某公司员工规章制度汇编

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,规章制度,&,员工福利,2018,年,1,月,在一起（中国）美妆联盟,第一篇 规,章,章制度,一 人事,制,制度,二 行,政,政制度,三 报,销,销制度,四 保,密,密制度,五 乐,捐,捐制度,一 、,人 事 制 度,员工入职程序,1,、,新员工入职时，,根,根据新员工入,职,职流程表办理,相,相关手续。,2,、,新员工到公司报,到,到提交（身份证,、,、农行卡号等）,个,个人资料并填写,入职登记表,并,并由行政部办理,。,。,3,、,行政部负责为新,员,员工制作考勤卡,等,等事宜。,4、行政部更新,员,员工通讯录，并,微信,或者电话告知公,司,司所有员工。,5、 给员工发,放,放员工手册,并,并由人事部门进,行,行培训 。,6、人事部与新,员,员工签订试用,期,期劳动合同。,7、新员工试用,期,期满，由人事部,填,填写转正申请,表,表，交由所属,的,的部门经理进行,审,审核。,8、新员工试用,期,期满，人事部与,员,员工签订劳动,合,合同、保密,协,协议。,9、新员工试用,期,期满，社保及档,案,案移转的相关资,料,料提交给人事部,备,备档。,一 、,人 事 制 度,员工离职程序,1、辞职：,（1） 试用期,合,合同内：员工辞,职,职须由本人提前30天写出书面,辞,辞职报告，由所,在,在部门经理签字,，,，上报公司人事,部,部，批准后方可,离,离岗，否则最后,一,一个月的工资不,给,给予发放。,（2）正式期合,同,同内：员工辞职,须,须由本人提前30天写出书面辞,职,职报告，由总经,理,理签字，上报公,司,司人事部，批准,后,后方可离岗，否,则,则最后一个月的,工,工资不给予发放,2、辞退：辞退,员,员工，须由公司,或,或部门写出对员,工,工的处理报告，,经,经公司总经理批,准,准后，通知本人,填,填写员工离岗,结,结算单，办理,各,各项岗位的结算,手,手续。,3、退档：员工,结,结算完毕后，由,其,其本人持辞职报,告,告、员工离岗,结,结算单、到公,司,司办理退档。,二、行政制度,考勤制度,1、全天班时间,：,：上午9:00-12:00、,下,下午13:00-17:30；,半,半天班时间：上,午,午9：00-13：00，下午13：00-17：30，在公,司,司按打卡时间考,核,核。在出差按车,票,票打印时间考核,。,。因其它原因需,要,要更改工作时间,，,，由公司另行通,知,知。,2、员工每月休,息,息四天，当月有,国,国家法定假日记,为,为休息天数。休,息,息时间可自行安,排,排，当月可累计,，,，不可提前使用,，,，当月淸零。,二 行政制度,美导下店,考勤,标准,二、行政制度,打卡制度,1、员工上下班,不,不得迟到、早退,或,或无故旷工，上,下,下班严格执行打,卡,卡制度，未打卡,者,者每月考勤人员,友,友情提醒一次，,仍,仍未打卡者第1,次,次罚款20元，,第,第2次罚款50,元,元，第三次及以,上,上者则记为旷工,处,处理，当月累计,。,。特殊情况由考,勤,勤人员做记录。,2、迟到、早退,：,：迟到、早退5-30分钟，第1次友情提醒一,次,次，仍未打卡者,第,第1次罚10元/次，第2次罚20元/次,第3次(含3次)-5次(含5次)罚30元/次,，,，5次(不含5,次,次)及以上50,元,元/次，当月累,计,计。,3、迟到、早退30分钟以上者,记,记为休息1天，,当,当月累计。,二、行政制度,休假制度,1、休假： 员,工,工休假必须提前,申,申请，填写休假,申,申请单，3天(,含,含3天)须经直,属,属的部门经理签,字,字，再通知行政,备,备档，4天(含4天)及以上须,经,经总经理签字同,意,意，再通知行政,备,备档。未写申请,单,单或者申请未通,过,过的，按旷工制,度,度执行。