劳资纠纷处理与风险防控(完整版)

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,劳动风险预防,&,劳动纠纷处理,老 卜,(,著,),劳动监察学会,5,群号码,50815719,QQ64076834,请百度“老卜讲堂”,专 家 简,介,介,男、,37,岁、汉族、,管,管理咨询师,、,、管理培训,师,师、人力资,源,源法务师、,乌,乌鲁木齐市,晨,晨报特聘法,律,律专家，上,市,市公司劳动,关,关系规范化,专,专家、西北,区,区开辟“劳,动,动用工风险,正,正确规避课,”,”第一人，,多,多家人力服,务,务机构法务,主,主任顾问。,主要研究课,程,程：,用工风险,正,正确规避,工伤处理操,作,作实务,上市公司劳,动,动关系标准,化,化,劳动纠纷,现,现场研判解,决,决,员工心理,和,和人力资源,沟,沟通技巧,劳动合同法,修,修正案解读,与,与探讨,常见的,招聘,失误,&,员工离职对,单,单位的赔偿,新疆维吾尔,自,自治区社保,补,补贴政策解,读,读,财务会计,如,如何与人力,资,资源合理相,结,结合,- 老卜,讲,讲堂-,劳动监察学,会,会,5,群号码,50815719,课程简介,1、以劳动,监,监察和劳动,仲,仲裁实际案,例,例为主；,2、以人力,资,资源部经常,遇,遇见的劳资,纠,纠纷为切入,点,点；,- 老卜,讲,讲堂-,劳动监察学,会,会,5,群号码,50815719,主讲内容,第一部分,劳,劳动关系,和,和劳务关系,第二部分,招,招聘风险,点,点控制,第三部分,入,入职风险,点,点控制,第四部分,劳,劳动合同,风,风险点控制,第五部分,在,在职风险,点,点控制,第六部分,离,离职风险,点,点控制,第七部分,劳,劳动争议,控,控制,老卜讲堂,劳动监察学,会,会,5,群号码,50815719,前,言,言,- 老卜,讲,讲堂-,劳动监察学,会,会,5,群号码,50815719,劳动合同,法,法对企业,带,带来的,冲击,劳动者的维,权,权意识明显,提,提高,劳动,争,争议案件出,现,现“井喷”,态,态势，全国,平,平均增幅高,达,达50%-300%，个别地,区,区甚至达到500%。,对,对传统人力,资,资源和企业,管,管理经营模,式,式产生巨大,冲,冲击。,老卜讲堂,劳动监察学,会,会,5,群号码,50815719,目 前,劳动人事争,议,议,日益增多，,单,单,位败诉比例,居,居,高不下:95%。,- 老卜,讲,讲堂-,劳动监察学,会,会,5,群号码,50815719,管理失误和,误,误区,老卜讲堂,劳动监察学,会,会,5,群号码,50815719,常见招聘广,告,告误区,-,老卜讲堂,-,招聘难，辞,退,退更难！,员工工作时,不,不认真或经,常,常犯错误，,当,当你开他时,，,，当你扣他,的,的工资时，,他,他就去告公,司,司。,- 老卜,讲,讲堂-,劳动监察学,会,会,5,群号码,50815719,老卜的人力,资,资源管理理,念,念,人力资源管,理,理是企业经,营,营管理的一,部,部分，人力,资,资源管理要,与,与劳动法相,结,结合，但人,力,力资源管理,并,并不是机械,的,的依照相关,法,法律规定行,事,事，要在法,律,律范围内，,在,在心理学的,基,基础上，按,照,照人事管理,惯,惯例及人与,人,人之间的情,感,感关系，形,成,成适合自己,企,企业特点的,管,管理手段、,管,管理方法。,老卜讲堂,劳动监察学,会,会,5,群号码,50815719,（一）劳动,关,关系与劳务,关,关系,第一部分,- 老卜,讲,讲堂-,劳动监察学,会,会,5,群号码,50815719,-,老卜讲堂,-,1.1,劳动关系是,年,年龄超过,16,岁适龄人口,（,（取得毕业,证,证至领养老,金,金前）和用,人,人单位（有,或,或类似取得,营,营业执照）,之,之间建立的,相,相对固定期,限,限的稳定的,关,关系。