佳电公司员工手册

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,东莞市佳电电子科技有限公司员工手册,第一,章,章,总,总则,第一,条,条,公,公,司,司简,介,介,佳电,公,公司,（,（下,称,称公,司,司）,，,，主,要,要生,产,产DVD,、,、VCD,、,、CD、,收,收录,机,机、,收,收单,机,机等,产,产品,，,，主,要,要销,往,往欧,美,美市,场,场。,公,公司,坚,坚持,“,“人,为,为本,，,，创,天,天下,”,”的,核,核心,理,理念,，,，接,纳,纳和,培,培养,各,各类,优,优秀,人,人才,，,，成,为,为员,工,工施,展,展才,华,华的,平,平台,。,。公,司,司本,着,着为,股,股东,、,、为,员,员工,、,、为,客,客户,、,、为,社,社会,负,负责,的,的态,度,度，,加,加强,基,基础,管,管理,、,、拓,展,展经,营,营业,务,务，,实,实现,长,长远,发,发展,目,目标,。,。,第二,条,条,员,员工,准,准则,热情-,以,以热,情,情的,态,态度,对,对待,本,本职,工,工作,、,、对,待,待客,户,户及,同,同事,。,。,勤勉-,在,在工,作,作中,勤,勤勉,敬,敬业,、,、恪(ke),尽,尽职,守,守。,诚实-,诚,诚信,对,对人,、,、对,事,事，,反,反对,文,文过,饰,饰非,、,、虚,假,假和,浮,浮夸,作,作风,。,。,服从-,遵,遵守,公,公司,规,规章,制,制度,、,、服,从,从工,作,作安,排,排、,按,按时,完,完成,本,本职,工,工作,。,。,整洁-,保,保持,良,良好,的,的职,业,业形,象,象、,保,保持,工,工作,环,环境,的,的整,洁,洁与,美,美观,。,。,第三,条,条,生,生,效,效、,修,修订,与,与解,释,释,1、,本,本手,册,册汇,编,编了,公,公司,人,人事,、,、行,政,政、,财,财务,等,等基,本,本制,度,度，,规,规定,了,了公,司,司员,工,工的,权,权利,及,及义,务,务，,是,是公,司,司员,工,工的,行,行为,准,准则,。,。,2、,本,本手,册,册经,公,公司,职,职工,大,大会,或,或职,工,工代,表,表大,会,会通,过,过后,生,生效,，,，并,由,由职,工,工大,会,会或,职,职工,代,代表,大,大会,修,修订,。,。,3、,本,本手,册,册的,解,解释,权,权归,属,属于,公,公司,人,人力,资,资源,部,部。,4、,本,本手,册,册印,制,制成,册,册发,放,放给,公,公司,员,员工,，,，作,为,为劳,动,动合,同,同的,附,附件,，,，与,劳,劳动,合,合同,具,具有,同,同等,效,效力,。,。,第二,章,章,员,员工,招,招聘,第四,条,条,录,录用,原,原则,1、,公,公司,根,根据,经,经营,发,发展,需,需要,招,招聘,员,员工,。,。,2、,公,公司,本,本着,公,公开,、,、公,平,平、,公,公正,原,原则,招,招聘,优,优秀,适,适用,人,人才,，,，无,民,民族,、,、种,族,族、,宗,宗教,信,信仰,、,、性,别,别等,差,差别,。,。,3、,公,公司,招,招聘,员,员工,实,实行,笔,笔试,与,与面,试,试相,结,结合,，,，以,面,面试,为,为主,。,。,第五,条,条,录,录用,条,条件,1、,新,新聘,员,员工,实,实行,试,试用,期,期制,度,度，,试,试用,期,期限,按,按照,现,现行,国,国家,法,法律,、,、法,规,规规,定,定执,行,行。,2、,新,新聘,员,员工,试,试用,期,期满,时,时，,由,由所,在,在部,门,门主,管,管和,公,公司,人,人力,资,资源,部,部共,同,同进,行,行考,核,核，,考,考核,合,合格,者,者正,式,式录,用,用。,被,被正,式,式录,用,用的,员,员工,，,，工,龄,龄自,试,试用,之,之日,起,起计,算,算。,3、,具,具有,下,下列,情,情形,之,之一,的,的，,视,视为,不,不符,合,合录,用,用条,件,件:,曾,经,经被,公,公司,除,除名,或,或未,经,经批,准,准擅,自,自离,职,职的,；,；,判,处,处有,期,期徒,刑,刑尚,在,在服,刑,刑或,被,被剥,夺,夺政,治,治权,利,利的,；,；,涉,嫌,嫌犯,罪,罪，,被,被司,法,法机,关,关通,缉,缉的,；,；,经,公,公司,指,指定,医,医院,体,体检,，,，身,体,体不,适,适应,工,工作,岗,岗位,的,的；,未,满,满16周,岁,岁的,；,；,征,信,信机,构,构载,明,明有,不,不良,记,记录,的,的；,酗,酒,酒、,吸,吸毒,的,的；,不,具,具备,政,政府,主,主管,部,部门,规,规定,的,的就,业,业手,续,续的,；,；,挪,用,用公,款,款尚,未,未清,偿,偿或,个,个人,负,负债,金,金额,较,较大,无,无力,清,清偿,的,的；,与,其,其他,企,企业,尚,尚有,劳,劳动,关,关系,的,的；,工,作,作能,力,力达,不,不到,所,所应,聘,聘岗,位,位要,求,求的,。,。,第六,条,条,录,录用,程,程序,1、,部,部门,主,主管,根,根据,本,本部,门,门发,展,展需,要,要及,职,职位,空,空缺,情,情况,将,招,招聘,需,需求,报,报人,力,力资,源,源部,，,，经,主,主管,副,副总,经,经理,同,同意,后,后，,协,协同,人,人力,资,资源,部,部进,行,行招,聘,聘。,2、应聘人,员,员应提供身,份,份证、户口,簿,簿、学历证,明,明、学位证,明,明、职称证,明,明、与其他,单,单位解除劳,动,动关系证明,等,等资料，同,时,时填报家庭,住,住址、婚姻,状,状况、生育,状,状况、通讯,方,方式等基本,情,情况。,3、应聘人,员,员应到公司,指,指定医院进,行,行体检并出,示,示检查报告,，,，符合招聘,岗,岗位身体条,件,件的方能参,与,与竞聘。