就业权益保护课件

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,11/7/2009,#,韩山师范,职业探索,一、了解职业环境,二、职业与宏观环境,三、职业与微观环境,大学生职业生涯规划,2011.5,韩山师范,*,2011.5,韩山师范,就业指导,就业权益保护,一、常见侵权行为,一、常见侵权行为,、欺骗宣传,、招聘歧视,、违规收费,、侵犯隐私,、侵犯知识产权,、虚假试用,、合同陷阱,、非法中介,2011.5,韩山师范,陷阱,1,：不通过正规的渠道招聘 陷阱,2,：要求应聘者交纳“保证 金”等费用 陷阱,3,：要应聘者介绍他人加盟 陷阱,4,：不签订就业协议书 陷阱,5,：不将承诺写入合同 陷阱,6,：窃取应聘者的私人资料或作品 陷阱,7,：招聘单位“无限期试用”,二、就业协议书,1,、就业协议书的概念,协议书,，是指毕业生、用人单位、学校三者之间权利和义务的书面表现形式。,协议条款,应该是协议主体之间权利与义务的明确无误的表示，对双方当事人来说皆具有约束力。毕业生如果被用人单位录用，毕业生,(,甲方,),，用人单位,(,乙方,),和学校,(,丙方,),三方应以法律文书的形式确定彼此之间的权利与义务。,2011.5,韩山师范,就业协议书,2,、就业协议书的订立,签订就业协议书的程序一般为：用人单位和毕业生在协议书上签字盖章；报用人单位上级主管部门批准盖章；用人单位必须在与毕业生签署协议书之日起十五日内，将协议书送到学校毕业生就业部门；学校同意盖章，并及时将意见反馈用人单位。,每位高校毕业生、毕业研究生只能签订一份协议书。毕业生、毕业研究生和用人单位签约后，协议书一律由用人单位交培养单位签字，经三方签字并加盖公章后方能生效。各高校可以以次为依据编制就业建议计划。,高校毕业生、毕业研究生和用人单位双方签订意向协议的，一般应在两星期内签订就业协议书，逾期的则意向书无效。,2011.5,韩山师范,就业协议书,3,、就业协议书的内容,就业协议书的内容主要有：（,1,）、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意；（,2,）、用人单位如实介绍本单位情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接受工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出解约，对于未取得毕业资格结业生，协议无效；（,3,）、学校要向用人单位如实介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位统一录用后，经学校审核列入建议就业计划，负责办理派遣手续；（,4,）、其他约定，如服务期、试用期、工资待遇、社会保险、违约金等，这些在合同书上往往是空白待填项目；（,5,）、效力条款：三方应严格履行协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，由违约方承担违约责任；（,6,）、补充条款。常见的补充条款主要有：约定毕业生如果通过专升本考试或者考上公务员则就业协议自动失效；约定具体的工作岗位、职位要求等。,2011.5,韩山师范,就业协议书,4.,就业协议的违约及其违约责任,就业协议书一经签署，毕业生、用人单位和学校任何一方皆不得擅自解除。违约责任方应按规定缴纳违约金，毕业生违约主要表现在逾期不去录用单位报到或在见习期擅自离开单位另行择业两种情况。,2011.5,韩山师范,就业协议书,4,、注意的问题,协议书的内容是对协议各方权利义务的约定，具有法律效力，毕业生一定要认真对待。在签字前要详细了解用人单位的情况，包括主体资格、规模、效益、业务范围、管理制度、隶属、地址等。认真研究协议条款，尤其是协议书上的空白待填项目。具体来说，应注意以下问题：,1,、明确条款内容。条款语言应当意思确定，不可有歧异，对服务期、试用期、工资待遇、社会保险、违约金的明确约定有利于对毕业生合法权益的保护。,2,、衔接劳动合同。