二级人力资源管理考试情况介绍课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,黄鹤,2008.2,*,企业人力资源管理师（二级）,考试时间,5,月,18,日上午（,8,：,30,12,：,30,）,职业道德与理论知识（,8,：,30,10,：,00,）,技能操作（,10,：,3012,：,30,）,黄鹤,考试情况介绍,卷册一,第一部分：职业道德（25题）,第二部分：理论知识（100分）,单项选择题：,2685题，每题1分，共60分,多项选择题：,86125题，每题1分，共40分,黄鹤,考试情况介绍,卷册二：操作技能（100分）,改错题,简答题,计算题,图表分析题,案例分析题,方案设计题,黄鹤,黄鹤,黄鹤,考试情况介绍,综合评审撰写论文（4月10日前上交）,黄鹤,综合评审论文撰写方向,试论现代企业制度的组织机构设置和调整,提高人员招聘有效性对策,试论企业管理人员培训的新思路,试论企业绩效管理中存在的问题及其对策,企业薪酬（福利）制度的完善与创新,黄鹤,综合评审论文撰写方向,试论和谐企业劳动关系的策略,试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策,试论企业人才流失的原因及应对策略,提高企业人力资源管理人员素质的基本方法,加强员工沟通，提升人力资源管理水平的初探,黄鹤,论文撰写要求,1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。,2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字。,3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。,黄鹤,论文内容评定,1.由评审委员独立对论文内容进行评定，将评定结果填入综合评审评分表，同时填写相应的答辩问题。,2.凡发现抄袭课本内容或别人论文占60以上的论文，应判为不合格论文，不得参加答辩.,3.论文内容部分的成绩实行百分制，由评审委员会（3个评委）中每位成员评审的成绩进行算术平均后得出。考生该部分成绩必须符合以下两个条件方可参加答辩：2位以上评为评分合格；平均分合格。,黄鹤,答辩的主要程序和要求,答辩由评审委员会主席主持，主席宣布答辩开始。,答辩人作简短的自我介绍，汇报论文的主要内容和需要说明的问题，时间不超过5分钟。,评审委员提问（每人一般提一个问题），答辩人准备，准备时间不超过10分钟。,答辩人进行口头答辩，时间不超过15分钟。,答辩部分的成绩实行百分制，由每位评委的得分进行算术平均后得出，评定成绩必须符合以下两个条件即为合格：2位以上评为评分合格；平均分合格。,黄鹤,论文格式,黄鹤,改版后的新情况,教材内容增加，增加,20,万字,对从事工作者有利,对文字的组织能力要求提高,从书上直接找到答案的情况稍减少,题型改变,难度增加，合格率下降，实际上，,07,年下较,07,年上有所下降。,黄鹤,参加培训的意义,学习时间得到保证,了解重点出题思路,增加理解深度广度,增加相关领域知识,认识新朋友,黄鹤,上课时间要充分利用；课后化点时间复习。,理论总是脱离实际的，但结合实际去理解；,记住：学习永远都是痛苦的 考试一直都是艰辛的 要有吃苦的心理准备 不要有侥幸心理；,成绩不代表你的工作能力 但可以代表你的学习态度，乃至工作态度；,拿到证书是目的之一；,多看书，多动笔，多练习。,老师的期望,黄鹤,课程安排,第一阶段：全面讲解，围绕教材：,第二阶段：每章讲完 及时巩固 模拟训练,第三阶段：考前总复习 根据重点 缩小范围,