大学生就业指导Cathy2课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,大学生就业指导,第二章求职择业准备,第一节 求职择业途径准备,第二节 求职择业知识技能准备,第三节 求职择业心理准备,第四节 求职择业信息准备,第五节 求职资料准备,第六节 求职择业劳动保护准备,第一节求职择业途径准备,一、即时就业,毕业生毕业前通过学校推荐，参加各种招聘会和人才交流会，签订就业协议而就业。,明确应届毕业生的优势，抓住机遇,讨论：大企业好还是小企业好？,二、延时就业,由于暂时未能找到满意的工作或其他原因，未签订就业协议的。,原因,自身定位不准,心理承受能力差,三、自主创业,必须具备基本的创业素质,良好的意志品质,自觉、坚毅、自制、果断,正直守信，有责任感,自我实现欲望和创新精神,具有团队意识,踏实、务实、勇于献身,良好的心理素质,自信、自主、刚强、果断,胜不骄、败不馁,充沛的精力,第一节求职择业途径准备,良好的知识素质,扎实深厚的专业知识与广博的非专业知识,具备相关的商品知识,具备一定的管理知识：人事、财物等,具备相关的法律知识,具备基本的工商知识,本行业本企业的相关科学技术知识,社会生活各方面的基本常识,过硬的能力素质,专业技术能力,管理能力：决策、指挥、分析判断等,应变能力,第一节求职择业途径准备,强烈的市场意识和敏锐的洞察力,风险投资的常识,足够的胆量,足智多谋，善于运用谋略,讨论：,俗话说“撑死胆大的，饿死胆小的”，胆子是不是越大越好？,第一节求职择业途径准备,大学生自主创业的方式,网络创业,加盟创业,团队创业,概念创业,创意创业,技术创业,第一节求职择业途径准备,大学生自主创业的步骤,大学生创业自身条件准备,创业定位,创业项目的选定,制定创业计划,市场调研与创业条件准备,进行可行性分析,组织实施,第一节求职择业途径准备,四、继续深造,专升本,方式,脱产专升本,在职专升本,途径,成人自考,某些学校的专升本教育,普通专升本针对应届生,成人专升本针对在职人群,第一节求职择业途径准备,考研深造,硕士研究生分类,普通硕士研究生,专业硕士研究生,考研之惑,专业对口还是跟着兴趣走？,冷门还是热门？,考前辅导要不要？,利与弊,利,提高学力层次,增强自身竞争力,弊,时间、精力、金钱的耗费,一定风险的存在,第一节求职择业途径准备,五、出国留学,理性思考,费用,学习与就业环境,自身条件是否具备,流程,咨询与查阅资料,如：中国留学生服务信息网,选择学校,对外联系,申请材料包括自荐信、自我介绍、成绩单、学位证、毕业证书、论文复印件及其他,申请护照,持国外大学入学通知，向户口所以地出入境管理部门申请,申请签证,向所获准留学或工作的国家驻华使馆申请。,第一节求职择业途径准备,第二章求职择业准备,第一节 求职择业途径准备,第二节 求职择业知识技能准备,第三节 求职择业心理准备,第四节 求职择业信息准备,第五节 求职资料准备,第六节 求职择业劳动保护准备,一、已有专业知识与技能,巩固,补充,更新,二、目标职业相关知识与技能,涉猎行业知识,了解该职业现状,明确该职业需要的知识与技能,有针对性地补充职业资本,关注发展趋势,三、持续学习的意识与理念,第二节求职择业知识技能准备,第二章求职择业准备,第一节 求职择业途径准备,第二节 求职择业知识技能准备,第三节 求职择业心理准备,第四节 求职择业信息准备,第五节 求职资料准备,第六节 求职择业劳动保护准备,第三节求职择业心理准备,一、调整好就业心态,客观评价自己,正确认识社会，调整择业期望值,克服攀比心理,克服依赖心理,二、转变就业观念，勇敢参与竞争,改变一次就业定终身的职业观念；,树立发展的就业、职业观念；,树立淡化就业单位身份、属性的观念；,三、完善自我，不断克服择业中的心理障碍,焦虑心理,急功近利心理,患得患失心理,幻想逃避心理,盲目自信,自卑抱怨心理,怯懦胆怯心理,第三节求职择业心理准备,第二章求职择业准备,第一节 求职择业途径准备,第二节 求职择业知识技能准备,第三节 求职择业心理准备,第四节 