工资调整方案课件

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,11/7/2009,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2011,年薪资方案,ICC,进一步理顺分配关系，调整工资结构，发挥工资分配的激励和保障作用，激发员工工作积极性，稳定重要管理和技术骨干队伍，不断增强员工对机构的向心力和凝聚力。以充分调动全体人员的工作积极性,为孤残人士提供更好的服务。,薪资原则,薪资结构,基本工资,=,岗位,工资,+,岗位津贴,说明：,岗位工资是最基本也是最重要的工资单元。,岗位津贴是,ICC,根据实际情况将学历和职称合并的工资辅助单元。,基本工资评定,程序,对所有岗位按岗位职责进行分类（四级六段），每岗参考教育背景、工作经验、工作内容、劳动态度等分,A,、,B,、,C,、D、E五等级，根据现行工资水平并考虑ICC发展因素，确定基本工资档位，具体见,岗位级别一览表,。,工资级别评定的内容和标准,工资级别四要素,工作成绩,工作态度,工作能力,个性表现,绩,勤,德,能,评定级别的程序和方法,年度评估,表现评估,管理会议,工资调整,试用期 转正,级工资,2000 2500,以,200,元为递增阶梯，与年限无关,级工资,1300 1700,1720,1740,1760,级工资,1100 1300,1320,1340,1360,1380,1400,级工资,1000 1115,1135,1155,1175,1195,1215,岗位工资一览表,翻译：英语一级：,+100-150,（本机构自定标准）,英语二级：,+200-300,英语三级：,+350-450,英语四级：,+500-600,学历：全日制大专,+100,全日制本科,+150,成教,+120),硕士,+200-300,职称：上岗证,+50,初级职称或中护（康复）师,+100,中级职称或高护（康复）师,+200,高级职称,+300,岗位津贴一览表,评估结果的应用,评估,结果,反馈谈话,员工,改善,告知员工的考评结果；,告知员工需要改善的行为；,告知员工应该坚持的精神；,告知员工需要提高的能力；,服务质量提高,人事,部门主任,员工改善计划,评估的责任和程序,评估准备过程,自我评估过程,班级评估过程,主任评估过程,人事管理,评估指标,自己给与客观,公正的评价,班长或同事,给予的评价,直接领导,给予的评价,本次调整应注意的几个问题,未婚外地工作人员住房补贴不变继续发放每人每月,100,元。,这次调整工资一般可以调整,100-200,元。,调整的工资后，所有津贴均不计算为基本工资。,计算加班工资、年终奖金时，均按基本工资计算。（基本工资,=,岗位工资,+,岗位津贴）,部分表现优秀者，增加岗位工资,10-50,元。,技术人员从事班长工作，增加责任津贴,100,元,目前工资调整方案存在的问题,工资制度,没有专业的人力资源师进行统一归口管理，工资的结构、计算和调整不能满足所有员工的薪资需求。,工资统计工作水平较低，不能理性地发现问题，从而也就不能及时解决问题。,结束语,无论是工资制度如何调整修改，总是有不完善的，对员工来说都是极为敏感的，千万不要有这种思想：因为这次调整对本人不利，就消极或抵触情绪，只会对自己更不利。先看自己需要什么改进，然后找机会向人事或领导反应，不要只在以自我为中心的路上越走越远，更好配合,ICC,的工作。,所以，在推行本次工资调整我们慎重、慎重、又慎重！,结束,THE THANKS,谢谢！,内容总结,2011年薪资方案。以充分调动全体人员的工作积极性,为孤残人士提供更好的服务。岗位工资是最基本也是最重要的工资单元。对所有岗位按岗位职责进行分类（四级六段），每岗参考教育背景、工作经验、工作内容、劳动态度等分A、B、C、D、E五等级，根据现行工资水平并考虑ICC发展因素，确定基本工资档位，具体见岗位级别一览表。试用期 转正。级工资 1300 1700。级工资 1100 1300。级工资 1000 1115。翻译：英语一级：+100-150（本机构自定标准）。全日制本科+150成教+120)。这次调整工资一般可以调整100-200元。计算加班工资、年终奖金时，均按基本工资计算。没有专业的人力资源师进行统一归口管理，工资的结构、计算和调整不能满足所有员工的薪资需求。工资统计工作水平较低，不能理性地发现问题，从而也就不能及时解决问题。结束THE THANKS。谢谢,