企业劳动合同关系的管理

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,11/7/2009,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,企业,(qy),劳动关系管理的要点、难点和弱点,第一页，共八十七页。,本讲涉及,(shj),的主要内容,劳动争议的特点及启示,企业劳动关系构成,(guchng),体系及其弱点,劳动合同文本与协议的弱点,劳动合同期限的要点,试用期的难点,工时制度应用的要点,劳动合同终止的弱点,劳动合同解除的难点,劳动争议案“残局破解,学员案例评析,第二页，共八十七页。,劳动争议的特点,(tdin),及启示,1,第三页，共八十七页。,据劳动和社会保障部统计：,自1994年?劳动法?公布至2003年6月，全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理,(shul),劳动争议案件 98 万件。,2002,年劳动争议案件数量继续增加。全年各级劳动争议仲裁委员会立案受理劳动争议案件,18.4,万件，涉及劳动者,61,万人，分别比上年,(shngnin),增加,19.1%,和,30.2%,。其中集体劳动争议案件万件，比上年增长,12%,。全年各级劳动争议仲裁委员会审理结案万件，结案率为,91.0%,。,统计,(tngj),显示,第四页，共八十七页。,劳动争议,(zhngy),的特点,数量大，且增速加快简化处理程序、重证据,民营、外资企业增速快于国有企业劳动监察的重点,集体争议有加速趋势国企改制、裁员、合资、并购、关闭,企业(qy)败诉比例高于员工保护弱者、举证倒置、工作根底差,绝大局部争议处较低层次无规那么、违背规那么、非真正的争议,问题较集中合同解除、经济补偿、社保、违约金、工资、工伤、保密,第五页，共八十七页。,劳动争议,(zhngy),产生争议,(zhngy),的原因,规章制度不健全,劳动合同书不完善,专项协议不健全,详细,(xingx),操作不标准,人力,(rnl),资源管理特别是劳动关系管理程度不高,第六页，共八十七页。,企业劳动关系,(gun x),构成体系及其“弱点,2,第七页，共八十七页。,中外劳动(lodng)关系管理体系构成比较,中 国 现 实,西 方 现 实,法律标准,(biozhn),(复杂/混乱) 法律,企业规章制度,(粗放,(cfng),),集体协议,劳动合同,职位说明,/绩效管理,职位说明/绩效,管理,劳动合同,原始/粗放,口头/书面,第八页，共八十七页。,劳动仲裁与司法,(sf),审讯-两套不吻合的法律体系,政策,(zhngc),法 规,法 律,规 章,司法,(sf),审讯,劳动仲裁,第九页，共八十七页。,应当订立,(dngl),劳动合同而未订立,(dngl),怎么办,?,?上海市劳动合同条例?,第四十条 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。,应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提早,(tzo),三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。,?北京市劳动合同规定? 北京市人民政府令 第91号,第二十三条 用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得,(bu de),解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得,(bu de),少于1年。,第十页，共八十七页。,最高人民,法,法院?关,于,于审理劳,动,动争议案,件,件适用法,律,律假设干,问,问题,(wnt),的解释?,法,法释(2001)14号,第十六条,劳,劳,动,动合同期,满,满后，劳,动,动者仍在,原,原用人单,位,位工作，,原,原用人单,位,位未表示,异,异议的，,视,视为双方,同,同意以原,条,条件继续,履,履行劳动,合,合同。一,方,方提出终,止,止劳动关,系,系的，人,民,民法院应,当,当支持。,第十一页,，,，共八十,七,七页。,劳动,(lodng),合同文本,与,与协议的,“,“弱点,3,第十二页,，,，共八十,七,七页。,劳动合同,(lodn, htn,),“文本,?中华人,民,民共和国,劳,劳动法?,第,第十九条,：,：,劳动合同,应,应当以书,面,面形式订,立,立，并具,备,备以下条,款,款：,一劳,动,动合同期,限,限；,二工,作,作内容；,三劳,动,动保护和,劳,劳动条件,；,；,四劳,动,动报酬；,五劳,动,动纪律；,六劳,动,动合同终,止,止的条件,；,；,七违,背,背劳动合,同,同的责任,。,。,劳动合同,除,除前款规,定,定,(gudng),的必备条,款,款外，当,事,事人可以,协,协商约定,其,其他内容,。,。,第十三页,，,，共八十,七,七页。,如何判断,(pndun),劳动合同,文,文本的优,劣,劣:,有,用,用,(y,uy,n,),性,严,谨,谨,性,性,合,法,法,性,性,第,十,十,四,四,页,页,，,，,共,共,八,八,十,十,七,七,页,页,。,。,企,业,业,(q,y,),实,际,际,需,需,要,要,，,，,决,决,定,定,合,合,同,同,文,文,本,本,形,形,式,式,至,至,少,少,分,分,两,两,类,类:,：,：,1,、,、,一,一,般,般,员,员,工,工,的,的,劳,劳,动,动,合,合,同,同,文,文,本,本,劳,动,动,合,合,同,同,文,文,本,本,只,只,解,解,决,决,劳,劳,动,动,关,关,系,系,存,存,续,续,问,问,题,题,。