求职择业信息准备,第五节 求职资料准备,第六节 求职择业劳动保护准备,一、求职信息的特点,真实性,时效性,准确性,针对性,二、求职信息的作用,了解当前形势与政策；,有针对性地进行相应职业资本的准备；,可以给自己提供就业机遇；,有利于今后自主创业、自我发展及职业生涯设计的实现,第四节求职择业信息准备,三、求职信息的内容,当年国家和各地区、各部门以及学校针对毕业生就业制定的一系列政策、规定；,本校、本专业毕业生在社会上的需求信息；,用人单位的信息：,用人单位需求人才数量和具体要求；,用人单位的性质及在行业中、地区中的地位以及发展前景；,用人单位的发展历史以及目前的背景、发展规模、经济效益、职工收入状况及其他福利待遇；,用人单位的管理机制、岗位设置、培训机会、个人发展前景等；,具体人事管理政策；如劳动合同签订的年限、工作几年可以考研等；,地理环境、企业文化、办公条件等；,联系方式：如通讯地址、联系电话、联系人、传真、E-mail等；,其他有利于就业的信息：如重要社会关系等,专升本、考研、留学、公务员报考等信息,第四节求职择业信息准备,四、搜集就业信息的渠道,1、学校毕业生就业指导机构,好处：信息量大、针对性强,利用各种学校信息通道专门发布的就业信息,专门组织的各种形式的就业招聘会,2、社会关系,家庭和亲戚,家人的朋友、同事、同学及熟人,以前及现在的老师,校友,其他求职者,第四节求职择业信息准备,3、各类就业市场,人才招聘会,人才交流会,劳动市场中介机构,专业人力资源机构,4、传播媒介,广播,电视,报纸,网络,杂志,车载广告发布,第四节求职择业信息准备,5、互联网信息,利用有效时间发送电子邮件,将求职简历放入就业网站的数据库,前程无忧,智联招聘 ,纳杰招聘,中华英才网,中国大学生就业网,中国高校毕业生就业服务信息网,制作个人主页等特殊方式,第四节求职择业信息准备,6、个人的特别关注,通过参观、实习的机会,主动联系感兴趣的单位,打电话,写信,登门拜访,把简历放入目标单位人才库,关注感兴趣单位的动态,关注感兴趣单位的招聘信息,第四节求职择业信息准备,五、求职信息的筛选与使用,信息筛选的步骤,鉴别获取的信息,信息的可靠程度,信息的全面性,按自我标准，将信息排序,向用人单位反馈信息,信息的使用,避免从众,避免轻信,避免急于求成,避免优柔寡断,第四节求职择业信息准备,模拟练习,搜集以两份目标工作为核心的信息；,运用所学信息收集的渠道与方法；,详细列出所搜集到的信息的内容；,针对搜集到的信息进行SWOT分析。,第二章求职择业准备,第一节 求职择业途径准备,第二节 求职择业知识技能准备,第三节 求职择业心理准备,第四节 求职择业信息准备,第五节 求职资料准备,第六节 求职择业劳动保护准备,第五节 求职资料准备,一、自荐信/求职信,称呼：尊敬的*,问候语：您好！,正文：,写信原因、应聘岗位、求职信息来源,说明本人情况和能胜任此岗位工作的各种能力,介绍自己的潜力,表示希望得到面试的机会,结尾：,表达面试意愿,简短地表示谢意,祝词：此致敬礼、顺候安康等,注明附件名称,模拟练习,根据上次作业搜集到的求职信息及SWOT人析，起草一份求职信；,要求：,格式完备,不少于600字,二、个人简历,1、简历制作的步骤,事前调研,浏览目标组织的网站,了解要求和程序,职位评估,自我评估,确定高光点,简历的写作,时序型与功能型：内容的顺序问题,格式与外观要求：简洁明了、重点突出,简历应提供与避免的信息：小的技巧,内容,让你的简历引人入胜,第五节 求职资料准备,简历的内容,基本信息,联系方式,个人简评,工作经历与业绩,教育背景,培训情况,技能水平,如何让简历引人入胜,清晰的思考,措辞适当,强调正面内容、增加重点概述,可以证实的诚实,为工作经验注入热情,第五节 求职资料准备,发表文章,奖励,社会团体,爱好,附件目录,简历的修改,内容的审查,请别人帮你看看,哪些给他们留下了印象；,哪些让他们有疑问,拼写、语法与格式的错误,简历的投递准备,封面设计与包装,页码,装订,附件,第五节 求职资料准备,2、电子简历规则,主题的编写：职位、应聘人,除非要求，不用附件传送,自荐信简历与工作之间的桥梁,获知信息的来源,对拟聘公司和职位的大致了解情况,表达愿望与自信,表达感激,第五节 求职资料准备,3、英文简历应该注意的地方,页眉部分,(Heading),名字,地址,联系方式,个人资料（Personal）,名称：有四种写法：Personal,Personal Information，Other Information，Additional Information。