,4、经公司,组,组织的笔试,及,及面试后，,符,符合条件的,，,，经主管副,总,总经理批准,后,后开始试用,，,，确定试用,期,期，签订劳,动,动合同。,5、试用期,满,满，经考核,符,符合录用条,件,件者，被正,式,式录用。,第七条,录,录用后要求,1、公司员,工,工之间结婚,，,，则人力资,源,源部可以调,动,动任何一方,的,的工作部门,或,或工作地点,。,。,2、员工在,公,公司工作期,间,间不得在其,他,他任何单位,从,从事兼职或,专,专职工作；,不,不得自行经,营,营或与第三,方,方共同经营,与,与公司同类,的,的业务，否,则,则公司将解,除,除劳动合同,或,或予以除名,。,。,第八条,报,报到,新聘员工到,公,公司人力资,源,源部报到，,并,并出示如下,有,有效证件或,资,资料的原件,：,：,1、身份证,；,；,2、学历证,书,书、学位证,书,书；,3、职称证,书,书、资格证,书,书；,4、婚姻状,况,况证明、计,划,划生育证明,、,、独生子女,证,证明；,5、近期体,检,检报告原件,、,、免冠一寸,近,近照3张；,6、与其他,单,单位解除劳,动,动关系的证,明,明、社会关,系,系转移手续,。,。,第九条,入,入职指引,新聘员工进,入,入公司后，,由,由使用部门,指,指定一名员,工,工进行入职,指,指引，包括,：,：介绍公司,及,及部门基本,情,情况、岗位,职,职责、工作,内,内容、工作,纪,纪律、办公,用,用品、办公,设,设备、员工,手,手册的领取,及,及使用等。,同,同时，公司,将,将及时安排,入,入职培训。,第十条,试,试用与转正,社会聘用员,工,工的试用与,转,转正,新聘员工试,用,用期一般为3个月。试,用,用期内，员,工,工可随时提,出,出辞职；公,司,司也可随时,解,解聘不符合,条,条件的员工,。,。试用期满,后,后，由员工,提,提出书面申,请,请并填写,员,员工转正审,批,批表，经,所,所在部门及,人,人力资源部,审,审核，通过,主,主管副总经,理,理审批后，,转,转正成为正,式,式员工。试,用,用期间，如,果,果员工表现,突,突出，经人,力,力资源部考,核,核后，可缩,短,短试用期，,提,提前转正。,试,试用期间，,工,工作表现较,差,差或工作能,力,力由于客观,原,原因未能得,到,到有效发挥,，,，需要再行,试,试用的，将,延,延长试用期,，,，推后转正,。,。,应届毕业生,的,的见习与转,正,正,应届本（专,）,）科生进入,公,公司后实习,期,期为3-6,个,个月，如实,习,习期内有特,殊,殊贡献，则,可,可适当缩短,实,实习期。实,习,习期间享受,实,实习工资，,实,实习期满经,考,考核合格，,至,至毕业时止,享,享受转正后,工,工资，正式,毕,毕业后，再,与,与公司签订,劳动合同,。,第三章 员,工,工纪律和行,为,为规范,第十一条,员,员工守则,1、热爱公,司,司，服务社,会,会；,2、尊重他,人,人，诚实守,信,信；,3、用心做,事,事，追求卓,越,越；,4、不断进,步,步，完善自,我,我；,5、团结协,作,作，坚持原,则,则；,6、爱护公,物,物，勤俭节,约,约；,7，遵章守,纪,纪，严守机,密,密；,8、环境优,美,美，形象得,体,体。,公司管理人,员,员（部门助,理,理及以上级,别,别），还应,具,具备如下条,件,件：,充满理想、,富,富有激情、,具,具有高度的,责,责任感；,开拓创新、,勤,勤勉务实、,诚,诚实守信；,加强学习，,专,专业精通；,注重激励，,合,合理授权，,沟,沟通良好；,善于培养下,属,属，管理科,学,学，决策果,断,断；,胸怀坦荡，,勇,勇于批评与,自,自我批评；,严于律己，,守,守法廉洁，,作,作员工之表,率,率；,作风踏实，,着,着眼长远，,不,不急功近利,。,。,第十二条,日,日常行为,规,规范,衣着整洁、,举,举止得体；,礼貌对待客,户,户及来访者,；,；,与客户交谈,态,态度和蔼，,礼,礼貌用语，,禁,禁止言语粗,鲁,鲁；,对客户的询问、,应,应耐心解答、使,客,客户满意；不能,解,解决的，及时请,示,示汇报；,主动让路，礼让,三,三先；,着制服进入工作,现,现场，保持制服,清,清洁，熨烫平整,；,；,指甲随时修整、,保,保持清洁，不得,浓,浓妆上班；,男员工不得蓄长,发,发，女员工不得,佩,佩带耳环等饰物,；,；,上班时佩带工作,牌,牌；工作牌丢失,，,，立即向人力资,源,源部报告；离职,时,时，将工作牌交,还,还人力资源部，,否,否则赔偿20元,人,人民币。,第十三条 考,勤,勤制度,工作时间为上午8：00-12:00时，下午2:30-18,：,：30时，实行,指,指纹（或考勤簿,）,）考勤。,因公外出或出差,不,不能考勤的，则,由,由所在部门负责,人,人签字确认，未,经,经部门负责人签,字,字确认，视为旷,工,工。,不得代他人考勤,。,。发现一次，扣,发,发代人考勤者当,月,月效益奖金的20%，扣发所在,部,部门当月效益奖,金,金的10%。,迟到（早退）10分钟以内，每,次,次按如下原则处,罚,罚：,普通员工和主管10元；,部长、经理50,元,元；,总监、副总100元。,迟到（早退）10分钟以上1小,时,时以内，按事假,半,半天处理；迟到1小时以上，按,事,事假一天处理。,旷工一日，扣发,当,当日工资及当月,全,全勤奖、效益奖,；,；连续旷工3日,或,或全年累计旷工7日，公司有权,解,解除劳动合同。,因工作需要，不,能,能执行公司正常,作,作息时间的员工,，,，部门负责人应,及,及时安排补休。,因遇特殊情况，,员,员工可申请事假,。,。请假流程如下,：,：填写请假申,请,请表，经部门,负,负责人批准后，,将,将请假申请表,交人力资源部,备,备案。事假超过,三,三天的，需分管,业,业务的公司副总,经,经理批准。事假,获,获准后，在离开,工,工作岗位之前做,好,好工作交接。