人力资源管理中的法律风险防范实务操作

按一下以編輯母片標題樣式,按一下以編輯母片,第二層,第三層,第四層,第五層,*,*,2024/11/28,人力资源管理中的,法律风险节点与,防范,李居鹏律师,2024/11/28,2,律师介绍,姓名：李居鹏 律师,单位:上海市嘉华律师事务所,专长:人力资源法律风险预防与管理方案设计；,劳动仲裁与诉讼代理；,企业法律风险预防与管理体系设计。,Email:,Tel ：021-34618813,021-22817315,Mobile：13651900564,2024/11/28,3,课程目标,了解企业人力资源管理过程中常见的法律风险点；,掌握规避上述人力资源法律风险的基本方法，确保在合法的基础上达成人力资源管理的各项目标。,2024/11/28,4,课程大纲,一、员工入职管理中的法律风险防范,二、员工在职管理中的法律风险防范,三、员工离职管理中的法律风险防范,四、劳动争议处理技巧,2024/11/28,5,一、员工入职管理中的法律风险防范,招聘环节（履历表、简历、背景调查）,入职环节（要约、要约邀请）,劳动合同环节（1个月内）,2024/11/28,6,招聘环节,招工条件设计：避免被指歧视,录用要求设计：避免录用要求不明确,录用通知设计：避免成为要约,扣押劳动者证件,要求劳动者提供担保,向劳动者收取财物,2024/11/28,7,虚假学历案例（录用要求不明确）,王某于2008年12月1日应聘进入某日资企业北京分公司，担任工程师。后公司在做背景调查时发现其提供的西北工业大学的本科学历系伪造，其实际学历仅为大专。于是公司于2009年5月30以欺诈为由宣布双方所签劳动合同无效。王某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。,如果您是法官，您会怎么判？,2024/11/28,8,Offer letter是要约or要约邀请,某超市向陈某发出一封offerletter，聘其为采购经理，月薪8000元人民币，并表示将为陈某保留该职位一个月，陈某报到后将签署2年期劳动合同。,陈某接到通知后即表示同意，辞去了原来的工作，准备签约。但是不久，该公司接到举报，称陈某曾向一些供应商索要好处，这使该公司非常震惊，决定不再聘用陈某。,陈某不服，提起诉讼，要求公司赔偿损失。,违法扣押证书,9,上海某公司扣押学历学位证书案,入职环节,身份审查：,避,避免冒用他,人,人身份证（,工,工伤）,履历审查：,避,避免虚假学,历,历和工作经,历,历,健康审查：,避,避免为在前,单,单位的职业,病,病买单,责任审查：,避,避免违反保,密,密或竞业限,制,制义务,资质审查：,避,避免无证上,岗,岗,2023/1/7,10,2023/1/7,11,劳动合,同,同环节,未在1,个,个月签,署,署劳动,合,合同,劳动合,同,同条款,过,过于宽,泛,泛,劳动合,同,同保管,不,不善,劳动合,同,同未及,时,时续签,未同时,签,签收规,章,章制度,2023/1/7,12,二、员,工,工在职,管,管理中,的,的法,律,律风险,防,防范,试用期,考,考核管,理,理,（试用,期,期限、,录,录用条,件,件）,考勤与,加,加班工,资,资管理,绩效考,核,核与调,岗,岗降薪,规章制,度,度的制,定,定要点,保密与,竞,竞业限,制,制管理,核心员,工,工的留,才,才管理,2023/1/7,13,试用考,核,核环节,善用试,用,用期，,用,用足试,用,用期,明确录,用,用条件,固定证,据,据,及时考,核,核，及,时,时处理,2023/1/7,14,考勤与加,班,班工资管,理,理,合理安排,加,加班时间,。,。,规章制度,应,应明确规,定,定加班必,须,须经过审,批,批，且要,明,明确审批,程,程序。不,得,得单纯依,据,据考勤卡,上,上的下班,时,时间计算,加,加班时间,，,，必须辅,以,以经部门,经,经理签字,同,同意的加,班,班单原件,结,结合考勤,卡,卡方可认,可,可加班时,间,间。