企业文化的基本原理

单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,第二章 企业文化的基本原理,本章主要内容,企业文化：从现象到理论,企业文化的概念和特征,企业文化的分类和模式,企业文化的基本功能和价值,企业文化理论的基石,一、企业文化：从现象到理论,企业文化是一种微观文化现象 P29,企业文化是一种新型的管理方式,企业文化是一种最新的管理理论,二、企业文化的概念和特征,（一）文化及企业文化概念,文化的概念,企业文化的概念,（,二）企业文化的特征,企业文化的本质特征（个异性、共识性、非强制性、相对稳定性）,企业文化的从属特征P38-40,三、企业文化的分类和模式,（一）企业文化的分类,从发育状态上分类,从企业的性质上分类,从内容性质上分类,从市场角度分类,（二）企业文化的模式,按实践的继承性来划分的模式,按空间分布特性来划分的模式,按现实性与预见性来划分的模式,按共性与个性来划分的模式,按行业特性来划分的模式,四、企业文化的基本功能和价值,（一）企业文化的基本功能,凝聚功能,导向功能,激励功能,约束功能,协调功能,维系功能,教化功能,优化功能,增誉功能,企业文化的基本功能,可口可乐选用的是红色，在鲜红的底色上印着白色的斯宾塞体草书“Coca-Cola”字样，白字在红底的衬托下，有一种悠然的跳动之态，草书则给人以连贯、流线和飘逸之感。红白相间，用色传统，显得古朴、典雅而又不失活力,（二）企业文化的价值,企业文化的经济价值,企业文化的社会功能,五、企业文化理论的基石,（一）人学理论,中国古代的人学思想,西方的人学理论,现代人本管理理论,（二）社会动力理论,社会发展的动力源泉,团体感情状态的几种基本假设,（三）领导理论,领导者与团体,领导者与下属关系的病态类型,（四）学习理论,积极地解决问题,减少痛苦和焦虑,（五）情绪理论,精神分析学派的情绪理论,焦虑类型,