,劳务关系是,平,平等主体，,也,也就是两个,民,民事主体之,间,间因为某种,原,原因所建立,起,起来的一方,提,提供服务，,另,另一方接受,并,并给付报酬,的,的关系,老卜讲堂,劳动监察学,会,会,5,群号码,50815719,判断下列是,否,否是劳动关,系,系？,1,、一个家庭,中,中招用的保,姆,姆；,保,保姆-家庭,2,、张三帮保,安,安朋友值班,；,；,张,张三-朋,友,友公司,3,、小张父母,退,退休后去你,企,企业打工；,4,、其他国企,员,员工请假病,休,休后在,你企业,打工；,5,、（,1,）小张个人,缴,缴纳社保在,你,你单位打工,；,；,（,2,）李四有,A,单位给买社,保,保而在,你单位,上班,6,、劳务派遣,工,工和被派遣,你,你单位之间,；,；,- 老卜,讲,讲堂-,劳动监察学,会,会,5,群号码,50815719,7,、大四的大,学,学生在暑假,在,在你单位实,习,习；,8,、厂家招的,20,岁的商场促,销,销员与你商,场,场,之间；,9,、商场招的,20,岁的收银员,与,与商场之间,；,；,10,、保险公司,与,与保险代理,人,人之间；,- 老卜,讲,讲堂-,劳动监察学,会,会,5,群号码,50815719,确定劳动关,系,系的法律,-,老卜讲堂,-,劳动监察学,会,会,5,群号码,50815719,劳动合同与,劳,劳务合同,“劳动合同,”,”是劳动者,与,与用人单位,确,确立劳动关,系,系、明确双,方,方权利义务,的,的协议，劳,动,动合同受劳,动,动法和劳动,合,合同法调整,。,。,“劳务合同,”,”是民事合,同,同，是当事,人,人各方在平,等,等协商的情,况,况下达成的,，,，就某一项,劳,劳务以及劳,务,务成果所达,成,成的协议，,劳,劳务合同不,属,属于劳动合,同,同，从法律,适,适用看，劳,务,务合同适用,于,于合同法以,及,及民法通则,和,和其它民事,法,法律所调整,。,。,老卜讲堂,劳动监察学,会,会,5,群号码,50815719,案,例,例,如你公司在,同,同一时间同,一,一地点用abcdefg7名保洁,员,员站在窗台,上,上擦同一块,窗,窗户，并让7名安全名,同,同时在下面,做,做保护，这,时,时7名安全,员,员同时松了,一,一下手，给,正,正在工作的abcdefg7名保,洁,洁工开了一,个,个玩笑，没,想,想到这7名,保,保洁员同时,落,落下窗台发,一,一了骨折，,经,经查身份如,下,下：,- 老卜,讲,讲堂-,劳动监察学,会,会,5,群号码,50815719,A是65岁,退,退休职工；,B是在其他,单,单位工作并,缴,缴社保，现,在,在你公司打,工,工；,C员工是勤,工,工俭学学生,暑,暑期学生，,现,现在你公司,打,打工 ；,D员工是在,其,其他单位领,生,生活费的内,部,部退养职工,，,，现在你公,司,司打工,E员工是一,个,个劳务公司,的,的劳务派遣,工,工，现在你,公,公司打工,；,；,F员工是灵,活,活就业自己,缴,缴社保人员,，,，今天才来,你,你公司打工,；,；,G员工是两,月,月前刚从大,学,学毕业的大,学,学生，应聘,就,就职在你公,司,司工作。,- 老卜,讲,讲堂-,劳动监察学,会,会,5,群号码,50815719,请问这7名,员,员工的受到,的,的伤害是工,伤,伤吗？单位,要,要赔偿吗？,应,应该如何赔,偿,偿？,- 老卜,讲,讲堂-,劳动监察学,会,会,5,群号码,50815719,思 考,在用人单位,中,中，什么身,份,份的劳动者,在,在本单位可,不,不缴社保条,件,件？