分）早操，课间操，课间时间，自习，宿舍秩序每天按时按点出早操，做课间操；要求早操，课间操，课间活动、就寝必须有秩序的进行，队列要整齐，口令要准确，动作要规范，如未按要求执行扣2分监考，巡考(10 分)如考试需要，教官需参加监考或巡考如教务发现作弊；扣监考教官1分；如巡考教官发现作弊未上报，扣1分教官个人素养（10分）行为规范在早操，课间操，自习、就寝等工作时间，不得以罚代管，严禁打骂、体罚学生。如有违反，扣3分巡班（10分）监督检查学生上课期间的情况学生上课后，每节课教官必须各班巡查，发现违纪立即制止，如未按规定执行扣 1分宿舍值班（10分）值班，卫生及安全每天早上必须检查一次宿舍卫生情况，午、晚检查宿舍学生人数、宿舍秩序、宿舍安全，如未执行扣2分沟通工作（10分）积极与老师、学生和家长沟通与老师、学生、家长保持沟通、圆满解决学生问题。如未及时沟通解决学生问题造成严重后的，一次扣2分班级管理（10分）班级管理（10分)重大违纪学生如有重大违纪行为：如打架、斗殴、盗窃等行为。每一次扣3分额外减分（5分）减分原因阐述老师、学生和家长投诉根据事实大小相应减分事实阐述：额外加分（5分）根据贡献值评分对学校提出建设性意见并被采纳，根据事实大小相应加分事实阐述：