,2、事假：员工,事,事假必须提前申,请,请，填写事假申,请,请单，否则按旷,工,工计入考勤，1-2天(含1天)须经直属的部,门,门经理签字，再,通,通知行政备档，3天(含3天),及,及以上须经总经,理,理签字同意，再,通,通知行政备档。,未,未写申请单或者,申,申请未通过的，,按,按旷工制度执行,。,。,3、法定假日11天：元旦1天,，,，春节3天，清,明,明节1天，劳动,节,节1天，端午节1天，中秋节1,天,天，国庆节3天,；,；带薪休假。（,按,按国务院当年发,布,布的法定假日为,标,标准）,4、病假：员工,请,请病假须出示医,院,院证明或相关病,历,历；请病假需提,前,前向直属部门经,理,理申请，请假三,天,天及以上须经总,经,经理批准，然后,交,交行政备档，如,未,未批准自行休假,者,者，按旷工制度,执,执行。,病假半天不扣工,资,资，超过一天者,，,，扣薪半天，当,月,月累计，连续超,过,过半月者，扣发,当,当月工资，当月,累,累计。特殊情况,须,须经总经理批准,。,。,三、旷工制度,1、员工上下班,严,严格执行打卡制,度,度，严禁代打卡,，,，未打卡者（无,打,打卡记录，无上,级,级领导同意，考,勤,勤人员不知情）,每,每月考勤人员友,情,情提醒一次，仍,未,未打卡者第1次,罚,罚款20元，第2次罚款50元,，,，第3次及以上,则,则记为旷工处理,。,。,2、旷工1天扣,薪,薪3天，公司在,规,规定的调度时间,内,内联系不上，或,公,公司经理下市场,检,检查时，相关工,作,作人员不在规定,市,市场，视为旷工,；,；,3、旷工3天(含3天)及3天以上者当,月,月工资不予发,放,放，5天(含5天)及5天,以,以上者，公司,视,视为自动离职,，,，并按照公司,有,有关规定解除,劳,劳动关系。,四、报销制度,1,、报销程序：,报销人出纳,员,员审核财务,部,部审核财务,部,部报销,报销时间：每,月,月15日或者30日,四、报销制度,2,、,报销的基本要,素,素：报销人填,好,好报销单，票,据,据要按发生的,时,时间顺序张贴,整,整齐，填写报,销,销凭证按日期,顺,顺序逐栏填写,。,。（一律用黑,色,色炭笔填写）,3,、报销原则：,要,要秉承实事求,是,是的原则填写,报,报销单，只给,予,予报销本人车,票,票及补贴，如,发,发现票据不符,，,，票据遗漏，,票,票据不清，一,律,律不报销。,四、报销制度,4,、,服务部人员补,助,助标准：,（1）美导，,专,专家及品牌经,理,理，出差补助,标,标准：30元/天，,（2）无锡市,区,区的出差无补,助,助，,（3）当天往,返,返的无出差补,助,助，,（4）公交车,票,票按5元/店,报,报销，,（5）补助天,数,数计算方法：,掐,掐头算尾，,（6）无锡市,区,区出差，上午10点到店，,下,下午17点离,店,店，客服回访,记,记录为准,。,四、报销制度,5,、,市场部人员补,助,助标准：,（1）出差在,外,外地住宿者，,住,住宿补助天数,计,计算方法，掐,头,头算尾，标准,为,为80元/天,须提供住宿,的,的凭证方可报,销,销，,（2） 无锡,市,市区无补助，,（3）出差的,当,当天10点前,，,，下午17点,后,后，发微信给,考,考勤人员，自,己,己所在城市的,定,定位，方可计,算,算补助30元/天，,四、报销制度,6,、报销要求：,（,1,）员工当天10点前出差的,（,（按车票的打,印,印时间）车费,可,可以报销，10点后（按车,票,票的打印时间,）,）出差的车票,，,，如无未提供,在,在公司的考勤,卡,卡的打印时间,，,，需经部门经,理,理同意后方可,报,报销，部门经,理,理需总经理批,准,准方可报销。,（,2,）出差无车票,不,不给与报销，,同,同时出差天数,记,记为旷工处理,。,。特殊情况报,销,销时，报销者,本,本人打电话给,出,出差的店家，,由,由店家证明，,几,几号进店几号,离,离店后，方可,不,不记为旷工，,同,同时无车票不,给,给与报销。