人工成本核算

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,人工成本的核算,知识要求,一、人工成本的概念及其构成,二、确定合理人工成本应考虑的因素,三、人工成本核算的意义,一、人工成本的概念及其构成,人工成本的概念,企业在生产经营活动中,用于和,支付,给员工的全部费用,劳动报酬 社会保险费用,住房费用 福利费用、,教育经费 劳动保护费,其它人工成本,（招聘、解聘费用、工会活动费用）,人工成本的构成,二、确定合理人工成本应考虑的因素,企业的支付能力,员工的生计费用,工资的市场行情,企业的支付能力,实物劳动生产率,销货劳动生产率,人工成本比率,劳动分配率,附加价值劳动生产率,单位制品费用,损益分歧点,人工成本总额,劳动分配率,=-100%,增加值（纯收入）,1、,劳动分配率,增加值（纯收入）是企业在一定时间内从事,生产经营和提供劳务过程新创造出来的价值,。,（1）说明人工成本的投入产出比例；,（2）说明从业人员报酬在企业新创造价值中的份额；,（3）从业人员人均报酬与劳动生产率的对比关系；,（4）可以较方便地用于国际比较,劳动分配率的,指标意义,计算题,某公司上年度相关费用如表1所示，上一年度净产值为9780 万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。,根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。,2、人,工,工费用,率,从实际,情,情况看,，,，一些,企,企业由,于,于习惯,原,原因或,生,生产经,营,营过程,的,的复杂,性,性，在,一,一定时,间,间内难,以,以及时,准,准确地,统,统计增,加,加值或,纯,纯收入,，,，不易,通,通过人,工,工成本,占,占增加,值,值（纯,收,收入）,指,指标反,映,映人工,成,成本状,况,况，因,此,此，很,有,有必要,通,通过人,工,工成本,占,占销售,收,收入（,营,营业收,入,入）指,标,标，从,另,另一个,角,角度反,映,映企业,人,人工成,本,本状况,。,。,人工成,本,本总额,人工费,用,用率,=-100%,销售收,入,入,（营业,收,收入）,人工成,本,本总额,人工费,用,用率,=-100%,销售收,入,入,（营业,收,收入）,净产值,人,人,工,工成本,总,总额,=,-,-,销售收,入,入（营,业,业收入,）,）,净,净,产,产值,=,附加价,值,值率,劳动分,配,配率,人工费,用,用率的,指标意,义,义,（1）,说,说明人,工,工成本,的,的投入,产,产出比,例,例；,（2）,说,说明从,业,业人员,报,报酬在,企,企业总,收,收入中,的,的份额,；,；,（3）,说,说明从,业,业人员,报,报酬与,劳,劳动生,产,产率的,对,对比关,系,系；,（4）,可,可以较,方,方便地,用,用于国,际,际比较,例题,某企业,本,本年度,人,人工成,本,本2000万,，,，净产,值,值8000万,；,；计划,下,下年度,目,目标销,售,售额为2.5,亿,亿，目,标,标净产,值,值率为45%,，劳动,分,分配率,不,不变。,求,求下年,度,度人工,成,成本总,额,额、人,工,工成本,增,增长率,。,。,3、,人均人,工,工成本,年人工,成,成本总,额,额,年人均,人,人工成,本,本=-,年从业,人,人员人,数,数,人均人,工,工成本,是,是企业,全,全部人,工,工成本,支,支出平,均,均分摊,到,到每一,名,名从业,人,人员的,份,份额。,它,它可以,表,表示：,（1）,从,从业人,员,员以直,接,接和间,接,接方式,从,从企业,得,得到平,均,均报酬,水,水平；,（2）,企,企业聘,用,用一名,从,从业人,员,员所需,要,要负担,的,的平均,费,费用水,平,平,。,人均人,工,工成本,的指标,意,意义,指企业,利,利润为,零,零时的,销,销货额,，,，是企,业,业盈亏,的,的分界,点,点。