学生会公关部招新面试题目

公关部招新面试题目.你对公关部是怎么看的？对于公关部你有什么想法?.如果你这次没有进入公关部呢？.你为什么要加入公关部?(判断沟通能力和口才)你对公关部了解有多少？.你学习紧要么?你学习那么紧,还进来公关部干吗?(加入部门的目的).你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?（应变能力）.你怎么协调各个部之间的关系?（处事能力）.你进入公关部后有什么设想?（看有无目标）.你进入公关部后的第一件事情会做什么?.你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）.你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？（工作能力）.在公关部里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？.对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？.你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？.谈谈你对公关部的认识？.假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）.你进公关部的目的是什么？.谈谈你对公关部的理解和认识？.如果你进了公关部，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！21.对你影响最深的一个人！（回答的人一定要给你有很深的影响！）22.（无固定答案问题）一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？23.自己的优缺点为何？目的是在于检视人才是否适当，应聘者的诚恳度等等，看应聘者有无好好分析自己，在回答问题时，以优点作为主要诉求 24.如果你没有选上，而是调到其它部门去，你会怎么做？25.你有什么业余爱好？26.你最崇拜谁？27.谈谈你的缺点 28.谈一谈你的一次失败经历！29.对公关部的工作，你有哪些可预见的困难？30.与上级意见不一是，你将怎么办？31.你希望与什么样的上级共事？32.如果你在考勤时遇到一些态度恶劣，不配合你工作的人时，你觉得应该怎么处理？（具体工作能力）33.与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?（自我认知）34.你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上级的协调能力和处事艺术）35.怎样理解“责任心”这个词？36.最能概括你自己的三个词是什么？你是一个什么样的人？37.你参加过什么业余活动？您在业余时间主要干些什么？38.有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）39.你知道在座的谁是部长（副部长）么？为什么这么说？（观察力）40.如果您想招聘人，你想怎样的人？你做到了么？41.在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？（考察团队精神）42.为了参加面试，你做了哪些准备?（考察敬业精神）43.面试已经结束了，还有什么关心的问题？（兴趣中心点）44.你的大一暑期打工工作准备怎么找到？（主动性、创造性与灵活性）45.你想找一份长期的还是临时性的工作？（确认是否真心实意地对这份工作感兴趣）46.喜欢公关部部的哪一点？哪些方面？（考察对学习部的认识）47.你是否可靠？（自信+诚实+口才）48.你最引以为自豪的成就是什么？49.你报了几个部门？如果我与你报的部门同时录用你，你如何选择？（应变能力）50.如果现在就回绝你，有什么反应、对策？（面对挫折的能力）51.在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？（团队精神）52.你最喜欢的一本书是什么？（学习能力）53.你最擅长、最不擅长的是什么？（自知之明）54.请问电视机屏幕为什么是方形而不是圆形？（找不到标准答案 这问题主要考察他有没有去思考，是否在承认自己不清楚的前提下给出合理的答复。思考、承认、合理）55.部长给你留下任务（活动规划书、场地申请、工作计划）在 3 天内完成，但是随后的 3 天里你无法联络到他，并且此时你也不能完全理解这项工作，你将怎么做？(处事艺术)56.你的学习成绩是否反映出你的能力？如没有，那你为什么没有取得更好的成绩？57.请举出一个例子说明你的创新精神。58.你面临过的最大的挑战是什么？你如何面对这些挑战？67.你喜欢什么样的领导？59.你想要入公关部，你奶奶知道了，但她不知道什么是公关部，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听?（实际问题是：你对公关部的理解和认识？你进公关部的目的是什么？）60.上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力、观察能力。）61.大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、公关部、社团、团委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）62.谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）63.认识我吗？知道我是哪个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）64.简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？65.（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）66.进入公关部你觉得你有那些优势？（很经典的公关部面试问题）67.以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的公关部面试问题）68.喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗？如果有一样东西买价是 10 块，而老板要 12 块，你是愿意直接买这家的 12 的还是去其他的店看看买 10 块的，还是明知道 10 块老板不买还是愿意和老板坎价试试？（可以考察面试者的耐心，谈判的能力）69.现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出 1000 给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出 1200 和他商议办？为什么？70.（这是面试公关部公关部或社团部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）71.现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神）72.迎新晚会你看了吗？当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗？如果没有你想过留吗？为什么没留下来？（考察学生的诚实态度，很少有新生会想到）73.如果你加入了公关部，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？74.你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？(自我认知和对部门的了解度)75.假设你被招入公关部后，感觉同为干事的他们很受部长们的重视，而你却被冷落，这时你会怎么做？（这个题的出现很意外，也很正常。一般学生可能不会想到这个题，但我只能说这是我的一个亲身经历，我想这也许也是每一个干事将要面对的事。当然，我在题中有意加了“感觉”这个词，是为了让参报者先从自己的角度出发，反思自己是否是多虑了，然后再从自身能力以及自我推荐等方面阐述自己的观点。不过参加笔试的同学似乎没有人注意到，也许，我的出题的确有点问题。）76.谈谈你对我出的面试问题的看法！（自认为是个不错的题，给人意外的题目往往能够看出一个人的应变能力。同时，这个题还能较好地反应出参报者的分析能力。以我出的题目作为讨论的对象，能看出此人在考官的压力下（实际并不存在），能否依然持有自己的态度并勇敢地表达出来。）