ORACLE人力资源管理系统解决方案概述

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,Body Text,Second Level,Third Level,Fourth Level,Fifth Level,Business Consulting Services,1,Click to edit Master title style,VVYJP,ORACLE,人力资源管理,系统解决方案,战略人力资源管理概述,Oracle人力资源系统的功能模块介绍,1,2,3,Oracle人力资源系统客户概览,问题与讨论,Oracle人力资源管理完整解决方案,HR,人员,经理,/,员工,CEO,高层管理人员,内部人员,/,外部人员/,客户,HR,(人力,资源),Payroll,(薪酬,管理),OAB,(高级福利,管理),OTL,(时间人工,管理,),OTA,(培训,管理),SSHR,(人力资源自助服务,),工作流,预警,HR Intelligence,(人力资源商业智能,内置数据集市),i-Learning,(网上学习),i-Recruitment,(网上招聘),管,理,战,略,流程 持续成长,事,务,管,理,组织管理,岗位能力需求、当前员工能力水平,继任人计划、员工职业发展规划设计,能力匹配（适用性匹配）,职业发展管理,组织、职务、职位信息管理,组织规划、组织变更和历史管理,人员编制管理,能力和绩效管理,考评模板、考评人、,360度考评、考评周期等,绩效管理,人员信息管理、任职历史、薪酬历史,通过自助服务查询和修改个人信息,灵活管理各种人员信息（通过弹性域等）,人员信息管理,主要解决方案和功能,流程,人力资源管理（核心）模块,员工档案基本信息,自定义不同的员工类型,可设置的员工信息栏目,自定义栏目的可选值列表，方便信息的输入和规范,支持员工不同类型的并行岗位,支持多种文件格式的信息附件,员工信息与其他业务模块共享如：财务、采购、项目、设备维护等,合同管理,自定义不同的合同类型如：雇佣合同、临时合同、培训合同等,合同生效日期和有效期,可记录合同变更的历史,合同续签情况,用户可自定义栏目来记录合同中可条目化的项目,合同文本和扫描文档可作为附件在系统中进行管理,通过预警系统对将要到期的合同进行提醒,员工信息本地化举例,今天是,11/28/2024,获得MBA学位,2001-4-1起至今,结婚,2002-1-18起至今,职位变动,2005-4-1起执行,工资调整,2005-4-1起执行,管理过去、现在和将来的信息,通过日期范围管理各时段信息,自定义的预警规则进行监控,通过预警系统可以定义不同情况下的系统自动提醒。如：合同到期，新进员工通知、员工离职通知等,预警系统可以与邮件系统集成，从而以电子邮件的形式发送预警通知。,通过按定义的格式回复邮件，可以对特殊情况的预警进行审批等工作。,主管人员可以尽快的得到特殊事件的提醒并作出相应。,管理薪酬项目和薪酬规则,数据与财务系统集成,根据工作、项目和产品线等分摊成本,提供报表和分析工具,支持多种过帐处理,通过“元素”管理收益和扣减项目,通过“快速公式”管理薪酬规则,管理余额,管理特殊情况和例外情况,提供不同的更正方法（重新输入、反转等）,补发工资计算、支持不同的支付方法,支持不同的薪酬处理,主要解决方案和功能,流程,薪酬管理模块,薪酬福,利,利管理,规则定,义,义,薪酬福,利,利计算,数据应,用,用,薪酬福,利,利体系,薪酬福,利,利规则,批量计,算,算单,独,独计算,检查结,果,果,错误？,修改调,整,整,成本计,算,算,正确,转至财,务,务系统,人员信,息,息,时间信,息,息,考评信,息,息,其他信,息,息,数据输,入,入批,量,量导入,银行电,子,子文件,工资单,电,电子,工,工资单,银行工,资,资发放,网上查,阅,阅,规定报,表,表,分析报,表,表,快速支,付,付,财务部,发,发放,住房公,积,积金&社,会,会保险,新增/,取,取消月,报,报,缴费基,数,数年度,申,申报表,雇员/,雇,雇主交,纳,纳金额,月,月报,个人所,得,得税,每月新,增,增/取,消,消报告,汇总/,明,明细报,告,告,薪酬信,息,息组成,工资单,分配集,、,、要素,集,集（子,工,工资单,）,）,支付方,式,式（现,金,金、电,子,子文件,、,、支票,）,）要素,要素,要素分,类,类（应,收,收、应,付,付、信,息,息等）,要素标,准,准（循,环,环与不,循,循环、,多,多个要,素,素项等,）,）,要素链,接,接,链接标,准,准（组,织,织、职,位,位、工,资,资单等,）,）,成本计,算,算,合格条,件,件,余额,余额纬,度,度（年,、,、月、,去,去年等,）,）,余额结,转,转,公式,公式类,型,型,公式编,辑,辑与验,证,证,公式结,果,果,全球化,薪,薪酬管,理,理对系,统,统的要,求,求,多语言、多币种,系统支持,多国家法规、多地方政策,系统支持,多组织管理、多种支付方式,系统支持,多人员类型,系统支持,多工资单、多支薪周期,系统支持,多层安全控制、多用户管理,系统支持,本地化,工,工作中,增,增加的,内,内容,福利项,目,目,住房公,