深圳市雇员管理规定课件

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,2010,年深圳市普通雇员考试,雇员管理相关规定,华图教研中心研究员：翟一凡,华图教育集团华南教研分中心,让理想变成现实，让梦想引领未来,saxifrage07,分条例精讲深圳市普通雇员管理的相关规定，对深圳市,2010,年普通雇员基本素质测试中的有关雇员管理的题目做出,合理预测。,方法：通过华图特有的普通雇员基本素质测试培训系统，,为学员基本素质测试的成功增添砝码。,培训目的,听,+,练,=,结合,听：课堂听讲师讲,练：在课堂上讲师针对普通雇员管理的相关规定，,出相应的模拟题，与学员互动，激发学员的短时,记忆潜力，以期短时间内增加相应的知识储备。,培训模式,常见解题技巧：,第一印象法：,有些试题，考生会有这样的感觉。在读完试题及选项的,瞬间，大脑便有这样的一个强烈的信号，此题选某项。但静下来仔细考虑时，,却又不知道为什么。这种情况下，考生可以先用其他的方法进行解答。如果仍,不能找到合理的理由来确定正确选项，便可将第一印象的选项选出。虽然这种,选法不能给出一个合理的解释，但这样选出的答案往往是正确的。,猜测法,：,这种方法一般情况下是不可取的，因为它靠的是运气，正确,率相当小。这种方法只有当考生运用其他方法均不能找到试题的正确答案时才,可使用。猜测法，其最大的优点是可以避免考生在这种试题上过分深究，陷于,其中而不能自拔，从而耗费过多时间并影响考生的情绪。这种方法虽然是靠运,气，有时也有一定的命中率。,深圳市,2010,年普通雇员基本素质测试公告,根据,深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则,(,深人规,20094,号,),规定,我市将于,2010,年,3,月,28,日、,6,月,27,日、,9,月,18,日、,12,月,26,日组织,4,次普通雇,员基本素质测试,现将有关事项公告如下：,一、测试对象。,二、报名时间及方法。,三、测试。,四、合格证发放。,五、其他事项。,六、本公告由深圳市人力资源和社会保障局负责解释。,深圳市人力资源和社会保障局,二一年三月五日,一、普通雇员基本素质测试,考试大纲（,10,）,二、深圳市机关事业单位普通雇员,招聘实施细则（,09,）,三、深圳市机关事业单位雇员,管理试行办法（,04,）,四、深圳市机关事业单位普通雇员,管理实施细则（,05,）,五、深圳市机关事业单位普通雇员,工资拨付与分配实施办法（,07,）,六、深圳市人事争议,仲裁办法（,07,）,课 程 导 视,普通雇员基本素质测试,考试大纲,普通雇员基本素质测试,主要是测试应试者是,否具备从事机关事业单位普通雇员工作所必须的基本,素质，分为,A,、,B,两个类别。,A,类,基本素质测试适合拟应聘我市,专业技术类,及,辅助、工勤类,普通雇员岗位的人员。,B,类,基本素质测试适合拟应聘我市,辅助,及,工勤,类,普通雇员岗位的人员。,A,类,基本素质测试,主要测试,公共基础知识,、,数量关系、,言语理解与,表达、判断推理、资料分析和我市,有关雇员管理的规定,。,测试时间为,90,分钟，题型为,单项选择题,与,多项选择题,。,B,类,基本素质测试,主要测试言语理解与表达、判断推理、资料分析和,我市,有关雇员管理的规定,。,测试时间为,90,分钟，题型全部为,单项选择题,。,深圳市机关事业单位普通雇员,招聘实施细则,招聘普通雇员原则上应当面向,本市户籍,且,持,有,深圳市普通雇员基本素质测试合格证,(,以,下简称,合格证,),的人员公开招聘。已在我市机,关事业单位雇用,满,1,年以上,且,非因违法违纪解除,雇用关系,的人员，其自解除雇用关系之日起,2,年,内视同持有,合格证,。,招聘原则,前款规定人员,确无法满足,岗位需要的，经市,人事行政主管部门同意方可面向,未持有,合格证,的,本市户籍,及,市外人员招聘,。市外人员应聘普,通雇员除应具备岗位要求的条件外,还应符合我市,人才引进的相关规定,。,应聘,普通雇员,须具备下列基本条件：,（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；,（二）愿意履行雇员义务；,（三）具有良好的品行；,（四）适应岗位要求的身体条件；,（五）符合岗位要求的其他资格条件。