,。,详,详,细,细,岗,岗,位,位,由,由,聘,聘,任,任,制,制,度,度,解,解,决,决,细,细,至,至,类,类,别,别,，,，,工,工,作,作,内,内,容,容,、,、,要,要,求,求,、,、,薪,薪,酬,酬,等,等,由,由,职,职,位,位,说,说,明,明,及,及,绩,绩,效,效,管,管,理,理,来,来,解,解,决,决,；,；,劳,劳,动,动,纪,纪,律,律,等,等,由,由,企,企,业,业,规,规,章,章,制,制,度,度,解,解,决,决,好,处,处,：,：,操,操,作,作,简,简,便,便,(ji,nbi,n),，,统,统,一,一,化,化,，,，,易,易,于,于,调,调,整,整,缺,点,点,：,：,缺,缺,乏,乏,针,针,对,对,性,性,，,，,需,需,注,注,意,意,根,根,底,底,性,性,工,工,作,作,的,的,配,配,套,套,第,十,十,五,五,页,页,，,，,共,共,八,八,十,十,七,七,页,页,。,。,2,、,、,特,特,定,定,岗,岗,位,位,的,的,合,合,同,同,文,文,本,本,劳,动,动,合,合,同,同,文,文,本,本,要,要,解,解,决,决,关,关,键,键,劳,劳,动,动,关,关,系,系,问,问,题,题,。,。,劳,劳,动,动,合,合,同,同,中,中,明,明,确,确,约,约,定,定,详,详,细,细,(xi,ngx,),岗,位,位,、,、,要,要,求,求,、,、,绩,绩,效,效,目,目,的,的,、,、,薪,薪,酬,酬,标,标,准,准,、,、,关,关,键,键,纪,纪,律,律,等,等,，,，,还,还,包,包,括,括,不,不,达,达,标,标,的,的,处,处,理,理,。,。,严,严,格,格,绩,绩,效,效,考,考,核,核,标,标,准,准,及,及,最,最,低,低,任,任,职,职,标,标,准,准,，,，,严,严,格,格,试,试,用,用,考,考,评,评,。,。,好,处,处,：,：针,对,对,性,性,强,强,，,，,利,利,用,用,劳,劳,动,动,法,法,条,条,款,款,规,规,定,定,加,加,约,约,定,定,，,，,解,解,决,决,不,不,胜,任,任,工,工,作,作,(g,ngzu,),要,求,求,人,人,员,员,的,的,滞,滞,留,留,问,问,题,题,，,，,防,防,止,止,冗,冗,员,员,沉,沉,淀,淀,缺,点,点,：,：,变,更,更,岗,岗,位,位,等,等,要,要,与,与,职,职,工,工,协,协,商,商,第,十,十,六,六,页,页,，,，,共,共,八,八,十,十,七,七,页,页,。,。,劳,动,动,合,合,同,同,(l,od,n,h,t,n,),“,附,附,件,件,与,与,“,“,专,专,项,项,协,协,议,议,企,业,业,(q,y,),规,章,章,制,制,度,度,培,训,训,(p,ix,n),效,劳,劳,期,期,协,协,议,议,保,守,守,商,商,业,业,机,机,密,密,协,协,议,议,附,件,件,包,括,括,什,什,么,么,呢,呢,？,？,第,十,十,七,七,页,页,，,，,共,共,八,八,十,十,七,七,页,页,。,。,劳动合同,(lodnh tn),期限的“要,点,点,4,第十八页，,共,共八十七页,。,。,?中华人民,共,共和国劳动,法,法?第二十,条,条：,劳动合同,(lodnh tn),的期限分为,有,有固定期限,、,、无固定期,限,限 和,以完成一定,的,的工作为期,限,限。,劳动合同,(lodnh tn),“期限类,型,型,第十九页，,共,共八十七页,。,。,合同期限是,否,否有最短、,最,最长限制,(xinzh),合同期限多,长,长为好,是否要把终,止,止日期一致,化,化,固定期限,(qxi,n),劳动合同,第二十页，,共,共八十七页,。,。,?中华人民,共,共和国劳动,法,法?第二十,条,条：,劳动者在同,一,一用人单位,连,连续(li,nx),工,工作满十年,以,以上，当事,人,人双方同意,续,续延劳动合,同,同的，假设,劳,劳动者提出,订,订立无固定,期,期限的劳动,合,合同，应当,订,订立无固定,期,期限的劳动,合,合同。,无固定期限,(qxi,n),劳动合同,第二十一页,，,，共八十七,页,页。,无固定,(gdng),期限劳动合,同,同,?北京市劳,动,动合同规定?,北,北,京,京市人民政,府,府令 第91号,第十五条,有,有以下,情,情形之一，,劳,劳动者要求,订,订立无固定,期,期限劳动合,同,同的，用人,单,单位应当订,立,立无固定期,限,限劳动合同,：,：,一全,国,国劳动模范,(lod,ngmfn),、先进工作,者,者或者“五,一,一劳动奖,章,章获得者；,二复员,、,、转业退伍,军,军人初次分,配,配工作的；,三建立,征,征地农转工,人,人员初次分,配,配工作的；,四尚未,实,实行劳动合,同,同制度的用,人,人单位初次,实,实行劳动合,同,同制度时，,劳,劳动者连续,工,工龄满10,年,年，且距法,定,定退休年龄10年以内,的,的;,五,国,国家和本市,规,规定的其他,情,情形。,第二十二页,，,，共八十七,页,页。,无固定,(gdng),期限劳动合,同,同的应对方,法,法,为什么怕与,职,职工签订无,固,固定,(gdng),限期劳动合,同,同？,签订无固定,限,限期劳动合,同,同真的对企,业,业不利吗？,第二十三页,，,，共八十七,页,页。,变通方法：,第二十四页,，,，共八十七,页,页。