3直接费用的核算

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,第三章 直接费用的核算,第一节 直接材料费用的核算,第二节 直接工资费用的核算,第一节,直接材料费用的核算,一、直接材料费用的核算内容,原料、主要材料、外购零部件和自制半成品,燃料和动力,辅助材料,二、直接材料费用的归集,（一）直接材料费用归集的基础工作,建立和健全发出材料的计量工作,建立和健全领、发料凭证制度,建立和健全材料退库和盘点制度,（二）发出材料成本的确定,1.发出材料按实际成本计价方法,个别计价法,先进先出法,后进先出法,加权平均法,移动平均法,个别计价法,假设材料的成本流转与实物流转相一致,发出材料成本按其购入或生产时所确定的单位成本计量。,发料成本和期末材料成本合理，但工作量大,先进先出法,假定先购入的材料先发出，顺次按各批材料的实际成本计算发料成本,通货膨胀下，高估存货价值，虚增利润,后进先出法,与先进先出法的计算方式正好相反,通货膨胀下，低估存货成本，高估利润,加权平均法,=,发出材料成本=发出材料数量,月末平均单价,计算简便，对材料成本的分摊较为折中,核算不及时,月末平均单价,月初库存材料金额+本月购进的各批材料金额,月初库存材料数量+本月购进的各批材料数量,移动加权平均法,移动平均单价=,发出材料成本=发出材料数量,月末平均单价,随时计算平均单位成本,工作量大,本次进料金额+本次进料前结存材料金额,本次进料数量+本次进料前结存材料金额,2.发出材料按计划成本计价方法,材料成本差异额=材料实际成本-材料计划成本,发出材料应负担的差异额=发出材料的计划成本,材料成本差异率,发出材料的实际成本=发出材料的计划成本+发出材料应负担的差异额,计划成本法（差异率）,上月材料成本差异率=月初结存材料成本差异额/月初结存材料计划成本,本月收入材料成本差异率=本月收入材料成本差异额/本月收入材料计划成本,累计材料成本差异率 p30,三、直接材料费用的分配,分配原则,分配方法,（一）材料费用的分配原则,直接计入原则,凡产品生产直接耗用的材料费用应尽可能直接计入有关产品的成本,重要性原则,对于比重较轻的直接材料费用，为简化核算，可计入“制造费用”分配计入产品成本,（二）材料费用的分配方法,定额消耗量比例分配法,产品材料定额费用比例分配法,产品产量比例分配法,产品重量比例分配法,定额消耗量比例分配法,某产品的定额消耗量=该产品实际产量,产品的单位消耗定额,材料消耗量分配率=材料实际消耗总量/各产品定额消耗量之和,某产品应分配的材料实际消耗量=该产品的材料定额消耗量,材料消耗量分配率,某产品应分配的实际材料费用=该产品应分配的材料实际消耗量,材料单价,定额费用比例分配法,某产品材料定额费用=该产品实际产量,产品的单位消耗定额,材料单价,材料费用分配率=各产品材料实际费用总额/各产品材料定额费用总额,某产品应分配的实际材料费用=该产品材料定额费用,材料费用分配率,产品产量比例分配法,材料费用分配率=各产品消耗的材料费用总额/各产品实际产量之和,某产品应分配的材料费用=该产品实际产量,材料费用分配率,产品重量比例分配法,材料费用分配率=各产品消耗的材料费用总额/各产品实际重量之和,某产品应分配的材料费用=该产品实际重量,材料费用分配率,第二节,直接工资费用的核算,一、直接工资费用的核算内容,计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资,二、直接工资费用核算的基础工作,考勤记录,产量和工时记录,1.工作通知单,2.工序进程单和工作班产量记录,三、工资费用的计算,计时工资的计算,月薪制下计时工资的计算,日薪制下计时工资的计算,计件工资的计算,个人计件工资的计算,集体计件工资的计算,个人计件工资的计算,应付,计件工资=（,某产品合格品数量+该产品料废数量）,该产品计件单价,集体计件工资的计算,p41,某人应得计件工资=,集体计件工资总额,按每人实际工时和小时工资率计算的工资总额,某人按实际工时和小时工资率计算的工资,四、工资费用的分配,（一）工资费用分配的原则,（二）工资费用的分配方法,工资分配率=生产工人工资总额/各产品生产工时之和,某产品应分配的直接工资费用=该产品实际工时,工资分配率,五、职工福利费的计提与分配,应付福利费=计提福利费的工资总额提取比例（原14%）,应付福利费提取与分配表：分配方向与工资相同,生活福利部门职工福利费计入“管理费用”,