,应聘专业技术岗位普通雇员的，还应具有,大专,以上学历。,户籍、学历,机关事业单位在机构编制部门核定的雇员员额内出,现岗位空缺需招聘普通雇员的,应采取,公开招聘,的方式。,但应聘人符合下列条件之一，且所,从事专业或所学专,业与拟聘雇员岗位对口的,，可采取,选聘方式,招聘：,（一）应聘岗位属于市人事行政部门认定的本市事业单,位当年度人才紧缺岗位的；,（二）具有副高级以上专业技术资格或者高级技师资格的,;,（三）通过全日制普通高等教育取得硕士以上学位的；,（四）市外机关事业单位在编人员，且为本市户籍人,员配偶或符合随军条件的驻深部队军人配偶的。,市人事行政部门,委托市人事考务机构统一命,题测试，合格线由,市人事行政部门,统一划定,对,成绩合格的人员统一印制和发放,合格证,。,合格证,自取得之日起,2,年内有效,。,机关事业单位,公开招聘,普通雇员一般按以下,程序,进行：,（一）制定公开招聘计划；,（二）发布招聘公告；,（三）报名；,（四）资格初审；,（五）适岗能力测评；,（六）资格复审及考核；,（七）体检,;,（八）确定拟雇人员名单并公示；,（九）办理雇用备案手续。,雇用单位根据工作需要和岗位空缺情况拟订公开,招聘计划，报,同级,编制部门审核后，经行政主管部门,汇总报,同级,人事行政部门核准。,应聘人员有下列情形的，,5,年内,不受理其应,聘我市机关事业单位工作人员的申请，其中尚未,办理雇用手续的，,取消,其雇用资格；已经雇用的，,解除,雇用合同。,（一）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正,当手段获取雇用资格的；,（二）在招聘过程中作弊等其它严重违反招聘,纪律行为,的。,法律责任,深圳市机关事业单位雇员管理,试行办法,（一）一般知识,自,2004,年,8,月,1,日起施行,雇员,，是指本市机关、事业单位在核定编制和员额内，以合同形式雇用的人员。,普通雇员,是指机关、事业单位因承担阶段性任务、专项任务，或完成单位内部工勤辅助性工作而雇用的人员。,雇员的管理按照,统一管理,与,分类管理,相结合的原则进行。,机关、事业单位应当按照,公开、平等、竞争、择优的原则,雇用雇员。,雇员依照本办法和雇用合同履行工作职责，其权利义务参照国家公务员和事业单位职员的有关规定执行。,普通雇员岗位要求具有,专业技术资格,或者,执业资格,的，应聘人,应当具备,相应资格。,应聘工勤、辅助性岗位,以外,的其他普通雇员的岗位，应聘人应当具有,大专以上学历,。,普通雇员由雇用单位根据岗位要求以及考试、考核、体检结果，确定拟雇用人员并签定雇用合同。,雇用单位应当将包括雇员基本情况在内的雇员名单分别报,人事主管部门,和,机构编制部门,备案。,（二）雇用合同,1,、合同的内容,（,1,）合同当事人；,（,2,）雇员岗位的主要工作职责，或者雇员的主要工作任务；,（,3,）雇用单位提供的工作条件；,（,4,）雇员的工资福利待遇；,（,5,）合同期限；,（,6,）违约责任；,（,7,）雇用单位和雇员约定的其他内容。,雇用合同标准文本,由市人事主管部门制定。,2,、合同的期限,雇用合同的期限由雇用单位根据雇员的岗位任务确定，但每一雇用期,最长不得超过,3,年,；合同期满依据本办法续签合同的，,最多可以续签,2,次,，每一续签的合同期,不得超过,3,年,。,雇用单位,首次雇用的,雇员，可以规定,试用期,，但试用期最长不得超过,6,个月。试用期包括在,雇用期限,内。,2024/11/28,24,第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。,新劳动法,3,、合同的终止,雇用合同期满或双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。,雇用合同期满，双方愿意续聘的，可,直接续签,雇用合同。,4,、合同的解除,（,1,）,雇员,单方解除的情况,1,、在试用期内的；,2,、依法服兵役的；,3,、,雇用单位不履行合同，或违反国家有关规定，侵害雇员合法权益的。,4,、雇员单方解除雇用合同，应当以书面形式,提前,30,日,告知雇用单位。