劳动合同法教材版

,Click to edit Master title style,Click to edit Master title style,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master title style,*,劳动,合,合同,法,法,的理,解,解与,实,实务,运,运用,您会,计,计算,最,最低,人,人工,成,成本,吗,吗？,上海,最,最低,保,保障,工,工资,上海,籍,籍,840+162.7+53+23.64+70=1149.35,非上,海,海籍,840+204.8+70+53=1167.8,非正,规,规就,业,业,804+70+53+95.7=1058.7,劳动,合,合同,法,法的,罚,罚则,，,，就,是,是成,本,本，,让,让我,们,们从,成,成本,开,开始,！,！,维护,企,企业,的,的利,益,益，,保,保护,自,自己,的,的权,利,利,解读,新,新规,定,定,把握,新,新变,化,化,立足,新,新引,导,导,实现,新,新提,升,升,目标,劳动,合,合同,法,法带,来,来的,冲,冲击,制度,诱,诱导,与冲,击,击,保护,劳,劳动,者,者,建立,长,长期,就,就业,关,关系,正,面,的,负,面,的,就业,压,压力,失业,危,危机,薪资,变,变革,成本,风,风险,保护,企,企业,利,利益,第一,部,部份,新,新,劳,劳动,合,合同,法,法的,重,重大,修,修改,第一,节,节、,新,新劳,动,动合,同,同法,的,的立,法,法背,景,景,一、,劳,劳动,合,合同,法,法的,通,通过,与,与实,施,施时,间,间,二、,劳,劳动,合,合同,法,法的,立,立法,背,背景,三、,劳,劳动,合,合同,法,法与,劳,劳动,法,法、,地,地方,立,立法,的,的关,系,系,第二,节,节、,新,新劳,动,动合,同,同法,十,十个,重,重点,一、,降,降低,签,签订,门,门槛,，,，力,推,推无,固,固定,期,期限,合,合同,二、,强,强调,书,书面,合,合同,，,，严,惩,惩,事,事实,劳,劳动,关,关系,三、,加,加强,试,试用,管,管理,，,，员,工,工,只,只可,试,试用,一,一次,四、,界,界定,出,出资,培,培训,，,，限,制,制违,约,约金,适,适用,范,范围,五、,制,制定,规,规章,制,制度,，,，要,求,求,民,民主,化,化公,示,示化,六、,颠,颠覆,传,传统,观,观念,，,，合,同,同,终,终止,也,也需,补,补偿,七、,增,增大,违,违法,成,成本,，,，引,导,导,企,企业,管,管理,加,加强,八、增设,随,随付义务,，,，出证明,转,转档案移,保,保险,九、规范,劳,劳务派遣,，,，用工派,遣,遣单位共,担,担责,十、强化,工,工会功能,，,，推行,集,集体合同,制,制度,劳动合同,法,法的通过,与,与实施时,间,间,中华人民,共,共和国劳,动,动合同法,以下简称,劳动合同,法,法,通过时间,：,：,2007,年,6,月,29,日获全国,人,人民代表,大,大会常务,委,委员会审,议,议通过,实施日期,：,：,2008,年,1,月,1,日,内容章节,：,：共,8,章,98,条（包括,总,总则、劳,动,动合同的,订,订立、履,行,行和变更,、,、解,除和终止,、,、特别规,定,定、监督,检,检查、法,律,律责任、,附,附则）,劳动合同,法,法的立法,背,背景,1994,年,7,月,4,日,中华人民,共,共和国劳,动,动法,颁布，,1995,年,1,月,1,日施行。,原,原劳动部,相,相继制定,了,了一系列,有,有关劳动,合,合同制度,的,的配套规,章,章和政策,，,，但,12,年多的实,践,践证明，,劳,劳动法及,其,其相关的,配,配套法规,中,中有关劳,动,动合同的,一,一些条款,已,已经不合,时,时宜；实,践,践中，用,人,人单位不,签,签订劳动,合,合同，劳,动,动合同短,期,期化，滥,用,用试用期,等,等问题日,益,益严重。