,病假应于上班后30分钟内通过,电,电话向部门负责,人,人请假，在病愈,后,后上班第一天补,办,办请假手续：填,写,写请假单，并附,区,区（县）级以上,医,医院出具的病情,证,证明（加盖公章,）,）。,事假、病假期间,，,，工资、奖金按,当,当月实际出勤率,计,计算。在一个月,之,之内，事假超过3天（不含）、,病,病假和丧假超过7天（不含），,不,不能参与当月效,益,益工资的分配；,一,一年之内，事假,累,累积2天以上或,病,病假累计40天,以,以上，不能参与,当,当年年终奖金的,分,分配。凡出勤未,达,达到出勤天数的,取,取消当月全勤奖,。,。,上班期间如需外,出,出办理公务，应,向,向直接主管请示,。,。,第十四条 工,作,作纪律,公司鼓励员工间,积,积极的沟通交流,，,，但不能因此妨,碍,碍工作。工作期,间,间，应坚守岗位,，,，不得窜岗；确,需,需暂时离开，应,知,知会同事。,保持办公场所整,齐,齐、卫生，不得,将,将零食办带入公,区,区域，只能在吸,烟,烟室吸烟。,接待来访、业务,洽,洽谈应在洽谈室,或,或会议室进行，,在,在邀请人陪同下,外,外来人员方能进,入,入办公室。,第十五条 保,密,密,员工对公司的商,业,业秘密、商业信,息,息负有保密的义,务,务，保密期限自,进,进入公司之日起,，,，至公司的秘密,被,被解密时止。,应妥善保管公司,所,所有文件、档案,等,等资料，包括纸,质,质资料、电子文,本,本、光盘等。,未经授权或批准,，,，不得擅自对外,传,传播、泄露、利,用,用涉及公司商业,秘,秘密、商业信息,的,的文件资料、经,营,营状况、财务数,据,据等。,对非职权范围内,的,的公司商业秘密,、,、商业信息做到,不,不打听、不猜测,。,。,发现有可能泄密,的,的情形应立即向,相,相关部门、领导,报,报告并采取有效,的,的防范措施。,第四章 薪,酬,酬福利待遇,为吸引、留住优,秀,秀员工，公司提,供,供同行业中具有,竞,竞争优势的薪酬,福,福利待遇。公司,建,建立科学、公正,的,的薪酬及奖励机,制,制，对作出贡献,的,的员工给予回报,。,。,第十六条 薪,金,金,薪金收入构成：,基,基本工资、岗位,津,津贴、加班工资,、,、工龄补贴、全,勤,勤奖、月效益奖,、,、年终奖等组成,。,。,员工进入公司后,，,，人力资源部根,据,据所聘职位及工,作,作经验确定薪级,，,，并按所定薪级,获,获得对应的薪金,收,收入。,试用期满转正之,日,日起可以参与月,效,效益奖的分配；,在,在第四季度以前,进,进入公司，可以,参,参与当年终奖的,分,分配。,公司实行工龄补,贴,贴制度，在公司,工,工作满一周年的,正,正式员工，自一,周,周年届满的下月,起,起按月发放，标,准,准为：2001,年,年至2005年,每,每年工龄20元,人,人民币，2006年至2008,年,年每年工龄30,元,元人民币，2009年以后每年,工,工龄50元人民,币,币，每月在工资,中,中发放。工龄补,贴,贴最高1000,元,元封顶。离职后,再,再复职的员工，,在,在离职前的工龄,作,作废，复职后重,新,新计算。,试用员工因不符,合,合岗位条件提前,结,结束约定试用期,而,而离职的，自试,用,用之日起至离职,之,之日止，试用不,满,满7天（含）者,，,，公司不承担试,用,用期间的工资待,遇,遇。,第十七条 工,资,资支付,公司以货币形式,按,按月支付员工的,薪,薪金。,每月工资的发放,日,日为次月十五日,前,前，逢节假日则,顺,顺延。,年终奖在农历春,节,节假期之前发放,。,。,公司按照国家规,定,定从员工月工资,收,收入中代扣个人,所,所得税，并代员,工,工向税务部门缴,纳,纳。,公司按规定从员,工,工当月工资收入,中,中代扣社会保险,费,费中的个人负担,部,部分，并代员工,向,向社保部门缴纳,。,。,员工不得向他人,泄,泄漏自己薪金收,入,入，亦不得打听,其,其他员工的薪金,，,，违者给予警告,处,处,分，情节严重者,公,公司有权解除劳,动,动合同。,第十八条 薪,金,金调整,公司实行按劳分,配,配原则，通过对,员,员工月度、年度,考,考核结果，调整,员,员工的薪酬待遇,。,。,月效益奖、年终,奖,奖将根据考核结,果,果及公司业绩确,定,定。,对年度考核结论,为,为优异或极差的,员,员工，进行相应,的,的职位调整，薪,级,级也作相应调整,。,。,第十九条 福,利,利待遇,公司员工，可以,享,享受公司下列福,利,利待遇：,免费午餐（休假,日,日除外）；,法定节假日过节,费,费（其中试用员,工,工减半）；,传统节日礼品；,社会保险，公司,为,为转正后的员工,依,依法缴纳社会保,险,险费用；,意外伤害险，公,司,司为可能发生意,外,外伤害岗位的员,工,工购买意外伤害,险,险；,转正后的员工享,受,受公司组织的旅,游,游待遇。,第二十条 加班,、,、值班,1,、按照劳动法,规定,公司可,根,根据工作、经营,需,需要安排员工加,班,班。,2、员工加班事,实,实、加班时间由,部,部门主管在加,班,班审核表上签,字,字确认。,3、加班最小时,间,间单位为1小时,。,。,4、员工加班，,可,可安排调休，不,能,能安排调休的享,受,受如下加班待遇,：,：,工作日加班的,，,，公司按员工工,资,资的150%支,付,付加班工资；,休息日加班的,，,，公司按员工工,资,资的200%支,付,付加班工资；,国家法定假日,加,加班的，公司按,员,员工工资的300%支付加班工,资,资。,5、实行不定时,工,工时制和计件工,时,时制的员工，不,再,再执行加班制度,。,。,6、下列情形不,作,作为加班：,公司在节假日,组,组织的郊游及其,他,他娱乐活动；,公司在非节假,日,日下班后组织的,娱,娱乐活动；,出差及出差路,途,途所花费的时间,；,；,在非工作时间,组,组织的培训；,非业务部门员,工,工未经公司安排,自,自行延长工作时,间,间的。