,（,3,）出租车票一,律,律不给予报销,特殊情况须,提,提前跟财务部,申,申请,未申请,或,或者申请未通,过,过的一律不给,予,予报销.,五、保密制度,员工本人在无,锡,锡在一起投资,管,管理有限公司,就,就职期间而产,生,生的，而获取,的,的文件、资料,、,、稿件、表格,等,等业务信息，,如,如有关客户名,单,单、合作目的,、,、价格、营业,额,额、营销、员,工,工薪酬，无论,是,是口头、书面,的,的或是电脑文,件,件形式的，无,论,论是客户的或,是,是无锡在一起,投,投资管理有限,公,公司的均属商,业,业秘密。,公司员工务必,遵,遵守以下规则,，,，如有违纪行,为,为经公司证实,，,，视具体情况,予,予以违纪处理,或,或直接开除（,开,开除当月工资,不,不予发放）,五、保密制度,1、所有机密,文,文件、商业秘,密,密必须妥善保,管,管；不得向不,相,相干人等泄露,；,；,2、不得将公,司,司文件用于不,属,属于公司业务,之,之外的用途；,3、客户的情,况,况，公司的业,务,务不可作为闲,谈,谈话题；,4、下班后，,桌,桌面、打印机,、,、公用电脑等,处,处不得留有客,户,户资料，尤其,是,是有关策略、,推,推广、媒介计,划,划、收款、报,价,价等文件，包,括,括草稿，不再,有,有用时要及时,销,销毁,；,五、保密制度,5、特别机密,文,文件必须在文,件,件上加以注明,。,。特别机密文,件,件不再使用时,，,，应归还客户,或,或予以销毁。,特,特别机密文件,之,之传送，须事,前,前通知收件方,，,，事后向收件,方,方确认其确已,收,收到；,6、任何业务,信,信息的透露与,公,公布都必须由,执,执行人或总经,理,理决定；,7、不打听、,不,不擅自透露同,事,事或自己的考,绩,绩结果,薪酬,及,及提成收入，,违,违反者经公司,核,核实并证实后,总经理通知,人,人事部做开除,处,处理；当月工,资,资不予发放.,六、乐捐制度,一迟到或者,早,早退，按公司,考,考勤制度执行,；,；,1,、员工上下班,不,不得迟到、早,退,退或无故旷工,，,，上下班严格,执,执行打卡制度,，,，未打卡者每,月,月考勤人员友,情,情提醒一次，,仍,仍未打卡者第,一,一次罚款20,元,元，第二次罚,款,款50元，第,三,三次及以上则,记,记为旷工处理,，,，当月累计。,2,、迟,到,到、,早,早退,：,：迟,到,到、,早,早退5-30,分,分钟,，,，第,一,一次,友,友情,提,提醒,一,一次,，,，第,二,二次,罚,罚10元/次,，,，第2次,罚,罚20元/次,第3次(含3次)-5次(含5次)罚30,元,元/,次,次，5次(不,含,含5,次,次),及,及以,上,上50元/次,，,，当,月,月累,计,计。,3,、迟,到,到、,早,早退30,分,分钟,以,以上,者,者记,为,为休,息,息1,天,天，,当,当月,累,累计,。,。,六、,乐,乐捐,制,制度,二,当,当月,底,底的,员,员工,大,大会,，,，当,天,天迟,到,到者,，,，乐,捐,捐10元,，,，不,参,参加,者,者乐,捐,捐50元,，,，购,买,买水,果,果及,食,食品,。,。,三,工,工作,时,时间,，,，上,午,午9,点,点以,后,后，,在,在办,公,公区,吃,吃早,餐,餐，,罚,罚款10,元,元/,次,次；,四,工,工作,时,时间,，,，在,办,办公,区,区乱,扔,扔垃,圾,圾，,罚,罚款10,元,元/,次,次；,五,工,工作,时,时间,，,，在,公,公司,的,的实,操,操间,做,做护,理,理的,员,员工,，,，未,收,收拾,物,物品,，,，罚,款,款20元/次,；,；,六,考,考勤,人,人员,的,的电,话,话查,岗,岗，,不,不在,岗,岗位,，,，确,认,认查,实,实后,，,，发,现,现第,一,一次,罚,罚款300元,，,，第,二,二次,罚,罚款500元,，,，同,时,时按,旷,旷工,制,制度,执,执行,；,；,七,当,当月,未,未写,工,工作,总,总结,，,，有,情,情提,醒,醒一,次,次，,罚,罚款10,元,元/,天,天。