企业依法用工规范管理的注意事项课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,企业依法用工规范管理的注意事项,*,PPT,文档演模板,Office,PPT,企业依法用工规范管理的注意事项,2024/11/30,企业依法用工规范管理的注意事项,主要内容,一、劳动争议仲裁中企业败诉多的原因剖析,二、把好企业依法用工的进出口关,三、注重企业规范管理的重点环节,四、工伤申报的相关政策,企业依法用工规范管理的注意事项,一、劳动争议仲裁中企业败诉多的原因剖析,企业依法用工规范管理的注意事项,（一）企业劳动争议的类型分布,去年全市仲裁机构受理立案案件14212件中，从案由来看：涉及劳动报酬争议4808件,占33.8%；解除、终止合同争议4453件，占31.3%；社会保险争议3237件，占22.8%;确认劳动关系争议1279件，占9%；其他435件,占3.1%。从涉案企业来看：私营企业9603件，个体工商户1192件，港澳台及外资企业3339件，分别占总数的67.6%、8.3%和23.5%，计占99.4%。,企业依法用工规范管理的注意事项,（二）劳动争议仲裁结果,劳动者胜诉8861件，占62.4%；双方部分胜诉3725件，占26.3%；用人单位胜诉1604件，占11.3%。,企业依法用工规范管理的注意事项,（三）企业仲裁败诉的主要原因,一是对劳动合同法的“似懂非懂”；,二是企业规章制度的不完善；,三是企业日常劳动管理监督的不到位。,涉及劳动争议仲裁中：法律依据的准确把握，事实证据的收集固定，处理程序的合法规范。,企业依法用工规范管理的注意事项,二、,把好企业依法用工的进出口关,企业依法用工规范管理的注意事项,（一）招聘录用条件关,（一）招聘录用条件,风险往往从招聘广告开始,企业依法用工规范管理的注意事项,案例一：某化工材料公司2009年6月从德国招聘默克尔教授担任公司总经理，负责开发某化工产品，签订了3年的劳动合同。2010年10月，公司开发的产品未通过国家验收，遂以不符合公司录用条件为由，解除了默克尔的劳动合同。,企业依法用工规范管理的注意事项,不符合录用条件的适用范围：,在符合劳动合同法第19条规定的由劳动合同约定的试用期内。,企业依法用工规范管理的注意事项,企业依法用工规范管理的注意事项,案例启示：,1.录用条件要有书面凭证或者在劳动合同中约定；,2.企业证明劳动者不符合录用条件应有：考核办法、考核标准、考核结果；,3.企业要在试用期内作出解除劳动合同决定。,企业依法用工规范管理的注意事项,(二)入职审查关,你是什么学历？有相关工作经历吗？,我？,企业依法用工规范管理的注意事项,案例二：,某证券信托公司在上海设立了办事处，任命张某为负责人，张某于2010年7月招聘了刘某等3名证券从业人员拓展业务，双方约定每月工资8千元加提成，并参加了公司组织的业务培训。2010年11月，公司在办理证券从业人员录用手续时发现刘某等3人证券从业人员资格证系伪造，于是要求张某负责清退刘某等3人，刘某等就申请仲裁，要求,公司：支付未签合同双倍工资；支付经济补偿金；支付拖欠的10、11月工资。,企业依法用工规范管理的注意事项,案例启示：,1.人事管理授权要慎重;,2.不能先培训或试用再录用；,3.录用资格要审查。,对应聘人员的身份是否真实的查询网站：,http：,www.IP you again,2024/11/30,企业依法用工规范管理的注意事项,