,以完成,(wnchng),一定的工作,为,为期限的劳,动,动合同,适用,(shy,ng),于一次性或,季,季节性强的,工,工作,明确合同终,止,止条件详,细,细标志,第二十五页,，,，共八十七,页,页。,中外劳动合,同,同期限构成(guchng),比,比较,固定期限,无固定期限,以完成,(wnchng),一定任务为,期,期限,第二十六页,，,，共八十七,页,页。,提示,(tsh,),：,老板：,不要签劳动,合,合同，也不,上,上保险,(boxin),，就这么先,用,用着！,这么做行吗,？,？,第二十七页,，,，共八十七,页,页。,story,1994年4月10日,，,，西安某机,械,械公司与职,工,工詹某签订,(qindng),了为期4年,的,的劳动合同,。,。1998,年,年4月10,日,日合同期满,，,，该公司未,与,与其终止劳,动,动合同，也,未,未提出续订,。,。1998,年,年7月，公,司,司发现与詹,某,某订立的劳,动,动合同期限,已,已满，遂与,詹,詹某终止劳,动,动合同。詹,某,某不服，申,诉,诉到当地劳,动,动争议仲裁,委,委员会，提,出,出：我已在,公,公司连续工,作,作满10年,，,，公司应该,与,与我签订,(qindng),无固定期限,劳,劳动合同。,第二十八页,，,，共八十七,页,页。,?北,京,京市,劳,劳动,合,合同,规,规定?,北,北京,市,市人,民,民政,府,府令,第,第91,号,号,第二,十,十三,条,条,用,用人,单,单位,与,与劳,动,动者,存,存在,劳,劳动,关,关系,未,未订,立,立,(d,ngl,),劳动,合,合同,，,，劳,动,动者,要,要求,签,签订,劳,劳动,合,合同,的,的，,用,用人,单,单位,不,不得,解,解除,劳,劳动,关,关系,，,，并,应,应当,与,与劳,动,动者,签,签订,劳,劳动,合,合同,。,。双,方,方当,事,事人,就,就劳,动,动合,同,同期,限,限协,商,商不,一,一致,的,的，,劳,劳动,合,合同,期,期限,从,从签,字,字之,日,日起,不,不得,少,少于1年,。,。,?上,海,海市,劳,劳动,合,合同,条,条例?,第四,十,十条,应,应,当,当订,立,立劳,动,动,(l,odng),合同,而,而未,订,订立,的,的，,劳,劳动,(l,odng),者可,以,以随,时,时终,止,止劳,动,动,(l,odng),关系,。,。,应当,订,订立,劳,劳动,合,合同,而,而未,订,订立,的,的，,用,用人,单,单位,提,提出,终,终止,劳,劳动,关,关系,，,，应,当,当提,早,早三,十,十日,通,通知,劳,劳动,者,者，,但,但劳,动,动者,具,具有,第,第三,十,十九,条,条规,定,定情,形,形之,一,一的,，,，劳,动,动关,系,系应,当,当顺,延,延至,该,该情,形,形消,失,失。,不签,劳,劳动,合,合同,而,而用,人,人,(y,ngrn),的实,际,际后,果,果,第二,十,十九,页,页，,共,共八,十,十七,页,页。,试用,期,期的,“,“难,点,点,(n,din),5,第三,十,十页,，,，共,八,八十,七,七页,。,。,试用,期,期,?劳,动,动法?第,二,二十,一,一条,：,：,劳动,合,合同,可,可以,约,约定,试,试用,期,期。,试,试用,期,期最,长,长不,得,得,(bude),超过,六,六个,月,月。,?关,于,于实,行,行劳,动,动合,同,同制,度,度假,(d,ji,),设干,问,问题,的,的通,知,知?,劳部,发,发1996354,号,号,按照?劳,动,动法?的,规,规定,，,，劳,动,动合,同,同中,可,可以,约,约定,不,不超,过,过六,个,个月,的,的试,用,用期,。,。劳,动,动合,同,同期,限,限在,六,六个,月,月以,下,下的,，,，试,用,用期,不,不得,超,超过,十,十五,日,日；,劳,劳动,合,合同,期,期限,在,在六,个,个月,以,以上,一,一年,以,以下,的,的，,试,试用,期,期不,得,得超,过,过三,十,十日,；,；劳,动,动合,同,同期,限,限在,一,一年,以,以上,两,两年,以,以下,的,的，,试,试用,期,期不,得,得超,过,过六,十,十日,。,。试,用,用期,包,包括,在,在劳,动,动合,同,同期,限,限内,。,。,第三,十,十一,页,页，,共,共八,十,十七,页,页。,?上,海,海市,劳,劳动,合,合同,(l,od,n,ht,n,),条例?,2001,年,年11月15,日,日上,海,海市,第,第十,一,一届,人,人代,会,会通,过,过,第十,三,三条,劳,劳动,合,合同,当,当事,人,人可,以,以约,定,定试,用,用期,。,。劳,动,动合,同,同期,限,限不,满,满六,个,个月,的,的，,不,不得,设,设试,用,用期,；,；满,六,六个,月,月不,满,满一,年,年的,，,，试,用,用期,不,不得,超,超过,一,一个,月,月；,满,满一,年,年不,满,满三,年,年的,，,，试,用,用期,不,不得,超,超过,三,三个,月,月；,满,满三,年,年的,，,，试,用,用期,不,不得,超,超过,六,六个,月,月。,第三,十,十二,页,页，,共,共八,十,十七,页,页。,?湖,南,南省,劳,劳动,合,合同,规,规定?,政,政,府,府令,第,第168,号,号,第十,四,四条,劳,劳,动,动合,同,同中,约,约定,试,试用,期,期的,，,，试,用,用期,应,应当,(y,ngd,ng),包括,在,在劳,动,动合,同,同期,限,限内,。,。