,当,当月,累,累计,备注,：,：以,上,上所,有,有罚,款,款，,在,在当,月,月的,员,员工,大,大会,上,上交,财,财务,部,部，,用,用于,购,购买,水,水果,及,及食,品,品,员工,福,福利,政,政策,第二,篇,篇,1,2,4,3,5,婚假,商业,保,保险,年假,社会,保,保险,年终,奖,奖,福利,政,政策,6,8,10,7,9,工服,补,补贴,旅游,佳节礼,生日礼,学习,福利政,策,策,绩效奖,要求企,业,业业绩,、,、公司,业,业绩、,个,个人业,绩,绩达标,杰出贡,献,献奖,给企业,做,做出杰,出,出贡献,的,的年终,有,有奖励,在一起,福,福利政,策,策,年终奖,与企业,签,签订正,式,式劳动,合,合同起,，,，企业,给,给予员,工,工交社,会,会保险,，,，按当,年,年无锡,市,市缴费,金,金额，,市,市场人,员,员由公,司,司承担50%,，,，员工,自,自付50%，,内,内勤人,员,员由公,司,司承担70%,，,，员工,自,自付30%，,在,在当月,的,的基本,工,工资中,扣,扣除。,在一起,福,福利政,策,策,社会保,险,险,意外保,险,险：员,工,工在试,用,用期满3个月,转正,签,签订正,式,式劳动,合,合同，,员,员工不,同,同意购,买,买社会,保,保险（,五,五险）,，,，公司,需,需给员,工,工购买,意,意外保,险,险一份,。,。至购,买,买意外,险,险之日,起,起，工,作,作满1,个,个月，,公,公司承,担,担100%.,在一起,福,福利政,策,策,社会保,险,险,奖励公,休,休假,3,天,连续工,龄,龄满,3,年的,备注：,需,需提前,报,报备，,安,安排调,休,休,奖励公,休,休假,4,天,连续工,龄,龄满,4,年的,奖励公,休,休假,5,天,连续工,龄,龄满,6,年的,在一起,福,福利政,策,策,年假,奖励公,休,休假,6,天,连续工,龄,龄满,5,年的,婚 假,7,天,备注：,需,需连续,工,工龄满,一,一年,丧 假,3,天,产 假,顺产,3,个月，,剖,剖腹产,4,个月；,男,男士陪,产,产假,7,天,在一起,福,福利政,策,策,婚假,企业给,不,不同岗,位,位的家,人,人，提,高,高专员,技,技能等,各,各种形,式,式的带,薪,薪学习,机,机会，,员,员工学,习,习培训,由,由公司,统,统一购,买,买出外,学,学习的,学,学费，,至,至培训,之,之日起,，,，工作,满,满6个,月,月后，,公,公司给,予,予报销,学,学费及,车,车费。,在一起,福,福利政,策,策,学习,每年在,一,一起全,体,体员工,都,都能享,有,有幸福,旅,旅游,备注：,工,工龄在,1,年内员,工,工自付,一,一半，,连,连续工,龄,龄满,2,年后返,还,还差额,部,部分的,旅,旅游费,在一起,福,福利政,策,策,旅游,每年员,工,工生日,，,，企业,提,提供,100,元的超,市,市购物,卡,卡以及,500,元公司,产,产品现,金,金券,在一起,福,福利政,策,策,生日礼,由公司,统,统一订,制,制工作,服,服，费,用,用在发,放,放的当,月,月工资,中,中扣除,，,，至发,放,放之日,起,起，工,作,作满6,个,个月后,，,，公司,给,给予报,销,销费用,。,。,在一起,福,福利政,策,策,工服补,贴,贴,后勤人,员,员在工,作,作时间,内,内享有,企,企业提,供,供的每,天,天,10,元的餐,补,补,市场人,员,员出差,享,享有出,差,差补助,，,，凭出,差,差报销,凭,凭证给,予,予出差,补,补助,30,元,/,天。,在一起,福,福利政,策,策,餐补,每年的,传,传统节,日,日，给,员,员工准,备,备不同,的,的惊喜,在一起,福,福利政,策,策,佳节礼,感谢您,的,的聆听,感恩有,你,你,在一起,更,更给,力,力,汇报人,：,：朱万,芹,芹,2018,演讲完,毕,毕，谢,谢,谢观看,！,！,