毕业生到用人单位报到后，双方将签订劳动合同，双方的权利义务由劳动合同规范。就业协议中有关服务期、试用期、工资待遇、社会保险的约定都将成为签订劳动合同的依据。,3,、最好约定协议解除条件。毕业生如果对协议的履行把握不够又不忍割舍难得的机会，比如同时还有继续深造的打算，可以与用人单位协商约定协议的解除条件，这样在必要的情况下毕业生可以依据约定解除协议而不必承担违约责任。,4,、善用补充协议。如果毕业生感到已签的就业协议还有意犹未尽的地方或者产生新的要求，可以与用人单位诚恳协商，在取得理解的情况下签订补充协议。,2011.5,韩山师范,2011.5,韩山师范,三、就业报到证,报到证,由原来,派遣证,转化而来，是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持,报到证,。学校相关部门依据,报到证,为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续，就业单位所在地公安部门凭,报到证,为毕业生办理落户手续，就业单位凭,报到证,为毕业生办理相关工作手续。,2011.5,韩山师范,报到证,报到证,作用,就业报到证,1,、,就业报到证,是毕业生到单位报到的证明。毕业生到工作单位就业时，须持,就业报到证,。用人单位凭,就业报到证,为毕业生办理手续。,2,、当地公安部门凭,就业报到证,为毕业生办理落户手续。,3,、学校相关部门依据,就业报到证,为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。,4,、,就业报到证,一式两页，正页由毕业生本人持有。副页装入毕业生本人档案。,5,、,就业报到证,正页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证,上面的日期是工龄的开始年限,与退休年龄和养老保险交纳年数都有关。,6,、,就业报到证,是毕业生就业的证明。,就业报到证,中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。,就业报到证,的有效期一般为毕业后两年时间内,(,即,2008,年毕业生到,2010,年,6,月,30,号,2009,年毕业生到,2011,年,6,月,30,号,.,以此后推,),。,7,、,就业报到证,是毕业生，报考公务员必备的资料。,8,、,就业报到证,可以改派，改派手续为：,（,1,）用人单位在毕业生改派表或就业协议书上盖章。,（,2,）用人单位上级主管部门在毕业生就业协议书上盖章。,（,3,）就业指导中心审核后，报省教育厅审批。,2011.5,韩山师范,报到证,派遣原则,就业报到证,的派遣原则是：,落实到省直和中央驻各省单位就业的毕业生直接派往接收单位。,落实到市、州所属单位就业的毕业生，派到单位所属市、州教育局毕业生就业办公室。其备注栏内注明接收单位名称。,落实到省外单位就业的毕业生，原则上按接收单位所在省毕业生就业主管部门的要求办理，并准确确定,就业报到,的受理单位。,毕业时未落实就业单位的生源地为本省的毕业生，本人要求回生源市、州择业的，可派回生源市、州教育局，并在其,就业报到证,备注栏注明“本人申请回生源州自主择业”。,生源地为外省的毕业生，毕业时落实了就业单位且要求回生源地择业的，将其派回生源所在省的毕业生就业主管部门。,如果两年择业期满毕业生仍未落实就业单位，省教育厅毕业生就业主管部门也将办理,就业报到证,，将毕业生派回其生源所在地自主择业。,所以大家注意一般情况下无论有没有签就业协议（四联单）都是有就业报到证的。（有些城市例如上海本地生源在本地读大学，毕业后选择出国读硕的没有报到证，但是外地生源还是有报到证的）,2011.5,韩山师范,报到证,办理要求,（,1,）可以凭与用人单位签订的,就业协议书,办理，如用人单位无人事权，不能接收档案，还须到其上级主管部门签章（签在“用人单位上级主管部门意见”一栏）；用人单位无上级主管部门的，则到当地的人才交流中心办理人事代理手续（在“用人单位上级主管部门意见”一栏处签章）；,（,2,）可以凭与用人单位签订的劳动合同办理，另外还须到当地的人才交流中心签定,就业协议书,，办理人事代理手续，签好后的,就业协议书,要一并带到省校就业指导中心；,（,3,）未落实就业单位且本人申请回生源地自主择业的毕业生应提供书面申请。