,- 老卜,讲,讲堂-,劳动监察学,会,会,5,群号码,50815719,答：五类非,劳,劳动关系：,1,、退休返聘,人,人员签返聘,协,协议；,2,、所有销售,岗,岗位签经济,提,提成协议（,如,如保险公司,签,签保险代理,合,合同的代理,员,员）；,3,、在其他单,位,位已经交社,保,保的兼职人,员,员；,4,、在校大学,生,生就业的；,5,、类似家庭,保,保姆这种雇,佣,佣关系劳动,者,者。,- 老卜,讲,讲堂-,劳动监察学,会,会,5,群号码,50815719,工,伤,伤,- 老卜,讲,讲堂-,劳动监察学,会,会,5,群号码,50815719,什么叫工伤,？,？,如何认定工,伤,伤？,如何认定伤,残,残等级？,- 老卜,讲,讲堂-,劳动监察学,会,会,5,群号码,50815719,某公司ABCDE,五,位美女下班,后,后结伴而回,家,家，走的是,回,回家的必经,路,路线，当,5,人走到一个,路,路口时，斑,马,马线人行横,道,道上红灯亮,起,起，A和B,美,美女没看见,继,继续前行，,结,结果A美女,被,被马路上的,小,小汽车撞倒,，,，B美女被,马,马路上的自,行,行车撞倒；CDE美女,看,看见了红灯,亮,亮起停止没,有,有前行，但,不,不幸的是C,美,美女被人行,道,道上非正常,行,行驶的小汽,车,车撞倒，D,美,美女被人行,道,道上非正常,行,行驶的自行,车,车撞倒,，,E,美女不顾红,灯,灯，舍身去,救,救,A美女，,没想到也被,小,小汽车撞伤,。,。,- 老卜讲堂-,劳动监察学会,5,群号码,50815719,请问大家：,ABCD,E,五,位美女都是工伤,吗,吗？,- 老卜讲堂-,劳动监察学会,5,群号码,50815719,下班途中“见义,勇,勇为”可否认定,为,为工伤,【案情】,刘某，男， 系,某,某工厂仓库工人,，,， 某日下班回,家,家途中发现2名,歹,歹徒拦路抢劫一,路,路人，遂上前解,救,救，在与歹徒搏,斗,斗时被刺伤腰部,，,，造成腰部肌肉,神,神经受损。术后,，,，刘某出现腰肌,无,无力，不能负重,，,不能,从事搬运工作，,要求厂方报工伤,，,，,该厂认为刘某不,是,是工伤。,你认为呢？,- 老卜讲堂-,劳动监察学会,5,群号码,50815719,人作为资源来管,理,理,（二）用预防心,理,理学处理劳资纠,纷,纷,-,老卜讲堂,-,劳动监察学会,5,群号码,50815719,预防心理学,(,劳资纠纷处理,),核心概念,预防心理学主要,强,强调在改变可能,对,对人们心理健康,有,有负面影响的环,境,境，以有效减低,心,心理困扰或问题,的,的新个案发生率,。,。,所以，预防心理,学,学不是要去介入,已,已产生或发展中,心,心理困扰、问题,或,或疾病的特定个,人,人，相对的要去,设,设法降低整个人,口,口群体的相关风,险,险。,虽然在这样长期,努,努力与正向环境,改,改变之下，仍然,会,会有一些人引发,相,相关的心理困扰,或,或问题，但总人,口,口的新发生个案,人,人数将被减少。,-,老卜讲堂,-,劳动监察学会,5,群号码,50815719,权变管理法：由,卢,卢萨斯和司徒华,于,于,1977,年提出，在企业,管,管理领域颇具影,响,响力。,“没有绝对最好,的,的东西，一切随,条,条件而定”，这,句,句格言就是权变,管,管理的核心思想,。,。权变管理认为,并,并不存在一种适,用,用于各种情况的,普,普遍的管理原则,和,和方法，管理只,能,能依据各种具体,的,的情况行事。,管理人员的任务,就,就是研究组织外,部,部的经营环境和,内,内部的各种因素,，,，弄清这些因素,之,之间的关系及其,发,发展趋势，从而,决,决定采用哪些适,宜,宜的管理模式和,方,方法。,老卜讲堂人力资源管理理,念,念,老卜讲堂,劳动监察学会,5,群号码,50815719,老卜讲堂,人力管理咨询经,验,验,相比国外，目前,我,我国的劳动关系,处,处理还处在初级,的,的、普通的发展,阶,阶段，一个出色,的,的管理者、老板,和,和人力资源管理,者,者（HR）应掌,握,握以下知识：,1、企业管理知,识,识；,2、财会知识；,3、劳动法律法,规,规相关知识。