《劳动合同法》下的人力资源管理

,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,Click to edit Master title style,劳动合同法,下的人力资源管理,内容提纲,上篇：立法环,境,境对人力资源,管,管理系统的影,响,响,下篇：人力资,源,源流程再造,上篇：立法环,境,境对人力资源,管,管理系统的影,响,响,劳动关系格局,的,的根本变化,以前的模式,劳动合同短期,化,化,劳务派遣,未来的模式,长期雇用,多元化用工,新劳动合同法,企,企业的四大工,作,作,熟知劳动法律,，,，知法懂法守,法,法,清查劳动关系,，,，杜绝事实劳,动,动关系,制作合同文本,，,，修改规章制,度,度,改变管理方式,，,，顺应新法规,定,定,新劳动合同法,下,下人力资源,总体趋势,人,事,事,管,管,理,理,法,法,制,制,化,化,人,事,事,管,管,理,理,行,行,政,政,化,化,人,事,事,管,管,理,理,民,民,主,主,化,化,人,事,事,管,管,理,理,专,专,业,业,化,化,人,事,事,管,管,理,理,多,多,元,元,化,化,人,事,事,管,管,理,理,外,外,包,包,化,化,全,面,面,“,“,完,完,善,善,”,”,劳,劳,动,动,法,法,劳,动,动,法,法,与,与,劳,劳,动,动,合,合,同,同,法,法,的,的,区,区,别,别,劳,动,动,法,法,是,是,一,一,部,部,比,比,较,较,综,综,合,合,性,性,的,的,法,法,律,律,，,，,它,它,分,分,别,别,规,规,定,定,了,了,就,就,业,业,促,促,进,进,、,、,劳,劳,动,动,合,合,同,同,和,和,集,集,体,体,合,合,同,同,、,、,工,工,作,作,时,时,间,间,、,、,工,工,资,资,、,、,社,社,会,会,保,保,障,障,以,以,及,及,劳,劳,动,动,争,争,议,议,处,处,理,理,这,这,几,几,个,个,大,大,的,的,问,问,题,题,的,的,原,原,则,则,性,性,规,规,定,定,，,，,而,而,且,且,它,它,的,的,规,规,定,定,主,主,要,要,是,是,一,一,些,些,有,有,关,关,劳,劳,动,动,关,关,系,系,基,基,础,础,性,性,的,的,问,问,题,题,。,。,劳,劳,动,动,法,法,在,在,劳,劳,动,动,合,合,同,同,这,这,一,一,章,章,中,中,确,确,立,立,了,了,我,我,国,国,的,的,劳,劳,动,动,合,合,同,同,的,的,制,制,度,度,劳,动,动,合,合,同,同,法,法,是,是,对,对,劳,劳,动,动,法,法,中,中,规,规,定,定,的,的,劳,劳,动,动,合,合,同,同,制,制,度,度,进,进,一,一,步,步,完,完,善,善,，,，,加,加,以,以,细,细,化,化,，,，,针,针,对,对,现,现,在,在,存,存,在,在,的,的,问,问,题,题,加,加,以,以,规,规,范,范,。,。,无,固,固,定,定,期,期,非,非,“,“,铁,铁,饭,饭,碗,碗,”,”,无,固,固,定,定,期,期,是,是,“,铁,饭,饭,碗,碗,”,吗,？,？,包,括,括,用,用,人,人,单,单,位,位,和,和,劳,劳,动,动,者,者,，,，,认,认,为,为,无,无,固,固,定,定,期,期,限,限,的,的,劳,劳,动,动,合,合,同,同,是,是,一,一,个,个,终,终,身,身,制,制,的,的,“,铁,饭,饭,碗,碗,”,，,只,只,要,要,订,订,了,了,无,无,固,固,定,定,期,期,限,限,的,的,劳,劳,动,动,合,合,同,同,，,，,就,就,可,可,能,能,造,造,成,成,劳,劳,动,动,者,者,依,依,赖,赖,于,于,用,用,人,人,单,单,位,位,，,，,不,不,好,好,好,好,干,干,活,活,，,，,这,这,是,是,很,很,多,多,用,用,人,人,单,单,位,位,所,所,担,担,心,心,的,的,。