,语言：,Native speaker of 指母语；,Fluent in从严谨的角度讲，显得更流利；,English as working language 显得不非常流利，但可靠性更强；,Some knowledge of 会一些，不太可靠。,第五节 求职资料准备,电脑,familiar“熟悉”是一个很弱的字眼，说明你不熟练，,“Frequent user of”用的很多。,教育背景（Education）,时间要倒序。最近的学历情况要放在最前面。,学校名要大写并加粗。,学历：如果正在学习，用 Candidate for 开头比较严谨；如果已经毕业，可以把学历名称放在最前。,社会工作：担任班干部只写职务就可以了，参加过社团协会，写明职务和社团名，如果什么职务都没有，写“member of club(s)”。,第五节 求职资料准备,4、简历制作的黄金法则,明确的职业目标,针对性原则：不要一份简历打天下,特色原则,职位信息相关原则,诚实原则,简洁原则,体贴原则,三、相关证书,四、推荐信,第五节 求职资料准备,第二章求职择业准备,第一节 求职择业途径准备,第二节 求职择业知识技能准备,第三节 求职择业心理准备,第四节 求职择业信息准备,第五节 求职资料准备,第六节 求职择业劳动保护准备,一、劳动合同、劳动合同制度的含义,劳动合同,是劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。,劳动合同制,是市场经济条件下求职者与用人单位建立劳动关系的法律凭证。,第六节 求职择业劳动保护准备,二、订立合同的原则,订立合同的目的必须合法,订立合同的主体必须合法,订立合同的内容必须合法,订立合同的程序、形式必须合法,订立合同的行为必须合法，不得强迫欺骗,三、订立劳动合同的程序,1、协商一致，签订劳动合同书,2、进行签证，合同生效,劳动合同一旦生效，具有法律约束力，双方均不能毁约。如一方有毁约行为，要承担相应的违约责任。,第六节 求职择业劳动保护准备,四、劳动合同的内容条款,1、必备条款：,合同的期限、试用期不能超过半年,工作内容以及工作岗位、工种的安排,用人单位应当提供的劳动条件和劳动保护,工资、福利以及其他劳动报酬,从业者应当遵守的劳动纪律和规章制度,劳动合同终止的条件,违反劳动合同时双方应当承担的责任,2、约定条款：,双方同意的其他条款,保守商业秘密条款：“竞业协议”,用人单位规章制度,第六节 求职择业劳动保护准备,关于试用期的规定,劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；,满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；,满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；,满三年的，试用期不得超过六个月。,关于劳动合同期限,有固定期限的劳动合同,无固定期限的劳动合同：,按劳动法规定，在同一单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，就应当订立无固定期限的劳动合同,以完成一定的工作为期限的劳动合同,第六节 求职择业劳动保护准备,法定福利社会保障,“五险”方面，,按照职工工资，单位和个人的承担比例,养老保险,单位承担20%,个人承担8%;,医疗保险,单位承担6%,个人2%;,失业保险,单位承担2%,个人1%;,生育保险,1%全由单位承担;,工伤保险,0.8%全由单位承担；,住房