,工资单要,签,签收，并,单,单列加班,工,工资项目,。,。,不定时工,作,作制和综,合,合计算工,时,时制度,工作时间,、,、休息时,间,间,绩效考核,之,之,不胜任工,作,作解聘,用人单位,的,的三次证,明,明责任,不胜任工,作,作,培训或调,岗,岗,仍不胜任,工,工作,员工不服,从,从调岗，,构,构成严重,违,违纪吗？,2023/1/7,16,绩效考核,之,之,调岗降薪,调岗调薪,应,应具有充分合理,性,性,劳动合同,或,或规章制,度,度中应明,确,确约定,要制定详,细,细的考,核,核制度,要制定清,晰,晰的薪,资,资结构表,要保留好,相,相关的证,据,据,2023/1/7,17,规章制度,的,的制定要,点,点,规章制度,缺,缺失,规章制度,内,内容违法,规章制度,未,未公示,规章制度,不,不具有可,操,操作性,2023/1/7,18,规章制度,的,的可操作,性,性,无制度则,不,不能处罚,有制度无,罚,罚则亦不,能,能处罚,有制度有,罚,罚则但罚,则,则不完善,者,者难以处,罚,罚,有制度有,严,严密罚则,的,的严谨型,制,制度体系,将,将成为企,业,业的唯一,选,选择，并,将,将成为企,业,业管理的,基,基础。,2023/1/7,19,公司能,否,否依据,规,规章,制,制度拒,发,发销售,提,提成？,某公司2007年4,月,月之前,规,规定销,售,售人员,只,只要有,销,销售回,款,款即可,按,按5,提,提取销,售,售提成,。,。2007年4月1,日,日增加,规,规定若,当,当季度,回,回款额,未,未达回,款,款指标,的,的60,，则,无,无提成,，,，但公,司,司没有,证,证据证,明,明已将,该,该新增,规,规定公,示,示。廖,某,某2007年1/2,季,季度累,计,计应得,销,销售提,成,成22000,元,元，但,公,公司以,廖,廖某仅,完,完成回,款,款指标45,为,为由拒,发,发提成,。,。,问：廖,某,某能否,得,得到销,售,售提成,？,？,2023/1/7,20,保密与竞,业,业限制管,理,理,保密是否,需,需要支付,保,保密费,保密与竞,业,业限制的,关,关系,竞业限制,是,是否需要,支,支付补偿,金,金,未约定补,偿,偿金的竞,业,业限制协,议,议是否有,效,效,未支付补,偿,偿金是否,免,免除员工,的,的竞业限,制,制义务,2023/1/7,21,核心员工,的,的留才管,理,理（一）,由于缺乏,赔,赔偿责任,的,的制约，,劳,劳动者离,职,职更容易,禁止扣押,档,档案和物,品,品证件,禁止设立,担,担保：人,保,保和物保,未及时足,额,额支付劳,动,动报酬，,可,可随时离,职,职,未依法缴,纳,纳社会保,险,险，可随,时,时离职,违章冒险,作,作业：无,需,需事先告,知,知即可离,职,职,违约金范,围,围缩小,2023/1/7,22,核心,员,员工,的,的留,才,才管,理,理（,二,二）,充分,利,利用,培,培训,来,来约,定,定服,务,务期,和,和违,约,约金,运用,特,特殊,待,待遇,挽,挽留,员,员工,：,：以,债,债权,债,债务,形,形式,尽量,提,提供,长,长期,支,支付,型,型福,利,利待,遇,遇，,避,避免,提,提供,一,一次,性,性福,利,利待,遇,遇：,企,企业,年,年金,、,、补,充,充保,险,险、,期,期权,等,等,完善,离,离职,流,流程:保存,好,好员,工,工辞,职,职证,据,据,2023/1/7,三、,员,员工,离,离职,管,管理,中,中的,法,法,律,律风,险,险防,范,范,试用,期,期辞,退,退,不胜,任,任工,作,作辞,退,退,客观,情,情况,发,发生,重,重大,变,变化,辞,辞退,严重,违,违纪,辞,辞退,严重,失,失职,辞,辞退,离职,程,程序,注,注意,事,事项,2023/1/7,试用,期,期怀,孕,孕可,以,以被,辞,辞退,吗,吗？