性格与个人发展课件

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All Rights Reserved,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,性格与个人发展,韩菁 博士,能力的心理结构,技能,知识,自我形象,动机,个性特点,社会形象,能力与人格特质的关系,人格定义：,a.,稳定的行为方式,b.,发生在个体身上的人际过程,与其训练鸭子上树，不如自接招聘松鼠。,“,有两种类型的说法，有的人说，领导是天生的；有的人说领导人是可以培养的 ，我赞成后一种说法，可以培养一个领导人，当然不是说,100,的人都可以成为领导人，可能只有,50,的人有这种基础,”,卡洛斯,戈恩 ，日产总裁,人格的发展,生物学研究：神经突触,42,天,4,个月：,0,1,，,000,亿,3,岁：,15,，,000,亿个连接,15,岁：连接消失一半,39,岁：,发展心理学：认识世界的图式,人格的发展（续）,人格特质研究：,遗传的力量，,25,岁基本成型，相对稳定，,40,岁，开始认可和包容他人,与自己的差别,老年后，性格逐渐平和,“,江山易改，本性难移,”,人格分类研究,因素：,类型：,其它：,人格特质分类,完美型,执着型,活跃型,孤独型,依恋型,冲动型,忧虑型,社交紊乱型,自恋型,人格特质评估结果图例,样例：,人格特质介绍,不同人格的主要特点描述,经典代表人物,个性与职业发展、企业文化,有效沟通方式,应对压力方式,在团队中的角色,在生活中的角色,有效识别不同性格的人,执着型,性格特点：,进取心强，坚定的意志力；指挥者：,为人强势、有决断、超凡的胆量，敢于打破游戏规则；,追求大局在握、掌控、主动、使事情发生者。,高驱动，善于克服一切障碍；冒险,逻辑性强，擅长分析，,情感上自足，,固执、多疑；,睾丸激素表达强烈，,代表人物,不奋斗，就没有出路,困难情景,困难情景：,做常规重复和琐碎的事情，,官僚作风；,困难的人际关系,对困难反应：,过度工作；,斗争；,不宽容；,对抗地服从；,学究式的辩论,未能获得成功时的危机,婚姻,对他人漠不关心,社交外向却没有友谊,僵化、易怒，仇视自己和他人,人生的变迁,审美阶段,冒险,承诺,交往,理想阶段,理想,原则,成熟阶段（,40,以后）,转换期（,40,45,）,老年期,360大战腾讯,马化腾：全民公敌，做门户，与三大门户网站为敌，做搜索，与李彦宏为敌，做电子商务，与马云为敌,周鸿炜：与百度的李彦宏抢生意打过官司，和阿里巴巴的马云互相封杀对方，抢过网易丁磊的地盘，和,CNNIC,掐过架，连,yahoo,的杨致远都亲自给,VC,写信，说不要给他投资。自称,:”,喜欢斗争，而且善于斗争的人,”,走别人的路，,让别人无路可走,流氓会武术，,谁也挡不住,内心体验,目标导向,做大事,成就导向,关注事业,主动性,较多的控制欲和领导欲,较少的对领导的服从,是他人的压力源,建议,心灵的安宁,学会信任,听到真话,接班人问题,工作之外的兴趣爱好,工作目标之外的个人目标,对他人的关心与沟通,抹去个人的光环,工作与生活的平衡,工作时间的限制,执着型人才的管理,喜欢挑战,喜欢忙碌、加班,乐于承担责任,不畏惧挫折和,困难,激励,和进取机会,完美型,性格特点,：,建设者,完美主义,勤奋、谨慎，谦虚,循规蹈矩，注重制度和规定，,尊重权威,注重细节，质量,敬业：鞠躬尽瘁，死而后已,性格内向，低调，胸有成府,往往传统、忠诚、平静、,现实而理性,血清素系统表达强烈，,代表人物,内心体验,对自己,没有最好，只有更好,努力，勤奋,做领导,赞美,/,批评,关注细节,容忍度低,授权,害怕：,目标不明确；,计划改变；,含混不清；,缺乏控制,行为风格,工作方式,：,积极搜索信息，重复确认目标,未雨绸缪，要求资源,更多努力，反复检查；,更多的控制；教条,家庭态度,情感表达,家庭时间,完美型压力管理,压力应对方式：,积极搜索信息,未雨绸缪,更多