九州制药新入职员工培训

*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*请您将 调成静音或者震动状态.谢谢！,欢送大家参加陕西九州制药有限责任公司,新,入职员工培训,行政人事部,2021年6月,专业成就品质 无痛改变生活,组织架构,1,员工守则,2,人事制度,3,管理制度,4,培训流程,为员工创造时机、为企业创造效益、,为社会创造价值,专业成就品质 无痛改变生活,陕西九州制药是一家集新药研发、药品生产、销售于一体的现代化制药企业。公司成立于2003年4月，注册资本4000万元人民币，公司地址位于西安市经济技术开发区泾河工业园区泾渭十路，厂区占地84亩，公司目前特殊药品GMP生产线建设工程，被国家食品药品监督管理局确定为我国中西部地区新型麻醉药品研发生产基地，并被列为西安市2004年度重点建设工程，工程具有广阔的开展前景和巨大的市场潜力。,公司于2007年12月28日与西安博华制药有限责任公司实现了战略合作，由西安博华制药有限责任公司控股公司65%的股权，陕西九州投资开展有限责任公司持有公司35%的股权，企业的强强联合，必将为公司的开展带来蓬勃的生机和活力。,公司概述,公司概述,|,组织架构,|,人事制度,|管理制度,专业成就品质 无痛改变生活,公司经陕西省食品药品监督管理局依法核准的?药品生产企业许可证?的生产范围为：片剂、小容量注射剂、颗粒剂、胶囊剂。公司特殊药品GMP生产线建设工程从2003年8月开始投入建设，2005年9月全线竣工。工程总投资亿元，其中固定资产投资7032万元，综合制剂车间8631m2，总建筑面积32150 m2。固体制剂车间于2006年3月通过98版药品GMP认证，2021年2月通过2021版药品GMP认证。,公司还拥有一支高效、稳定的营销团队，销售网络普及全国30个省、市、自治区和直辖市，以专业化的素质为患者提供平安可靠的产品，减轻患者的身心痛苦，履行企业肩负的社会责任，践行公司理念“专业成就品质，无痛改变生活。,公司概述,公司概述,|,组织架构,|,人事制度,|管理制度,专业成就品质 无痛改变生活,组织架构,概述,|,组织架构,|,人事制度,|管理制度,董 事 会,董事长：杜建方,总经理：陈 旭,QA,QC,物控部,:,汪家强,生产部,:,张军,质量部,:,王海荣,财务部,:,冯春莉,销售部,:,李二虎,行政人事部,:,王新荣,设 备 办,固 体 车 间,针 剂 车 间,口 服,液 车 间,专业成就品质 无痛改变生活,消防平安,薪酬、福利管理,考勤管理,人员选聘,公司制度讲解流程,日常行为标准管理,专业成就品质 无痛改变生活,总 那么,公司在人事劳动管理上，坚持依靠广阔员工，充分发挥员工的聪明才智和创造力，以使全体员工齐心协力、步调一致地为公司的开展奉献力量。,公司的劳动管理制度是依据国家的劳动法规，结合公司的管理要求而制定的。目的是依法管理劳动人事，维护公司信誉和良好的工作秩序，保障公司利益，提高员工素质，求得最正确经营管理效益。,公司的劳动管理制度是为维护公司利益和员工利益而制定的，双方都应遵守。,员工权利：公司员工有根据公司薪资制度和福利制度领取薪酬、享受有关福利待遇的权利；有根据国家和公司考勤制度享受节假日及有薪假日的权利；有向公司各级管理人员提出自己对公司各方面的善意意见和看法的权利；有接受培训的权利。,员工义务：员工有遵守国家法令和公司各项规章制度的义务；有服从工作安排、努力做好本职工作的义务；有搞好协作、不断改进工作质量、提高工作效率的义务；有维护公司利益、尊严的义务；有保护、保护公司财产平安的义务。,专业成就品质 无痛改变生活,员工守那么,公司概述,|,组织架构,人事制度,|管理制度,1、保护企业荣誉，维护企业形象，热爱本职工作。,2、以“友善、尽责、勤奋、高效作为指导自己行为的准那么。,3、自尊自爱，自觉遵守公司的各项规章制度，不搞特殊化。,4、尊重领导，尊重前辈，宽容待人，理解并尊重同事，帮助同事，乐于听取他人意见。,5、服从工作安排，服从上级领导，不得阳奉阴违、敷衍了事。