劳,动,动合,同,同期,限,限不,满,满一,年,年的,，,，试,用,用期,不,不得,超,超过,十,十五,日,日；,劳,劳动,合,合同,期,期限,在,在一,年,年以,上,上的,，,，试,用,用期,按,按劳,动,动合,同,同期,限,限每,满,满一,年,年不,超,超过,一,一个,月,月计,算,算，,最,最长,不,不得,超,超过,六,六个,月,月。,劳动,者,者在,试,试用,期,期间,的,的劳,动,动报,酬,酬不,得,得低,于,于本,单,单位,同,同工,种,种同,岗,岗位,职,职工,劳,劳动,报,报酬,的,的80%,，,，并,不,不得,低,低于,当,当地,最,最低,工,工资,标,标准,。,。,第三,十,十三,页,页，,共,共八,十,十七,页,页。,试,用,用,协,协,议,议,甲方,：,：北,京,京*,乙,乙方,：,：*,经,经,过,过甲,乙,乙双,方,方友,好,好协,商,商，,就,就试,用,用期,间,间有,关,关事,项,项达,成,成如,下,下协,议,议(xi,y,),：,：,1,试,试用,期,期起,始,始日,期,期为2004,年,年4,月,月5,日,日，,试,试用,期,期为,三,三个,月,月；,2,试,试用,期,期工,资,资总,额,额为,人,人民,币,币2800元,税,前,前,，,，期,满,满符,合,合公,司,司转,正,正条,件,件，,可,可办,理,理转,正,正手,续,续，,转,转正,后,后工,资,资总,额,额为,人,人民,币,币3000元,税,前,前,；,；3,工,工资,个,个人,所,所得,税,税和,个,个人,局,局部,的,的保,险,险福,利,利由,个,个人,承,承担,，,，由,公,公司,统,统一,代,代扣,代,代缴,；,；,4工,资,资总额,由,由根本,工,工资和,效,效益工,资,资组成,；,；其中,根,根本工,资,资占总,额,额的70%，,效,效益工,资,资占总,额,额的30%，,效,效益工,资,资按公,司,司考核,制,制度发,放,放，其,解,解释权,归,归公司,所,所有。5试,用,用期员,工,工享受,奖,奖励金,，,，不享,受,受福利,金,金；6,试用,期,期间甲,乙,乙双方,可,可以随,时,时解除,本,本试用,协,协议，,不,不需要,提,提早30日通,知,知；7,试用,期,期满且,公,公司办,理,理完毕,转,转正手,续,续后视,为,为转正,，,，同时,须,须将个,人,人档案,调,调至公,司,司指定,的,的人事,代,代理机,构,构中国,国,国际人,才,才开发,中,中心统,一,一管理,，,，享受,公,公司正,式,式员工,的,的各项,保,保险福,利,利；如,档,档案不,能,能调入,，,，那么,不,不享受,公,公司提,供,供的各,项,项保险,福,福利。,8本,协,协议一,式,式贰份,，,，甲乙,双,双方各,执,执一份,。,。,甲,甲方：,北,北京*,乙,乙方：,日期,：,：2004年3月9,日,日,日,日,期,期：2004,年,年3月9日,story,第三十,四,四页，,共,共八十,七,七页。,story,北京某,服,服装公,司,司招聘,缝,缝纫工,人,人，广,揭,揭露布,录,录用条,件,件：女,性,性；年,龄,龄在20-30岁之,间,间；两,年,年以上,工,工作经,历,历；视,力,力在1.0以,上,上,。,。,叶某，,女,女，23岁，,通,通过了,该,该公司,的,的面试,、,、笔试,和,和实际,操,操作考,核,核，被,录,录用。,按,按公司,要,要求，,叶,叶某拿,着,着医院,体,体检报,告,告(视,力,力为1.0),，,，一,周,周后，,来,来公司,报,报到上,班,班，公,司,司为其,办,办理了,录,录用手,续,续，签,订,订劳动,合,合同期,限,限为3,年,年，试,用,用期3,个,个月。,两,两个月,后,后，叶,某,某将自,己,己怀孕,的,的化验,单,单交给,了,了人事,部,部，要,求,求享受,孕,孕期待,遇,遇。,数日后,，,，公司,发,发现叶,某,某的废,品,品率太,高,高，便,找,找来一,位,位老师,傅,傅向叶,某,某传授,技,技术，,老,老师傅,发,发现叶,某,某的技,术,术没问,题,题，问,题,题出在,叶,叶某的,视,视力不,佳,佳上。,于,于是，,公,公司让,叶,叶某到,医,医院检,查,查视力,，,，检查,结,结果为0.8,。,。为确,保,保准确,性,性，公,司,司又让,叶,叶某在,另,另外两,家,家医院,检,检测，,结,结果仍,都,都是0.8。,公司人事,部,部认为：,事,事实明确,，,，证据,(zhngj),充足，叶,某,某不符合,录,录用条件,，,，不胜任,本,本职工作,，,，且还处,在,在试用期,内,内，应该,立,立即解除,叶,叶某的劳,动,动合同。,于,于是，公,司,司下发理,解,解除劳动,合,合同通知,书,书。叶某,申,申辩：“,我,我如今怀,有,有身孕，,是,是受法律,是,是保护的,，,，公司有,什,什么权利,与,与我解除,劳,劳动合同,？,？,第三十五,页,页，共八,十,十七页。,story,2001,年,年7月，,北,北京某集,团,团公司下,属,属子公司,招,招聘一名,业,业务主管,，,，王某应,聘,聘，经过,主,主管指导,面,面试,(min sh,),通过后，,人,人力资源,部,部呈文报,总,总经理审,批,批。总经,理,理批示：,“,“先试用,两,两个月，,合,合格后再,正,正式聘用,、,、签合同,。,。,一个月后,，,，业务部,门,门认为王,某,某才能一,般,般，建议,重,重新招聘,人,人员，于,是,是人力资,源,源部以不,符,符合录用,条,条件为由,请,请王某分,开,开，王某,不,不服，要,求,求与公司,签,签订劳动,合,合同未果,，,，向所在,区,区劳动争,议,议仲裁委,员,员会提出,的,的申诉。,第三十六,页,页，共八,十,十七页。