努力,建议：,接纳自我,积极的自我评价、,调整过高的目标，摆脱对自己不切实际的要求,积极的看待问题方式,调整归因方式,接纳情绪,积极的情绪宣泄,表达失望、无助、绝望、挫折和沮丧,工作时间的限制,明确你的主要目标,ABC,法,A,非常重要的工作（只能由专人或团队完成，不能授权给他人）,B,重要的工作（也很重要，但可授权给他人完成）,C,次重要的工作（价值较低，占据工作的大部分份额）,删减法,放松授权,不要给自己无谓的压力：,减少你所关注的琐事数量，不自寻烦恼，多管闲事；,对自己无法控制的事情就由它去，适当时候，退一步海阔天空,放弃是成功的重要部分。我们所有人都可能做的最糟糕的一件事，就是努力成为多面手：,我们集中所有的努力，放在自己志在必得的事情上，而放弃其它所有事情。,塞思,戈丁,(Seth Godin),完美型的上司,关注点,沟通方式,书面,/,口头？,坦率,/,婉转？,对下属,关心？,疏远？,完美型人才的管理,强大的责任感和道德感,注重,规划和规矩,重视数据、细节、质量，需设定工作时限,谨慎、踏实,注重,实际,活跃型,性格特点：,谈判者：有卓越的语言技巧，善于表达，擅长交际，,富于感染力,；,富于直觉和想象力，,情感丰富，多变，稳定性较差；,外向敏感；,理想主义者，,自我中心；但,富有同情心，,雌激素系统表达强烈，,代表人物,金里奇：每次走到他的身边就心软，需要一个陪同来保持战斗意志,风格一以贯之,婚礼举办地点,每家一瓶葡萄酒,亲自上门,永远是焦点,李开复似乎天生有种调动舆论热情的能力。,他以科学家的理性和精准设计着自己的人生程序，并保证在每一次方向调整时都能让人大吃一惊。,他的形象也像走马灯似的变换着，从科学家到令人艳羡的跨国公司的职业经理人，最后定格的是一个青年创业导师形象,“fellow your heart”,内心感受,注意力问题,情商,求新，求变,创新精神,稳定性,童心,困难时刻,情景：,问题太少；,单调；,无信息；,缺乏自由度,反应：,无所事事，浪费时间；,逃避；“走自己的路”；,崩溃,应对方式：,积累压力,最后时刻完成任务,建议：,压力就是动力,主动寻找压力,活跃型人才的管理,擅长与人沟通，人际交往能力强，,适合,所有团队、调节团队气氛,责任感较弱，,不注意细节,短期任务完成更好,压力之下更好发挥,需要即时的激励和赞扬,永远是焦点,李开复似乎天生有种调动舆论热情的能力。,他以科学家的理性和精准设计着自己的人生程序，并保证在每一次方向调整时都能让人大吃一惊。,他的形象也像走马灯似的变换着，从科学家到令人艳羡的跨国公司的职业经理人，最后定格的是一个青年创业导师形象,活跃型人才的管理,擅长与人沟通，人际交往能力强，,适合,所有团队、调节团队气氛,责任感较弱，,不注意细节,短期任务完成更好,压力之下更好发挥,需要即时的激励和赞扬,性格的组合,一方面他向世界贡献很多，另一方面向世界索取的也不少，,“政治上的彼得,.,潘”，往往直接找最高层领导。“你算老几？让上帝来”,粗鲁，不够圆滑，“第一次你看到他所有的缺点，然后你一生中所剩的岁月里看到的都是他的优点”,“我们大家都是虫子，不过，我的确认为我是一只萤火虫”,是既爱谈论震惊世界的问题，又爱唠家常的少数伟大领袖之一,丘吉尔的独白是那样吸引人，以致当他独占舞台不肯让位给任何人时确没有人感到愤慨,非凡的公众演讲家，所有的一切在他的脑海中栩栩如生，只有先打动了自己，才能打动别人,受不了丘吉尔“老泪纵横”,闪光灯闪亮的时刻,组合2,狮子的雄心和狐狸的狡滑,马基雅维里,戴高乐,他生活简朴，抱负宏伟,扮演了他亲手创造的角色，,他极端利己主义，但同时又是极端大公无私的人，他苛求不是为了自己，而是为了法国。,使法国在守法和自由之间保持微妙的平衡,一个很难描述的，稍有一点儿怯生生的善良人，,并不热烈，但也不生硬，简直是温文尔雅,没有闲心进行闲谈，从不参见东拉西扯的自由座谈会,一举一动要讲究风度，合乎戴高乐将军的身份,相信自己有“所罗门王”那样的判断力，要来所有的资料，运用他那掌握详情的非凡能力，了解必需知道的一切，离开顾问，在孤独中思考他要作出的决定，,从不草率行事，把事情从头到尾考虑透彻，然后用令人信服的逻辑发表他的意见,等待翻译，,没有比沉默寡言更能显示权威的了！