,4、会打劳动官,司,司,5,、擅长用工风险,防,防控,- 老卜讲堂-,劳动监察学会,5,群号码,50815719,第二部分,招聘风险点控制,- 老卜讲堂-,劳动监察学会,5,群号码,50815719,什么叫试用期？,就是供用人单位,考,考察劳动者是否,适,适合其工作岗位,的,的一项制度，给,企,企业考察劳动者,是,是否与录用要求,相,相一致的时间，,避,避免用人单位遭,受,受不必要的损失,。,。,- 老卜讲堂-,劳动监察学会,5,群号码,50815719,1年-1个月；,2年-2个月；,3年-3个月；,3年以上-6个月；,最短0个月，最,长,长6个月；,- 老卜讲堂-,劳动监察学会,5,群号码,50815719,A公司（大多数,）,）招聘流程,劳动仲裁现场问,询,询,- 老卜讲堂-,劳动监察学会,5,群号码,50815719,B公司招聘流程,（,（科学合法）,设定招聘条件,设定录用条件,1、员工手册,2、单位规章制,度,度,3、绩效考核结,果,果,- 老卜讲堂-,劳动监察学会,5,群号码,50815719,科学制定,规章制度或员工,手,手册,-,老,老卜讲,堂,堂-,劳动监,察,察学会,5,群号码,50815719,1内容,合,合法,2程序,合,合法,3民主,公,公示,-,老,老卜讲,堂,堂-,规章制,度,度员工,手,手册能,成,成为证,据,据的前,提,提是,劳动监,察,察学会,5,群号码,50815719,用人单,位,位的规,章,章制度,风,风险点,对企业,和,和劳动,者,者的约,束,束力；,可以作,为,为人民,法,法院审,理,理案件,的,的依据,；,；,-,老,老卜讲,堂,堂-,劳动监,察,察学会,5,群号码,50815719,第三部,分,分,入职风,险,险点控,制,制,-,老,老卜讲,堂,堂-,劳动监,察,察学会,5,群号码,50815719,填写入,职,职申请,表,表,岗位职,责,责岗位,说,说明书,考核方,式,式约定,员工承,诺,诺工作,绩,绩效条,款,款,如何给,员,员工办,理,理入职,手,手续,-,老,老卜讲,堂,堂-,劳动监,察,察学会,5,群号码,50815719,填写物,品,品领取,书,书重要,性,性（样,本,本）,-,老,老卜讲,堂,堂-,领取日期,领取物品名称,数量,员工签名,员工手册,劳动合同,公司的奖金分配制度,案例：,1,、某企,业,业劳动,合,合同发,给,给员工,签,签好字,再,再收上,来,来；,2,、劳动,合,合同被,劳,劳动者,偷,偷走；,3,、人力,资,资源部,对,对劳动,合,合同管,理,理的特,权,权；,劳动监,察,察学会,5,群号码,50815719,入职通,知,知书样,本,本,-,老,老卜讲,堂,堂-,本人声名所提供的学历证书、学位证书、职称证书、获奖证书等资料为真实，如果提供虚假材料，构成对单位欺诈。单位可按劳动合同法26条处理,张三,本人声名对单位提供的教育、培训、就业经历（履历表）内容真实有效，如果提供虚假材料，构成对单位欺诈。单位可按劳动合同法26条处理,张三,本人承诺在单位工作期间，不在其他单位兼职，若违反承诺，单位可按劳动合同法39条第4款处理,张三,劳动监,察,察学会,5,群号码,50815719,-,老,老卜讲,堂,堂-,某公司,出,出色的,入,入职管,理,理文书,举,举例,劳动监,察,察学会,5,群号码,50815719,第四部,分,分,劳动合,同,同风险,点,点规避,-,老,老卜讲,堂,堂-,劳动监,察,察学会,5,群号码,50815719,劳动合,同,同设计,与,与风险,规,规避,-,老,老卜讲,堂,堂-,劳动监,察,察学会,5,群号码,50815719,第五部,分,分,在职风,险,险