,北京某电,信,信公司2002年,度,度接收应,届,届毕业学,生,生12名,京外生,源,源，7,月,月初,(yuch),学生报到,，,，按公司,要,要求一律,签,签订了5,年,年期劳动,合,合同，试,用,用期6个,月,月，违约,金,金为每月500元,。,。9月中,旬,旬落户工,作,作完毕，,即,即有2名,学,学生递交,了,了辞职申,请,请并不来,上,上班，公,司,司指导对,此,此非常不,满,满、坚决,不,不批准。,一,一个月后,，,，指导要,求,求人事部,严,严肃处理2名员工,，,，依公司,规,规定追究,违,违约责任,，,，于是公,司,司人事部,向,向海淀区,劳,劳动争议,仲,仲裁委员,会,会提出申,诉,诉，并要,求,求追究挖,人,人单位的,责,责任。,story,第三十七,页,页，共八,十,十七页。,试用期应,注,注意,(zhy),的问题:,试用期包,括,括在合同,期,期限内,试用期的,工,工资是可,以,以较低的,，,，但不能,过,过分使用,已非常肯,定,定的人员,不,不宜给试,用,用期，防,止,止出现人,才,才流失,支付了较,高,高招录代,价,价,(diji),付费、,户,户口、培,训,训等的,人,人员,不宜给试,用,用期,第三十八,页,页，共八,十,十七页。,工时制度,应,应用,(yngyng),的“要点,6,第三十九,页,页，共八,十,十七页。,1、标准,(biozhn),工时工作,制,制,2、不定,时,时工作制,3、综合,计,计算工时,工,工作制,工时,(gngsh),制度的种,类,类,第四十页,，,，共八十,七,七页。,1、标准,(biozhn),工时工作,制,制,?中华人,民,民共和国,劳,劳动法?,第三十六,条,条 国,家,家实行劳,动,动者每日,工,工作时间,不,不超过八,小,小时、平,均,均每周工,作,作时间不,超,超过四十,四,四小时的,工,工时制度,。,。,第三十八,条,条 用,人,人单位应,当,当保证劳,动,动者每周,至,至少休息,(xixi),一日。,第四十一,页,页，共八,十,十七页。,标准工时,(gngsh),工作制的,变,变种,?中华人,民,民共和国,劳,劳动法?,第三十七,条,条,对,对实行,计,计件工作,的,的劳动者,，,，用人单,位,位应当根,据,据本法第,三,三十六条,规,规定的工,时,时制度合,理,理确定其,劳,劳动定额,(lodn, dn ),和计件报,酬,酬标准。,第四十二,页,页，共八,十,十七页。,标准工时,(gngsh),工作制的,难题,?中华人,民,民共和国,劳,劳动法?,第四十四,条,条 有,以,以下情形,之,之一的，,用,用人单位,应,应当按照,以,以下标准,支,支付高于,劳,劳动者正,常,常工作时,间,间工资的,工,工资报酬,：,：,一安,排,排,(np,i),劳动者延,长,长工作时,间,间的，支,付,付不低于,工,工资的百,分,分之一百,五,五十的工,资,资报酬；,二休,息,息日安排,劳,劳动者工,作,作又不能,安,安排补休,的,的，支付,不,不低于工,资,资的百分,之,之二百的,工,工资报酬,；,；,三法,定,定休假日,安,安排劳动,者,者工作的,，,，支付不,低,低于工资,的,的百分之,三,三百的工,资,资报酬。,第四十三,页,页，共八,十,十七页。,1996年,“,“五一节,期,期间，天津,市,市某公司因,接,接待外宾参,观,观，安排调,试,试车间的8,名,名职工加班,(jibn),一天，节后,又,又安排8名,职,职工多休息,了,了一天。六,月,月初领工资,时,时，8名职,工,工发现没有,领,领到加班,(jibn),工资，于是,向,向公司提出,质,质疑。公司,称,称“五一,节,节加班,(jibn),是工作需要,，,，而且其后,已,已经安排了,补,补休，故不,再,再发给加班,(jibn),工资。8名,职,职工不服，,向,向当地劳动,争,争议仲裁委,员,员会提出申,诉,诉，恳求补,发,发其“五一,节加班,(jibn),工资。,裁决结果：,该公司按照,不,不低于劳动,合,合同约定工,资,资的300%支,付8名职工,(zhg,ng),加班工资。,story,第四十四页,，,，共八十七,页,页。,提示,(tsh,),：,在标准工时,工,工作,(gngzu),制条件下，,因,因未完成工,作,作,(gngzu),定额或任务,而,而延长工作,(gngzu),时间，算不,算,算加点？,工作定额如,何,何确定，何,为,为标准？,第四十五页,，,，共八十七,页,页。,2、不定时,(dnsh),工作制,#,?关于企业,实,实行不定时,工,工作制和综,合,合计算工时,工,工作制的审,批,批,方法?,劳,劳部发1994503号,第四条,企,企业对符合,以,以下条件之,一,一的职工，,可,可以实行不,定,定时工作制,。,。,一企业,中,中的高级管,理,理人员(r,nyun)、外勤,人,人员(rnyun)、推销人,员,员(rnyun),、,、局部值班,人,人员(rnyun)和其他因,工,工作无法按,标,标准工作时,间,间衡量的职,工,工；,二企业,中,中的长途运,输,输人员、出,租,租汽车司机,和,和铁路、港,口,口、仓库的,局,局部装卸人,员,员以及因工,作,作性质特殊,，,，需机动作,业,业的职工；,三其他,因,因消费特点,、,、工作特殊,需,需要或职责,范,范围的关系,，,，适宜实行,不,不定时工作,制,制的职工。,第四十六页,，,，共八十七,页,页。,?