茂业人事制度

单击此处编辑母版标题样式,*,权属：人力资源部,新员工,入,入职培,训,训,人力资,源,源部,1,本次培,训,训适用,于,于：,重庆茂,业,业百货,有,有限公,司,司,重庆百,福,福乐商,贸,贸有很,公,公司,2,目,录,录,组织架,构,构及部,门,门设置,考勤管,理,理制度,工卡管理规,定,定,入职、离职,工资发放、,社,社保、合同,组织架构及,部,部门设置,3,重庆茂业百货有限公司,经营班子,市场部,人力资源部,一级部门,二级部门,综超经营部,综超营运部,综超采购部,采购部,女装采购部,名鞋精品化妆品采购部,配套项目部,营运部,女装部,名鞋精品化妆品部,男装运动休闲儿童床用家居部,团购客服部,财务管理部,收银部,会计部,信息组,现金房及押钞组,办公室,行政部,秘书处,工程部,防损部,男装运动休闲儿童床用家居采购部,重庆茂业百,货,货有限公司,（,（江北店）,组,组织架构图,4,目 录,组织架构及,部,部门设置,考勤管理制,度,度,工卡管理规,定,定,入职、离职,工资发放、,社,社保、合同,考勤管理制,度,度,5,标准工时工,作,作制岗位的,考,考勤时间为,：,：,星期一、星,期,期四：09：00,18：00,星期五：09：00,17：30,星期六：09：00,12：00,不定时工作,制,制岗位的考,勤,勤时间按岗,位,位要求上下,班,班时间,（部门排班,）,）；,1.基,本,本考勤规定,6,员工每天上,下,下班时应自,觉,觉进行指纹,考,考勤,指纹打卡给,予,予员工：,）五分钟,不,不记迟到,（例 9,：,：00-9：05,）,）,）员工下,班,班因个人原,因,因忘记进行,指,指纹考勤，,每,每月允许二,次,次考勤更改,机,机会。,员工当月在,上,上班时未进,行,行指纹考勤,的,的，或者在,下,下班时未进,行,行指纹考勤,超,超过二次，,每,每发生一次,，,，参照本条,严,严重迟到、,严,严重擅离守,的,的处罚标准,执,执行。,2.考,勤,勤分类及处,理,理,7,2.考,勤,勤分类及处,理,理,1）.全勤,：,员工工作时,间,间内全月正,常,常出勤,无迟到、早,退,退、旷工等,现,现象。,8,2.考,勤,勤分类及处,理,理,2）.迟到和早退,上班打卡超过5分钟（不含5分,钟,钟）以上者,，,，视为迟到,；,；,下班打卡提前5分钟（不含5分,钟,钟）以上者,，,，视为早退,：,：,操作层员工,迟,迟到（早退,）,）一次罚款10元；,主管级及享,受,受主管级待,遇,遇人员迟到,（,（早退）一,次,次罚款20,元,元；,总监级以上,人,人员迟到（,早,早退）罚款50元。,其余员工迟,到,到（早退）,一,一次罚款20元。,9,2.考,勤,勤分类及处,理,理,3）.严重迟到和,擅,擅离职守,非因工作需,要,要且未经上级领,导,导批准离开工作岗,位,位超过10,分,分钟者，视,为,为擅离职守,；,；,迟到或擅离,职,职守超过30分钟以,上,上，60分,钟,钟以下视为严重迟,到,到、严重擅,离,离职守。,严重迟到（,早,早退）按前,款,款的2倍予以处罚,10,4）.旷工,以下情形之,一,一者均视为,旷,旷工：,l,无正当理由,不,不到工作现,场,场；,l,严重迟到(,早,早退)三次,（计旷工一,次,次，不再扣,薪,薪金）。,“旷一罚三,”,”：旷工,1,天扣,3,天薪金；,当月旷工超,过,过,3,天以上或全,年,年累计旷工,4,天以上者视,为,为自动离职,。,。,2.考,勤,勤分类及处,理,理,11,3.考,勤,勤异常情况,管,管理,1）.出门条管理,因工作原因,导,导致上下班不能,正,正常考勤者，需填写,外,外出公干函,出门条必须,清,清楚填写外,出,出事由,12,2）考勤更改单,管,管理,忘记打卡、,但,但准时上班,者,者，须及时,通,通过OA申,请,请考勤更改,。超过三天,未,未办理签批,手,手续的，按,迟,迟到（早退,）,）处理。,每月部门经,理,理有权对每,位,位实际上班,但,但漏打卡的,员,员工签考,勤,勤更改单2次。2次以上,者,者按迟到（,早,早退）处理,。,。,3.考,勤,勤异常情况,管,管理,13,公司鼓励在,工,工作时间内高效完成本,职,职工作，非公司组,织,织的突出性,工,工作需要或,节,节假日安排,员,员工值班的,情,情形，严禁,安,安排员工加,班,班。,所有加班必,须,须由部门提前在,上,上填写申请，加班审批,权,权限完成后,方,方可加班，,所,所有事先未,经,经批准的情,况,况，均不视,为,为加班。,员工加班后,公,公司按规定,给,给予等量调休或计发加班,工,工资。