点控,制,制,-,老,老卜讲,堂,堂-,劳动监,察,察学会,5,群号码,50815719,人力资,源,源部要,有,有取证,意,意识,（视频,：,：取证,重,重要性,）,）,-,老,老卜讲,堂,堂-,劳动监,察,察学会,5,群号码,50815719,如何规,避,避,收取员,工,工押金,的,的风险,（收取,押,押金之,“,“培训,费,费”案,例,例）,-,老,老卜讲,堂,堂-,劳动监,察,察学会,5,群号码,50815719,思,考,考,酒店和,服,服务业,性,性行业,一,一般要,给,给保安,和,和服务,员,员配发,统,统一的,衣,衣服和,保,保卫器,材,材，但,劳,劳动合,同,同法规,定,定不得,收,收取员,工,工押金,，,，可是,如,如果有,员,员工领,上,上后就,直,直接消,失,失，这,种,种问题,怎,怎么管,理,理或杜,绝,绝，才,能,能双方,都,都不受,损,损失？,-,老,老卜讲,堂,堂-,劳动监,察,察学会,5,群号码,50815719,案,例,例,在一个,生,生产加,工,工农业,企,企业，,老,老板给,所,所有员,工,工购买,意,意外伤,害,害保险,，,，不缴,社,社保，,并,并多发,几,几百元,“,“社保,补,补贴”,并,并做在,工,工资表,栏,栏中，,员,员工很,高,高兴亲,手,手写上,：,：“我,工,工作中,生,生死与,公,公司无,关,关”，,“,“我自,愿,愿不缴,社,社保”,等,等条款,，,，并按,了,了手印,，,，请问,以,以后这,个,个员工,告,告公司,没,没有给,其,其买社,保,保，要,补,补社保,，,，劳动,部,部门支,持,持吗？,社,社保能,给,给员工,补,补上吗,？,？已经,给,给的几,百,百元“,社,社保补,贴,贴”公,司,司可以,追,追回吗,？,？怎么,追,追回？,请,请问员,工,工在工,作,作时受,伤,伤，公,司,司需要,赔,赔钱吗,？,？,-,老,老卜讲,堂,堂-,劳动监,察,察学会,5,群号码,50815719,案,例,例,上岗第,七,七天死,亡,亡,建议：,先,先买社,保,保再上,岗,岗；,软件公,司,司以现,金,金补贴,社,社保,说明：,四,四个无,效,效！,-,老,老卜讲,堂,堂-,劳动监,察,察学会,5,群号码,50815719,调整工,资,资结构,减小用,工,工成本,-,老,老卜讲,堂,堂-,劳动监,察,察学会,5,群号码,50815719,企业管,理,理咨询,一个员,工,工4月1日-4月30日在,一,一个实,行,行标准,工,工作工,时,时制公,司,司上班,，,，劳动,合,合同上,定,定的每,月,月工资2200元，,公,公司规,定,定周六,也,也要上,班,班，可,是,是该员,工,工本月,周,周六一,次,次也没,来,来，月,底,底发工,资,资时人,力,力资源,部,部给其,做,做工资,表,表时扣,了,了其4,个,个周六,的,的全天,工,工资（2200元/30天,）,）4,天,天=293元,，,，请问,扣,扣的对,不,不对？,存,存在的,错,错误有,哪,哪些？,-,老,老卜讲,堂,堂-,劳动监,察,察学会,5,群号码,50815719,企业管,理,理咨询,第二问,：,：,如果这,个,个员工,本,本月周,六,六都上,班,班了，,他,他的工,资,资应该,发,发多少,？,？,-,老,老卜讲,堂,堂-,劳动监,察,察学会,5,群号码,50815719,如何规,避,避,加班费,出,出现的,风,风险,-,老,老卜讲,堂,堂-,劳动监,察,察学会,5,群号码,50815719,两份劳,动,动合同,上,上在工,资,资一栏,中,中分别,是,是“每,月,月,3000,元工资,+1400,元加班,费,费”和,“,“每月,4400,元工资,”,”，两,者,者的区,别,别？