,（,2,）,雇用单位,单方解除,1,、 雇员连续旷工超过,5,个工作日或者,1,年内累计旷工超过,10,个工作日的；,2,、 雇员因违反纪律或者操作规程发生责任事故，或者因失职、渎职、营私舞弊造成严重后果的；,3,、 雇员严重扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常进行的；,4,、 雇员有违法、违纪行为，不宜继续在雇用单位任职的,;,5,、 雇员在试用期内被证明不符合雇用条件或试用期满考核不合格的；,6,、 雇员年度考核不合格的；,7,、 雇员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且不服从另行安排的；,8,、,因机构编制发生变动以及其他签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的,；,9,、法律、法规、规章规定的其他情形,雇用单位因第七项、第八项情形之一而单方解除雇用合同的，应当,提前,30,日,以书面形式通知,雇员本人,。,（,3,）,雇员,不得单方解除,的情形,1,、国家和省、市重点工程科研项目主要负责人和业务骨干，所承担的任务,未完成,或者,尚无人接替,的；,2,、所从事工作涉及绝密、机密信息，并在规定的,保密期限内,的；,3,、与雇用单位在,知识产权、科研成果归属问题,上有争议的；,4,、法律、法规、规章规定的其他情形。,雇员违反前款规定单方解除雇用合同给单位造成损失的，应当,承担赔偿责任,。,（,4,）,雇用单位,不得单方解除,的情形,1,、雇员患病或者负伤在规定的,医疗期,内的,2,、女性雇员在,孕期、产期、哺乳期,内的；,3,、雇员患,职业病,或者,因工负伤,，经劳动能力鉴定机构鉴定为,5-10,级伤残的；,4,、法律、法规、规章规定的其他情形。,（,5,）,雇用单位,应向,雇员,给予,经济补偿金,的情形,1,、经双方协商一致解除合同的；,2,、雇用单位不履行合同，或违反国家有关规定，侵害雇员合法权益的。（本办法第,20,条第,1,款第,3,项）,3,、雇员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且不服从另行安排的；（本办法第,22,条第,1,款第七项）,4,、因机构编制发生变动以及其他签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；（本办法第,22,条第,1,款第八项）,（,6,）,经济补偿金的计算,经济补偿金依据雇员履行现行雇用合同的年限计算，每满,1,年支付雇员,1,个月的月工资，不足,1,年的按,1,年计。,上文所指,月工资,以雇用合同解除,前,12,个月,本人的,月平均工资,计算；不足,12,个月的，以实际工作月的月平均工资计算。,（三）雇员的考核与奖励,1,、考核,考核的根据：雇员的工作实绩,考核的等级：优秀、合格和不合格,考核的结果：雇员续聘、工资、奖惩的依据,（年度、雇用期）,（试用期）考核不合格的，解除雇用合同。,考核标准和办法，由,雇用单位自行制定,。,2,、雇员的奖励,在工作中有发明创造、提出合理化建议或者管理有方，取得显著经济效益或者社会效益的；,防止或者避免严重事故，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；,科研、教育、文化、卫生、体育等事业中，开拓创新，在工作岗位上做出重要贡献的；,有其他突出成绩的。,普通雇员履行雇用合同,满,1,年以上,，参加机关、,事业单位工作人员,公开招考,，同等条件下可以,优先,录（聘）用。,机关、事业单位普通雇员履行雇用合同,满,1,年,以上,分别录（聘）用为机关和事业单位工作人员,的，可不再实行,试用期,。,深圳市机关事业单位普通雇员管理,实施细则,1,、普通雇员岗位的分类及任职要求,普通雇员根据岗位不同，分为,专业技术岗位普通雇员,辅助管理岗位普通雇员,工勤岗位普通雇员,类别,岗位名录,专业技术岗,位,普通雇员,1,、国家规定的专业技术职务系列；,2,、国家规定的工人技术工种系列；,3,、根据单位特点和实际需要确定的专业技术岗位,。,辅助,管理,岗位,普通,雇员,机关（含行政事务机构）,受理材料、表格证书制作与发放、后勤事务管理、老干部服务、行政接待、公安消防灭火、,110,、,119,、,122,接警等。,事业,单位,证件发放、文档管理、业务咨询、接待讲解、老干部服务等。,工勤,岗位,普通,雇员,机关（含行政事务机构）,驾驶、打字文印、收发等按规定需使用工勤雇员编制的岗位。