关于贯彻,执,执行假,设,设干问题的,意,意见?,劳,劳部发1995309号,67经批,准,准实行不定,时,时工作制的,职,职工，不受,劳,劳动法第四,十,十一条规定,的,的日延长工,作,作时间标准,和,和月延长工,作,作时间标准,的,的限制，但,用,用人单位应,采,采用弹性,(tnx,ng),工作时间等,适,适当的工作,和,和休息方式,，,，确保职工,的,的休息休假,权,权利和消费,、,、工作任务,的,的完成。,第四十七页,，,，共八十七,页,页。,古某等5人,是,是吉林某石,油,油化工厂,(gngchng),装卸工，经,常,常在上班时,间,间无装卸任,务,务，下班后,又,又因运输货,物,物的车辆进,厂,厂需要立即,装,装卸。2002年6月,，,，工厂,(gngchng),对该岗位实,行,行不定时工,作,作制，由于,工,工作需要，,有,有时古某等,需,需要超过,小,小时工作，,有,有时还需要,在,在周末工作,，,，工厂,(gngchng),没有对此支,付,付加班工资,。,。2002,年,年12月，,古,古某等5人,向,向工厂,(gngchng),要求支付加,班,班工资，提,出,出不给加班,工,工资就不加,班,班，工厂,(gngchng),予以回绝，,古,古某等即向,当,当地劳动争,议,议仲裁委员,会,会提出了申,诉,诉，要求工,厂,厂,(gngchng),支付6月份,以,以来拖欠的,加,加班工资，,并,并按国家规,定,定加发所拖,欠,欠工资25%的经济补,偿,偿金。,story,第四十八页,，,，共八十七,页,页。,不定时,(dnsh),工作制的“,加,加班,如何理解,(lji,),“不定时,休息日与节,假,假日,第四十九页,，,，共八十七,页,页。,3、综合,(zngh),计算工时工,作,作制,?关于企业,实,实行不定时,工,工作制和综,合,合计算工时,工,工作制的审,批,批方法?,劳,劳部发1994503号,第五条,企,企业对符合,以,以下条件之,一,一的职工，,可,可实行综合,计,计算工时工,作,作制，即分,别,别以周、月,、,、季、年等,为,为周期，综,合,合计算工作,时,时间，但其,平,平均日工作,时,时间和平均,周,周工作时间,应,应与法定标,准,准工作时间,根,根本一样。,一交通,、,、铁路、邮,电,电、水运、,航,航空、渔业,等,等行业中因,工,工作性质特,殊,殊，需连续,作,作业的职工,；,；,二地质,及,及资源勘探,、,、建筑、制,盐,盐、制糖、,旅,旅游(lyu)等,受,受季节和自,然,然条件限制,的,的行业的局,部,部职工；,三,其,他,他适,宜,宜实,行,行综,合,合计,算,算工,时,时工,作,作制,的,的职,工,工。,第五,十,十页,，,，共,八,八十,七,七页,。,。,实行,(shxng),综合,计,计算,工,工时,工,工作,制,制，,还,还有,无,无加,班,班加,点,点问,题,题？,提示,(t,sh),：,第五,十,十一,页,页，,共,共八,十,十七,页,页。,story,某海,运,运公,司,司经,批,批准,从,从1996年,开,开始,实,实行,综,综合,计,计算,工,工时,工,工作,制,制，,海,海员,宫,宫某,等,等所,在,在,(suzi),的船,队,队按,月,月综,合,合计,算,算工,作,作时,间,间。1996,年,年4,5,月,月工,作,作周,期,期中,，,，宫,某,某的,船,船队,从,从出,海,海到,归,归来,期,期间,共,共遇,有,有三,次,次休,息,息日(每,次,次两,天,天),和,和一,个,个法,定,定节,假,假日(“,五,五一,节)。,当,当日,发,发工,资,资时,，,，宫,某,某等6人,要,要求,公,公司,按,按7,个,个工,作,作日,加,加班,发,发给,加,加班,工,工资,。,。公,司,司以,实,实行,综,综合,计,计算,工,工时,工,工作,制,制为,由,由回,绝,绝发,给,给加,班,班工,资,资。,宫,宫某,等,等不,服,服，,向,向当,地,地劳,动,动争,议,议仲,裁,裁委,员,员会,提,提出,申,申诉,。,。,第五,十,十二,页,页，,共,共八,十,十七,页,页。,劳动,合,合同,(l,od,n,ht,n,),终止,的,的“,弱,弱点,7,第五,十,十三,页,页，,共,共八,十,十七,页,页。,提示,：,：“,终,终止,(zhngzh,),与,“,“解,除,除,之,之区,别,别,?中,华,华人,民,民共,和,和国,劳,劳动,法,法?,第二,十,十三,条,条,劳,劳动,合,合同,期,期满,或,或者,当,当事,人,人约,定,定,(yudng),的劳,动,动合,同,同终,止,止条,件,件出,现,现，,劳,劳动,合,合同,即,即行,终,终止,。,。,主,体,体资,格,格消,失,失,第五,十,十四,页,页，,共,共八,十,十七,页,页。,?北,京,京市,劳,劳动,合,合同,规,规定?,政,政,府,府令,第,第91号,第三,十,十九,条,条,符,符,合,合以,下,下条,件,件之,一,一的,，,，劳,动,动合,同,同即,行,行终,止,止：,一,劳,动,动合,同,同期,限,限届,满,满的,；,；,二,劳,动,动合,同,同约,定,定的,终,终止,条,条件,出,出现,的,的；,三,劳,动,动者,到,到达,法,法定,退,退休,(tuxi,),条件,的,的；,四,劳,动,动者,死,死亡,或,或者,被,被人,民,民法,院,院宣,告,告失,踪,踪、,死,死亡,的,的；,五,五,用,用,人,人,单,单,位,位,依,依,法,法,破,破,产,产,、,、,解,解,散,散,的,的,。,。,第,五,五,十,十,五,五,页,页,，,，,共,共,八,八,十,十,七,七,页,页,。,。