在,损,损益分,歧,歧点中,，,，人工,成,成本是,不,不能超,额,额支出,的,的，如,超,超额支,出,出，就,会,会造成,企,企业亏,损,损。,4、损,益,益分歧,点,点,E,Q,1,Q,2,Q,3,生产销,售,售数量,利润和,成,成本,亏损区,域,域,利润区,域,域,总收益,总成本,固定成,本,本,企业,损益分,歧,歧,点分析,图,图,损益分,歧,歧点基,准,准法,公式推,导,导,销售收,入,入,=固定,成,成本+,可,可变成,本,本,损益分,歧,歧点销,售,售量,损益分,歧,歧点销,售,售额,PX=F+VX,X=,F,P-V,炸油条,早,早点摊,的,的损益,分,分歧点,计,计算,固定成,本,本,车500,锅100,案板100,刀20,可变成,本,本,面0.15,油0.05,一根油,条,条0.5,员工的,生,生计费,用,用,员工生,计,计费用,是,是合理,人,人工费,用,用的下,限,限,生计费,用,用随着,物,物价和,生,生活水,准,准的变,化,化而变,化,化,物价指,数,数：政,府,府公布,的,的物价,指,指数，,注,注意地,域,域差异,生活水,准,准缺乏,客,客观标,准,准，需,要,要企业,与,与员工,充,充分协,商,商,工资的,市,市场行,情,情,为何考,虑,虑市场,工,工资率,？,？,通过政,府,府统计,部,部门公,共,共的行,业,业工资,资,资料获,得,得,同工同,酬,酬：在,不,不同的,行,行业、,企,企业，,完,完成同,样,样或同,等,等价值,的,的工作,，,，应当,得,得到同,样,样的工,资,资,三、人,工,工成本,核,核算的,意,意义,企业知,道,道使用,劳,劳动力,所,所付出,的,的代价,，,，可以,了,了解产,品,品成本,和,和人工,成,成本的,主,主要支,出,出方向,，,，可以,及,及时、,有,有效地,监,监督、,控,控制生,产,产过程,中,中的费,用,用支出,，,，改善,支,支出结,构,构、节,约,约成本,、,、降低,产,产品价,格,格、提,高,高市场,竞,竞争力,。,。,使企业根,据,据自己的,情,情况，寻,找,找合适的,人,人工成本,的,的投入产,出,出点。,练习,1、核算,人,人工成本,的,的基本指,标,标包括（,）,）。A,企,企业增,加,加值B,企,企业利,润,润总额C 企业,年,年缴税总,额,额D,企,企业销售,收,收入E,企,企业从,业,业人员年,平,平均人数,练习,某公司毛,利,利金额为3400,万,万元，销,售,售人工成,本,本600,万,万元，公,司,司中某销,售,售人员工,资,资为860元，每,年,年薪给13,个月，该,推,推销员年,度,度目标销,售,售毛利多,少,少？月目,标,标销售毛,利,利多少？,人工费用,率,率,=人工成,本,本/毛利,金,金额,=600/3400,100%,=,17.65%,目标毛利=该员,工,工总薪酬/人工费,用,用率,=（860,13）/17.65%=63343,月目标销,售,售毛利=,年,年度总目,标,标销售毛,利,利/12,=63343/12=5279,练习,某公司利,润,润金额为5400,万,万元，公,司,司为推销,人,人员所花,费,费的总费,用,用如表1,所,所示。公,司,司中某推,销,销人员月,工,工资为1869元,，,，年度发13,个月工资,。,。,请问：,（,1）该推,销,销员年度,目,目标销售,额,额是多少,？,？（16,分,分）,（2）该,推,推销员的,月,月目标销,售,售额是多,少,少？（4,分）,表,1,答案,答：公司,推,推销人员,人,人工费用,比,比率,=公司,推,推销人员,人,人工成本/公,司,司销售额,=（532+151+59+13+28+10+7）/5400,=800/5400,=14.81%,该员工年,度,度销售额,=员工,年,年度人工,成,成本/,人,人工费,用,用比率,=（186913）/14.81,%,=164004.8,月均销售,额,额=164004.8/12=13667.1,某工人月,标,标准工资,600,元，月奖,金,金,180,元，各种,津,津贴补贴,220,元，本月,事,事假,2,天，病假,8,天（含,2,个休息日,）,），该工,人,人病假扣,款,款率,20%,。