,事业,单位,文件收发、打字文印、信息录入、物业修缮、驾驶、话务、保洁、保卫、炊事、宿舍管理、物资设备管理、收费、保育、试训运动员等工勤、劳作岗位。,专业技术岗位,：,大专以上学历，并具备所聘岗位要求的专业技术资格或者执业资格,辅助管理岗位：,相应的学历、能力或实际工作经验,工勤岗位：,相应的工作技能或实际工作经验,普通雇员编制员额,只能用于,雇用普通雇员,不同类型岗位普通雇员的编制员额不能混合使用,3,、可选聘的专业技术岗位普通雇员,（,1,）具有副高级以上专业技术资格或者高级技师资格的；,（,2,）通过全日制普通高等教育取得硕士以上学位的；,（,3,）属国家公务员或本市事业单位职员的；,（,4,）外地机关事业单位正式在编工作人员属于本市户籍人员的配偶或驻深部队符合随军条件的军人配偶。,4,、非本市户籍普通雇员可以申办深圳户籍迁入的情况（任一）,（,1,）属全日制普通高等院校应届毕业生；,（,2,）属海外留学人员；,（,3,）雇用期满一年以上。,5,、其他,新招聘普通雇员，有本市户籍的，其人事档案由市（区）人才交流服务机构保管。,雇用单位根据工作需要为辅助管理和工勤岗位普通雇员提供必要的培训。,专业技术岗位普通雇员在雇用期间，可以申报专业技术职称，享有专业技术人员在继续教育方面的权利，,并承担相关义务,。,深圳市机关事业单位普通雇员,工资拨付与分配实施办法,自,2007,年,7,月起，我市机关事业单位普通雇员工资福利性经费核拨标准调整为：,普通雇员岗位,标 准（元,/,月）,专业,技术,岗位,高级,7500,5500,中级,5500,4000,初级,3500,3000,辅助管理岗位,3500,3000,工 勤 岗 位,2800,2500,（,1,）普通雇员工资拨付标准不含各雇用单位为雇员缴交的社会保险费用；,（,2,）专业技术高级岗位的普通雇员应具备副高级及以上专业,技术资格,。,深圳市人事争议仲裁办法,（一）适用范围,1,、事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同（含聘任协议，下同）或者雇用合同所发生的争议；,2,、机关与聘任制公务员、雇员因履行聘任合同或者雇用合同所发生的争议；,3,、依照法律、法规和规章可以仲裁的其他人事争议。,（二）基本原则,1,、着重调解，及时处理,2,、以事实为依据，以法律为准绳,3,、当事人在适用法律上一律平等,（三）人事争议仲裁组织机构及管辖,1,、人事争议仲裁组织机构,两级：市级、区级,2,、人事争议仲裁组织机构的管辖,（,1,）市人事争议仲裁委员会,第一，市直机关和市属事业单位与其聘（雇）用人员发生的人事争议,第二，国家和省派驻本市的机关和事业单位与其聘用人员发生的人事争议,（,2,）区人事争议仲裁委员会,区直机关和区属事业单位与其聘（雇）用人员发生的人事争议,（四） 仲裁的申请与受理,1,、申请时限,（,1,）自人事争议发生之日起,六十日,内,（,2,）因不可抗力或者有其他正当理由，可以超时受理,2,、受理的条件,（,1,）仲裁申请人是与本案有直接利害关系的当事人；,（,2,）有明确的被申请人；,（,3,）有具体的仲裁请求和事实、理由；,（,4,）属于人事争议仲裁委员会的受案范围和管辖范围。,3,、受理时限,（,1,）十五日内，决定是否受理，收到仲裁申请书之日起。,（,2,）七日内，决定受理之日起，将受理通知书送达申请人，将仲裁通知书、仲裁申请书副本及其他相关材料送达被申请人，并组成仲裁庭。,（,3,）七日内，不受理的，决定不受理之日起，书面通知申请人，并说明不予受理的理由。,（五）仲裁程序,1,、仲裁庭,三名以上的单数仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员一名。,简单的人事争议案件，由一名仲裁员独任仲裁。,2,、回避,仲裁员、书记员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请：,（,1,）是本案的当事人或者是当事人、代理人近亲属的；,（,2,）与本案有直接利害关系的；,（,3,）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响案件公正处理的。,（六）生效,深圳市人事争议仲裁办法,自,2007,年,4,月,1,日起施行,2024/11/28,57,