,7、因工作需要,值,值班的岗位，每,个,个岗位每晚发给,值,值班费20元。,第五章 假期,规,规定,第二十一条,假,假期及天数,员工假期分为：,休,休假、病假、婚,假,假、产假、丧假,、,、工伤假、法定,假,假、事假、公休,假,假、哺乳假。,婚假、丧假、产,假,假，公司全额发,放,放月基本工资，,但,但是不享受效益,奖,奖金和全勤奖。,1、休假：员工,请,请假休假以公司,为,为起点计算，距,家,家50公里内的,，,，休假天数不能,合,合并连休；距家50公里以上至100公里以下,的,的，可以两天连,休,休；距家100,公,公里以上至300公里以下的，,可,可以三天连休；,距,距家300公里,以,以上的，可以四,天,天连休；超出规,定,定的连休天数和,离,离家距离特别远,的,的，报总经理批,准,准可以适当增加,连,连休天数。,2、病假：员工,请,请病假视病情而,定,定，月病假15,天,天以内发给基本,工,工资（病假须出,示,示县级以上医疗,机,机构出具并加盖,公,公章的病情证明,）,）。无县级以上,医,医院证明者或病,况,况症状者按事假,处,处理。,3、婚假：员工,达,达到法定年龄结,婚,婚享受3天婚假,，,，符合晚婚条件,的,的（男满25周,岁,岁，女满23周,岁,岁）享受7天婚,假,假，婚假在领取,结,结婚证后半年内,有,有效。结婚时双,方,方不在同一地区,的,的，根据路程远,近,近给予路程假。,4、产假：女员,工,工生育可请产假90天（其中产,前,前休假15天）,，,，难产增加15,天,天，多胞胎生育,的,的每增加一胎增,加,加15天（以医,院,院证明为准），,男,男员工的配偶分,娩,娩可请产假3天,。,。,5、丧假：员工,近,近亲属（仅限于,父,父母、岳父母、,配,配偶、子女）死,亡,亡，给予3天丧,假,假；员工近亲属,在,在外地死亡，需,员,员工去外地料理,丧,丧事的，根据路,程,程远近给予路程,假,假。,6、工伤假：根,据,据伤情程度及县,级,级以上医院证明,确,确定。,7、年休假：在,公,公司工作满一周,年,年可享受5天的,年,年休假，此后每,增,增加一周年工龄,增,增加1天年休假,，,，但年休假最高,不,不超过10天。,8、事假：员工,一,一般情况不得请,事,事假，因特殊情,况,况需要请事假的,，,，扣发事假期间,的,的工资，同时扣,发,发相应的效益奖,和,和当月全勤奖。,9、法定假日根,据,据国家规定，结,合,合公司生产状况,由,由行政部通知休,假,假天数。,10、哺乳假：,抚,抚养不满一周岁,婴,婴儿的女职工，,在,在上班时间内每,天,天给予两次哺乳,时,时间，每次30,分,分钟。多胞胎生,育,育的，每多哺乳,一,一个婴儿，每次,哺,哺乳时间增加30分钟。,第二十二条,请,请休假程序和审,批,批权限,除法定假和休假,由,由部门根据工作,安,安排休假外，其,他,他各类请（休）,假,假都必须员工本,人,人填写公司统一,印,印制的请假休,假,假申请表，由,部,部门负责人和公,司,司领导签署意见,后,后，交人力资源,部,部进行登记、存,档,档备查。,因特殊情况请,假,假人员不能按,时,时返回公司需,要,要续假的，应,及,及时报告分管,副,副总和人力资,源,源部获得续假,。,。请假的人员,返,返回公司后，,应,应及时向公司,人,人力资源部进,行,行销假。未获,批,批准的超假和,未,未及时销假的,行,行为视为旷工,。,。,休假在2天以,内,内的由部门经,理,理批准；在2,天,天以上至4天,以,以内的由分管,副,副总经理批准,；,；在4天以上,的,的及部门副职,以,以上人员休假,由,由总经理批准,。,。,第二十三条,未,未休假期的,处,处理,确因工作需要,，,，当年尚未休,完,完的假期（休,假,假、婚假、产,假,假、法定假、,公,公休假），由,部,部门负责人按,月,月统计后，可,以,以结存到下年,度,度，按照未休,天,天数的1.2,倍,倍奖励假期。,由,由部门经理根,据,据生产经营需,要,要与员工协商,安,安排休假。,第六章,培,培训、考核与,发,发展,公司崇尚“以,人,人为本”，重,视,视员工培训工,作,作；公司建立,和,和完善考核体,系,系，激励和约,束员工。,第二十四条,培,培训,1、入职培训,新员工报到后,，,，所在部门指,派,派一位入职指,引,引人，帮助员,工,工了解相关情,况,况以便尽快进,入工作状态。,人,人力资源部安,排,排新员工接受,短,短期入职培训,，,，使新员工了,解,解公司经营宗,旨、企业文化,、,、规章制度等,。,。,2、部门业务,培,培训,部门经理根据,所,所在部门的业,务,务范围、工作,职,职能制定年度,培,培训计划，对,员,员工进行专业,技,技能培训。培,训,训方式为在职,培,培训、短期脱,产,产培训。,3、公司培训,公司根据工作,需,需要或部门申,请,请，不定期地,组,组织以提高员,工,工工作技能为,目,目的的培训。,4、送外培训,公司根据经营,需,需要，安排相,应,应员工外出参,加,加职业经理人,培,培训，帮助员,工,工提高管理技,能,能、管理水平,和,和市场意识。,5、专业证书,培,培训,进入公司满一,年,年后，因工作,的,的需要，员工,可,可参加与工作,相,相关的专业技,术,术职称或任职,资,资格证书培训,，,，方式为脱产,、,、半脱产、业,余,余培训，取得,技,技术职称或任,职,职资格证后，,公司给予50%的培训费用,报,报销。,6,、外出考察学,习,习,为了拓展视野,，,，借鉴和学习,先,先进管理经验,，,，公司将适时,组,组织管理人员,或,或专业人员到,境,境内外优秀的,企,企业或机构参,观,观和考察。,7、前述各类,培,培训均按公司,年,年度培训计划,执,执行，员工应,准,准时参加。培,训,训之前，由员,工,工与公司签订,培训协议,，,，并作为劳动,合,合同的附件。