,6、以公司利益为重，顾全大局，遵守工作程序和职责分工，积极配合他人工作，有意见主动沟通，个人意见要服从公司统一安排。,7、注重个人仪表整洁，上班时间按规定穿制服，上下班按规定打卡；同事相处要热情、和气，严禁吵架、斗殴，严禁搬弄是非、拉帮结派。,8、严守公司机密，严守薪酬保密制度。,9、员工不得兼任公司以外之有薪职务，严禁利用工作之便假公济私、贪污受贿。,专业成就品质 无痛改变生活,10、未经公司领导批准不得擅自带人到公司参观访问，因工作需要的来访客人应安排在公司规定的接待室会客，不得将访客带入工作区域。,11、自觉维护办公环境秩序，不得在办公区域内高声喧哗，严禁在车间、走道、洗手间长时间逗留、闲聊。,12、保护公司财产，保护公物，注意节约使用办公用品，节约用水用电。,13、养成良好的保安意识，下班离开办公室时随手关灯关门窗。,14、未经许可不乱动他人物品，不到处打听他人隐私。,15、接听 要礼貌、热情，严禁私事用公司办公 ，邻座有 响起而无人接听时要立即代为接听。,16、讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔垃圾，保持办公桌面整齐及办公环境的整洁、美观。,员工守那么,公司概述,|,组织架构,|,人事制度,|管理制度,专业成就品质 无痛改变生活,17、注意个人的礼貌修养，时刻意识到自己的言行影响着企业形象，有客人参 观公司且双方相遇时应点头微笑致意并侧身让客人先行。,18、尊重他人的健康权利，工作区域内严禁吸烟。,19、工作时间内离开公司要做好工作交接安排，出差、请假外出要按规定程序申请，期间要保持通讯联络畅通。,20、自觉提高个人素质和工作能力，积极参加有益的培训或自学，努力奋斗，创造事业成功。,21、立足岗位实际，做好本职工作，关心企业前途，积极热心为企业的开展献力献策。,员工守那么,公司概述,|,组织架构,人事制度,|管理制度,专业成就品质 无痛改变生活,一、人事招聘程序重点规章,1、有以下情况之一者，不予录用：,、未满十六周岁者；,、未完成国家规定之义务教育学业者；,、精神异常，有严重生理缺陷者；,、曾被本公司辞退、开除或原部门领导不同意录用者；,、触犯国家法律法规、弄虚作假等品行不良者；,、正常离职未满半年者；,2、新入职员工试用期为3个月特聘人员经总经理批准可酌情缩短，技术熟练工可适当缩短试用期限，试用期满不一定会调整工资，试用期满须经相关部门负责人进行考核评估，决定正式录用与否及薪资调整。,人事制度,招聘管理|考勤管理|薪酬、奖罚管理|日常行为标准管理,专业成就品质 无痛改变生活,3、试用期内出现以下情况之一者，予以辞退：,3.1、专业技术水平不适应岗位要求或综合考核不达标者；,3.2、试用期内经常迟到、早退或旷工者并按相关规定同时予以处分；,3.3、伪造履历、提供假证等有欺骗行为者由此造成的一切后果由其本人负责；,3.4、患有隐疾或健康问题不适合所从事的岗位工作者；,3.5、试用期内打架、斗殴或有其他严重违反公司规章制度及国家法律法规、治安管理条例者。,人事制度,招聘管理|考勤管理|薪酬、奖罚管理|日常行为标准管理,专业成就品质 无痛改变生活,考勤形式,考勤方法 打卡制度,指纹考勤机,打卡规定,上班、午饭前后、下班打卡,上班时间,五日工作制，,8,：,30-12,：,00 13,：,0,0-17,：,30,招聘管理|考勤管理|薪酬、奖罚管理|日常行为标准管理,专业成就品质 无痛改变生活,考 勤,招聘管理|考勤管理|薪酬、奖罚管理|日常行为标准管理,1、考勤,1.1、本公司根据?中华人民共和国劳动法?之有关规定，实行8小时工作制；,1.2、员工上下班均需亲自打卡，超过上班时间上班和提前下班视为迟到、早退。成心不打卡以旷工论处，需中途下班者得到批准后在离岗时要打下班卡，否那么予以书面警告或旷工论处。,1.3、连续或累计迟到、早退超过15分钟但在60分钟含之内，按旷工半日处理，连续或累计超过迟到、早退超过60分钟者按旷工一日处理。,1.4、每月累计旷工1天者，扣发3天的根本工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工3天者，以自动离职处理，不予结算工资。