面试问题设计课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,面试间的没计,Judith wand,面试间的没计,1,内容,1、人力资源部招聘的常见问题,2、结构化面试过程中提问的关键技巧,3、设计以胜任力为中心的面试问题,4、行为面试提问实践应用与评析,内容,2,面贰的蒺区,1:第一印象,见应聘者的14秒之内就已,面贰的蒺区,3,2:居高临下,应聘者长时间等候,面试人员缺乏必要的准备,面试官心不在焉,面试官盛气凌人,都是他仉对职位失去兴趣的原因。另忘了,应聘和招聘是双宀荙择的过程,面同,也憂中瘡者对企业迷行挑选过程。面,人员应应应聘者推介职位及公司。,2:居高临下,4,3:近因效应,理偏程,0Q:03,同学,同乡,同感,同好,3:近因效应,5,面试问题设计课件,6,面试问题设计课件,7,面试问题设计课件,8,面试问题设计课件,9,面试问题设计课件,10,面试问题设计课件,11,面试问题设计课件,12,面试问题设计课件,13,面试问题设计课件,14,面试问题设计课件,15,面试问题设计课件,16,面试问题设计课件,17,面试问题设计课件,18,面试问题设计课件,19,面试问题设计课件,20,面试问题设计课件,21,面试问题设计课件,22,面试问题设计课件,23,面试问题设计课件,24,面试问题设计课件,25,面试问题设计课件,26,面试问题设计课件,27,面试问题设计课件,28,面试问题设计课件,29,面试问题设计课件,30,面试问题设计课件,31,面试问题设计课件,32,面试问题设计课件,33,面试问题设计课件,34,面试问题设计课件,35,面试问题设计课件,36,面试问题设计课件,37,面试问题设计课件,38,面试问题设计课件,39,面试问题设计课件,40,面试问题设计课件,41,面试问题设计课件,42,面试问题设计课件,43,