,4.加,班,班规定,14,紧急任务下的加班无,法,法事先申请,的,的，须在加,班,班后个工,作,作日内补报,加,加班审批，,否,否则视为放,弃,弃加班申报,并,并不再被受,理,理。,员工加班必,须,须以打卡作为加班依,据,据，打卡记,录,录的加班时,长,长低于申报,加,加班时长的,，,，以打卡记,录,录为准。,无打卡记录不记加班。,4.加,班,班规定,15,加班工资的,支,支付,国家法定节假日加班计发加,班,班工资,加班工资,=（基本,工,工资21.75)3,其它情形均,实,实行补休。,4.加,班,班规定,16,5.补,休,休规定,员工产生实,际,际加班后，,应,应在三个月内完,成,成调休。,员工调休应,通,通过OA审批，节点全部,审,审批通过后,方,方可调休。,17,法定节假日,：,：员工每年,享,享有共计九,天,天法定节假,日,日，分别为,：,：元旦一天,、,、春节三天,、,、劳动节一,天,天、清明节,一,一天、端午,节,节一天、中,秋,秋节一天、,国,国庆节一天,。,。如遇政府,对,对法定节假,日,日进行调整,，,，按调整后,的,的规定执行,。,。,请假分类:,事假、病假,、,、婚假、产,假,假、丧假,6.假期,管,管理规定,18,员工请假须提前,申,申请，如遇特殊,情,情况事先可,用,用电话方式,通,通知所属部,门,门经理，由,所,所属部门经,理,理通知人力,资,资源部备案,，,，并于上班,第,第一天及时,补,补办请假手,续,续，否则以,按,按旷工处理,。,。,6.假期,管,管理规定,19,目 录,组织架构及,部,部门设置,考勤管理制,度,度,工卡管理规,定,定,入职、离职,工资发放、,社,社保、合同,工卡管理规,定,定,20,工卡不得外,借,借，对故意,将,将工卡外借,者,者，每次罚,款,款100元,佩带他人工,卡,卡者（含非,本,本司员工）,，,，若能证明,工,工卡外借者,是,是故意借出,工,工卡的，每,次,次罚款100元；,若是在他人,不,不知道的情,况,况下佩带他,人,人工卡，每,次,次罚款300元,工卡遗失需,及,及时到人力,资,资源部报备,，,，并制作工,卡,卡。,工卡管理规,定,定,21,目 录,组织架构及,部,部门设置,考勤管理制,度,度,工卡管理规,定,定,试用、转正,工资发放、,社,社保、合同,入职、离职,22,员工面试合,格,格后，由人,力,力资源部通,知,知到岗时间,，,，并及时办,理,理入职手续,。,。,劳动合同期,限,限：合同期,限,限三年。其,中,中，试用期,三,三个月（试,用,用期可根据,员,员工个人能,力,力、适应情,况,况由部门申,请,请给予提前,转,转正）,1.入,职,职流程,23,员工因个人,原,原因离职，,应,应提前30,天,天提出申请,，,，并填写,离,离职申请书,，办好工,作,作和文件资,料,料移交，退,还,还制服及办,公,公用品，经,相,相关部门及,人,人力资源部,核,核准后方可,离,离职。,离职员工以,最,最终出勤日,起,起算3个工,作,作日内在人,力,力资源部办,理,理各项手续,。,。,3.离,职,职办理,24,目 录,组织架构及,部,部门设置,考勤管理制,度,度,工卡管理规,定,定,试用、转正,工资发放、,社,社保、合同,工资发放、,社,社保、合同,25,次月10日,发薪日期,本月1日至,本,本月30（31）日,计薪周期,直接转入员,工,工银行帐户,发薪方式,1.工,资,资发放,转账银行为,：,：兴业银行,26,符合以下条,件,件，公司在,员,员工入司次,月,月为其办理,社,社会保险：,1、员工与,公,公司签订了,劳,劳动合同；,2、与原单,位,位无社保缴,纳,纳关系。,投保时间,投保险种,养老,医疗,失业,2.社,会,会保险,工伤,生育,保险,27,员工严重违,反,反劳动纪律,或,或者公司规,章,章制度。,员工严重失,职,职、营私舞,弊,弊，对公司,利,利益造成重,大,大损害。,按照有关法,规,规规定和本,公,公司员工,手,手册，从,业,业员属于应,予,予辞退的。,员工在其它,公,公司兼任第,二,二职业，经,查,查属实者。,。,。,连续旷工三,日,日，或累计,旷,旷工超过四,日,日（以自然,年,年计），作,除,除名处理，,并,并处以相应,罚,罚款。,员工违反劳,动,动合同或工,作,作规则，情,节,节重大者。,附：劳动合,同,同解除,28,谢谢大家!,欢迎各位提,问,问，以利大,家,家尽快掌握,考,考勤管理规,定,定制度、假,期,期管理规定,制,制度，祝大,家,家工作顺利,！,！,29,