生产车间薪酬优化方案专题汇报

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,2024/11/30,江联四海，自强不息,薪酬优化方案专题汇报,汇报人：孙飞,江联重工股份,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,目 录,优化的必要性,薪酬结构,薪酬管理,1,2,3,方案导入安排,4,5,江联重工股份,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,优化的必要性,生产车间现实问题薪酬关联：,1,优秀技工人才流失严重，外引困难，入不敷出；,2,对小件产品吨位较小，工序复杂热情不高；,3,二级分配未严格依据员工绩效实施，员工整体积极性低下；,4,关注方向不明，存在质量、损耗等生产问题；,5,对技能鼓励有限，员工缺乏提升自我技能的驱动力；,江联重工股份,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,优化的必要性,问题根源分配层次：,一级分配公司对车间,二级分配车间对员工,净重计酬不能完全反响付出回报问题,2,水平与市场脱轨问题,1,车间二级分配公平性缺乏问题,3,关注和鼓励方向不明问题,4,、,5,江联重工股份,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,优化的必要性,问题根源薪酬原则：,内部公平,外部公平,个体公平,公司提供给员工薪酬水平与外部市场相比是否具有合理可比性？,同岗位员工获得薪酬是否表达了能力、绩效差异？,不同岗位员工获得薪酬是否表达了岗位价值差异？,江联重工股份,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,优化的必要性,内部公平,外部公平,个体公平,1,、外部薪酬调查；,2,、岗位薪酬定位；,3,、薪酬等级设计薪酬水平,4,、薪酬类型与构成设计为能力付薪、为绩效付薪,5,、薪酬等级设计档级设计,6,、人员套级套档,7,、岗位技能,-,薪级表设计,江联重工股份,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,目 录,优化的必要性,薪酬结构,薪酬管理,1,2,3,方案导入安排,4,5,江联重工股份,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,岗位类别,薪酬类型,薪酬构成,薪酬等级,薪酬水平,纵向设计,横向设计,结构设计,江联重工股份,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,岗位类别,薪酬类型,薪酬构成,根据岗位工作性质和内容，生产岗位分为三大类,管理类：指生产车间承担一定管理责任的管理岗位。包括班组长、工段长、车间副主任、车间主任,技工类：指具有一定技术含量的生产岗位。包括焊接工、冷作工包括钣金工、装配工、钻工、划线工、卷板工、弯管工、气割工、镗工、气刨工等、机电维修工、行车工、起重工、热处理工等,生产支持类：指从事生产支持性工作的岗位，包括打磨工、搬运工、清渣工、核算员、保管员、材料员、交接员、清洁工等,江联重工股份,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,岗位类别,薪酬类型,薪酬构成,岗位类别,岗位类别举例,薪酬类型,管理类,工段长,结构制管理支持,技工类,电焊工、冷作工钣金工、重容水压装配、钻工镗工、气刨工、划线工、气割工、卷板工、弯管工及相应班组长,工时制,行车工、起重工、机电修、热处理工及相应班组长,结构制技工,生产支持类,核算员、保管员、材料员、交接员、清洁工、打磨工、搬运工、清猹工、水压集箱,结构制管理支持,江联重工股份,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,岗位类别,薪酬类型,薪酬构成,工时制：包括工时工资、绩效工资、工龄工资、奖金、津贴和福利六局部。,结构制技工：包括技能工资、绩效工资、工龄工资、奖金、津贴和福利六局部,结构制管理支持：包括岗位工资、绩效工资、工龄工资、奖金、津贴和福利六局部。,江联重工股份,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,工时工资,一、适用范围：适用于工时制薪酬,工时工资属浮动局部，与工时单价根据工序价值及员工技能等级评定、实际工时数量关联，充分表达“多劳多得、多能多得的付薪理念。,二、,月工时工资核算公式,根据员工月实际完成工时与月标准工时的数量关系，月工时工资额的核算分为两种情形：,一月实际完成工时月标准工时,月工时工资额,=,工序工时单价,工序实际完成工时,工序难度系数；,二月实际完成工时月标准工时,月工时工资额,=,工序工时单价,工序实际完成工时,工序难度系数,+,月超标准工时量,月工时平均单价,0.5,江联重工股份,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,工序难度系数：主要考量车间焊接工作由于焊接对象、焊接环境存在较大差异而设置的相对难度系数，主要有焊接对象系数和焊接环境系数：,焊接对象,装配搭焊,结构件,，非探伤件,探伤受压件,系数,0.8,0.9,1.1,焊接环境,敞开、平地,高空离地,1.5米,密闭,系数,1.0,1.2,1.2,工时工资,江联重工股份,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,月标准工时：按照每月,22,个工作日、每个工作日,7,小时为标准核算月标准工时为,154,个工时,月超标准工时,=,月实际完成工时,-,月标准工时,平均工时单价,=,工序工时单价,工序实际完成工时,工序难度系数,月实际完成工时,工序工时定额标准：由工艺部主导，生产车间参与，对重容车间、集箱车间各工序的工时定额进行初步制订,工时工资,集箱汽包车间工时定额标准,重容车间工时定额标准,江联重工股份,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,技能层级,-,薪级对应关系,工时工资,江联重工股份,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,工时单价等级,工时工资,生产车间薪酬等级标准测算表,电焊工外部薪酬调查数据,江联重工股份,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,工时工资核算流程,工时工资核算流程图,工时工资,江联重工股份,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,一、适用范围：适用于结构制技工类薪酬,技能工资属固定局部，技能工资标准根据技能层级以及个人素质水平综合评定。