,培,培训期间的工,资,资、福利待遇,、,、相应的培训,费,费用均由公司,承,承担，若员工,未,未履行满培训,协,协议规定的服,务,务年限，应承,担,担未履行服务,年,年限的违约金,。,。,8、待岗培训,员工有下列情,形,形之一，进入,待,待岗培训：,多次违反本,手,手册或公司、,部,部门其他规章,制,制度，尚不足,以,以辞退的；,不能胜任本,职,职工作，部门,提,提出待岗培训,的,的；,绩效考核被,评,评定为不合格,的,的。,员工待岗培训,按,按下列程序办,理,理：,所在部门办,理,理呈批手续；,由所在部门,主,主管和人力资,源,源部共同讨论,决,决定。,员工待岗培训,期,期间待遇：发,基,基本工资，停,发,发任何形式的,奖,奖金和津贴、,补,补贴。,员工待岗培训,考,考核合格，原,则,则上安排回原,部,部门，若原部,门,门无法接收，,公,公司将另行安,排,排岗位，薪金,按,按新岗位重新,确,确定；若员工,不,不服从分配或,仍,仍不能胜任岗,位,位工作的，公,司,司有权解除劳,动,动合同或作辞,退,退处理。,第二十五条,考,考核,公司建立科学,规,规范的考核体,系,系，使员工明,确,确工作目标和,任,任务，通过有,效,效的价值、业,绩,绩评价，促进,员,员工改善工作,作,作风，取得进,步,步。,1、月度考核,每月初，由员,工,工本人拟定月,度,度工作计划，,经,经直接主管审,核,核后作为当月,工,工作任务及绩,效,效目标。次月,初,初，由所在的,部,部门根据实际,完,完成情况进行,考,考核。,2、季度考核,公司注重团队,建,建设，通过考,核,核引导团队的,价,价值取向。季,度,度考核系针对,部,部门业绩的考,核,核。每季度初,，,，以总经理为,首,首的公司考核,小,小组根据上季,度,度各部门的绩,效,效目标完成情,况,况，对每个部,门,门的工作、管,理,理、协作等进,行,行全面的评价,。,。,3,、,、,年,年,终,终,考,考,核,核,每,年,年,元,元,月,月,份,份,，,，,公,公,司,司,将,将,对,对,每,每,位,位,员,员,工,工,上,上,年,年,度,度,工,工,作,作,进,进,行,行,公,公,正,正,、,、,公,公,开,开,考,考,核,核,。,。,首,首,先,先,由,由,员,员,工,工,以,以,书,书,面,面,形,形,式,式,进,进,行,行,自,自,评,评,，,，,再,再,由,由,同,同,级,级,员,员,工,工,、,、,上,上,级,级,、,、,下,下,级,级,进,进,行,行,评,评,价,价,，,，,综,综,合,合,作,作,出,出,考,考,核,核,结,结,论,论,。,。,上,述,述,月,月,度,度,、,、,季,季,度,度,、,、,年,年,度,度,的,的,考,考,评,评,分,分,项,项,、,、,分,分,值,值,构,构,成,成,等,等,由,由,公,公,司,司,人,人,力,力,资,资,源,源,部,部,制,制,作,作,的,的,考,考,核,核,表,表,确,确,定,定,。,。,4,、,、,考,考,核,核,结,结,果,果,员,工,工,或,或,部,部,门,门,对,对,考,考,核,核,结,结,果,果,有,有,异,异,议,议,的,的,可,可,以,以,向,向,人,人,力,力,资,资,源,源,部,部,提,提,出,出,申,申,诉,诉,，,，,对,对,一,一,般,般,员,员,工,工,的,的,异,异,议,议,，,，,由,由,分,分,管,管,副,副,总,总,经,经,理,理,裁,裁,决,决,；,；,对,对,主,主,管,管,以,以,上,上,员,员,工,工,或,或,部,部,门,门,的,的,异,异,议,议,，,，,由,由,总,总,经,经,理,理,裁,裁,决,决,。,。,公,司,司,对,对,员,员,工,工,或,或,部,部,门,门,的,的,考,考,核,核,结,结,果,果,作,作,为,为,分,分,配,配,月,月,奖,奖,金,金,、,、,年,年,终,终,奖,奖,金,金,及,及,职,职,务,务,晋,晋,升,升,的,的,依,依,据,据,。,。,公,公,司,司,对,对,员,员,工,工,年,年,度,度,考,考,核,核,结,结,果,果,按,按,各,各,级,级,别,别,排,排,位,位,，,，,并,并,实,实,行,行,升,升,降,降,制,制,，,，,若,若,在,在,本,本,级,级,别,别,中,中,考,考,核,核,为,为,优,优,异,异,，,，,将,将,有,有,晋,晋,升,升,机,机,会,会,，,，,若,若,排,排,名,名,末,末,位,位,，,，,将,将,被,被,降,降,级,级,或,或,被,被,辞,辞,退,退,。,第,二,二,十,十,六,六,条,条,晋,晋,升,升,与,与,发,发,展,展,1,、,、,晋,晋,升,升,公,司,司,为,为,员,员,工,工,提,提,供,供,事,事,业,业,发,发,展,展,平,平,台,台,，,，,坚,坚,持,持,任,任,人,人,唯,唯,贤,贤,、,、,唯,唯,能,能,、,、,唯,唯,绩,绩,的,的,原,原,则,则,，,，,给,给,予,予,员,员,工,工,公,公,平,平,的,的,晋,晋,升,升,机,机,会,会,。,。,公,司,司,分,分,设,设,管,管,理,理,和,和,专,专,业,业,职,职,务,务,系,系,列,列,，,，,为,为,员,员,工,工,提,提,供,供,不,不,同,同,的,的,晋,晋,升,升,渠,渠,道,道,。,。,公,司,司,实,实,行,行,管,管,理,理,岗,岗,位,位,、,、,专,专,业,业,技,技,术,术,职,职,务,务,岗,岗,位,位,定,定,期,期,竞,竞,聘,聘,，,，,根,根,据,据,参,参,聘,聘,员,员,工,工,的,的,专,专,业,业,水,水,平,平,、,、,管,管,理,理,能,能,力,力,、,、,工,工,作,作,实,实,绩,绩,（,（,考,考,核,核,结,结,果,果,）,）,确,确,定,定,聘,聘,用,用,人,人,选,选,。,。,若,若,临,临,时,时,缺,缺,岗,岗,，,，,及,及,时,时,选,选,定,定,符,符,合,合,条,条,件,件,的,的,人,人,员,。