,因,因此，制,订,订一部全,国,国统一的,劳,劳动合同,法,法，成为,现,现实中的,迫,迫切需要,。,。,上海人才,市,市场,东江湾路,444,号虹口足,球,球场,Tel:56710517,劳动合同,法,法与劳动,法,法、地方,立,立法的关,系,系,两部法律,都,都是全国,人,人大常委,会,会通过的,，,，劳动法,一,一部全面,调,调整劳动,关,关系的法,律,律，,劳动合同法,仅仅是就劳动关,系,系中的,“,劳动合同,”,进行调整劳动法,。,。理论上说，,劳动法,应当效力当然高,于,于,劳动合同法,。,但是,立法法,有明确规定：同,一,一机关制定的法,律,律，特别规定与,一,一般规定不一致,的,的，特别规定的,效,效力高于一般规,定,定；新的规定与,旧,旧的规定不一致,的,的，新的规定效,力,力高于旧的规定,。,。因此,劳动合同法,与,劳动法,相冲突的时候，,以,以,劳动合同法,为准。,而,劳动合同法,与地方立法是上,位,位法与下位法的,关,关系，以,劳动合同法,为准。,第一部份新劳,动,动合同法的重大,修,修改,劳动合同法,十,十个重点,劳动合同法,十个重点,降,低,签,订,门,槛,力,推,无,固,定,期,限,合,同,为什么要订定无,固,固定期限合同？,订定无固定期限,合,合同的条件？,订定无固定期限,有,有负担吗？,不订立无固定期,限,限有什么后果？,什么时候订立无,固,固定期限合同最,好,好？,什么情况会转化,为,为无固定期限合,同,同,?,劳动合同法,十个重点,强,调,书,面,合,同,严,惩,事,实,劳,动,关,系,什么是事实劳动,关,关系？,书面合同应该什,么,么时候签？,订定书面合同有,什,什么讲究？,不签书面合同有,什,什么后果？,什么情况不要签,书,书面合同？,劳动关系什么时,候,候建立,?,劳动合同法,十个重点,加,强,试,用,管,理,员,工,只,能,试,用,一,次,试用期限可以多,长,长？,试用期的工资怎,么,么定？,试用期能单独签,合,合同吗？,试用期违法怎么,赔,赔偿？,怎么样才能获得,一,一年试用期？,试用期可以几次,？,？,试用期可以用什,么,么方式替代？,劳动合同法,十个重点,界,定,出,资,培,训,限,定,违,约,金,范,围,违约金的范围包,括,括哪些？,怎么界定出资培,训,训？,违约金可以约定,多,多少？,保密协议怎么才,能,能生效？,竞业禁止应该怎,么,么操作？,培训服务期怎么,约,约定,?,劳动合同法,十个重点,制,定,规,章,制,度,要,求,民,主,化,公,示,化,什么是规章制度,？,？,民主化流程怎么,走,走？,如何进行公示化,？,？,劳,动,报,酬,工,作,时,间,休,息,休,假,劳,动,安,全,卫,生,保,险,福,利,职,工,培,训,劳,动,纪,律,劳,动,定,额,管,理,其,他,劳动合同法,十个重点,颠,覆,传,统,观,念,合,同,终,止,也,需,补,偿,经济补偿金的标,准,准？,什么情况不需要,支,支付经济补偿金,？,？,什么情况下需要,支,支付经济补偿金,?,员工主动离职,惩罚性解除,员工不移交,被迫解除合同,企业协商解除,非过失性辞退,固定合同到期,企业经济裁员,劳动合同法,十个重点,增,大,违,法,成,本,引,导,企,业,管,理,加,强,管理过失导致合,同,同终止,不签合同支付双,倍,倍工资,违法终止解除合,同,同双倍补偿,试用期超期支付,赔,赔偿金,劳动合同法,十个重点,增,设,随,付,义,务,出,证,明,转,档,案,移,保,险,后合同义务,离,职,证,明,档,案,转,移,社,保,转,移,合,同,备,查,劳动合同法,十个重点,规,制,劳,务,派,遣,用,工,派,遣,单,位,共,担,责,劳务派遣的资,质,质,用人单位与用,工,工单位区分,二次外包的限,定,定,用人单位不得,自,自设派遣,造成劳动者损,失,失承担连带责,任,任,二年劳动合同,与,与无工作负担,抄袭可耻,FX,劳动合同法,十个重点,强,化,工,会,功,能,推,行,集,体,合,同,制,度,制定规章制度,需,需要工会,集