深圳市集装箱拖车运输协会劳动合同法培训研讨班

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,深圳市集装箱拖车运输协会劳动合同法培训研讨会,黄祖发律师简介,黄祖发律师，男，1965年1月出生，九三学社社员，研究生学历，法律硕士，讲师、国家二级律师（副教授）。中国管理科学研究院特约研究员，深圳市中小企业文化协会副会长，深圳市律师协会知识产权法律业务指导委员会委员，仲裁委员会仲裁员，深圳市专家联合会法制建设委员会专家，入选深圳专家大辞典第一卷。1987年6月毕业于湖南师范大学数学系，获理学学士学位。大学毕业后，从事师范教育七年。从教期间，自学法律专业课程，于1993年通过全国律师资格考试，取得律师执业资格，后在职攻读法律硕士专业，取得法律硕士学位。1994年9月，辞去公职与他人合伙创办湖南银光律师事务所，始从事专职律师工作。2002年到深圳市发展，现在广东竞德律师事务所执业，合伙人。从事律师工作十几年来，曾办理过千余件诉讼及大量的非诉讼法律事务，担任过数十家国家机关，企、事业单位和社会团体的法律顾问，得到了社会各界的广泛好评和广大客户的首肯。,黄祖发律师法学理论功底深厚，知识结构合理，才思敏捷，逻辑思维缜密，社会阅历、从业经验丰富。黄祖发律师为人耿直、诚信，勤业、敬业，仗义执言。现主要从事民商法、公司法、海商法、知识产权法、房地产法及刑事辩护等专业法律业务，是民商法专业业内颇具实力的学者型律师。在民商法专业法律事务中尤其对交通事故损害赔偿案件颇有研究，熟悉掌握对处理交通事故损害赔偿案件及交通肇事刑事案件的相关规定，有丰富的相关司法实践经验。,劳,动,动合,同,同法,讲,座,座讲,义,义,主讲,：,：黄,祖,祖发,广,广东,竞,竞德,律,律师,事,事务,所,所律,师,师,电,话,话,13823685395,一、,劳,劳动,合,合同,解,解除,及,及其,潜,潜在,纠,纠纷,的,的规,避,避和,处,处理,1、,什,什么,叫,叫劳,动,动合,同,同的,解,解除,是指,劳,劳动,合,合同,有,有效,成,成立,之,之后,，,，尚,未,未履,行,行或,未,未履,行,行完,毕,毕之,前,前，,因,因一,定,定法,律,律事,实,实的,出,出现,，,，合,同,同当,事,事人,双,双方,或,或者,一,一方,依,依据,其,其意,思,思表,示,示而,提,提前,使,使劳,动,动合,同,同的,效,效力,归,归于,消,消灭,的,的法,律,律行,为,为。,2、,劳,劳动,合,合同,解,解除,的,的种,类,类,有关,劳,劳动,合,合同,的,的解,除,除，,在,在,劳,劳动,合,合同,法,法,第,第36、37,、,、38、39,、,、40条,等,等作,了,了具,体,体规,定,定。,可,可分,两,两类,：,：,协,协议,解,解除,；,；,单,单方,解,解除,。,。,协,议,议,解,解,除,除,又,又,叫,叫,协,协,商,商,解,解,除,除,或,或,双,双,方,方,解,解,除,除,。,。,单,单,方,方,解,解,除,除,，,，,是,是,指,指,劳,劳,动,动,合,合,同,同,当,当,事,事,人,人,一,一,方,方,依,依,照,照,法,法,律,律,、,、,法,法,规,规,规,规,定,定,的,的,事,事,由,由,行,行,使,使,解,解,除,除,权,权,而,而,解,解,除,除,劳,劳,动,动,合,合,同,同,。,。,3,、,、,协,协,议,议,解,解,除,除,应,应,注,注,意,意,的,的,问,问,题,题,（,第,第36,条,条,规,规,定,定,）,）,在,在,协,协,商,商,解,解,除,除,劳,劳,动,动,合,合,同,同,后,后,必,必,须,须,有,有,明,明,确,确,的,的,书,书,面,面,协,协,议,议,，,，,明,明,确,确,由,由,谁,谁,提,提,出,出,解,解,除,除,的,的,。,。