,。,2,、,、,职,职,业,业,发,发,展,展,规,规,划,划,公,司,司,根,根,据,据,员,员,工,工,个,个,人,人,发,发,展,展,意,意,愿,愿,及,及,员,员,工,工,的,的,基,基,础,础,条,条,件,件,、,、,实,实,际,际,表,表,现,现,协,协,助,助,员,员,工,工,制,制,定,定,职,职,业,业,发,发,展,展,规,规,划,划,。,。,公,司,司,通,通,过,过,轮,轮,岗,岗,等,等,方,方,式,式,帮,帮,助,助,员,员,工,工,实,实,现,现,个,个,人,人,发,发,展,展,规,规,划,划,。,。,公,司,司,根,根,据,据,业,业,务,务,发,发,展,展,规,规,划,划,建,建,立,立,后,后,备,备,人,人,才,才,库,库,，,，,注,注,重,重,人,人,才,才,梯,梯,队,队,建,建,设,设,。,。,公,公,司,司,被,被,重,重,点,点,培,培,训,训,候,候,选,选,后,备,备,人,人,才,才,，,，,并,并,将,将,其,其,逐,逐,渐,渐,培,培,养,养,成,成,为,为,公,公,司,司,的,的,高,高,级,级,经,经,理,理,人,人,或,或,高,高,级,级,专,专,业,业,人,人,士,士,。,。,第,二,二,十,十,七,七,条,条,调,调,动,动,调,动,动,是,是,指,指,在,在,公,公,司,司,内,内,部,部,对,对,员,员,工,工,工,工,作,作,地,地,点,点,、,、,工,工,作,作,岗,岗,位,位,以,以,及,及,职,职,位,位,级,级,别,别,的,的,调,调,整,整,。,。,调,动,动,分,分,为,为,平,平,行,行,调,调,动,动,、,、,晋,晋,升,升,调,调,动,动,、,、,降,降,职,职,调,调,动,动,和,和,临,临,时,时,调,调,动,动,。,。,员,工,工,不,不,得,得,拒,拒,绝,绝,公,公,司,司,对,对,其,其,职,职,位,位,、,、,工,工,作,作,岗,岗,位,位,、,、,工,工,作,作,地,地,点,点,的,的,调,调,动,动,，,，,否,否,则,则,视,视,为,为,员,员,工,工,自,自,愿,愿,终,终,止,止,与,与,公,公,司,司,的,的,劳,劳,动,动,合,合,同,同,关,关,系,系,。,。,员,工,工,调,调,动,动,后,后,的,的,薪,薪,金,金,、,、,福,福,利,利,待,待,遇,遇,等,等,按,按,新,新,岗,岗,位,位,新,新,职,职,位,位,标,标,准,准,执,执,行,行,。,。,第,七,七,章,章,人,人,事,事,与,与,劳,劳,动,动,关,关,系,系,第,二,二,十,十,八,八,条,条,人,人,事,事,行,行,政,政,关,关,系,系,员,工,工,与,与,公,公,司,司,建,建,立,立,劳,劳,动,动,关,关,系,系,后,后,，,，,与,与,公,公,司,司,相,相,应,应,形,形,成,成,人,人,事,事,行,行,政,政,关,关,系,系,。,。,第,二,二,十,十,九,九,条,条,劳,劳,动,动,关,关,系,系,1,、,、,公,公,司,司,正,正,式,式,录,录,用,用,员,员,工,工,后,后,，,，,与,与,员,员,工,工,签,签,订,订,劳,劳,动,动,合,合,同,同,，,，,建,建,立,立,劳,劳,动,动,关,关,系,系,。,。,2,、,、,每,每,年,年4,月,月,份,份,，,，,公,公,司,司,根,根,据,据,上,上,年,年,度,度,对,对,员,员,工,工,的,的,考,考,核,核,结,结,果,果,及,及,公,公,司,司,业,业,务,务,发,发,展,展,需,需,要,要,，,，,确,确,定,定,是,是,否,否,与员工续签劳动,合,合同。若续签，,期,期限一般为一年,。,。,第三十条 劳,动,动合同终止与解,除,除,（一）因下列情,形,形之一的，劳动,合,合同终止：,1、劳动合同期,满,满的；,2、员工开始依,法,法享受基本养老,保,保险待遇的；,3、员工死亡，,或,或者被人民法院,宣,宣告死亡或者宣,告,告失踪的；,4、法律、行政,法,法规规定的其他,情,情形。,（二）有下列情,形,形之一的，公司,提,提前三十日以书,面,面形式通知员工,本,本人或者额外支,付员工一个月工,资,资后，可以解除,劳,劳动合同：,1、员工患病或,者,者非因工负伤，,在,在规定的医疗期,满,满后不能从事原,工,工作，也不能从,事,事由公司另行安,排,排的工作的；,2、员工不能胜,任,任工作，经过培,训,训或者调整工作,岗,岗位，仍不能胜,任,任工作的；,3、劳动合同订,立,立时所依据的客,观,观情况发生重大,变,变化，致使劳动,合,合同无法履行，,经,经公司与员工协,商,商，未能就变更,劳,劳动合同内容达,成,成协议的；,4、公司因机构,调,调整无适当工作,岗,岗位安排的。,（三）劳动合同,期,期内，公司与员,工,工协商一致可以,解,解除劳动合同；,员,员工按照法律规,定,定提前提出辞职,申,申请的，公司与,员,员工解除劳动合,同,同。,（四）员工有下,列,列情形之一的，,公,公司有权解除劳,动,动合同：,1、在试用期间,被,被证明不符合录,用,用条件的；,2、连续旷工3,日,日或全年累计旷,工,工7日的；,3、盗窃公私财,产,产的；,4、故意损毁公,司,司财物或公司文,件,件、资料的；,5、打架斗殴、,寻,寻衅滋事，影响,公,公司工作经营秩,序,序的；,6、散播谣言或,挑,挑拨员工与公司,之,之间、员工与员,工,工之间关系的；,7、兼营公司同,类,类业务或与其他,单,单位同时建立劳,动,动关系，或在其,他,他单位兼职的；,8、一年中受“,降,降级或降职”处,分,分两次的；,9、泄露公司商,业,业秘密或商业信,息,息的；,10、严重失职,，,，给公司造成损,失,失2000元人,民,民币及以上的；,11、挪用公司,款,款项2000元,人,人民币及以上的,；,；,12、收受客户,或,或关联单位及个,人,人贿赂的；,13、以公司名,义,义招摇撞骗，使,公,公司名誉受损的,；,；,14、受到治安,行,行政处罚或刑事,处,处分的；,15、严重违反,公,公司其他规章制,度,度的；,16、法律、法,规,规规定的其他情,形,形。