,。,其,实,实,劳,劳,动,动,合,合,同,同,法,法,把,把,无,无,固,固,定,定,期,期,限,限,劳,劳,动,动,合,合,同,同,的,的,概,概,念,念,作,作,了,了,修,修,改,改,，,，,无,无,固,固,定,定,期,期,限,限,劳,劳,动,动,合,合,同,同,就,就,是,是,指,指,用,用,人,人,单,单,位,位,和,和,劳,劳,动,动,者,者,签,签,订,订,的,的,无,无,确,确,定,定,终,终,止,止,时,时,间,间,的,的,劳,劳,动,动,合,合,同,同,。,。,换,换,句,句,话,话,说,说,，,，只,要,要,解,解,除,除,劳,劳,动,动,合,合,同,同,的,的,法,法,定,定,情,情,形,形,存,存,在,在,，,，,或,或,者,者,劳,劳,动,动,者,者,与,与,用,用,人,人,单,单,位,位,协,协,商,商,一,一,致,致,，,，,无,无,固,固,定,定,期,期,限,限,的,的,劳,劳,动,动,合,合,同,同,是,是,可,可,以,以,解,解,除,除,的,的,。,。,新劳动法下的企,业,业具体工作,企业主管：企业,战,战略调整,人力资源管理系,统,统：管理流程再,造,造,战略人力资源管,理,理,定义：,为企业能够实现,目,目标所进行和所,采,采取的一系列有,计,计划、具有战略,性,性意义的人力资,源,源部署和管理行,为,为。,战略人力资源管,理,理,人力资源的战略,性,性,企业拥有这些人,力,力资源是企业获,得,得竞争优势的源,泉,泉。战略人力资,源,源是指在企业的,人,人力资源系统中,，,，具有某些或某,种,种特别知识,(,能力和技能,),，或者拥有某些,核,核心知识或关键,知,知识，处于企业,经,经营管理系统的,重,重要或关键岗位,上,上的那些人力资,源,源：相对于一般,性,性人力资源而言,，,，这些被称为战,略,略性的人力资源,具,具有某种程度的,专,专用性和不可替,代,代性。,人力资源管理的,系,系统性,企业为了获得可,持,持续竞争优势而,部,部署的人力资源,管,管理政策、实践,以,以及方法、手段,等,等构成一种战略,系,系统。,人力资源管理的,战,战略性,也即,“,契合性,”,，包括,“,纵向契合,”,即人力资源管理,必,必须与企业的发,展,展战略契合，,“,横向契合,”,既整个人力资源,管,管理系统各组成,部,部分或要素相互,之,之间的契合。,人力资源管理的,目,目标导向性,战略人力资源管,理,理通过组织建构,，,，将人力资源管,理,理置于组织经营,系,系统，促进组织,绩,绩效最大化。,人力资源战略规,划,划的一般过程,人力资源,外部环境,人力资源,内部环境,企业战略,人力资源战略,人力资源战略与规划的评价与控制,人力资源 存量分析,人力资源供给预测,人力资源需求预测,制定人力资源规,划,划方案,内、外部环境,劳动合同法,对企业外部环境,的,的影响,劳动合同法,对企业内部环境,的,的影响,外部环境的影响,法制化,立法对劳动关系,的,的直接介入,行政化,政府对劳动关系,的,的全面介入,民主化,工会对劳动关系,的,的管理介入,内部环境的影响,劳动关系的影响,劳动者强势,用工成本的影响,管理要求的影响,零缺陷管理、书,面,面化管理,解雇保护的影响,长期雇用的影响,法律风险的影响,发展,人事管理,人力资源管理,战略性人力资源,管,管理,与竞争战略相协,调,调的人力资源战,略,略,企业战略,一般组织特点,人力资源战略,成本领先战略,持续的资本投入。,严密的监督员工。,严格的成本控制，详细的控制报告。,低成本的配置。,结构化的组织和责任。,有效率的生产。,明确的工作说明书。,详细的工作规划。,强调与工作有关的特点培训。,强调以工作为基础的薪酬。,使用绩效的评估当作控制的机制。