就业协议与劳动合同

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,2024/11/28,1,就业协议 与劳动合同,Copyright 1996-2001 Dale Carnegie&Associates,Inc.,2024/11/28,2,就业协议,2024/11/28,3,一、思考问题,：,1,什么是就业协议书？,2,就业协议书有什么用？,2024/11/28,4,二、分析问题,（一）什么是就业协议书？,1.,就业协议书,是明确毕业,生、用人单位和学校在毕,业生就业工作中,权利和义,务,的书面表达形式，是高,校,编制毕业生就业方案,及,办理,报到证派遣的依据,。,2024/11/28,5,1,）权利和义务,-,参考协议书中,中国人民共和国劳动法,规定的内容,2,）高校编制毕业生,就业方案,-,就业情况、,就业率的统计,3,）报到证派遣的依据,-,毕业生可凭就业协议书,到人才市场进行户口和档案,材料的托管或到用人单位报到。,2024/11/28,6,2,就业协议书谁和谁签,1,）签约,-,即毕业生与用人单位签定,普通高等学校本专科毕业生、毕业研究生就业协议书,，学校作为第三方见证。,2,）签约的形式,-,毕业生、用人单位当场一起签，也可以是用人单位先签再拿给毕业生签。毕业生、用人单位签订协议后在,15,个工作日内将协议书（一式三份原件）送到学校鉴定盖章。,3,）就业协议一式三份,：,用人单位、毕业生、毕业学校三方各执一份；,2024/11/28,7,3.,就业协议什么时候签？,1,）毕业生毕业离校之前与用人单位双方达,成明确就业意向就可以签约。,2,）订立的步骤：邀约,承诺,2024/11/28,8,（二）协议书的内容：,1,）用人单位情况及意见,。,2,）毕业生情况及意见。,3,）学校意见。,4,）工资、福利待遇,等其他规定。,2024/11/28,9,2024/11/28,10,（三）,签约模板,用人单位背景：,单位名称：,广西瑞恒种业有限公司,单位性质：,私营企业,单位地址：,南宁市科园大道,52,号,南宁农业科技市 场,3-4,号,联系电话：,0771-2384266,待遇：,试用期三个月，月薪,1200,元底薪,+,提成，转正月薪,1800,元底薪,+,提成，转正后帮买保险。,2024/11/28,11,2024/11/28,12,2024/11/28,13,（四）签订就业协议应该注意的问题,1,）签约前要了解就业协议书的,内容及格式，具体商谈,十分重要；,2,）签约前达成的,收入、住房、保险,等福利待遇最好在就业协议书中说明，以避免报到后发生纠纷,3,）就业协议书订立的原则：,主体合法原则、平等协商原则,4,）,违约金,规定,2024/11/28,14,（五）与用人单位签约的意义,1.,高校毕业生就业协议书,是学校编制毕业生就业方案及报到证派遣的依据。,2.,高校毕业生就业协议书,作为毕业生与用人单位就录（聘）用、被录（聘）用所达成的一致意见的书面协议，明确了毕业生与用人单位之间初步就业意向的协定成功，并具有,法律效力,。,2024/11/28,15,小故事,1,：,违约责任,违约：,就业协议书,一经毕业生、用人单位学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付条款所规定的而违约金。,2024/11/28,16,思考：,如果已经签约，该如何解除？,2024/11/28,17,内容链接：,就业协议的解除,1,）单方解除,包括单方擅自解除和单方依法或协议解除,2,）三方解除,毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的 协议，使协议不发生法律效力。,2024/11/28,18,内容链接：,无效协议,1,）就业协议未经学校同意视为无效；,2,）采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效,-,无效协议产生的法律责任应有责任方承担,2024/11/28,19,劳动合同,2024/11/28,20,2024/11/28,21,1.,劳动合同的定义：,是劳动者与用人单,位确立劳动关系、,明确双方权利和,义务的协议。,建立劳动关系应当,订立劳动合同。,课外阅读资料：,中华人民共和国劳动合同法,2024/11/28,22,2.,协议书与劳动合同的区别,1,）毕业生就业协 议有学校参与见证。,学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方。,2,）毕业生就业协议的内容主要毕业生和用人单位就业双向选择的初步意向，,劳动合同的内容更为具体，劳动权利义务更为明确。,3,）一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，劳动合同具有更强的法律约束力。,2024/11/28,23,3.,劳动合同的内容：,1),用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；,2),劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；,3),劳动合同期限；,4),工作内容和工作地点；,5),工作时间和休息休假；,6),劳动报酬；,7),社会保险；,8),劳动保护、劳动条件和职业危害防护；,9),法律、法规规定应当纳入 劳动合同的其他事项。,2024/11/28,24,二、课堂活动：,“,挑毛病,”,审阅有“问题”的劳动合同,甲方：用人单位,乙方：劳动者,一、试用期为三个月，即,2006,年,6,月,-8,月。,二、试用期期间，如果乙方离开甲方的，乙方必,须向甲方支付三百元整（人民币）。,三、试用期期间，乙方工资为正式工资的,80%,。,四、,2024/11/28,25,内容链接：,试用期的规定,1,）劳动合同期限,不满,6,个月,的，不设试用期；,2,）劳动合同期限,满,6,个月不满,1,年,的，,试用期最长,不得超过,1,个月；,3,）劳动合同限,满,1,年不满,3,年,的，试用期最长,不得超过,3,个月；,4,）劳动合同期限,满,3,年,的，试用期最长,不得超过,6,个月。