,?,上,上,海,海,市,市,劳,劳,动,动,合,合,同,同,条,条,例,例?,第,三,三,十,十,七,七,条,条,有,有,以,以,下,下,情,情,形,形,之,之,一,一,的,的,，,，,劳,劳,动,动,合,合,同,同,终,终,止,止,：,：,一,一,劳,劳,动,动,合,合,同,同,期,期,满,满,的,的,；,；,二,二,当,当,事,事,人,人,约,约,定,定,的,的,劳,劳,动,动,合,合,同,同,终,终,止,止,条,条,件,件,出,出,现,现,的,的,；,；,三,三,用,用,人,人,单,单,位,位,破,破,产,产,、,、,解,解,散,散,或,或,者,者,被,被,撤,撤,销,销,的,的,；,；,四,四,劳,劳,动,动,者,者,退,退,休,休,、,、,退,退,职,职,、,、,死,死,亡,亡,的,的,。,。,劳,劳,动,动,合,合,同,同,当,当,事,事,人,人,实,实,际,际,已,已,不,不,履,履,行,行,劳,劳,动,动,合,合,同,同,满,满,三,三,个,个,月,月,的,的,，,，,劳,劳,动,动,合,合,同,同,可,可,以,以,终,终,止,止,。,。,劳,劳,动,动,者,者,患,患,职,职,业,业,病,病,、,、,因,因,工,工,负,负,伤,伤,，,，,被,被,确,确,认,认,为,为,局,局,部,部,丧,丧,失,失,劳,劳,动,动,才,才,能,能,，,，,用,用,人,人,单,单,位,位,按,按,照,照,规,规,定,定(gu,d,ng),支,支,付,付,伤,伤,残,残,就,就,业,业,补,补,助,助,金,金,的,的,，,，,劳,劳,动,动,合,合,同,同,可,可,以,以,终,终,止,止,。,。,第,五,五,十,十,六,六,页,页,，,，,共,共,八,八,十,十,七,七,页,页,。,。,?,关,关,于,于,贯,贯,彻,彻,执,执,行,行,假,假,设,设,(ji,sh,),干,问,问,题,题,的,的,意,意,见,见?,劳,劳,部,部,发,发1995309,号,号,38,劳,劳,动,动,合,合,同,同,期,期,满,满,或,或,者,者,当,当,事,事,人,人,约,约,定,定,的,的,劳,劳,动,动,合,合,同,同,终,终,止,止,条,条,件,件,出,出,现,现,，,，,劳,劳,动,动,合,合,同,同,即,即,行,行,终,终,止,止,，,，,用,用,人,人,单,单,位,位,可,可,以,以,不,不,支,支,付,付,劳,劳,动,动,者,者,经,经,济,济,补,补,偿,偿,金,金,。,。,国,国,家,家,另,另,有,有,规,规,定,定,的,的,，,，,可,可,以,以,从,从,其,其,规,规,定,定,。,。,提,示,示,(t,sh,),：,终,终,止,止,劳,劳,动,动,合,合,同,同,，,，,是,是,否,否,支,支,付,付,经,经,济,济,补,补,偿,偿,金,金,？,？,第,五,五,十,十,七,七,页,页,，,，,共,共,八,八,十,十,七,七,页,页,。,。,?,劳,劳,动,动,和,和,社,社,会,会,保,保,障,障,部,部,办,办,公,公,厅,厅,关,关,于,于,废,废,止,止,后,后,有,有,关,关,终,终,止,止,劳,劳,动,动,合,合,同,同,支,支,付,付,生,生,活,活,补,补,助,助,费,费,问,问,题,题,的,的,复,复,函,函?,劳,劳,社,社,厅,厅,函,函,2001,280,号,号,一,、,、?,国,国,营,营,企,企,业,业,实,实,行,行,劳,劳,动,动,合,合,同,同,制,制,度,度,暂,暂,行,行,规,规,定,定?,废,废,止,止,后,后,，,，,国,国,有,有,企,企,业,业,职,职,工,工,劳,劳,动,动,合,合,同,同,期,期,满,满,与,与,企,企,业,业,终,终,止,止,劳,劳,动,动,关,关,系,系,后,后,有,有,关,关,生,生,活,活,补,补,助,助,费,费,的,的,支,支,付,付,问,问,题,题,，,，,地,地,方,方,有,有,规,规,定,定,的,的,，,，,可,可,以,以,按,按,地,地,方,方,规,规,定,定,执,执,行,行,。,。,地,地,方,方,没,没,有,有,规,规,定,定,的,的,，,，,以,以?,规,规,定,定?,废,废,止,止,时,时,间,间,为,为,准,准,，,，,对,对,在,在?,规,规,定,定?,废,废,止,止,前,前,企,企,业,业,录,录,用,用,的,的,职,职,工,工,，,，,劳,劳,动,动,合,合,同,同,期,期,满,满,后,后,与,与,企,企,业,业,终,终,止,止,劳,劳,动,动,关,关,系,系,时,时,，,，,应,应,计,计,发,发,劳,劳,动,动,者,者,至,至?,规,规,定,定?,废,废,止,止,前,前,工,工,作,作,年,年,限,限,的,的,生,生,活,活,补,补,助,助,费,费,，,，,最,最,多,多,不,不,超,超,过,过12,个,个,月,月,；,；,对,对,在,在?,规,规,定,定?,废,废,止,止,后,后,企,企,业,业,录,录,用,用,的,的,职,职,工,工,，,，,劳,劳,动,动,合,合,同,同,期,期,满,满,终,终,止,止,劳,劳,动,动,关,关,系,系,时,时,，,，,可,可,以,以,不,不,支,支,付,付,生,生,活,活,补,补,助,助,费,费,。,。,第五十,八,八页，,共,共八十,七,七页。,北京市,劳,劳动和,社,社会保,障,障局?,关,关于企,业,业终止,城,城镇职,工,工劳动,合,合同是,否,否支付,生,生活补,助,助费的,复,复函?,京,京劳社,资,资函2003112号,国营企,业,业职工,终,终止劳,动,动合同,后,后是否,支,支付生,活,活补助,费,费，根,据,据劳动,和,和社会,保,保障部,劳,劳社厅,函,函2001280号的,规,规定：,“,“对国,有,有企业,职,职工劳,动,动合同,期,期满与,企,企业终,止,止劳动,合,合同有,关,关生活,补,补助费,的,的支付,问,问题,(wnt),，地方,有,有规定,的,的可以,按,按地方,规,规定执,行,行。?