体合同签订,需,需要工会,裁员需要通知,工,工会,集体合同视情,况,况签订,上海集体合同,条,条例,单方解除合同,需,需要通知工会,第二部份,新劳动合同法,的,的十五变化,适用范围,增加了民办非,企,企业单位、国,家,家机关、事业,单,单位、社会团,体,体,增加了劳务派,遣,遣工、非全日,制,制用工、个人,承,承包经营用工,规章制度,规章制度应符,合,合民主化、公,示,示化、法律化,三,三要素,告知义务,企业与劳动者,均,均需相互告知,所,所需要了解的,情,情况,不得扣押,企业不得扣押,员,员工证件，要,求,求担保及收取,财,财物,书面合同,建立劳动关系,应,应在一个月内,订,订立劳动合同,劳动关系自用,工,工之日起建立,第二部份,新劳动合同法,的,的十五变化,试用管理,试用工资有所,要,要求，试用期,限,限有所调整,试用解雇要说,明,明理由，试用,不,不适用经济裁,员,员与经济补偿,项目用工,增加以完成一,定,定任务为工作,期,期限的劳动合,同,同模式,培训服务期,专项培训可约,定,定服务期及违,约,约金，但不得,超,超过培训费总,额,额,竞业限制,商业机密知识,产,产权可设保密,协,协议约定,可设二年内的,竞,竞业限制期,员工兼职,不允许员工兼,职,职，企业录用,在,在职员工承担,连,连带责任,第二部份,新劳动合同法,的,的十五变化,拖欠工资社保,拖欠或未足额,发,发放劳动报酬,，,，未依法缴纳,社,社保,员工可随时解,除,除劳动合同,经济补偿金,经济补偿金适,用,用范围扩大,经济裁员,经济裁员条件,放,放宽，应善加,利,利用,劳务派遣,对派遣单位进,行,行限制，规定,用,用人用工双方,义,义务,非全日制用工,每天工作不超,过,过四小时，每,周,周不超过二十,四,四小时，半月,发,发薪，口头协,议,议即可实现非,全,全日制用工,第三部分,劳,劳动合同专,项,项,用人单位的名,称,称、住所和法,定,定代表人或者,主,主要负责人,劳动者的姓名,、,、住址和居民,身,身份证或者其,他,他有效身份证,件,件号码,劳动合同期限,工作内容和工,作,作地点,工作时间和休,息,息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳,动,动条件和职业,危,危害防护,法律、法规规,定,定应当纳入劳,动,动合同的其他,事,事项,约定试用期、,培,培训、保守秘,密,密、补充保险,和,和福利待遇等,其,其他事项,劳,动,合,同,必,备,条,款,第三部分,劳,劳动合同专,项,项,劳动合同的履,行,行和变更,合同履行,拖欠劳动报酬,申,申请支付令,不得强迫或者,变,变相强迫劳动,者,者加班,可拒绝违章指,挥,挥、强令冒险,作,作业的,合同变更,变更名称、法,定,定代表人、主,要,要负责人或者,投,投资人等事项,合,合同不受影响,发生合并或者,分,分立等情况，,由,由承继其权利,和,和义务的用人,单,单位继续履行,协商一致，可,以,以书面形式变,更,更劳动合同约,定,定的内容,第三部分,劳,劳动合同专,项,项,劳,动,者,解,除,劳,动,合,同,的,条,件,随,时,解,除,单,位,位,以,以,不,不,正,正,当,当,手,手,段,段,压,压,迫,迫,工,工,作,作,单,位,位,违,违,章,章,指,指,挥,挥,工,工,作,作,未,约,约,定,定,提,提,供,供,劳,劳,动,动,保,保,护,护,或,或,者,者,劳,劳,动,动,条,条,件,件,的,的,未,依,依,法,法,为,为,劳,劳,动,动,者,者,缴,缴,纳,纳,社,社,会,会,保,保,险,险,费,费,的,的,试,用,用,期,期,提,提,前,前,三,三,天,天,规,章,章,制,制,度,度,违,违,反,反,法,法,律,律,法,法,规,规,的,的,规,规,定,定,，,，,损,损,害,害,劳,劳,动,动,者,者,权,权,益,益,以,不,不,正,正,当,当,理,理,由,由,订,订,立,立,或,或,变,变,更,更,合,合,同,同,的,的,未,及,及,时,时,足,足,