积,积金,社会保,险,险,基本退,休,休保险,基本医,疗,疗保险,补充医,疗,疗保险,失业保,险,险,工伤保,险,险,产假,个人所,得,得税,个人所,得,得税（,包,包括奖,金,金计税,、,、双薪,计,计税、,佣,佣金计,税,税等）,离职工,资,资和所,得,得税计,算,算,住房公,积,积金&社,会,会保险,新增/,取,取消月,报,报,缴费基,数,数年度,申,申报表,雇员/,雇,雇主交,纳,纳金额,月,月报,个人所,得,得税,每月新,增,增/取,消,消报告,汇总/,明,明细报,告,告,银行文,件,件,工资单,定义薪,资,资项目,公,公式,简易公式编辑器,本地化,报,报表,时间管,理,理模块,主要解,决,决方案,和,和功能,流程,设置工,作,作类型,和,和津贴,政,政策,与薪酬,管,管理相,连,连,集中的,时,时间管,理,理（与,项,项目时,间,间管理,相,相联系,）,）,与人力,资,资源智,能,能分析,相,相联系,时间数,据,据与其,他,他模块,的,的集成,设置班,次,次、轮,班,班等工,作,作类型,创建工,作,作计划,设置和,时,时间相,关,关的薪,酬,酬规则,数据的,输,输入和,审,审批确,认,认,对工作,状,状态和,结,结果的,准,准确数,据,据收集,时间数,据,据输入,的,的不同,模,模板,时间数,据,据核实,网上招,聘,聘模块,主要解,决,决方案,和,和功能,流程,招聘管,理,理人员,通过电,子,子通知,进,进行沟,通,通,权限控,制,制,通过网,络,络与第,三,三方招,聘,聘公司,合,合作,全体相,关,关人员,创建招,聘,聘需求,、,、空缺,岗,岗位、,招,招聘条,件,件,应聘者,管,管理：,应,应聘状,态,态、清,单,单、详,细,细信息,、,、查询,继任者,信,信息管,理,理,查询和,申,申请空,缺,缺岗位,应聘申,请,请表管,理,理,应聘状,态,态查询,、,、沟通,应聘者,主要解,决,决方案,和,和功能,流程,设计培,训,训课程,管理培,训,训的完,成,成情况,课程评,估,估、学,员,员考试,与人力,资,资源的,能,能力档,案,案相联,系,系,培训结,果,果,设计培,训,训课程,设置培,训,训时间,表,表,定义培,训,训成本,资源分,配,配、管,理,理和计,划,划,通过自,助,助服务,进,进行培,训,训查询,、,、申请,和,和取消,根据培,训,训程序,的,的状态,安,安排学,员,员,培训活,动,动,培训管,理,理模块,网上培,训,训模块,主要解,决,决方案,和,和功能,流程,内容管,理,理,题库管,理,理,题库与,培,培训课,程,程相结,合,合,多种考,评,评方法,考评管,理,理,课件适,用,用全球,标,标准,支持第,三,三方公,司,司提供,的,的课件,内,内容,内容的,层,层次结,构,构和重,复,复使用,监控学习进,度,度,可选择的学,习,习课程,讨论、聊天,、,、邮件功能,，,，加强沟通,学习管理,网上学习带,来,来的利益,大幅度降低,培,培训成本，,提,提高培训效,率,率,随时随地的,学,学习，满足,员,员工终身学,习,习的意愿,面对供应商,和,和合作伙伴,培,培训，培训,由,由成本中心,变,变为利润中,心,心,快速的新产,品,品信息发布,和,和培训,大面积跨地,域,域培训,在ERP项,目,目实施阶段,，,，可以辅助,项,项目实施培,训,训,Japanese,人力资源自,助,助服务,主要解决方,案,案和功能,流程,个人主页,HR信息查,询,询和修改,培训申请、,取,取消,申请空缺岗,位,位,自评,查询休假,员工自助,根据角色和,职,职责的不同,进,进入不同的,主,主页,可与其他网,页,页、报表等,相,相连,反映工作流,驱,驱动的工作,清,清单，查询,流,流程完成情,况,况,员工自助,查询下属的HR信息,批准/拒绝,培,培训申请,能力和绩效,评,评估,经理自助,查询薪酬结,果,果,更改支付方,式,式,时间数据输,入,入,启动员工岗,位,位变动流程,历史数据管,理,理,适用性匹配,人力资源智,能,能分析,主要解决方,案,案和功能,流程,基于目标管,理,理,当结果超出,正,正常范围时,，,，进行预警,原因分析,解决预警的,建,建议方案,基于例外管,理,理,设定人力资,源,源管理的关,键,键绩效指标,设定不同组,织,织、岗位和,职,职责的关键,绩,绩效指标,设置指标的,目,目标值和正,常,常范围,实时分析结,果,果和目标,提供各种分,析,析工具，列,表,表、报表、,图,图形,用户可选择,各,各种参数进,行,行分析,基于事实管,理,理,各类查询、,统,统计、报表,和,和分析工具,满足不同用,户,户不同用途,的,的各类查询,、,、报表、统,计,计和分析工,具,具,协同的人力,资,资源管理,ERP,系,系统的一部,分,分,员工信息,上级经理信,息,息,缺省费用成,本,本中心,地点,培训费用,员工信息,组织结构,职务,员工信息,职务,工资,成本,预算,培训费用,项目管理,总帐,固定资产管理,采购,应付帐款,人力资源管,理,理,员工,职务和职位,地点,员工(销,售,售人员),技能,员工,组织,工资(,奖,奖金),业务人员,呼叫中心,层级,地点,时间信息,职位，职位,结,结构,演讲完毕，,谢,谢谢观看！,