四金的解读与风险防范课件

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,11/7/2009,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,刘 海 燕,“四金”的解读与风险防范,补偿金、赔偿金、违约金、代通金,分享讲师：刘海燕,杭州前程无忧,HR CLUB,讲座,以铜为镜 可以正衣冠,以法为镜 可以知兴替,以讼为镜 可以明得失,课程大纲,补 偿 金,1,赔 偿 金,2,违 约 金,3,代 通 金,4,一 补偿金,劳动合同法,经济补偿办法,一 补偿金,案例：终止发出后员工提出解除争议案,案情经过：,2001,年,4,月,17,日，,徐某与宏,X,公司,签订了,期限三年的劳动合同,，约定,徐某,的工资水平,由,岗位聘用合同具体确定,。,同,日,，双方签订了,期限,一年,的岗位聘用合同,，该聘用合同约定聘请,徐某,为公司市场部经理，月薪,7,000,元、岗位津贴,1,050,元，月奖,根据绩效考核,确认，比例为,月,薪的,0,100%,，,年薪为月薪、津贴、年奖,等,的总和,（不低于,20,万元）。,之后劳动合同续签了两次，一次是从,2004,年,4,月,17,日至,2007,年,4,月,16,日，最后一次是,从,2007,年,4,月,17,日至,2008,年,4,月,16,日。上述,双方续签的劳动合同均明确约定,徐某,的工资水平,由,岗位聘用合同具体确定。,岗位聘用合同,未续签过。,一 补偿金,2003,年,4,月前宏,X,公司按约定年薪,20,万元支付给徐某，之后每年支付给徐某的报酬均低于该数额。,2008,年,4,月,10,日，,宏,X,公司,向,徐某,发出劳动合同终止,/,解除通知书，明确,经理徐某,的,劳动合同期满后，,公司,不再,与其,续签，双方劳动关系终止。,2008,年,4,月,15,日，,徐某,向,宏,X,公司,发出关于解除劳动合同的通知，明确,因,宏,X,公司,未按合同约定足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，根据法律规定自即日起与,宏,X,公司,解除劳动合同及岗位聘任合同。,质证经过：,宏,X,公司出具,岗位调整通知书,，上面记载自,2003,年,4,月开始，徐某的岗位已由市场部经理调整为市场部副经理，该,通知没有徐某的签名，徐某称从未收到该岗位调整通知书,。,一 补偿金,仲裁诉求：,1,、支付,2003,年,4,月至劳动合同解除期间拖欠的工资,50,万元；,2,、支付拖欠工资的,25%,的赔偿金,125,000,元,；,3,、支付解除劳动合同的,经济补偿金,116,666,元,；,4,、支付解除劳动合同经济补偿金的,额外经济补偿金,58,333,元,。,申请时间：,2008,年,5,月,9,日,一 补偿金,文件,38,条二、三款不支持,浙劳薪,1995139,号,（,1995.8.17,）,关于用人单位确因生产经营困难需要暂时延期支付劳动者工资的问题，经征得本单位工会同意后，须报送当地劳动行政部门审核同意，方可适当延期，延期时间最长不得超过三个月。,浙江高院,若干问题解答,（,2012.12.26,）,客观原因导致计算标准不清楚、有争议,经营困难、具有合理理由,劳动者认可,欠缴、缓缴已经征缴部门审批,一 补偿金,一 补偿金,法条,加付补偿金,劳部发（,1994,）,481,号,（,1995.1.1,）,用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。,浙劳社复,2001126,号（,2001.12.5,）,用人单位解除劳动合同时，只发了部分经济补偿金的，,除应按规定补足经济补偿金外，还应按未支付部分的百分之五十支付额外经济补偿金。,浙江仲裁委,指导意见,（,2009.8.21,）,解除劳动合同后，用人单位依法应付而未支付劳动者经济补偿金，劳动者根据原劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十条规定要求用人单位支付百分之五十的额外经济补偿金的，应予支持。