输煤人员安规培训课件

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违章的分类。根据违章行为的严重程度,将违章行为分为严重违章行为、比较严重违章行为和一般违章行为三类。,严重违章行为:一旦造成后果,对本人或他人人身安全造成严重威胁的行为,;,有可能造成设备严重损坏的行为;违反,安全工作规程,中“严禁,”,的行为,例如:无票作业、违章指挥、约时停送电、安全措施不齐全就开始作业等,比较严重违章行为:对自身的健康带来伤害的行为,;,有可能造成设备停运的行为;或违反在,安全工作规程,中规定“应,”,的行为。,一般违章行为:违反规程、制度,尚未构成前两条规定的其它违章行为。,违章的考核分为积分考核、经济处罚和公布曝光三种形式,一般违章行为一次记,25,分;比较严重违章行为一次记,611,分;严重违章行为一次记,12,分。一般违章行为考核,100-250,元,/,项;比较严重违章行为考核,300,550,元,/,项;“高压线”以外的严重违章行为考核,600,元,/,项。,第十六条 实行违章横向连带。为增强团队意识,促进班组成员之间、工作班组成员之间互相关心、互相提醒、互相监督,真正杜绝违章行为,实行违章横向连带:,(一)现场检查发现严重违章行为,除对违章责任人考核外,连带在场工作班成员及在场管理人员每人记违章,1.5,分,连带每人考核,100,元。,(,二,),现场检查发现比较严重违章行为,除对违章责任人考核外,连带在场工作班成员及在场管理人员每人记违章,1,分,连带每人考核,50,元。,(,三,),现场检查发现一般违章行为,除对违章责任人考核外,连带在场工作班成员及在场管理人员每人记违章,0.5,分,并进行通报曝光。,第十七条 实行对违章者谈话诫勉措施。一般违章责任人,班长发现的由班长找其谈话,记入班长日志;部门发现的由部门部长找其谈话诫勉,写承诺书,作好记录;年度一般违章达三次或发生严重违章、比较严重违章行为者,除部门谈话外,到安监部谈话诫勉,写承诺书,公司反违章高压线内容,一、通用部分,1.,高处作业不按规定系安全带或有可能造成高空落物者;,2.,进入检修工作现场时,人员不按规定戴安全帽者;,3.,无票作业或工作人员擅自扩大工作范围者;,4.,高空作业不按规定传递工具物品,将工具及材料上下投掷;,5.,特种作业工种无证上岗者;,6.,设备检修完毕,未办理工作票终结手续(或没有押回工作票)就下令恢复设备运行者;,7.,在高压带电设备附近作业安全距离不够或无人监护者;,8.,在金属容器内工作,行灯照明不使用安全电压或无人监护;,9.,起吊作业不设隔离围拦或专人监护者;,10.,工作票重要安全措施漏项或不检查确认就开工者;,11.,为赶工期而强行指挥作业人员冒险作业、违章作业;,12.,擅自拆除孔洞盖板、栏杆、隔离层者;因工作需要拆除上述设备不加设围栏和明
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