,在,在,协,协,商,商,解,解,除,除,劳,劳,动,动,合,合,同,同,过,过,程,程,中,中,，,，,用,用,人,人,单,单,位,位,需,需,要,要,注,注,意,意,的,的,是,是,按,按,照,照,第,第46,条,条,第,第,（,（,二,二,）,）,项,项,的,的,规,规,定,定,，,，,如,如,果,果,用,用,人,人,单,单,位,位,提,提,出,出,解,解,除,除,劳,劳,动,动,合,合,同,同,的,的,，,，,应,应,依,依,法,法,向,向,劳,劳,动,动,者,者,支,支,付,付,经,经,济,济,补,补,偿,偿,金,金,。,。,4,、,、,劳,动,动,者,者,单,单,方,方,解,解,除,除,合,合,同,同,的,的,条,条,件,件,（,（,第,第37,条,条,规,规,定,定,）,）,可,可,以,以,这,这,么,么,说,说,，,，,相,相,对,对,于,于,用,用,人,人,单,单,位,位,来,来,说,说,，,，,劳,劳,动,动,者,者,提,提,出,出,解,解,除,除,劳,劳,动,动,合,合,同,同,是,是,无,无,条,条,件,件,的,的,！,！,劳,劳,动,动,合,合,同,同,法,法,只,只,规,规,定,定,，,，,劳,劳,动,动,者,者,只,只,要,要,书,书,面,面,预,预,期,期,告,告,知,知,用,用,人,人,单,单,位,位,即,即,可,可,（,（,提,提,前,前30,日,日,或,或,在,在,试,试,用,用,期,期,内,内,提,提,前,前3,日,日,）,）,，,，,就,就,可,可,以,以,解,解,除,除,劳,劳,动,动,合,合,同,同,，,，,没,没,有,有,任,任,何,何,法,法,律,律,的,的,限,限,制,制,。,。,同,同,时,时,还,还,有,有,一,一,种,种,另,另,外,外,：,：,（,（,第,第38,条,条,规,规,定,定,）,）,在,在,该,该,条,条,规,规,定,定,的,的,情,情,形,形,下,下,，,，,劳,劳,动,动,者,者,可,可,以,以,不,不,受,受30,日,日,预,预,告,告,期,期,限,限,制,制,解,解,除,除,劳,劳,动,动,合,合,同,同,。,。,注意,点,点：,a）,用,用人,单,单位,应,应及,时,时足,额,额支,付,付劳,动,动报,酬,酬。,这,这个,足,足额,支,支付,就,就包,括,括了,加,加班,工,工资,等,等。,在,在实,际,际工,作,作中,，,，用,人,人单,位,位在,每,每月,发,发放,员,员工,工,工资,时,时，,必,必须,要,要做,到,到：,第,第一,，,，在,工,工资,单,单上,写,写明,类,类似,：,：“,该,该月,工,工资,包,包括,所,所有,加,加班,工,工资,在,在内,都,都已,足,足额,支,支付,，,，并,无,无疑,义,义”,等,等的,话,话语,；,；第,二,二，,在,在员,工,工工,资,资领,取,取单,上,上一,定,定要,员,员工,本,本人,或,或其,有,有效,代,代理,人,人签,名,名。,b）,用,用,人,人单,位,位必,须,须依,法,法为,劳,劳动,者,者交,纳,纳社,会,会保,险,险费,。,。有,的,的用,人,人单,位,位为,了,了“,方,方便,省,省事,”,”,，,，把,社,社保,金,金直,接,接打,入,入工,资,资表,，,，鼓,励,励员,工,工自,行,行交,纳,纳，,这,这是,违,违法,的,的。,因,因为,根,根据,社,会,会保,险,险费,征,征缴,暂,暂行,条,条例,规,定,定，,社,社保,金,金应,当,当由,所,所在,单,单位,从,从其,本,本人,工,工资,中,中代,扣,扣代,缴,缴，,不,不能,以,以补,贴,贴、,现,现金,等,等形,式,式直,接,接支,付,付给,劳,劳动,者,者。,出,出现,此,此种,行,行为,，,，劳,动,动者,可,可以,依,依据,本,本条,规,规定,，,，与,用,用人,单,单位,解,解除,劳,劳动,合,合同,，,，并,可,可向,有,有关,部,部门,举,举报,，,，追,究,究相,关,关人,员,员的,法,法律,责,责任,。,。