额,额,支,支,付,付,劳,劳,动,动,报,报,酬,酬,的,的,合,同,同,期,期,提,提,前,前,三,三,十,十,天,天,非,全,全,日,日,制,制,用,用,工,工,形,形,式,式,的,的,第,三,三,部,部,分,分,劳,劳,动,动,合,合,同,同,专,专,项,项,用,人,单,位,解,除,劳,动,合,同,的,条,件,随,时,解,除,在,试,试,用,用,期,期,间,间,被,被,证,证,明,明,不,不,符,符,合,合,录,录,用,用,条,条,件,件,严,重,重,违,违,反,反,用,用,人,人,单,单,位,位,的,的,规,规,章,章,制,制,度,度,严,重,重,失,失,职,职,，,，,营,营,私,私,舞,舞,弊,弊,，,，,给,给,用,用,人,人,单,单,位,位,造,造,成,成,重,重,大,大,损,损,害,害,违,背,背,真,真,实,实,意,意,思,思,情,情,况,况,下,下,订,订,立,立,或,或,者,者,变,变,更,更,合,合,同,同,患,病,病,或,或,者,者,非,非,因,因,工,工,负,负,伤,伤,医,医,疗,疗,期,期,满,满,后,后,不,不,能,能,从,从,事,事,原,原,工,工,作也不能从事由,用,用人单位另行安,排,排的工作,被依法追求刑事,责,责任,兼职对用人单位,造,造成影响,培训或者调整工,作,作岗位，仍不能,胜,胜任工作,非全日制用工形,式,式的,提,前,30,天,通,知,客观情况发生重,大,大变化，协商无,法,法达成结果,第三部分,劳,劳动合同专项,劳,动,合,同,的,终,止,合同的终止,1,、合同期满；,2,、无固定的终止,条,条件出现；,3,、工作项目完成,；,；,4,、开始依法享受,基,基本养老保险待,遇,遇；,5,、劳动者死亡，,或,或者被法院宣告,死,死亡或宣告失踪,；,；,6,、用人单位被宣,告,告破产；,7,、用人单位被吊,销,销营业执照、责,令,令关闭、撤销或,解,解散；,8,、法律规定的其,他,他情形。,限制合同终止,1.从事接触职,业,业病危害作业而,未,未进行离岗前职,业,业健康检查，,或疑似职业病病,人,人在诊断或者医,学,学观察期间；,2.患病或非因,工,工负伤在医疗期,内,内；,3.女职工三期,内,内；,4.在本单位连,续,续工作满15年,，,，且距法定退休,年,年龄不足五年；,5.法律规定的,其,其他情形。,注：原劳动法所,谓,谓的终止形式已,不,不再存在了,第三部分,劳,劳动合同专项,经,济,解,除,裁员条件,1,、裁减人员二十,人,人以上或者裁减,不,不足二十人但占,企业职工总数百,分,分之十以上的需,要,要告知工会,2,、依照企业破产,法,法规定进行重整,的,的；,3,、生产经营发生,严,严重困难的；,4,、企业转产、重,大,大技术革新或者,经,经营方式调整,经变更劳动合同,后,后，仍需裁减人,员,员的；,5,、其他因劳动合,同,同订立时所依据,的,的客观经济情况,发生重大变化，,致,致使劳动合同无,法,法履行的。,优先留用,1.,与本单位订立较,长,长期限的固定期,限,限劳动合同的；,2.,与本单位订立无,固,固定期限劳动合,同,同的；,3.,家庭无其他就业,人,人员，有需要扶,养,养的老人或者未,成,成年人的。,第三部分,劳,劳动合同专项,经济补偿按劳动,者,者在本单位工作,的,的年限，每满一,年,年支付一个月工,资,资的标准向劳动,者,者支付。六个月,以,以上不满一年的,，,，按一年计算；,不,不满六个月的，,向,向劳动者支付半,个,个月工资的经济,补,补偿。,劳动者月工资高,于,于本地区上年度,职,职工月平均工资,三,三倍的，向其支,付,付经济补偿的标,准,准按职工月平均,工,工资三倍的数额,支,支付，向其支付,经,经济补偿的年限,最,最高不超过十二,年,年。,月工资是指劳动,者,者在劳动合同解,除,除或者终止前十,二,二个月的平均工,资,资。,用人单位违反本,法,法规定解除或者,终,终止劳动合同的,，,，应当依照经济,补,补偿标准的二倍,向,向劳动者支付赔,偿,偿金。