,企业管,理,理咨询,-,老,老卜讲,堂,堂-,劳动监,察,察学会,5,群号码,50815719,A单位,劳,劳动合,同,同中工,资,资一栏,填,填写方,式,式是：4400元340,元,元基本,工,工资+,出,出勤奖880,元,元+880元,交,交通费+880元误,费,费餐+1600元加,班,班费,B单位,劳,劳动合,同,同中工,资,资一栏,填,填写方,式,式是：4400元,请大家,思,思考：A单,位,位工资,结,结构和B单位,工,工资结,构,构哪个,有,有利于,企,企业管,理,理？为,什,什么？,-,老,老卜讲,堂,堂-,劳动监,察,察学会,5,群号码,50815719,以“出,勤,勤率”,为,为考核,标,标准,最低工,资,资标准,最低工,资,资：是,指,指劳动,者,者在法,定,定工作,时,时间内,提,提供了,正,正常劳,动,动，用,人,人单位,依,依法应,支,支付的,最,最低工,资,资报酬,。,。这一,概,概念包,括,括以下,三,三层含,义,义：,1、最,低,低工资,是,是劳动,者,者在法,定,定工作,时,时间内,提,提供了,劳,劳动后,得,得的工,资,资。,2、最,低,低工资,是,是劳动,者,者在法,定,定工作,时,时间内,提,提供了,正,正常劳,动,动得到,的,的最低,劳,劳动报,酬,酬。,3、,最,最低,工,工资,是,是用,人,人单,位,位在,劳,劳动,者,者法,定,定工,作,作时,间,间内,提,提供,了,了正,常,常劳,动,动下,支,支付,的,的最,低,低工,资,资报,酬,酬。,-,老,老,卜,卜讲,堂,堂-,劳动,监,监察,学,学会,5,群号,码,码,50815719,如何,规,规避,在,在职,时,时,人员,人,人才,流,流失,风,风险,-,老,老,卜,卜讲,堂,堂-,劳动,监,监察,学,学会,5,群号,码,码,50815719,企业,管,管理,咨,咨询,用“,培,培训,协,协议,”,”留,住,住员,工,工？,-,老,老,卜,卜讲,堂,堂-,劳动,监,监察,学,学会,5,群号,码,码,50815719,1、,培,培训,费,费用,范,范围,2、,培,培训,服,服务,期,期限,-,老,老,卜,卜讲,堂,堂-,劳动,监,监察,学,学会,5,群号,码,码,50815719,专项,培,培训,暂无,严,严格,界,界定,培训,费用,暂,暂无,细,细则,界定,-,老,老,卜,卜讲,堂,堂-,劳动,监,监察,学,学会,5,群号,码,码,50815719,约定,培,培训,借,借支,费,费用,及,及还,款,款减,免,免条,件,件,在培,训,训协,议,议中,约,约定,，,，,培,培训,是,是用,的,的是,专,专项,培,培训,费,费用,，,，对,其,其进,行,行的,专,专业,技,技术,培,培训,与培,训,训有,关,关的,费,费用,需,需要,在,在协,议,议中,约,约定,：,：除,培,培训,收,收费,以,以外,，,，,还,还包,括,括机,票,票、,食,食宿,、,、培,训,训期,间,间的,劳,劳动,报,报酬,等,等,保留,好,好培,训,训费,用,用的,相,相关,证,证据,约定,培,培训,违,违约,金,金及,支,支付,方,方式,约,约定,离,离职,赔,赔偿,金,金及,支,支付,方,方式,服务,期,期约,定,定：,劳,劳动,合,合同,与,与培,训,训合,同,同相,融,融合,签培,训,训协,议,议前,中,中后,注,注意,的,的事,-,老,老,卜,卜讲,堂,堂-,劳动,监,监察,学,学会,5,群号,码,码,50815719,第六,部,部分,离辞,职,职风,险,险点,控制,-,老,老,卜,卜讲,堂,堂-,劳动,监,监察,学,学会,5,群号码,50815719,（二）离,辞,辞职风险,点,点控制,- 老,卜,卜讲堂-,劳动监察,学,学会,5,群号码,50815719,如何规避,离,离职风险,1、要审,查,查辞职理,由,由,2、要有,纸,纸质化辞,职,职书,3、原始,材,材料不能,外,外传,- 老,卜,卜讲堂-,劳动监察,学,学会,5,群号码,50815719,HR应当,注,注意什么,？