,5、,用,用人,单,单位,单,单方,解,解除,劳,劳动,合,合同,的,的条,件,件,1）,、,、因,劳,劳动,者,者的,过,过错,而,而解,除,除劳,动,动合,同,同,（,（第39,条,条规,定,定）,注意点：,a）用人单,位,位的规章制,度,度必须进行,公,公示，未经,公,公示的规章,制,制度不能作,为,为处罚员工,的,的依据；,b）企业的,规,规章制度的,建,建立不能违,反,反法律法规,的,的规定；,c）用人单,位,位对劳动者,的,的违纪行为,进,进行处理时,，,，应按照本,单,单位规定制,度,度从实体和,程,程序两方面,的,的规定来处,理,理，比如：,员,员工上班时,间,间不准上网,聊,聊天，一经,发,发现，第一,次,次书面警告,，,，第二次再,犯,犯的解除劳,动,动合同。如,果,果未经第一,次,次的书面警,告,告就与劳动,者,者解除了劳,动,动合同，是,不,不符合处理,程,程序的。还,比,比如：依据,本,本条第（四,）,）项的规定,，,，如果劳动,者,者的行为未,造,造成严重影,响,响，或用人,单,单位未经提,出,出警告就与,劳,劳动者解除,合,合同是不符,合,合法律规定,的,的。,2）、劳动,者,者无过失而,解,解除劳动合,同,同（辞退）,（,（第40条,规,规定）,注意点：,根据本法第46条的规,定,定，用人单,位,位因劳动者,非,非过失性原,因,因而与其解,除,除劳动合同,的,的，应当给,予,予劳动者相,应,应的经济补,偿,偿。（具体,后,后面专题讲,到,到）,3）、用人,单,单位不能解,除,除合同的情,形,形（第41,条,条规定）,注意点：,因工负伤丧,失,失或部分丧,失,失劳动能力,的,的员工，不,能,能解除合同,。,。（评残标,准,准：1至4,级,级为完全丧,失,失劳动能力,；,；5至6级,为,为大部分丧,失,失劳动能力,；,；7至10,级,级为部分丧,失,失劳动能力,）,）。,案例：鸿利,安,安货运有限,公,公司张某工,伤,伤案（略）,二、劳动合,同,同解除（或,终,终止（第44条）后,，,，用人单位,应,应给予员工,的,的经济补偿,及,及如何规避,和,和防范,经济补偿是,劳,劳动合同制,度,度中的一项,重,重要内容，,是,是一种引导,用,用人单位的,有,有效手段，,是,是一类与劳,动,动者密切相,关,关的重大经,济,济利益。各,方,方面对劳动,合,合同中的经,济,济补偿的问,题,题争议较大,，,，交锋激烈,。,。最后还是,在,在该法第46条中作了,明,明确规定。,1、经济补,偿,偿的范围（,用,用人单位支,付,付经济补偿,）,）,下列情形，,用,用人单位应,当,当向劳动者,支,支付经济补,偿,偿：,有劳动合,同,同法第38,条,条情形的；,根据第36条规定协,议,议解除合同,，,，但，是由,用,用人单位提,出,出解除动议,的,的；,注意点：,a）劳动,法,法第24,、,、28条的,规,规定与此规,定,定不一致，,该,该规定较劳,动,动法的规定,，,，本项经济,补,补偿范围有,所,所缩小。,b）在实践中，,用,用人单位应该尽,量,量做到由劳动者,提,提出解除合同的,动,动议。,用人单位依照,本,本法第40条规,定,定解除合同的；,用人单位依照,本,本法第41条第1款规定解除合,同,同的；,除用人单位维,持,持或者提高劳动,合,合同约定条件续,订,订合同，劳动者,不,不同意续订的情,况,况外，依照本法,第,第44条第1项,规,规定终止固定期,限,限劳动合同的；,注意点：,a）较劳动法,的规定，本项,规,规定是增加规定,；,；,b）在实践中，,用,用人单位可以采,取,取一些办法，把,固,固定期限合同的,年,年限适当延长，,来,来规避这种现象,（,（另一个原因：,第,第14条规定，,连,连续签订两次固,定,定期限劳动合同,的,的，劳动者可以,要,要求签订无固定,期,期限合同）；,c）用人单位应,想,想办法做到劳动,者,者不同意续签合,同,同的现象发生；,等,等。,依照本法第44条第4、5项,规,规定终止合同的,；,；（,