,经,济,补,偿,金,的,标,准,第四部份,企,企业应对实务,劳动合同法过渡,期,期要做些什么？,第四部份,企,企业应对实务,劳动合同法过渡,期,期规定,合同延续,本法施行前已依,法,法订立且在本法,施,施行之日存续的,劳,劳动合同，,继续履行；本法,第,第十四条第二款,第,第三项规定连续,订,订立固定,期限劳动合同的,次,次数，自本法施,行,行后续订固定期,限,限劳动合,同时开始计算。,合同补签,本法施行前已建,立,立劳动关系，尚,未,未订立书面劳动,合,合同的，应当自,本,本法施行之日起,一,一个月内订立。,经济补偿,本法施行之日存,续,续的劳动合同在,本,本法施行后解除,或,或者终止，依照,本,本法第四十六条,规,规定应当支付经,济,济补偿的，经济,补,补偿年限自本法,施,施行之日起计算,；,；本法施行前按,照,照当时有关规定,，,，用人单位应当,向,向劳动者支付经,济,济补偿的，按照,当,当时有关规定执,行,行。,第四部份,企,企业应对实务,第一节人力规,划,划,用工现状的清理,背景调查,可用员工信息采,集,集表等形式,调查身体状况、,家,家庭状况、在外,是,是否有兼职行为,公司工作年限，,既,既往服务单位、,离,离职情况等,考核评估,对员工进行技能,、,、业绩考核，评,估,估其岗位胜任情,况,况,合同疏理,裁减冗余人员,对岗位可并可减,进,进行调整,对存在事实劳动,关,关系的人员进行,调,调整,对需或将要转为,无,无固定期限合同,的,的员工视情况调,整,整,整理已签员工合,同,同，调查合同有,效,效期,疏理合同关系形,式,式，检查是否错,签,签漏签没签的情,况,况,第四部份,企,企业应对实务,第一节人力规,划,划,用工模式的选择,合同用工,适用于普通员工,，,，一般订定半年,三年,三年六年,四年五年劳动,合,合同,适用于符合条件,并,并不希望继续转,为,为合同用工的骨,干,干人员,非全日制工,派遣用工,项目用工,适用于清洗用工,年,年限的岗位,适用于企业编制,受,受限、解决工效,挂,挂钩减免所得税,的,的内企,适用于借用资质,，,，如缴纳镇保等,特,特定情况,适用重要性不高,，,，人员流动性大,的,的岗位,适用于需特别试,用,用、培训后上岗,的,的职位,适用于无法确认,工,工作周期的职位,适用于需考核试,用,用的职位,适用于季节性、,临,临时性用工的岗,位,位,第四部份,企,企业应对实务,第二节招聘录,用,用,招聘面试的管理,招聘信息,招聘信息发布的,准,准确描述与信息,保,保存，便于日后,试,试用,期间证明员工适,合,合岗位与否的证,据,据,面试记录,告知义务,面试提供完善的,信,信息资料登记表,收,收集面试员工信,息,息,对于有机会录入,的,的员工做好面试,记,记录，了解劳动,者,者,与劳动合同直接,相,相关的基本情况,并,并签字备案,告知劳动者工作,内,内容、工作条件,、,、工作地点、职,业,业危害、安全生,产,产状况、劳动报,酬,酬，以及劳动者,要,要求了解的其他,情,情况，建议以书,面,面材料提供并签,字,字确认。,避免“以欺诈、,胁,胁迫的手段或者,乘,乘人之危，使对,方,方在违背其真实,意,意思的情况”这,类,类争议发生,第四部份,企,企业应对实务,第二节招聘录,用,用,背景调查的落实,运用知情权,了解员工既往情,况,况，包括但不限,于,于：离职证明、,身,身份证明、,户籍证明、学历,证,证明、体检证明,等,等是虚假或伪造,的,的；患有,精神病、传染性,疾,疾病及其它严重,影,影响工作的疾病,；,；曾受到,其它单位记过、,留,留厂察看、开除,或,或除名等严重处,分,分、或者,有吸毒等劣迹；,曾,曾被劳动教养、,拘,拘役或者依法追,究,究刑事责,任而的。