,2024/11/28,26,三、案例分析,案例一,：劳动合同可否由他人代签,问题：公司可否向赵某索要合同违约金？,2024/11/28,27,内容链接：,1.,劳动合同期限,1,）固定期限劳动合同,2,）无固定期限劳动合同,3,）已完成一定工作任务为期限的劳动合同,劳动合同法,加重了用人单位,违法不订立书面,劳动合同的法律责任，,2024/11/28,28,2.,劳动合同的变更,即履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经,双方当事人协商一致,，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。,2024/11/28,29,小故事,2,：社会保险,劳动争议仲裁委员会确认，该企业,与吕某所签订的劳动合同中不缴纳社会,保险费的约定为,无效条款,，要求该企业,按有关规定，,从该劳动合同履行,之日起，为吕某缴,纳各项社会保险费。,2024/11/28,30,劳动法,第,17,条规定，,订立劳动合同不得违反法律、行政法规的规定。,劳动法,第,72,条规定,，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。,第,18,条所列无效劳动合同之一就是“违反法律、行政法规的劳动合同”。,无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力；,确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。,2024/11/28,31,3,、劳动报酬,（日薪、月薪、年薪、福利待遇）,1,）正常工作时间工资与劳动报酬的关系：,2,）工资约定的常见方法：,A.,最低工资约定法；,B.,工资全额约定法；,C.,实得工资法；,D.,基本工资法（正常工作时间工资）；,E.,基本工资加绩效工资法。,）工资支付的时间约定,）其他约定,“小时工”工资不得低于,6.7,元,/,小时：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”,2024/11/28,32,案例二,：跳槽,问：,1.,步某和,B,公司是否需要赔偿,A,公司？,2.A,公司的赔偿金额是否合理？,3.,竞业限制,1,）,竞业限制的,人员,：,2,）竞业限制的,范围、,地域、期限,3,）竞业限制一般,年限,2024/11/28,33,4.,劳动合同的解除,是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人,提前中断劳动关系,的法律行为。,劳动合同的解除分为,法定解除,和,约定解除,两种。根据,中华人民共和国劳动法,的规定，劳动合同既可以由,单方依法解除,，也可以,双方协商解除,。,2024/11/28,34,5,、劳动合同的终止条件,1,）用人单位与劳动者,协商一致,，可以解除劳动合同。劳动者,提前三十日,以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在,试用期内提前三日,通知用人单位，可以结束劳动合同。,2,）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动者在,医疗期、孕期、产期和哺乳期,内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应,自动延续,至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。,2024/11/28,35,三、相关的劳动法规,1.,中华人民共和国劳动法,劳动合同和集体合同,工作时间和休息休假,工资,劳动安全卫生,女职工和未成年工特殊保护,职业培训,社会保障和福利,劳动争议,监督检查,法律责任,2024/11/28,36,2.,中华人民共和国企业劳动争议处理条例,企业调解,企业调解委员会：,1,）职工代表,2,）企业代表,3,）企业工会代表,仲裁,仲裁委员会：,1,）劳动行政主管部门的代表,2,）工会的代表,3,）政府指定的经济综合管理部门的代表,罚则,2024/11/28,37,课后思考：为什么要签订劳动合同？,刚刚毕业的小刘在一家外资企业谋到了一份职位，不仅工作条件好，工资待遇也十分优厚，单是她一直未与公司前定劳动合同。工作近六个月后，公司要进行裁员，小刘不幸在被裁之列，在其他被裁员工领走一笔赔偿金的时候，小刘却被告知，由于她没有和公司签订劳动合同，所以她得不到一份钱的赔偿金。面对公司这一做法小刘感到十分无奈。,2024/11/28,38,1.,毕业生为何要签劳动合同？,2.,毕业生应在怎样的情况下签定劳动合同？,讨论,2024/11/28,39,谢谢观看,/,欢迎下载,BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES.BY FAITH I BY FAITH,内容总结,2022/4/29。2022/4/29。就业方案-就业情况、。材料的托管或到用人单位报到。1）签约-即毕业生与用人单位签定普通高等学校本专科毕业生、毕业研究生就业协议书，学校作为第三方见证。2）签约的形式-毕业生、用人单位当场一起签，也可以是用人单位先签再拿给毕业生签。3）就业协议一式三份：用人单位、毕业生、毕业学校三方各执一份。2）订立的步骤：邀约承诺。南宁农业科技市 场3-4号。2）签约前达成的收入、住房、保险等福利待遇最好在就业协议书中说明，以避免报到后发生纠纷。主体合法原则、平等协商原则。一经毕业生、用人单位学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付条款所规定的而违约金。1）单方解除包括单方擅自解除和单方依法或协议解除。4)工作内容和工作地点。一、试用期为三个月，即2006年6月-8月。三、试用期期