,但双方对劳动合同是否已经解除、是否应支付经济补偿金或支付标准等事项存在异议的除外。,一 补偿金,法条,赔偿金,劳部发,1995223,号,（,1995.5.10,）,用人单位,违法,解除劳动合同,，,给劳动者造成工资收入损失的,，,除按劳动者本人应得工资收入全额支付外，并应加付给劳动者,应得工资收入,25%,的赔偿费用。,劳动合同法,（,2008.1.1,）,直接,用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求支付赔偿金的，,赔偿金标准为补偿金的两倍,，自用工之日起计算。,责令整改通知,有下列情形之一的，劳动行政部门,责令限期支付,而,逾期不支付的，用人单位按应付金额,百分之五十以上百分之一百以下,的标准向劳动者加付赔偿金：,（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；,（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；,（三）安排加班不支付加班费的；,（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。,一 补偿金,08,前后经济补偿金比较（解除）,劳动合同法,违反和解除劳动合同的经济补偿办法,每满一年支付一个月工资的标准,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的，按一年计算,六个月以上不满一年的，按一年计算,不满六个月的，按半个月工资计算,不满六个月，按一年计算,高于上年市平工资,3,倍的,3,倍封顶,无限制,高于上年市平工资,3,倍的,12,年封顶,解除理由（协商一致，不胜任）,12,年封顶,基数为解除或者终止前十二个月的平均工资,基数为解除或者终止前十二个月的平均工资,不满六个月的，按半个月工资计算,不满六个月，按一年计算,高于上年市平工资,3,倍的,3,倍封顶,无限制,高于上年市平工资,3,倍的,12,年封顶,解除理由（协商一致，不胜任）,12,年封顶,一 补偿金,计算：,示例一：老王,1994,年,1,月,1,日到厂里工作，,2013,年,6,月,25,日用人单位提出解除劳动合同，双方经协商一致解除劳动合同。老王前十二个月平均工资是,7000,元。,示例二：老李,1994,年,1,月,1,日到厂里工作，,2013,年,6,月,25,日因医疗期满不胜任工作被依法解除。老李前十二个月平均工资是,12000,元。,示例三：老刘,1994,年,1,月,1,日到厂里工作，,2013,年,6,月,25,日用人单位因其不胜任工作合法解除劳动合同。老刘前十二个月平均工资是,10000,元。,（备注：,2012,年杭州社平为,42493,，,42493/12=3541 3541,*,3=10623,）,解除理由,法条,补偿金,劳动者提前,30,天书面通知,37,劳动者试用期提前,3,天书面通知,37,单位未按合同约定提供劳动保护、劳动条件,38,单位未及时足额支付劳动报酬,38,单位未依法缴纳社会保险费,38,规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益,38,单位欺诈、胁迫、乘人之危导致合同无效,38,单位免除自己法定责任、排除劳动者权利导致合同无效,38,违反法律、行政法规强制性规定导致合同无效,38,暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动者劳动,38,违章指挥、强令冒险作业危及人身安全,38,侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁,38,劳动条件恶劣、污染严重，对身心健康严重损害,38,一 补偿金,劳动者解除：,一 