技能层级的评定参见,技工技能等级评定管理方法,技能工资,江联重工股份,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,二、技能层级,-,薪级对应关系,技能工资,江联重工股份,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,三、技能工资等级表,技能工资,江联重工股份,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,四、技能等级评定,技工技能等级评定管理方法,技能工资,江联重工股份,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,一、适用范围：适用于结构制管理支持类薪酬,岗位工资属固定局部，岗位工资标准根据岗位价值以及个人素质水平综合评定。,二、岗位,-,薪级对应关系,岗位工资,江联重工股份,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,三、岗位工资等级表,岗位工资,江联重工股份,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,一、适用范围：适用于工时制薪酬、结构制技工类薪酬及结构制管理支持类薪酬。,绩效工资属浮动局部，主要考查员工执行车间管理制度情况、日常工作态度及行为等。具体见,员工绩效考核管理方法,员工绩效管理方法,绩效工资,江联重工股份,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,二、岗位技能层级,-,薪级对应关系,绩效工资,江联重工股份,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,三、绩效工资等级表,绩效工资薪档,薪级,1,档,2,档,3,档,4,档,5,档,6,档,九,1090,1120,1170,1220,1270,1320,八,910,930,970,1010,1050,1090,七,772,790,820,850,880,910,六,660,676,700,724,748,772,五,568,580,600,620,640,660,四,488,504,520,536,552,568,三,408,424,440,456,472,488,二,328,344,360,376,392,408,一,272,284,296,308,320,328,绩效工资,江联重工股份,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,一、工龄工资：又称年功工资，是,公司,按照员工在本公司的效劳年数给予员工一定标准的工资。公司规定，自公司改制之日起核算，每满一年按照阶梯标准递增津贴标准，,1-4,年阶梯标准为,50,元，,5-9,年为,80,元，工龄工资,600,元封顶。每年,7,月份调整一次，具体标准如下：,工龄,1,年,2,年,3,年,4,年,5,年,6,年,7,年,8,年,9,年,10,年,工资标准,元,/月,50,100,150,200,280,360,440,520,600,600,工龄工资和奖金,江联重工股份,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,二、奖金：奖金分为年终奖和特殊奉献奖。,1,年终奖：年终奖与企业效益、岗位年度考核结果挂钩。具体发放细则参见公司,薪酬管理制度,。,2,特殊奉献奖：指对员工在完成本职工作基础上，为公司做出额外奉献的奖励。特殊奉献奖分为合理化建议奖、优秀员工奖。对做出特殊奉献的员工，公司除给予物质上的奖励外，还将给予相应的精神奖励。奖励标准以通知为准。,工龄工资和奖金,江联重工股份,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,津贴分为福利性津贴、岗位津贴、特殊津贴三大类,一,福利性津贴,：主要有高温、烤火津贴，详见每年的具体通知。,二,岗位津贴,：是指企业给予特定岗位的员工从事特殊性质工作的补贴，只有在此岗位并从事相关工作内容的员工方可享受。各类补贴的具体额度、享受补贴的岗位由人力资源部另行确定。,1,保健津贴：针对有毒有害岗位，公司给予该岗位员工一定的人身保健津贴按原规定执行。,2,兼职津贴：针对一人兼多岗情形。由人力资源部根据兼职岗位职级提起兼职津贴申请，报总裁批准后，可享受。,3,学历津贴：员工取得大学及以上学历并经公司人力资源部查询认可后，公司可给予一定的学历津贴。大学,100,元,/,月，硕士,200,元,/,月，博士,400,元,/,月,员工津补贴,江联重工股份,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,4,多能津贴：员工取得与我公司生产相关的作业资格证书，并经公司评定认可后可给予一定的职称津贴。,资格证书等级,高级作业资格证书,中级作业资格证书,初级作业资格证书,津贴标准,200元/个,100元/个,80元/个,5,管理津贴：对于技工班组长，在技工待遇的基础上给予,300,元,/,月的管理津贴。,三,特殊津贴,：主要有资质津贴