资源描述
单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,2011年回顾及2012年展望,报告人：XX,目录,1.,工作内容概述,2.,工作心得与体会,3.,年终考核评价及改善,4.,2012年工作展望,工作内容概述,考勤作业,劳动合同作业,日常行政工作,我于2011年3月1日入职，目前已接手的工作主要有以下五项：,员工异动作业,R3维护,考勤作业,考勤,制作,录入,汇总,检核,抽查,对外埠不打卡人员进行抽查，平均每月抽查145人，抽查率120%,制作各功能部门人员考勤，平均每月制作46人。,汇总12个业务所和功能部门考勤,在结薪之前将考勤准确、全部录入R3，平均每月录入并检核484人考勤,实行考勤全检，试行考勤互检,劳动合同作业,存档的劳动合同共542人，,其中含外派8人的劳动合同,初签,续签,解除,存档,自2011年3月12日接手黑龙江营业部门的劳动合同管理，进行过三次盘点，查出并处理50多份劳动合同的异常。保证每位在职员工初签、续签的劳动合同连续、合法。,续签劳动合同344人，包含保险转移,需要重签劳动合同的197人,解除劳动合同备案116人,初签劳动合同共82人,员工异动作业,转 正,改 叙,调 任,晋 升,异动作业,改叙76人,2011年改叙56人；,2012年改叙20人,晋升89人,-2012年拟晋升人员89人,试用转正88人,-正常转正86人；,-提前转正2人。,调任400余人,-2011年调任200多人；,-2012年组织调整调任 200多人。,R3维护,维护人力资源主数据,人事活动,R3维护维护人力资源主数据,基本个人数据,其他人事数据,薪资数据,考勤数据,1.事件 2.组织分配,3.个人数据 4.地址,5.计划工作时间,6.银行细目 7.合同要素,1.家庭成员,2.日期说明,3.附加个人数据,经常性支付内：,1.交通补助 2.通讯费,3.功能津贴 4.租房补助,1.缺勤 2.出勤,3.缺勤定额 4.出勤定额,R3维护人事活动,复职,休长假,离职,转正,组织异动,组织异动兼,职务异动,职务异动,人事活动类型,日常行政工作,劳动合同管理,员工证管理,理货员薪资核算,考核、晋升协助,日常报表制作,月会报表制作,单据呈递和扫描,异动、离职交接追踪,工作心,得,得与体,会,会,沟通能,力,力欠佳,工作品,质,质欠佳,倾听能,力,力欠佳,缺点,优点,有创新,意,意识,工作效,率,率较高,学习能,力,力较佳,自我评,价,价,年终考,核,核评价,对于工作,思考不足,工作质量,需要提高,缺乏积极,主动性,专业知识,需要提高,Text,问题点,年终考核,C,改善计,划,划,工作思,考,考方面,：,：,在进行,每,每一项,工,工作之,前,前，认,真,真分析,工,工作内,容,容，对,于,于工作,中,中可能,出,出现的,一,一些疑,问,问，要,先,先做好,应,应对措,施,施。另,外,外对于,工,工作中,出,出现的,问,问题要,及,及时总,结,结。,工作质,量,量方面,：,提高工,作,作效率,，,，在有,效,效的时,间,间内用,最,最有效,的,的方式,工,工作，,同,同时不,懂,懂的地,方,方要更,多,多地虚,心,心请教,同,同事，,细,细心查,阅,阅资料,，,，保证,工,工作的,顺,顺利进,行,行。,专业知,识,识方面,：,：,工作中,出,出现的,问,问题，,归,归根结,底,底还是,因,因为对,人,人资相,关,关领域,知,知识的,了,了解不,足,足导致,的,的。因,此,此平日,要,要更多,地,地注重,人,人资知,识,识的积,累,累，多,看,看多听,多,多想。,工作主,动,动性方,面,面：,首先做,好,好本职,工,工作，,进,进而承,担,担更多,的,的工作,任,任务，,不,不畏挑,战,战，勇,于,于进取,。,。,2012年工,作,作展望,做好本,职,职工作,要做到,准,准、快,、,、专、,精,精,学习招,募,募流程,同时学,习,习招募,的,的技巧,和,和方法,学习奖,金,金制作,学习奖,金,金制度,并,并能进,行,行制作,、,、审核,学习保,险,险制度,并了解,办,办理的,流,流程和,方,方法,谢谢,观,观看,/,欢迎,下,下载,BYFAITHIMEANAVISIONOFGOODONECHERISHESANDTHEENTHUSIASMTHATPUSHESONETOSEEKITSFULFILLMENTREGARDLESSOFOBSTACLES.BYFAITHIBYFAITH,
展开阅读全文