,索取离职证明,入职体检,后合同义务规定,之,之一，企业应主,动,动索取并于相关,经,经办人与证明人,联,联系，了解应聘,者,者准确信息,如上下工作单位,均,均为派遣员工，,需,需了解用人单位,主,主体,避免二次试用期,出,出现，或直接出,现,现无固定期限合,同,同条件,避免患有不胜任,工,工作岗位疾病的,情,情况出现,避免患有具传染,性,性疾病的情况出,现,现,避免入职已孕的,情,情况出现（注：,此,此点仅供参考）,第四部份,企,企业应对实务,第二节招聘录,用,用,录用流程的细化,先合同后上岗,避免发出邀约书,，,，建立合同关系,先体检，后提交,材,材料，方可订立,劳,劳动合同,务必订立合同再,上,上岗，避免员工,恶,恶意建立劳动关,系,系索赔,担保扣压,不得扣压员工身,份,份证及其他证件,不得要求员工担,保,保或收取员工财,物,物,对特殊岗位要求,可,可采用经济合同,形,形式做为补充,第四部份,企,企业应对实务,第二节招聘录,用,用,试用环节的控制,试用期限,半年合同三年,合,合同，获取一年,试,试用期时间，重,点,点做好,试用期转正与否,的,的时间控制。,三年合同五年,合,合同，获取半年,试,试用期时间，拉,长,长无固,定期限,合,合同建,立,立的条,件,件出现,试用要,素,素,试用考,核,核,试用期,的,的工资,不,不得低,于,于同岗,位,位最低,工,工资，,转,转正工,资,资的,80,，并,不,不低于,上,上海最,低,低工资,840,（不含,社,社保公,积,积金）,试用期,应,应为员,工,工办理,用,用工手,续,续并缴,纳,纳社会,保,保险,经济裁,员,员不适,用,用于试,用,用期员,工,工,员工在,本,本企业,终,终生只,能,能试用,一,一次,试用期,双,双方应,提,提前三,天,天通知,试用考,核,核应有,完,完整的,考,考核评,估,估标准,试用考,核,核应把,握,握时间,尺,尺度,不合格,员,员工应,尽,尽快辞,退,退,第四部,份,份,企,企业,应,应对实,务,务,第三节,劳,劳动,关,关系,劳动合,同,同的应,用,用,撰写合,同,同,确保法,律,律要求,条,条款的,存,存在,增加有,必,必要在,合,合同中,约,约定的,条,条款,避免企,业,业免责,，,，排除,劳,劳动者,权,权利条,款,款的出,现,现,避免违,反,反法律,、,、行政,法,法规强,制,制性规,定,定的条,款,款出现,劳动合,同,同条件,待,待遇应,保,保留可,调,调整上,升,升空间,合同期,限,限,合同管,理,理,依企业,实,实际情,况,况采用,非,非全日,制,制工，,为,为保障,权,权益需,签,签书面,合,合同,为增加,试,试用期,，,，避免,无,无固定,期,期限合,同,同条件,出,出现按,需,需约定,期,期限,派遣式,用,用工劳,动,动合同,强,强制性,在,在两年,以,以上,按照法,不,不溯及,既,既住的,原,原则，,年,年前订,立,立劳动,合,合同，,劳,劳动合,同,同条款,可,可做调,整,整，并,不,不计入,合,合同签,约,约次数,员工签,约,约一定,要,要有见,证,证人在,场,场，确,保,保员工,本,本人签,字,字,第四部,份,份,企,企业,应,应对实,务,务,第三节,劳,劳动,关,关系,劳动关,系,系的维,护,护,事实劳,动,动关系,避免合,同,同条款,无,无效或,不,不具备,用,用人主,体,体资格,加强企,业,业书面,合,合同管,理,理，避,免,免遗失,员工合,同,同到期,及,及时续,签,签或终,止,止，避,免,免员工,恶,恶意不,签,签合同,避免企,业,业发包,，,，未审,核,核承包,资,资格,工会功,能,能导入,管理流,程,程再造,借助工,会,会确保,规,规章制,度,度建定,借助工,会,会缓冲,各,各类争,议,议问题,借助工,会,会顺利,实,实现经,济,济裁员,借助工,会,会协商,建,建立集,体,体合同,借助工,会,会解除,员,员工劳,动,动合同,依法缴,纳,纳社保,，,，按时,足,足额发,放,放工资,解除合,同,同，经,济,济裁员,避,避免错,解,解错裁,避免违,章,章指挥,，,，冒险,作,作业，,避,避免机,构,构部门,自,自聘员,工,工等,第四部,份,份,企,企业,应,应对实,务,务,第三节,劳,劳动,关,关系,解除条,件,件的细,化,化,一般解,除,除,协商解,除,除与合,同,同到期,终,终止是,最,最恰当,的,的合同,终,终止形,式,式，,千万不,要,要想着,经,经济补,偿,偿金怎,么,么可以,省,省下来,。