,要求：分,别,别计算月,薪,薪制下按,30,日和按,21.75,日计算月,应,应付工资,。,。,29,（,1,）按,30,日计算月,应,应付工资,日,日工资,率,率,=600/30=20,元,/,天月应,付,付工资,=600+180+220-2*20-8*20*20%=928,元,（,2,）按,2,1.75,日,日计算月,应,应付工资,日,日工资,率,率,=600/2,1.75,=,27.59月应付工,资,资,=600+180+220-2*2,7.59,-6*2,7.59,*20%=,1000+88.28=1088.28元,30,4 练习,：,：,某企业某,工,工人的月,工,工资标准,为,为,840,元。,8,月份,31,天，事假,4,天，星期,休,休假,10,天，出勤,15,天。根据,该,该工人的,工,工龄，其,病,病假工资,按,按工资标,准,准的,90,计算。,该,该工人病,假,假和事假,期,期间没有,节,节假日。,试,试计算该,工,工人本月,应,应得工资,。,。,31,（,1,）采用月,薪,薪制,按,21,天计算日,工,工资率，,日工资率,84021,40,（元,按月标准,工,工资扣除,缺,缺勤天数,应,应扣工资,额,额计算（,减,减法）,某职工本,月,月应得工,资,资该职,工,工月标准,工,工资（,事,事假天数,日标准工,资,资）（,病,病假天数,日标准工,资,资,病假扣款,率,率）,840,440,240,（,1,90,）,840,160,8,672(,元,),32,（,2,）采用日,薪,薪制,某职工本,月,月应得工,资,资 该,职,职工本月,出,出勤天数,日标准工,资,资,+,病假天数,日标准工,资,资,(1,病假扣,款,款率,),4015,240,90,600,8,608(,元,),33,练习,5,：,某员工月,度,度标准工,资,资为,2400,元，,5,月份的加,班,班工资为,：,：五一节,加,加班一天,半,半，休息,日,日加班一,天,天，其他,时,时间加班,两,两天，如,果,果不考虑,个,个人所得,税,税和各项,保,保险，其,五,五月份实,发,发工资多,少,少？,（说明：,每,每月法定,计,计薪天数,21.75,天）,员工日工,资,资月标,准,准工资,/,月制度工,日,日,2400/21.75,110.34,（元,/,天）,五一加班,费,费员工,日,日工资,加班天数,3,110.341.53,496.53,（元）,休息日加,班,班费员,工,工日工资,加班天数,2,110.341,2,220.68,（元）,其他时间,加,加班费,员,员工日工,资,资,加班天数,1.5,110.342,1.5,331.02,（元）,本月工资,2400,496,、,53,220.68,331.02,3448.23,（元）,练习,6,：,某公司操,作,作人员小,李,李月标准,工,工资为,3300,元,2003,年,10,月请事假,5,天,病假,6,天,事假和病,假,假中各有,法,法定节假,日,日一天。,小,小李参加,工,工作已有,8,年,按其公司,规,规定,:,其病假期,间,间按其月,标,标准工资,的,的,70%,支付,全年每月,应,应工作天,数,数都按,30,天计算,并据此计,算,算小李的,计,计时工资,。,。,员工日工,资,资月标,准,准工资,/,月制度工,日,日,3300/30,110,（元,/,天）,计时工资,=3300-,（,5-1,）,110-,（,6-1,）,110,（,1-70,）,=2605,（元）,练习：日,薪,薪制与月,薪,薪制,某职工月,标,标准工资,1646,元。,2,月份出勤,15,天，公休,日,日,8,天，春节休假,3,天，事假,1,天，病假,1,天。根据,该,该职工工,龄,龄，病假,工,工资