,专业成就品质 无痛改变生活,人事制度,招聘管理|考勤管理|薪酬、奖罚管理|日常行为标准管理,1.5、请假分为事假、病假、工伤假，请假人员均需填写?请假单?，且必须亲自当面请假，不得他人代为请假。特殊情况，需 请假或他人代请者，必须经部门经理批准，且要求请假人于上班后第一时间补办请假手续填写请假单，未批准和未办理请假手续者，按旷工论处。,1.5.1、事假：应属事前行为，三天以内的，提前一天申请；三天(含)以上，提前三天申请。如无急病、灾难等紧急事件的特别证明，不经请假而不上班者，事后一律不予办理补假手续，并按旷工处理事假为无薪假，原那么上一次申请事假不得超过7个自然天。事假原那么上不得同春节假期、国家法定节假日连休。,1.5.2、病假：非公事原因造成的病情。一般需提前请假，急性病等特殊情况准予两日内补假，补假或销假包括请假需持有镇级以上医院或公司指定的医院开具的真实病历表或诊断书作为凭证，否那么以旷工论处。,专业成就品质 无痛改变生活,薪资制度,招聘管理|考勤管理|薪酬、奖罚管理|日常行为标准管理,1.5.3、工伤假：因公负伤需休假治疗者，符合?陕西省工伤保险条例?规定并认定为工伤的，工伤假按照其相关规定执行，工伤期间享有根本工资。,1.6、请假1天含以下的由车间主任主管批准，请假在1天以上的由部门主管同意后上报部门经理批准；任何情况下不允许代为他人请假。如有发生类似情况，一经核实，将给予相应处分。,序号,职 级,请假天数,审 批 人,1,员 工,1-3,天,部门负责人,4-7,天,部门负责人、总经理,7,天以上,部门负责人、行政人事部经理、总经理,2,主 管,车间主任,经 理,1-3,天,部门负责人,4-7,天,部门负责人、行政人事部经理,7,天以上,部门负责人、行政人事部经理、总经理,专业成就品质 无痛改变生活,员工申请,相关负责人审批,行政,人事部,审批备案,员工开始休假,特例事因,、,特殊处理,主管级及以上需经过总经理审批,备,注：,申请假期流程,招聘管理|考勤管理|薪酬、奖罚管理|日常行为标准管理,休假流程,专业成就品质 无痛改变生活,申请假期流程,招聘管理|考勤管理|薪酬、奖罚管理|日常行为标准管理,休假流,专业成就品质 无痛改变生活,序号,类 别,假期待遇,说 明,1,事假,因员工私人业务不能出勤的情况,按事假天数计扣当日工资,连续事假超过,30,天，公司将与其解除劳动合同,2,病假,本人因病须停工休息,按医疗期待遇执行,请假,1-5,天须附县级以上医院诊断证明；请假,5,天以上须附医保指定医院诊断证明,3,婚假,员工结婚可享受婚假,3,天，如属晚婚，可另享受晚婚假,20,天；二次婚姻婚假为,3,天,职工在婚假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇,婚假判定条件：员工在本公司工作期间领取的结婚证。,4,丧假,父母亲、配偶、子女、岳父母、公婆去世，可请丧假,5,天；祖父母、外祖父母去世可请丧假,3,天,薪资照发,根据员工回家的路程，公司给予路程时间。,5,产假、计划生育假,女职工产假为,98,天，男职工的陪产假为,3,天；实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；产假期间领取,独生子女父母光荣证,，另增加产假三十天。,产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇,薪资制度,招聘管理|考勤管理|薪酬、奖罚管理|日常行为标准管理,二、薪资,2.1、本公司薪酬为月薪制,2.1.1 公司薪酬结构分为：根本工资，岗位津贴，加班费,2.2、公司每月10号准时发放工资，薪资通过西安银行发放至员工个人的银行卡中；银行卡如有丧失，须立即 挂失或亲自到银行挂失，同时将个人姓名、丧失卡号等信息及时书面告知财务部，否那么，由此发生的一切后果由其本人负责。,2.3、新聘用员工薪资标准确实定由行政人事部根据整体素质、技术水平