打造爱岗敬业的-和谐团队课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,打造爱岗敬业的 和谐团队,爱岗敬业,为什么要爱岗敬业,第,一,篇,3,前言,据调查显示，有83.6%的人都不爱甚至讨厌自己的工作岗位，只有很少部分人喜欢自己目前的工作或岗位。,洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽视间掩口而笑，并以手指地：,“,看，看，看老鼠在吃你家的大米,”,。第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝：,“,该死的老鼠！敢来偷吃我家的大米！,”“,嗖,”,的一声一只鞋子飞了过去,一则故事引发的思考,:,故事中，新娘婚前婚后对待,“,老鼠吃米,”,说话哪里不同？,你家,我家,掩口而笑,一声怒喝,问问自己，你的,“,心,”,过门了吗,？,5,为什么我们很多人不爱岗？,1、观念错误,2、态度问题,3、能力问题,人生最大的遗憾：不会选择，不坚持选择，不断地选择,。,不爱岗怎么办？,做自己所爱 爱自己所做,“爱自己所做的”才是我们大部分人努力的方向和目标。,爱岗敬业的利益,1、受人尊重,就算工作业绩不突出，别人也,挑剔,不出您的毛病，甚至还会受到您的影响。,2、得到提升,任何领导都喜欢爱岗敬业的员工，因为您的敬业可以减轻老板的工作压力，您的敬业会换来老板的放心，得到老板的肯定，自然您就会成为“骨干”和“中坚”。,3、改变人生,现代社会爱岗敬业的人越来越少，您的与众不同，一定会得到更多的关注。,哈佛大学曾对美国1500名学生进行过一项长达十年的调查，询问他们选择自己的专业和工作是出于爱好还是因为赚钱。,什么样的人更容易成功？,调查结果,选择人数,10年后成功者,喜欢/爱好,245,100,无奈/赚钱,1255,1,9,爱岗敬业的前提,我想、我就一定要！（决心）,我要、我就一定能！（信心）,我,能,、我就一定行！（恒心）,案例：李维斯定律：二战后美国出现西部淘金热，经历了多次的沉重打击和灾难后,太棒了,这样的,事件,竟然发生在我的身上,又,让我有一次学习成长的机会，,凡事的发生必有其因果,必有助于我！,认知工作的使命和价值,解除生活的疲劳,洗尽世俗的尘埃,给人们带来轻松快乐的,生,活！,我们是社会进步的推动者；,精神文明发展的传播者！,保险人：我们传递的爱与责任。,11,将公司的使命与价值化成个人目标,帮助他人，成就自己,工作价值,像经营幸福一样经营岗位,和谐团队,和谐团队,是如何打造的？,第,二,篇,和谐团队从自我认知开始,其实你的,岗位,对大家很重要,正确职位认识,员工：大家都是公司的一员，只是分工不同,，所以我们叫员工,；,同事：,因为大家都是在一起共同做事的人，只是事有分工,，,所以大家都必须把份内的事情做好，那样共同的目标才能完成。,经理：经常,处理,问题的人,，而有时还要帮同事擦屁股，所以大家自己能做好的事自己做好。,领导：,能,带领大家,、,指导大家,把,事,做好,的,人。,什么,叫,团,对？,什么是团队？团队就是：抱成一团，排成一队，以君子和而不同的境界勇往直前,。,团队就：有口才的人对着一群有耳朵的人说话，这就是团队。,（,案例）三湾村会师,16,团队需要突破自我设限,（1）、宽容的心态,1、宽容是一种美德,2、吃小亏是为了占更大的便宜,3、宽容面对工作，视就业如创业，视职业如事业,。,案例：,看破与突破,（2）、合作的心态,1、个人与团队与成功,2、没有长胜的将军，只有不败的团队,3、团队的成功必须靠团队的每一个成员,案例：,七尺巷的故事,成员配合度决定团队效能,发挥优势，取长补短：112,相安无事，彬彬有礼：112,双方斗气，躺倒不干：110,矛盾激化，互相拆台：110,团队配合，就是我为人人，人人为我，共同把每个人的每件事做好，做到每个团队的每个人都参与,，,都按时完成，只有这样才能执行到位，团队只有这样才能力往一处使，才能共同完成伟大,的,事业。,怎样的团队才和谐,在团队中就：因为事有分工、事有不同所以才有不同岗位、需要不同的人和在一起去做，当然也正因为不同的人所以每个人的性格有所不同、做事方法也就不同、处事风格更有所不同，所以大家要去包容不同，要允许不同，去理解不同，就因为不同所以包容，也因为包容所以允许不同，,这就是孔子说的，君子和而不同，小人同而不和的大哲学道理。,案例：26只小猫与一只大猫的故事,和谐两个字的含义与意义,人人争利，,天下危矣！,只有合作，,才能共赢；,只有共赢，,才能和谐；,只有和谐,，,才能拯救,。,和谐两个字怎么写？,团队的重要因素,员工素养,员工的基础,素养作为培育,第,三,篇,员工必读,公司,请你来干嘛！,你最终想要什么！,公司请你来做什么？,25,1,、请你来是解决问题而不是制造问题；,2,、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题；,3,、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子；,4,、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水；,5,、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课；,问题就是你的机会,1,、公司的问题：就是你改善的机会；,2,、客户的问题：就是你提供服务的机会；,3,、自己的问题：就是你成长的机会；,4,、同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；,5,、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会,6,、竞争对手的问题：就是你变强的机会。,不要轻易离开团队，否则你要从零做起：,1,、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点；,2,、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜；,3,、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！,4,、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，,感谢平台给你机会，,感谢伙伴给你配合；,5,、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善；,6,、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平；,谁能最后享受到胜利成果？,1,、能始终跟着团队一起成长的人；,2,、对团队的前景始终看好的人；,3,、在团队不断的探索中能找到自己位置的人；,4,、为了团队新的目标不断学习新东西的人；,5,、抗压能力强且有耐性的人；,6,、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人；,7,、不计较个人得失，顾全大局的人；,8,、雄心博大，德才兼备，有奉献的人；,只为成功找方法，不为失败找借口,第一段,第二段,你的责任就是你的方向，复杂的事情简单做，你就是专家；,你的经历就是你的资本，简单的事情重复做，你就是行家；,你的性格就是你的命运。重复的事情用心做，你就是赢家。,第三段,美好是属于自信者的，,机会是属于开拓者的，,奇迹是属于执著者的！,你若不想做，总会找到借口；,你若真想做，总会找到方法！,同舟共济,我们都在一艘船上,