,第三十一条,离,离职手续办理,员工与公司终止,或,或解除劳动合同,，,，应按如下程序,办,办理离职手续：,1、交接工作,；,；,2、交还公司所,有,有文件资料、办,公,公用品、员工卡,、,、电话卡及其他,公,公司财物、资料,；,；,3、退还公司宿,舍,舍及房内公物；,4、报销公司账,务,务，归还公司欠,款,款；,5、若与公司签,有,有相关协议，按,协,协议约定办理；,6、完成上述事,宜,宜后，公司向员,工,工结算支付薪金,，,，向员工出具,解,解除劳动关系证,明,明书；协助员,工,工办理社保等关,系,系的转移，若员,工,工不办理相应关,系,系转出，由员工,自,自行承担责任。,第三十二条,争,争议处理,因劳动关系发生,劳,劳动争议，员工,可,可向上级主管或,人,人力资源部申诉,，,，公司安排人力,资,资源部或上级主,管,管协商解决。若,协,协商无果，按照,法,法律规定的程序,解,解决。,第八章 沟通,与,与交流,公司鼓励员工之,间,间、上下级之间,保,保持平等的沟通,。,。,第三十三条,沟,沟通渠道,公司建立顺畅沟,通,通渠道，员工既,可,可以向直接主管,，,，也可以向人力,资,资源部、公司高,管,管人员进行沟通,。,。,第三十四条,投,投诉和合理化建,议,议,员工认为个人利,益,益受到侵犯，或,对,对公司经营管理,工,工作有不同意见,，,，或发现违反公,司,司规章制度行为,，,，有权向相关领,导,导或部门进行投,诉,诉。公司将对投,诉,诉给予明确的处,理,理意见。,公司鼓励员工对,经,经营管理提出合,理,理化建议，以改,进,进工作、降低成,本,本，增加效益。,公,公司对创造效益,的,的合理化建议给,予,予相应的奖励。,第三十五条,信,信息管理与沟通,平,平台,1、公司建立信,息,息管理系统，实,行,行无纸化办公，,同,同时作为员工信,息,息交流平台。,2、公司建立QQ工作群和飞信,信,信息群，员工以,真,真实姓名加入，,实,实现工作交流。,第三十六条,员,员工活动,公司注重员工身,心,心健康，保障员,工,工必要的休息。,公,公司或部门为员,工,工组织旅游或文,体,体活动，增进交,流,流，充实精神生,活,活。,第九章 相关,制,制度规定,第三十七条,宿,宿舍管理制度,1、员工宿舍由,公,公司统一安排，,不,不得任意搬迁或,私,私自调换。,2、员工应当自,觉,觉爱护公物，各,种,种物品应摆放整,齐,齐，保持宿舍卫,生,生清洁。,3、员工应增强,安,安全防范意识，,及,及时排除安全隐,患,患；员工应妥善,保,保管个人物品，,发,发生丢失责任自,负,负；员工宿舍禁,止,止使用大功率电,器,器（电熨斗、电,炒,炒锅、电饭煲、,电冰箱等）。,4、未经批准员,工,工宿舍不得留宿,外,外来人员。,5、员工应自被,批,批准离职之日起,两,两日内搬出员工,宿,宿舍，否则公司,不,不办理财务结算,等,等离职手续。,第三十八条,会,会议规定,1、干部早会：,于,于每周五上班前,半,半小时在指定地,点,点召开，公司高,管,管人员及主要部,门,门负责人参加，,总,总经理或常务副,总,总经理主持。参,会,会人员迟到或缺,席,席处罚如下：,部门负,责,责人迟,到,到罚款50元/人次,，,，无故,缺,缺席罚,款,款100元/,人,人次；,公,公司高,管,管人员,迟,迟到,罚款100元/人次,，,，无故,缺,缺席罚,款,款200元/,人,人次；,主,主持人,迟,迟到或,无,无故缺,席,席罚款200,元/人,次,次。,2、员,工,工早会,：,：于每,周,周一至,周,周五上,班,班前5,至,至10,分,分钟召,开,开，由,部,部门负,责,责人分,别,别组织,，,，参会,人,人员迟,到,到或缺,席,席处罚,如,如下：,员工迟,到,到罚款10元/人次,，,，无故,缺,缺席罚,款,款20,元,元/人,次,次；主,管,管、组,长,长以上,人,人员迟,到,到,罚款20元/,人,人次，,无,无故缺,席,席罚款50元/人次,。,。,第三十,九,九条,手,手机,使,使用管,理,理规定,1、公,司,司对重,要,要岗位,的,的人员,统,统一配,发,发移动,手,手机卡,，,，手机,由,由员工,个,个人购,买,买，通,讯,讯费用,个,个人自,行,行交纳,，,，根据,相,相关岗,位,位工作,需,需要报,销,销一定,的,的通讯,费,费补助,。,。,2、凡,享,享受通,讯,讯补助,的,的员工,，,，每日,（,（含休,假,假日、,节,节假日,）,）8:00时,至,至22:00,必,必须开,机，值,班,班期间,必,必须保,持,持每日24小,时,时开机,，,，保持,手,手机通,讯,讯流畅,，,，不得,使,使用运,营,营秘书,台或转,接,接听业,务,务，禁,止,止人机,分,分离。,3、若,享,享受通,讯,讯补助,员,员工手,机,机在上,述,述规定,时,时间内,处,处于关,机,机状态,，,，或拨,通,通其手,机,机无人,接听、,非,非本人,接,接听，,则,则每发,生,生一次,扣,扣发当,事,事人当,月,月通讯,补,补助费,的,的30%，一,月,月内发,生三次,则,则扣发,当,当月全,部,部通讯,补,补助费,。,。,第四十,条,条,电,电脑、,网,网络使,用,用管理,规,规定,1、办,公,公电脑,遵,遵循“,谁,谁使用,、,、谁负,责,责”的,归,归属管,理,理原则,，,，电脑,使,使用人,为,为该电,脑,脑管理,的,的,第一责,任,任人。,2、严,禁,禁私自,拆,拆卸、,调,调换、,处,处理办,公,公电脑,硬,硬件设,备,备，严,禁,禁安装,与,与工作,无,无关的,软,软件，,每,每台电,脑,脑必须,设,设置开,机,机密码,或,或登陆,口,口令。