,。,惩罚解,除,除,经济解,除,除,试用期,解,解除、,员,员工主,动,动离职,与,与员工,过,过失造,成,成合同,解,解除是,法,法律规,定,定的三,种,种不需,要,要支付,经,经济补,偿,偿金的,情,情况。,规章制,度,度中应,着,着重思,考,考企业,的,的特性,，,，细化,惩,惩罚性,解,解除的,条,条件。,定,定量的,要,要做好,；,；定性,的,的要做,准,准；,法律降,低,低了经,济,济裁员,的,的条件,，,，这是,企,企业可,以,以借力,进,进行员,工,工调整,的,的工具,，,，虽然,这,这种形,式,式需要,支,支付经,济,济补偿,金,金。,第四部,份,份,企,企业,应,应对实,务,务,第三节,劳,劳动,关,关系,离职移,交,交的管,理,理,离职约,定,定,工作移,交,交，是,须,须要双,方,方事先,通,通过文,字,字的约,定,定固定,下,下来。,企业应,建,建立,离职员,工,工管理,办,办法,以完善,离,离职的,流,流程管,理,理。,对于重,要,要、特,殊,殊岗位,应,应在合,同,同中约,定,定移交,的,的时间,、,、内容,事,事项。,离职管,理,理,员工离,职,职只须,提,提前,天通,知,知，在,不,不可挽,留,留的情,况,况下，,企,企业不,要,要报任,何,何阻止,的,的想法,，,，应迅,速,速安排,人,人员进,行,行工作,交,交接，,避,避免造,成,成企业,不,不必要,的,的损失,。,。,员工劳,动,动合同,关,关系解,除,除必须,订,订定劳,动,动合同,解,解除协,议,议，以,确,确保双,方,方关系,确,确实终,止,止，避,免,免造成,企,企业不,必,必要的,损,损失。,离职证明是,法,法律要求的,后,后合同义务,之,之一，也是,抓,抓住员工离,职,职交接配合,的,的筹码之一,，,，请善用离,职,职证明的表,达,达形式。,员工离职请,在,在天内,办,办理退工、,退,退档与社保,转,转移，避免,企,企业不必要,的,的成本开支,。,。,第四部份,企,企业应,对,对实务,第三节劳,动,动关系,竞业限制的,操,操作,保密管理,企业可以在,劳,劳动合同、,规,规章制度或,单,单独的保密,协,协议中,与员工约定,保,保密事项。,商业秘密必,须,须是企业日,常,常已经要求,管,管理的事项,，,，保密,仅限定于特,别,别人群。,竞业限制,竞业限制是,指,指限制期不,得,得与本单位,生,生产或者经,营,营同类产品,、,、从事同类,业,业务的有竞,争,争关系的其,他,他用人单位,，,，或者自己,开,开业生产或,者,者经营同类,产,产品。,竞业限制期,限,限最长不得,超,超过两年。,竞业限制期,限,限企业应按,月,月支付经济,补,补偿金，补,偿,偿金额与违,约,约金额由双,方,方约定。,第四部份,企,企业应,对,对实务,第四节规,章,章制度,规章制度的,范,范畴,规章范畴,包括并不限,于,于劳动报酬,、,、工作时间,、,、休息休假,、,、劳动安全,卫,卫生、,保险福利、,职,职工培训、,劳,劳动纪律以,及,及劳动定额,管,管理等直接,涉,涉及,劳动者切身,利,利益的规章,制,制度,常用企业规,章,章制度有：,企业员工手,册,册、员工纪,律,律奖惩制度,、,、员工薪酬,福,福利制度,员工入职管,理,理办法、员,工,工试用期管,理,理办法、员,工,工绩效考核,办,办法、,员工培训管,理,理办法、员,工,工劳动合同,管,管理办法、,假,假期管理办,法,法、,员工加班管,理,理办法、员,工,工工伤处理,办,办法、公司,保,保密制度,公司安生管,理,理办法、员,工,工离职管理,办,办法、员工,岗,岗位管理办,法,法,第四部份,企,企业应,对,对实务,第四节规,章,章制度,规章制度的,确,确立,制度的民主,化,化,筹建新企业,应,应提前完善,规,规章制度，,可,可避免进入,民,民主化流程,08,年已实施规,章,章制度无需,按,按合同法进,行,行讨论确定,，,，企业规,章制度已在,过,过渡期尽量,完,完善,08,年起草规章,制,制度，公司,没,没有工会的,，,，要建立职,工,工代表制，,以提高制订,规,规章制度的,效,效率,建立规章制,度,度的修改、,建,建议流程，,以,以保障规章,制,制度的执行,。