就业面试指导

单击此处编辑母版标题样式,*,1,厉兵秣马,职业选择的准备投石问路,就业信息的获取,第 三 讲,职业的分类和要求,一、职业分类,职业是指从业人员为获取主要生活来源而从事的社会性工作类别，它是劳动者参与社会经济活动的直接表达。,职业的特征：目的性、社会性、标准性和群体性。,职业分类：是以工作性质的同一性为根本原那么，采用一定的标准和方法，依据一定的分类原那么，对从业人员所从事的各种专门化的社会职业所进行的全面系统的划分与归类。,国外职业分类的根本结构,霍兰德六种人格类型的相应职业分类：,实际型：付出体力；,研究型：发挥科学或数理方面的兴趣、能力；,艺术型：鼓励创造性和个性的表达；,社会型：鼓励人们要具有弹性，关爱他人；,企业型：能管理或说服他人；,传统型：充满了组织和方案。,我国的职业分类结构,第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；,第二大类：专业技术人员；,第三大类：办事人员和有关人员；,第四大类：商业、效劳业人员；,第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员；,第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员；,第七大类：军人；,第八大类：不便分类的其他从业人员。,对大学生非职业素质的要求,1,、社会要求大学生具有完善的现代知识结构；,2,、社会要求大学生具有创新能力；,3,、社会要求大学生具有良好的思想道德素质；,4,、社会要求大学生具有良好的心理素质；,5,、社会要求大学生具备深厚的人文精神；,6,、社会要求大学生具有浓厚的职业兴趣和高超的职业技能。,不同类型职业岗位的专业素质要求,一、工程技术人员可分为四类：,科学家类、革新创造类、现场类、技术规划与管理类,二、工程技术人员共同的素质要求：,1、扎实的专业知识和较宽广的知识面；,2、不满足于现状，有较强的创新精神；,3、试验操作、模型制造、解决操作难题等实践能力强；,4、较强的组织能力，保证技术的攻关和实施；,5、求知欲旺盛，不断学习新知识、新技术；,6、对科技开展、应用有敏锐的洞察力和预测能力；,7、严肃认真，实事求是的工作态度。,一职业选择前要进行充分的自我认识,1、价值观决定了职业满意度,2、性格决定了职业适应度,3、兴趣是职业选择的根底,4、能力是职业选择的前提,7,职业选择的准备,二职业选择前要充分的认识工作世界,对尽可能多的职业类型做一个全面的调研，在结合自身性格的根底上，选择相匹配的职业。,三职业选择重要建立平安意识。,四职业选择要遵守诚信原那么。,8,职业选择的准备,9,求职中常见不良心态及心理调适策略：择业自卑感,择业焦虑感,择业妒嫉心理,择业怕苦心理,求职择业中的心理调适,了解搜索就业信息的主要渠道,学会正确利用各种渠道获取就业信息,投石问路,就业信息的获取,11,内容提要,就业信息的内容,就业信息的种类,就业信息搜寻模式,搜寻就业信息渠道,12,主动出击，行动中延伸你的就业之路！,13,2021年来校招聘单位时间统计116家,14,准确的单位全称,经济性质,隶属关系,地理位置、交通状况,职位名称、人数,职责范围,职位要求,薪酬福利体系,组织结构,用人理念,文化气氛,单位开展前景,详细地址,联系方法,1,、,就业,信息的主要内容,15,2.,就业信息的种类,显性就业信息,隐性就业信息,16,合理定位，明确求职目标,继续更新你的就业信息搜索目录,通过各种渠道进行就业信息搜索,尝试直接联系用人单位,做好有效地追踪工作,3.,就业信息搜索模式,建立就业信息搜索目录,17,公司名称：,职位名称：,聘用要求：,联系人：,联系方式：,单位地址：,就业信息搜索目录,18,3.,获取就业信息的渠道,讨论：网络工程师的就业信息在哪里？,19,3.,获取就业信息的渠道,校园招聘会,Internet,利用社会关系网络,直接与用人单位联系,平面媒体,人才中介,20,校园专场招聘会,网上求职,大型洽谈会,与用人单位接触最主要的三大途径,21,一校园专场招聘会,校园专场招聘会,宣 讲,招聘专业、岗位数量,薪资福利、人才战略,收取简历,筛选简历,笔试,面试,签协议,用人单位校园专场招聘流程,22,分类,综合招聘会,行业招聘会,学校举办,行业协会主办,政府公共效劳机构主办,人才中介组织主办,企业集团组织主办,二“大型校园招聘会,23,众多的人才交流会哪类最值得参加？