,3、办,公,公电脑,只,只准许,业,业务工,作,作使用,，,，严禁,非,非业务,人,人员使,用,用。如,因,因工作,原,原因需,要,要使用,的，须,取,取得部,门,门主管,的,的同意,。,。,4、办,公,公电脑,主,主机名,和,和IP,地,地址等,信,信息由,公,公司统,一,一分配,，,，未经,许,许可不,得,得擅自,改,改动电,脑,脑,的主机,名,名、IP地址,等,等系统,配,配置信,息,息。,5、严,禁,禁使用,办,办公电,脑,脑浏览,娱,娱乐、,购,购物等,与,与工作,无,无关的,网,网页，,严,严禁在,线,线、非,在,在线听,音乐、,玩,玩游戏,、,、看电,影,影、看,视,视频、,看,看光碟,、,、进行,炒,炒股等,非,非工作,使,使用电,脑,脑，严,禁,禁下,载与工,作,作无关,的,的软件,，,，严禁,私,私自安,装,装网络,版,版和非,网,网络版,游,游戏、,电,电影等,程,程序抢,占,占网,络宽带,、,、挤占,电,电脑硬,盘,盘空间,。,。,6、每,台,台办公,电,电脑登,录,录一个QQ用,于,于工作,联,联系，,晚,晚上值,班,班人员,只,只准使,用,用QQ,进,进行工,作,作。,7、严,禁,禁员工,将,将私人,电,电脑带,入,入公司,办,办公场,所,所；严,禁,禁将公,司,司资料,、,、数据,存,存入私,人,人电脑,、,、不得,安,安装公,司,司使用,的,的软件,。,。,8、用,于,于检测,车,车辆的,电,电脑，,除,除检测,软,软件升,级,级外，,不,不得使,用,用公司,网,网络或,带,带出公,司,司以外,的,的地方,上,上网。,9、严,禁,禁在电,脑,脑硬盘,上,上存储,公,公司重,要,要文件,资,资料，,严,严禁将,公,公司秘,级,级文件,资,资料上,网,网共享,；,；查阅,工,工作相,关,关数据,和,和资料,须,须经公,司,司有关,领,领导同,意,意；员,工,工离职,交,交接电,脑,脑时，,由,由部门,负,负责人,和,和人力,资,资源部,人,人员共,同,同检查,工,工作软,件,件和工,作,作数据,的,的完整,性,性，离,职,职员工,应,应妥善,保,保存电,脑,脑内公,司,司的资,料,料、数,据,据、档,案,案，不,得,得故意,删,删除和,销,销毁；,凡,凡经领,导,导批准,带,带入公,司,司工作,过,过的员,工,工个人,电,电脑，,员,员工离,职,职时应,将,将电脑,交,交人力,资,资源部,检,检查有,无,无存储,公,公司资,料,料后，,方,方可办,理,理离职,手,手续。,10、,处,处罚：,违,违反,电,电脑、,网,网络管,理,理规定,的，,扣,扣发当,事,事人一,个,个月的,全,全部工,资,资，情,节,节严重,的,的予以,除,除名或,解,解除劳,动,动合同,；,；当事,人,人所在,部,部门负,责,责人承,担,担管理,责,责任，,每,每发生,一,一次，,扣,扣发500元,，,，情节,严,严重的,扣,扣发当,月,月全部,工,工资；,因,因管理,或,或使用,不,不当而,造,造成电,脑,脑损坏,或,或丢失,的,的，由,责,责任人,照,照价赔,偿,偿。,第四十,一,一条,车,车辆及,驾,驾驶管,理,理规定,1、公,司,司车辆,实,实行统,一,一管理,，,，统一,调,调配。,因,因工作,需,需要，,将,将部分,车,车辆划,归,归部门,使,使用，,由,由部门,经,经理或,指,指定人,员,员对本,部,部门使,用,用的车,辆,辆进行,管,管理，,车,车辆管,理,理人对,所,所管车,辆,辆负完,全,全责任,。,。,2、上,班,班时间,工,工作用,车,车，由,车,车辆管,理,理人填,写,写派车,单,单，指,派,派驾驶,人,人员，,向,向驾驶,人,人员交,待,待安全,行,行车、,检,检查车,况,况后方,可,可出车,。,。车辆,返,返回后,，,，驾驶,人,人员应,及,及时将,车,车辆钥,匙,匙交回,车,车辆管,理,理人，,并,并将车,况,况、公,里,里数、,燃,燃油状,况,况、是,否,否违章,等,等情况,如,如实告,知,知车辆,管,管理人,，,，车辆,管,管理人,员,员及时,对,对车况,等,等情况,进,进行核,实,实，并,在,在派车,单,单上进,行,行登记,。,。无派,车,车单使,用,用车辆,，,，出现,任,任何责,任,任或事,故,故均由,车,车辆管,理,理人及,车,车辆使,用,用人承,担,担全部,责,责任。,3、部,门,门使用,的,的车辆,，,，在下,班,班时间,停,停放到,指,指定位,置,置，车,辆,辆钥匙,门,门卫或,指,指定人,员,员，公,司,司行政,部,部随时,检,检查。,4、下,班,班时间,工,工作用,车,车，由,用,用车部,门,门负责,人,人请示,行,行政部,同,同意后,，,，由行,政,政部通,知,知门卫,或,或指定,人,人员办,理,理出车,手,手续。,5、公,司,司车辆,只,只能用,于,于工作,，,，不得,公,公车私,用,用，不,得,得作为,上,上下班,的,的交通,工,工具。,经,经批准,的,的非工,作,作用车,，,，用车,人,人须交,纳,纳燃油,费,费，交,纳,纳标准,为,为2元/公里,（,（由门,卫,卫登记,公,公里数,，,，用车,人,人签名,，,，行政,部,部审核,后,后，财,务,务部在,用,用车人,员,员工资,中,中扣除,并,并开据,收,收款凭,证,证入账,）,），非,工,工作用,车,车或公,车,车私用,，,，所发,生,生的安,全,全事故,由,由用车,人,人全部,承,承担。,6、凡持有,驾,驾驶证的员,工,工，公司将,进,进行实际操,作,作考核，考,核,核合格者，,公,公司行政部,发,发给准驾证,方,方能驾驶公,司,司车辆。公,司,司员工驾驶,人,人员驾驶车,型,型应与其驾,照,照相符，应,遵,遵守道路,交,交通安全法,等法律、,法,法规、规章,，,，不得无证,驾,驾驶或将