,。,制度的公示,化,化,企业出台的,规,规章制度应,公,公示或告知,劳,劳动者。,公示的最好,形,形式是组织,员,员工培训，,将,将培训签到,做,做为公示的,记,记录,完善的企业,可,可以制作员,工,工手册，让,员,员工加强认,识,识。,过渡期仍需,将,将既往的规,章,章制度执行,公,公示告知劳,动,动者，避免,不,不必,要的争议出,现,现。,第四部份,企,企业应,对,对实务,第四节规,章,章制度,薪酬福利的,转,转变,试用期工资,试用期不得,低,低于本单位,相,相同岗位最,低,低档工资，,企,企业应建立,健全岗位工,资,资制度，避,免,免无岗位配,套,套工资的出,现,现。,同工同酬,经济补偿金,虽然这是理,想,想性的口号,，,，但仍要求,企,企业对工资,框,框架进行细,分,分，依工作,年,年限、技术,能,能力、学历,、,、岗位给予,不,不同的待遇,。,。,企业应逐步,转,转变观念，,由,由福利型向,守,守法型用工,改,改变。,加班工资的,争,争议处理。,经济补偿金,除,除了特殊情,况,况之外不需,要,要支付外，,将,将成为企业,的,的固定成本,开,开支，应在,薪,薪酬制度中,着,着重考虑。,专家建议将,原,原有薪酬开,支,支重新拆分,成,成,15,份，将年薪,资,资成本保留,1/5,在员工离职,时,时进行发放,，,，此部份收,入,入可免个税,。,。,在企业没有,更,更多薪资预,算,算的时候建,议,议将年终奖,或,或十三月月,薪,薪转化为经,济,济补偿金发,放,放。,第四部份,企,企业应,对,对实务,第五节培,训,训考核,培训考核的,应,应用,培训管理,建立企业培,训,训管理制度,并,并严格执行,撰写培训协,议,议，约定服,务,务期与违约,金,金,违约金的数,额,额不得超过,用,用人单位提,供,供的培训费,用,用,违约金不得,超,超过服务期,尚,尚未履行部,分,分所应分摊,的,的培训费用,培训项目,绩效考核,可订定的服,务,务期违约金,的,的项目仅限,定,定于专项培,训,训。,培训费用应,单,单独列名开,支,支。,加强企业绩,效,效管理评估,工,工作，建立,相,相关制度。,在试用期管,理,理、员工变,更,更调整岗位,中,中充份运用,绩,绩效评估。,第四部份,企,企业应,对,对实务,第六节劳,务,务派遣,劳务派遣的,应,应用,派遣规定,明确劳务派,遣,遣双方为用,人,人单位与用,工,工单位,派遣劳动合,同,同应签定两,年,年以上合同,被派遣员工,无,无工作期间,应,应支付所在,地,地最低工资,派遣不得二,次,次外包,企业不得建,立,立派遣公司,向,向自己或所,属,属公司派遣,劳,劳动者,对派遣员工,造,造成损害，,未,未明确责任,双,双方承担连,带,带责任,派遣可行性,消除企业连,续,续用工年限,，,，解除无固,定,定合同期限,条,条件,消化企业经,济,济补偿金，,使,使用补偿金,不,不受合同期,限,限影响按年,发,发放,协助企业合,法,法、低成本,用,用工,第四部份,企,企业应,对,对实务,企业应有的,两,两个认识：,第一，从用,工,工理念上企,业,业高层一定,要,要注意，,中国靠大量,使,使用廉价劳,动,动力获取高,额,额利润的,年代已经过,去,去了，现在,必,必须提高人,工,工管理的,水平，用人,是,是最复杂的,；,；,第二点，以,前,前放任、消,极,极、被动管,理,理不行了，,风险太大，,以,以后要求企,业,业主动、积,极,极、到位,管理，管理,部,部门首先要,改,改变你的意,识,识。,第四部份,企,企业应,对,对实务,互动问答时,间,间,ThankYou!,（员工关系,）,）（劳动关,系,系）（劳动,合,合同）（人,事,事）,