劳动,法,法?和,我,我市从,未,未有关,于,于终止,城,城镇职,工,工劳动,合,合同必,须,须支付,生,生活补,助,助费的,规,规定，,因,因此企,业,业终止,城,城镇职,工,工的劳,动,动合同,可,可以不,支,支付生,活,活补助,费,费，但,企,企业与,城,城镇职,工,工劳动,合,合同内,容,容对此,有,有约定,的,的，按,劳,劳动合,同,同约定,办,办理。,国有企,业,业改制,以,以后，,企,企业终,止,止原国,有,有企业,城,城镇职,工,工的劳,动,动合同,是,是否支,付,付生活,补,补助费,的,的问题,按,按上述,规,规定精,神,神执行,。,。,第五十,九,九页，,共,共八十,七,七页。,?上海,市,市劳动,合,合同条,例,例?,第四十,二,二条,有,有以下,情,情形之,一,一的，,用,用人单,位,位应当,根,根据劳,动,动者在,本,本单位,工,工作,(gngzu),年限，,每,每满一,年,年给予,劳,劳动者,本,本人一,个,个月工,资,资收入,的,的经济,补,补偿：-,六,用,用人单,位,位根据,本,本条例,第,第三十,七,七条第,三,项,项规定,终,终止劳,动,动合同,的,的。,第六十,页,页，共,八,八十七,页,页。,story,1995年2,月,月1日,，,，薛某,与,与华东,某,某机电(jdin)公,司,司签订,了,了为期4年的,劳,劳动合,同,同。1996,年,年5月,，,，单位,为,为上新,工,工程派,薛,薛某外,出,出培训6个月,，,，培训,费,费花去,了,了3万,元,元。培,训,训完毕,后,后，单,位,位任命,薛,薛某为,公,公司技,术,术公关,组,组组长,。,。1999年1月31日，,合,合同期,满,满。薛,某,某因寻,求,求个人,开,开展，,提,提出与,单,单位终,止,止劳动,合,合同。,单,单位认,为,为，薛,某,某是消,费,费骨干,，,，一旦,离,离去，,将,将给企,业,业造成,很,很大经,济,济损失,，,，就提,出,出双方,续,续签劳,动,动合同,，,，并且,声,声称，,假,假设终,止,止合同,，,，薛某,必,必须将3万元,培,培训费,归,归还企,业,业。薛,某,某不服,，,，遂提,起,起申诉,，,，要求,与,与企业,终,终止劳,动,动关系,，,，将档,案,案移交,到,到人才,效,效劳中,心,心。,第六十,一,一页，,共,共八十,七,七页。,story,佟女士,到,到北京,某,某日资,公,公司工,作,作8个,月,月了，,还,还不可,以,以胜任,工,工作，,她,她非常,着,着急。,公,公司指,导,导认为,，,，佟女,士,士工作,态,态度还,认,认真，,于,于是让,她,她脱产3个月,参,参加技,术,术培训,。,。可培,训,训后仍,然,然不能,胜,胜任本,职,职工作,。,。公司,指,指导对,她,她彻底,绝,绝望了,，,，作出,了,了30,日,日后与,她,她终止,劳,劳动,(lodng),合同的,决,决定。,“,“公司,跟,跟我订,的,的劳动,(lodng),合同是,无,无固定,期,期限的,，,，怎么,能,能如今,就,就终止,呢,呢？,佟,佟女士,不,不愿分,开,开公司,。,。,总,总经,理,理解释,说,说：“,无,无期限,劳,劳动,(lodng),合同不,意,意味着,不,不能终,止,止,，,，他指,着,着佟女,士,士的劳,动,动,(lodng),合同，,“,“你这,份,份劳动,(lodng),合同第52条,规,规定：,乙方,指佟,女,女士,假,假设不,能,能胜任,工,工作，,经,经培训,或,或调整,工,工作岗,位,位后仍,不,不能胜,任,任时，,甲,甲方,指,指公司,可提,早,早30,日,日通知,乙,乙方终,止,止劳动,(lodng),合同。,“,“,就,就算公,司,司可以,按,按这条,规,规定跟,我,我终止,劳,劳动,(lodng),合同，,是,是不是,也,也该给,经,经济补,偿,偿呢？,佟女,士,士问。,总,总经理,答,答复说,：,：“终,止,止合同,和,和解除,合,合同是,不,不一样,的,的，按,规,规定，,解,解除劳,动,动,(lodng),合同给,经,经济补,偿,偿，终,止,止合同,不,不给补,偿,偿。根,据,据劳动,(lodng),合同约,定,定，你,属,属于终,止,止合同,，,，所以,没,没有经,济,济补偿,。,。,佟,佟女士,不,不服，,向,向朝阳,区,区劳动,(lodng),争议仲,裁,裁委员,会,会提出,的,的申诉,。,。,第六十,二,二页，,共,共八十,七,七页。,劳动合,同,同解除,(ji,ch,),的“难,点,点,8,第六十三页,，,，共八十七,页,页。,劳动合同,(lodnh tn),“解除- 争议,最,最多之处,?中华人民,共,共和国劳动,法,法?,第二十四条,经,经劳动,合,合同,(lodnh tn),当事人协商,一,一致，劳动,合,合同,(lodnh tn),可以解除。,买断,(midun),工龄,辞职申请的,审,审批,VS 自愿,离,离任,第六十四页,，,，共八十七,页,页。,用人单位单,方,方面解除,(jich),劳动合同1,?中华人民,共,共和国劳动,法,法?,第二十五条,劳,劳动,者,者有以下情,形,形之一的，,用,用人单位可,以,以解除劳动,合,合同：,一在试,用,用期间被证,明,明不符合录,用,用条件的；,二