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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,领导干部性别培训的,难点与对策探讨,中央觉校妇女研究中心,李箴英,培训对象,妇女领导转向党政领导,领导干部开课难,性别分析到位难,开课得到认可难,四大认识阻抗,性别平等与社会发展没关系,与分管的工,作没有关系,中国没有性别不平等的问题,妇女地位已,经很高了,妇女自身的素质问题,是经济落后导致的,中国的性别习俗文化历史悠久、根深蒂固,难以改变,主要内容,领导干部性别培训的意义,二培训者的立场与知识储备,三培训的应对策略,领导干部性别培训的意义,处于两个交叉点上,性别宣传对象的转变,培训模式的转变,性别宣传对象的转变,倡导者是国家计生委,2019年:关爱女孩行动宣传指南工作,目标,将性别平等和综合治理出生性别比偏高、,并促其恢复平衡作为关爱女孩工作的总目,标。,第一,强调女儿的权利,创业,成才,女儿,立户,养老,传后,第二,强调关爱女孩,保护女童,第三,男女平等、尊,重女性,若件为性到平等的员溶女,mianquan bokee. com,重形式轻内容,建立“五个一”工程,道风景线,条宣传街,面宣传墙,个文化院,一个文化袋,现代商业广告手段,制作大型公益广告牌和灯箱宣传牌,关爨,女孩子,要民的系,画可八乱面重,
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