,？,张某是上,海,海某公司,的,的员工，,由,由于家庭,原,原因，他,向,向公司提,出,出辞职。,辞,辞职信从,头,头到尾都,是,是打印的,，,，企业也,很,很快的给,他,他办理了,离,离职手续,。,。不日，,张,张某向劳,动,动仲裁委,员,员会申请,仲,仲裁，说,辞,辞职信上,没,没有本人,的,的签名，,要,要求裁决,公,公司支付,违,违法解除,劳,劳动合同,的,的双倍经,济,济补偿金,。,。请问，,张,张某能否,得,得到支持,？,？,- 老,卜,卜讲堂-,劳动监察,学,学会,5,群号码,50815719,答,案,案,本案争议,的,的焦点是,双,双方劳动,关,关系的解,除,除，是因,为,为张某的,辞,辞职还是,公,公司的辞,退,退造成的,。,。,根据最高,人,人民法院,关于审,理,理劳动争,议,议案件适,用,用法律若,干,干问题的,解,解释第,十,十三条的,规,规定，因,用,用人单位,作,作出的开,除,除、除名,、,、辞退、,解,解除劳动,合,合同、减,少,少劳动报,酬,酬、计算,劳,劳动者工,作,作年限等,决,决定而发,生,生的劳动,争,争议，用,人,人单位负,举,举证责任,。,。,因此，上,海,海某公司,应,应当对双,方,方劳动关,系,系的解除,承,承担举证,责,责任，但,由,由于辞职,信,信上的名,字,字是打印,上,上去的，,公,公司因无,法,法举证辞,职,职信为张,某,某本人所,提,提交而承,担,担违法解,雇,雇的不利,后,后果。,最终裁决,公,公司违法,解,解雇，向,张,张某支付,双,双倍经济,补,补偿金。,- 老,卜,卜讲堂-,公司中一,些,些员工迟,到,到、旷工,、,、上班打,游,游戏等，,履,履教不改,，,，如果你,要,要开除他,，,，他还会,去,去劳动部,门,门投诉你,，,，怎么办,？,？,企业管理,咨,咨询,- 老,卜,卜讲堂-,劳动监察,学,学会,5,群号码,50815719,第七部分,劳动纠纷,控,控制,- 老,卜,卜讲堂-,劳动监察,学,学会,5,群号码,50815719,劳动监察,和,和劳动仲,裁,裁,- 老,卜,卜讲堂-,劳动监察,学,学会,5,群号码,50815719,劳动监察,和,和劳动仲,裁,裁主要区,别,别,检查权,处罚权,处理纠纷,被告责任,- 老,卜,卜讲堂-,劳动监察,学,学会,5,群号码,50815719,劳动监察,和,和劳动仲,裁,裁时效,- 老,卜,卜讲堂-,劳动监察,学,学会,5,群号码,50815719,化解纠纷,通,通常步骤,打开双方,心,心理防线,；,；,感情上感,化,化“错方,”,”；,法律政策,上,上详细宣,传,传；,强化协商,和,和调解作,用,用,。,-,老卜讲堂,-,劳动监察,学,学会,5,群号码,50815719,- 老,卜,卜讲堂-,处理案件,的法律文,书,书,劳动监察,学,学会,5,群号码,50815719,农民工欠,薪,薪案例,建筑工程,如,如果层层,分,分包了，,单,单位-建,筑,筑公司-A-B-C30,名,名农村劳,动,动力，农,村,村劳动力,发,发生工资,拖,拖欠和工,伤,伤怎么办,？,？,- 老,卜,卜讲堂-,劳动监察,学,学会,5,群号码,50815719,主要的风,险,险在：,将工程承,包,包给了一,个,个自然人-非,法,法承包；,支付劳务,费,费时不监,管,管-,只,只给包工,头,头违规；,劳动监察,学,学会,5,群号码,50815719,劳动用工,年,年审的方,法,法,社会保险,年,年审的方,法,法,- 老,卜,卜讲堂-,劳动监察,学,学会,5,群号码,50815719,请,百度“,老卜讲堂,”,，,谢谢,您！,- 老,卜,卜讲堂-,劳动监察,学,学会,5,群号码,50815719,