,2011.5,韩山师范,报到证,办理程序,（,1,）毕业生在,就业协议书,上填写基本情况；,（,2,）毕业生所在的学校（学院）毕业生就业指导部门填写推荐意见并盖章；,（,3,）用人单位签字、盖章，,(,上级人事主管部门确认盖章,),毕业生签字，填写双约定的其他条款；,（,4,）毕业生所在的分校（学院）毕业生就业指导部门予以登记备案；,（,5,）将,就业协议书,交省校毕业生就业指导中心审核，开具介绍信；,（,6,）毕业生持省校毕业生就业指导中心开具的介绍信、,毕业证,原件、,就业协议书,到省大中专院校学生信息咨询与就业指导中心办理,就业报到证,。,2011.5,韩山师范,报到证,报到证说明,很多大中专毕业生不把报到证当回事，认为就是一张“介绍信”，殊不知，报到证是存入个人档案的必备材料。,其作用有：,1,是到接收单位报到的凭证，毕业生就业后的工龄由报到之日开始计算；,2,证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；,3,、凭就业报到证转移毕业生人事档案、户口关系；,4,、毕业生报到后，持报到证及接收单位有关证明到当地公安部门办理落户手续；,2011.5,韩山师范,报到证,报到证说明,5,、持报到证到有关部门办理自主创业手续及减免有关税费；,6,、待就业毕业生可凭就业报到证或毕业生就业主管部门或人才服务机构办理就业代理手续。,7,、毕业生到接收单位报到后，报到证由单位人事部门存档。,8,、毕业生在工作单位转正和干部身份的证明；,2011.5,韩山师范,报到证,报到证如何改派,改派建立在原单位同意的基础上，并需原单位上级人事主管部门、新接收单位、新接收单位上级人事主管部门签署意见，跨省的和从市县调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市县的改派还需省教育部门签署意见。,按教育部门的要求，对已经落实就业单位并领取就业报到证的毕业生，原则上两个月内不予受理改派手续，而且各高校对办理改派手续也都有一定的时限要求。因此，要办理改派手续，必须要原单位同意解除协议，原单位上级人事主管部门同意，新单位同意接收，新单位上级人事主管部门同意。如果新的单位没有上级人事主管部门，单位可以到省人才交流中心办理人事代理开户手续，由省人才交流中心作为单位的上级人事主管部门并提供改派表，再按照教育部门的改派程序和时间期限办理相关改派手续。对于符合进,A,市落户条件的，经改派之后，可以由省人才交流中心协助办理进行落户手续。按现行政策，全日制普通高校本科及以上学历的应届毕业生，如果户口本来就是迁往,A,市的，可以不用办理改派手续，只需持与原单位解除关系的证明，到省人才交流中心报到，把人事关系以个人或单位的方式委托人才中心管理。,2011.5,韩山师范,四、教师资格证,师范类,一、报名对象,我院,20 xx,年师范教育类专业应届毕业生。,二、学历条件,（,1,）取得高级中学教师资格，应具备高等师范院校本科或者其他大学本科毕业及其以上学历；,（,2,）取得中等职业学校教师资格,(,包括中等专业学校、技工学校、职业高级中学文化课、专业课教师资格,),，应具备高等师范院校本科或者其他大学本科毕业及其以上学历；,（,3,）申报初级中学教师资格，应具备高等师范专科学校或者其他大学专科毕业及其以上学历。,教师资格证,三、身体条件,具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病，无精神病史，能适应教育教学工作的需要，按照,广东省教师资格申请人员体格检查标准,有关规定，经教师资格认定机构指定的县级以上医院体检合格。,四、教育教学能力条件,（,1,）普通话水平测试应达到国家语言文字工作委员会颁布的,普通话水平测试等级标准,二级乙等以上；,（,2,）修读教育学、心理学课程，并取得合格成绩；,（,3,）教育教学能力