补偿金,单位解除：,解除理由,法条,补偿金,劳动者拒绝签订劳动合同（一个月内终止）,5,（条例）,劳动者拒绝签订劳动合同（超一个月终止）,6,（条例）,单位与劳动者协商一致,36,劳动者试用期不符合录用条件,39,严重违反规章制度,39,严重失职、营私舞弊，造成重大损害,39,与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正,39,劳动者欺诈、胁迫,39,劳动者被依法追究刑事责任,39,医疗期满不胜任原工作，也不能胜任新工作,40,+,代通金,不胜任工作，培训或调岗依然不胜任,40,+,代通金,客观情况变化，劳动合同无法履行也不能达成变更协议,40,+,代通金,医疗补助金：劳部发,【1994】481,、杭劳法,【1999】253,一 补偿金,单位解除：,解除理由,法条,补偿金,依照企业破产法进行重整而,裁员,41,生产经营严重困难而,裁员,41,转产、重大技术革新、经营方式调整而,裁员,41,客观经济情况发生重大变化而,裁员,41,一 补偿金,终止：,终止理由,法条,补偿金,劳动合同期满（原待遇，劳动者拒续签）,44,劳动合同期满（单位拒绝续签）,44,劳动者享受基本养老保险待遇,44,劳动者死亡、宣告死亡、宣告失踪,44,单位被依法宣告破产,44,单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前集散,44,二 赔偿金,二 赔偿金,案例：顺延还是续签争议案,案情经过：,2004,年,8,月,1,日，刘小姐与某劳务公司签订了期限一年的劳动合同。合同约定，劳务公司派遣刘小姐到某跨国公司代表处工作，同日与代表处签订了,聘用中国雇员合同,，劳动合同期限也为一年。,三方约定，雇员合同解除或终止，劳动合同也随之解除或终止；,如合同到期后，三方均无异议，且刘小姐继续在服务单位工作，则视为劳动合同续延一年。,第一年合同期满后，三方均未再签署协议，刘小姐一直在代表处工作。,2007,年,5,月,20,日起，刘小姐生育休息,。,2007,年,11,月,1,日，刘小姐休完产假回到代表处工作。,2008,年,4,月,20,日，代表处向劳务公司发出书面通知,，要求在刘小姐哺乳期结束后与其终止劳动关系，刘小姐被代表处安排自,2008,年,4,月,20,日起享受假期,直至,2008,年,5,月,19,日,，该期间的工资福利待遇不变。,二 赔偿金,仲裁诉求：,要求企业支付违法解除劳动合同的经济赔偿金,XX,元。,申请时间：,2008,年,5,月,23,日,二 赔偿金,二 赔偿金,二 赔偿金,案例：违法约定试用期争议案,案情经过：,2010,年,8,月,1,日，沈某与某公司签订了,2,年的劳动合同，其中试用期,6,个月。试用期工资,8000,元，正式工资,10000,元。,几个月后沈某发现，试用期工资,8000,元其实是按照,7800,元的标准进行发放，,10000,元的工资是按照,9200,元的标准进行发放。,2010,年,12,月,23,日，沈某以电子邮件形式向公司提出异议，未得到答复,仲裁诉求：,1,、补足试用期及转正后的工资差额,XX,元；,2,、支付,违法约定试用期的赔偿金,XX,元。,申请时间：,2011,年,4,月,30,日,二 赔偿金,二 赔偿金,文件,违反通知期赔偿金,浙劳政,199670,号,（,1996.4.16,）,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应赔偿用人单位的招收录用费用，培训费用，直接经济损失和其他赔偿费用；如直接经济损失难以确定的，可按未履行的合同年限，每一年向用人单位赔偿本人一个月工资的赔偿金。（参考）,浙江仲裁委,指导意见,（,2009.8.21,）,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以依法解除劳动合同。,用人单位在劳动合同中设定违约金条款以限制劳动者上述解除权的，该违约金条款无效。,但由于劳动者行使上述解除权而违反劳动合同有关约定，并,给用人单位造成直接经济损失的，劳动者应予赔偿。,二 赔偿金,案例：合同无效争议案,案情经过：,1996,年,7,月，梅某从卫生进修学校毕业,但未取得助理医师执业证。,2006,年,10,月，梅某被聘至医院妇产科从事医师助理工作。,医院未与其签订书面劳动合同，亦未为其缴纳社会保险费用，但按月向其支付报酬,1600,元。,2009,年,9,月,30,日，医院以梅某不具备医师执业资质将其辞退。,仲裁诉求：,双倍工资,+,违法解除合同经济赔偿金,申请时间：