,下篇：人力资源,流,流程再造,中篇：人力资源,流,流程再造,招聘精确化,劳动关系管理书,面,面化,薪酬弹性化,绩效严格化,一、招聘精确化,告知义务,禁止担保、扣押,背景调查,告知义务,第八条用人单,位,位招用劳动者时,，,，应当如实告知,劳,劳动者工作内容,、,、工作条件、工,作,作地点、职业危,害,害、安全生产状,况,况、劳动报酬，,以,以及劳动者要求,了,了解的其他情况,；,；用人单位有权,了,了解劳动者与劳,动,动合同直接相关,的,的基本情况，劳,动,动者应当如实说,明,明。,注意就业歧视和,个,个人隐私！,禁止扣押、担保,第九条用人单,位,位招用劳动者，,不,不得扣押劳动者,的,的居民身份证和,其,其他证件，不得,要,要求劳动者提供,担,担保或者以其他,名,名义向劳动者收,取,取财物。,其他证件：学历,证,证书、职业资格,证,证书,法律责任,第八十四条用,人,人单位违反本法,规,规定，扣押劳动,者,者居民身份证等,证,证件的，由劳动,行,行政部门责令限,期,期退还劳动者本,人,人，并依照有关,法,法律规定给予处,罚,罚。,用人单位违反本,法,法规定，以担保,或,或者其他名义向,劳,劳动者收取财物,的,的，由劳动行政,部,部门责令限期退,还,还劳动者本人，,并,并以每人五百元,以,以上二千元以下,的,的标准处以罚款,；,；给劳动者造成,损,损害的，应当承,担,担赔偿责任。,劳动者依法解除,或,或者终止劳动合,同,同，用人单位扣,押,押劳动者档案或,者,者其他物品的，,依,依照前款规定处,罚,罚。,讨论与思考：,选人还是育人？,？,？,招聘工作流程如,何,何再造？,招聘广告怎么写,？,？,岗位描述,二、劳动关系管,理,理书面化,劳动合同订立的,书,书面化,劳动合同履行、,变,变更的书面化,劳动合同解除、,终,终止的法定化,无固定期限劳动,合,合同,第十四条无固定期限劳动,合,合同，是指用人单位,与,与劳动者约定无,确,确定终止时间的,劳,劳动合同。,用人单位与劳动,者,者协商一致，可,以,以订立无固定期,限,限劳动合同。有,下,下列情形之一，,劳,劳动者提出或者,同,同意续订、订立,劳,劳动合同的，除,劳,劳动者提出订立,固,固定期限劳动合,同,同外，应当订立,无,无固定期限劳动,合,合同：,用人单位自用工,之,之日起满一年不,与,与劳动者订立书,面,面劳动合同的，,视,视为用人单位与,劳,劳动者已订立无,固,固定期限劳动合,同,同。,事实劳动关系的,三,三个阶段,1,个月,1,年,合法期 二倍,工,工资,无,无固,定,定期限,新法下，用人单,位,位还可以解除吗,？,？,法定解除原则,事实劳动关系没,有,有法定解除的规,定,定,违法解除的处理,权,权在劳动者,第四十八条用,人,人单位违反本法,规,规定解除或者终,止,止劳动合同，劳,动,动者要求继续履,行,行劳动合同的，,用,用人单位应当继,续,续履行；劳动者,不,不要求继续履行,劳,劳动合同或者劳,动,动合同已经不能,继,继续履行的，用,人,人单位应当依照,本,本法第八十七条,规,规定支付赔偿金。,87,条与,47,条,第八十七条用,人,人单位违反本法,规,规定解除或者终,止,止劳动合同的，,应,应当依照本法第,四,四十七条规定的,经,经济补偿标准的,二,二倍向劳动者支,付,付赔偿金。,第四十七条经,济,济补偿按劳动者,在,在本单位工作的,年,年限，每满一年,支,支付一个月工资,的,的标准向劳动者,支,支付。六个月以,上,上不满一年的，,按,按一年计算；不,满,满六个月的，向,劳,劳动者支付半个,月,月工资的经济补,偿,偿。,劳动者月工资高,于,于用人单位所在,直,直辖市、设区的,市,市级人民政府公,布,布的本地区上年,度,度职工月平均工,资,资三倍的，向其,支,支付经济补偿的,标,标准按职工月平,均,均工资三倍的数,额,额支