,搭档,具有个人魅力但是太过健谈的演说家，,对自己的未来充满矛盾心理。大声地表达自己的担忧，不知道公开生活与私生活地区别被抹杀掉会意味着什么,即使在表达他举棋不定的踌躇心态时，他都在把听众卷入他自己的戏剧中，寻求他们的希望与焦虑的支持。,她说话深思熟虑、一针见血。她的思想逻辑性很强，语气强烈但很镇静，她提到了丈夫刚说的话，并为他散漫的言谈提供了钢铁支架。,不论遇到什么问题，希拉里都能使事态转化为对比尔有利，这里的问题就是比尔本人。,他们相隔几码站着，跟不同的人继续讨论，,但是他们是一个团队,行为风格,孤独型,外表怪异；,谈吐异于常人；,人际交往少；,思维方式与众不同；,自足的世界和价值观；,能力的偏颇；,“思想者”,爱因斯坦,约翰 纳什,孤独型人才的管理,喜欢独立完成工作,不受规矩束缚,工作中得到满足,依恋型,渴望感情和认可；,需要不断保证被爱，被需要；,自我界限不清晰；,需要他人为自己做决定；,也希望影响他人；,优柔寡断，不敢擅作决策；,过分在意他人的看法而不是自己的要求；,“忠诚的追随者”,许三多的另一面,依恋型人才的管理,难以做出决策,害怕独处和独立承担责任,回避型,渴望交往，害怕交往；,对自己不满，在被拒绝之前先拒绝自己,用逃避来避免失败,安全第一：生活习惯，人际交往,外表安静，内心冲突不断,回避型代表,“,生活在别处”的诗人,烦啦,回避型困难时刻,困难时刻,冲突；,拒绝,(,说不,),；,抑郁和绝望的人；,批评,可能反应：,自我牺牲；,愤世嫉俗；,反应过度；,抑郁,回避型人才的管理,尊重和鼓励,远离冲突和过多的讨论,不要承担过多的人际沟通工作,制定明确的工作任务,对业绩明确的认可,冲动型人才,倾向于“探险者”,喜欢冒险、乐观、精力充沛、有强烈的好奇心、创造力,说真话，坦诚相待,率兴而为，性情中人,倾向自由主义,多巴胺主导,代表人物,赫鲁晓夫,不受教条约束，是个务实主义者，但奇怪的是，他是个不切实际的务实主义者,往往只凭心血来潮而不是深思熟虑，不讲战略，只凭预感行事大胆放任孤注一掷，结果往往空手而归，,思维敏捷，但行动更为迅速，常常让行动走在思维前面，喜欢采取冒险行动，力图一举解决国家的重大问题，推行了一个又一个宏伟的计划,在工作中不顾鞋上溅污泥，不怕双手流鲜血，,赢得了吃苦耐劳，可以信赖的声誉,社交型,“在路上”的人,酷，寻求刺激,走自己的路，让别人,交往能力强，而不刻意维持交往,想做就做，立即就做，从不瞻前顾后,“反复掉进同一条河里”,潇洒,坦荡,官司不断,债务缠身,从不付款,社交紊乱型人才的管理,不能赋予过多的责任,短期交往和短期任务,成就感,自我型,强烈的理想主义,优越感，自负，挑战权威,自我陶醉，有时沉湎于梦想，需要被仰慕,渴求赞美、认可；为被赞美而努力工作,恃才傲物，对与他人的情感交流缺乏耐心,清高或高傲而不失情怀,“精英主义者”,李白,五花马，千金裘，呼儿将出换美酒！,天生我才必有用,千金散尽还复来,李白斗酒诗百篇,长安市上酒家眠,天子来呼不上船,自称臣是酒中仙,自我型人才的管理,挑战智力的工作,决策和设计方案时征求他的意见,足够的尊重和表扬,帮助其它团队成员理解他,较少的干涉，足够的展示机会,平常心,有情之物：,色、受、想、行、识,三毒：,贪：肉体的需求,嗔：比较之心,痴：思想上的无明，执着,三慧：戒定慧：用智慧来克服痴,平常心,当本份事,回归平常心：不要好高骛远的追求,最后做一个自在人,成功的职业生涯,认识自我个性、接受自我风格，扬长避短,科学规划个人职业生涯,人格与能力和发展潜力,如何了解和处理个性弱点,你过好自己的生活了吗？,生存需要,归属感,安全,爱与尊重,自我实现,随波逐流,评价自己：知识、业绩、,自我实现,成功的人生,成功的事业和成功的人,扬长避短，实现自我，,活出个性的光彩,