,1、高校举办的大型毕业生供需洽谈会针对性强、含金量高。,2、省市一级人事厅、教育厅组织的毕业生专场人才交流会规模大、地域性强、覆盖面广。,24,1大会前一天争取到会场走一趟。,2尽量提前一些到会场。,3一定要看会刊。,4不要被用人单位的招聘条件所吓倒。,5有的放矢，不要滥投简历。,6注意收集用人单位的宣传资料。,7注意询问招聘进程。,8注意留下招聘者的联系方式。,9最好能寻找到会后交流的时机。,“逛招聘会九大策略,25,现场中,观：,问：,听：,递：,记：,26,三Internet,种类,毕业生就业信息网,企业网站,门户网站,专业招聘网站,人才市场网站,BBS,27,2007年名企校园招聘正在炽热进行，微软、IBM、英特尔、思科、联想、索尼、网易等知名企业的校园招聘官方网站发现，在线申请已成为名企校园招聘的主渠道，不少企业声言：原那么上只接收求职者在线申请。求职学生需登陆各企业的招聘网站，在线提交简历；企业收到简历后，会组织专业的HR人员和业务人员进行初步筛选和评审。因此，写好电子简历已成为求职过程中一个至关重要的环节。,可以说：如果你目前的就业还处在挤人才会，投递纸质简历，对互联网上的就业时机利用较少的阶段，只能说明你落后了！,28,如何获取网上招聘信息,1、正规的人才网站,推荐：中华英才网、前程无忧网、中国企业人才网,2、企业网站的招聘页面,3、各高校就业信息,区内外高校的就业信息网一定要看！,局部高校的BBS,29,30,31,32,33,门户网站的求职专栏,搜狐招聘频道ht,新浪求职频道,网易职业频道,34,35,1、正规的发布渠道：确保信息的可靠性。,2、信息的平安：不要轻易透露过多的私人信息。,3、及时行动，不要总是等到最后on time。,4、确保通讯方式的畅通，及时查看邮件。,网上求职应注意的问题,36,1、简洁明了,要防止大篇的文字描述，用一些简短的说明替代长段落，把各局部内容浓缩成“一二三等几个“小点，让工作繁忙的雇主快速获取你的重要信息。,2、突出关键词,招聘企业通常以职位意向、学历、技能、特长等为关键词，快速筛选求职者。因此，电子简历一定要找好自己的关键词。,3、双重发送,在网上通过E-mail发简历，最好把简历拷贝到邮件正文中，同时用附件的形式发送简历。,电子简历六要诀,37,4、标准的邮箱,5、美化格式,一般电子简历都应该采用文本格式txt书写，尽量用较大一些字号的字体，如小4、5号等。,6、存同求异,不妨针对申请职位的不同做两份格式迥异的简历，分别申请不同的职位。各大公司的简历筛选机制都各不相同，这是一个很值得研究的问题。,38,有效利用人际资源求职,恋爱成功勿忘媒人,列出有可能帮助你的人,拜访,留下简历、电话号码,认真处理各方推荐工作,四人际资源,39,五直接与用人单位联系,联系,内部人士引见,亲自登门拜访,参加行业展览会、商业就业,40,六平面媒体,种类,专业报纸：?前程无忧?、?人才市场报?、?成才与就业?,普通报纸人才版,专业刊物：?医药报?、?教育报?,41,七人才中介,种类,职业介绍所：针对普通求职者和大多数普通职位,猎头公司：针对高级职位,一何为求职陷阱：招聘单位、其他机构或个人，利用大学生的弱势地位以提供就业时机为诱饵，采用违法悖德等手段，与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向以期侵害大学生合法权益的现象。,二就业陷阱的形式：,1、以招聘为名盗取信息,2、以招聘为名骗取钱财,3、以招聘为名获得劳动力及成果,4、以试用期为名榨取劳动力,5、以“霸王条款克扣毕业生,6、以“培训为名骗取培训费,42,谨防求职陷阱,三防止被骗的方法：,1、应该进入信誉度高的专业人才网站应聘。,2、拒交各种名义的费用。,3、不要随意公开重要信息。,4、不轻易许诺马上到外地工作，不管其待遇优多好。,5、不要将重要证件作抵押。,6、多种途径了解公司背景，注意其营业执照等相关证件。,7、签订就业协议书和劳动合同时要注明约定条件。,8、接到陌生单位 ，要仔细核实再做决断。,9、觉察被骗，及时报案。,43,谨防求职陷阱,44,现场招聘主渠道，,把握时机很重要。,网上求职是趋势，,就业信息跑不了。,就业老师作指导，,自己工作自己找。,演讲完毕，谢谢观看！,