,张小,姐,姐从2006,年,年2,月,月15日,进,进入,一,一家,上,上市,公,公司,，,，试,用,用期3个,月,月，,到,到4,月,月底,感,感觉,身,身体,不,不适,请,请假,去,去医,院,院检,查,查发,现,现自,己,己怀,孕,孕，,医,医生,开,开具,了,了病,休,休单,，,，单,位,位遂,知,知情,，,，后,单,单位,在,在2006年5月10,日,日给,张,张小,姐,姐一,份,份书,面,面通,知,知，,称,称张,小,小姐,试,试用,期,期考,核,核不,合,合格,，,，不,予,予录,用,用，,双,双方,遂,遂产,生,生矛,盾,盾，,诉,诉至,劳,劳动,争,争议,仲,仲裁,委,委员,会,会。,问题1、,试,试用,期,期内,，,，用,人,人单,位,位可,否,否以,员,员工,因,因怀,孕,孕而,不,不胜,任,任工,作,作为,由,由辞,退,退之,？,？,问题2、,试,试用,期,期内,，,，用,人,人单,位,位可,否,否以,不,不符,合,合录,用,用条,件,件为,由,由辞,退,退怀,孕,孕员,工,工？,问题3、,如,如果,员,员工,入,入职,时,时未,告,告知,怀,怀孕,事,事实,，,，用,人,人单,位,位可,否,否在,试,试用,期,期内,以,以欺,诈,诈为,由,由辞,退,退之,？,？,2023/1/7,25,不胜任,工,工作辞,退,退,不能胜,任,任解除,是,是企业,绩,绩效管,理,理的唯,一,一空间,用人单,位,位的三,次,次举证,义,义务,业绩目,标,标的确,定,定、确,认,认、可,操,操作性,、,、后果,业绩考,核,核：最,好,好让员,工,工自己,解,解释并,签,签字,选择培,训,训或调,整,整工作,岗,岗位,2023/1/7,26,主动辞,职,职,协商解,除,除,合同终,止,止,薪酬调,整,整：增,大,大工资,中,中绩效,工,工资的,比,比例,复合式,薪,薪资结,构,构：基,本,本工资,岗位,工,工资,绩,绩效工,资,资年,终,终奖等,对工作,地,地点约,定,定较大,的,的范围,劳动合,同,同期限,与,与岗位,聘,聘期分,别,别规定,不胜任,工,工作的,变,变通处,理,理,2023/1/7,27,重大,变,变化,协商,在,在前,不能,一,一致,经济,补,补偿,陈某,诉,诉上,海,海某,文,文化,用,用品,有,有限,公,公司,案,案,客观,情,情况,发,发生,重,重大,变,变化,辞,辞退,2023/1/7,28,员工的违,纪,纪行为的,事,事实证据,所违反的,劳,劳动纪律,具,具体条款,有关辞退,决,决定的送,达,达,辞退理由,的,的告知,严重违纪,和,和严重失,职,职,2023/1/7,29,离职,程,程序,注,注意,事,事项,制度,先,先行,，,，建,立,立离,职,职管,理,理规,章,章制,度,度体,系,系,事先,对,对离,职,职交,接,接内,容,容/,要,要求/程,序,序作,出,出明,确,确规,定,定,加强,员,员工,离,离职,商,商业,秘,秘密,的,的保,护,护,细化,工,工作,交,交接,管,管理,依法,结,结算,工,工资,和,和经,济,济补,偿,偿金,，,，注,意,意结,算,算时,间,间点,及时,办,办理,档,档案/保,险,险转,移,移，,及,及时,出,出具,离,离职,证,证明,妥善,保,保存,离,离职,手,手续,文,文件,至,至少2年,2023/1/7,30,四、,劳,劳动,争,争议,处,处理,技,技巧,注意,劳,劳动,争,争议,仲,仲裁,时,时效,注意,举,举证,责,责任,倒,倒置,规,规定,注意,举,举证,期,期限,的,的新,规,规定,用人,单,单位,证,证据,准,准备,技,技巧,人事,部,部与,用,用人,部,部门,配,配合,2023/1/7,31,劳动,争,争议,的,的仲,裁,裁时,效,效,劳动,争,争议,申,申请,仲,仲裁,的,的时,效,效期,间,间为,一,一年,。,。仲,裁,裁时,效,效期,间,间从,当,当事,人,人知,道,道或,者,者应,当,当知,道,道其,权,权利,被,被侵,害,害之,日,日起,计,计算,。,。,仲裁,时,时效,的,的中,断,断,仲裁,时,时效,