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按一下以編輯母片標題樣式,按一下以編輯母片,第二層,第三層,第四層,第五層,*,新舊勞勞工退退休金金制度度解析析,壹退退休金金制度度改制制的原原因,貳勞勞工退退休金金條例例導覽覽,參新新舊勞勞工退退休制制度比比較,肆勞勞工退退休金金與勞勞保老老年給給付的的比較較,伍如如何選選擇新新舊制制,陸企企業可可能因因應對對策,柒新新制實實行企企業應應配合合事項項,捌實實例演演練,綱要,壹退退休金金制度度改制制的原原因,請領退退休金金困難難,不利勞勞工轉轉業,中高年年齡勞勞工就就業不不易,雇主退退休金金成本本不易易估計計,（一）新舊舊制並並存,l,仍可選選舊制制,l,選新制制者，舊年年資保保留,（二）退休休金帶帶著走走,l,工作年年資以以實際際提繳繳退休休金之之年資資為準準,l,年資中中斷者者，前前後提提繳年年資合合併計計算,（三）個人人退休休金專專戶制制與年年金保保險制制並行行,l,個人退退休金金專戶戶：雇雇主勞勞保保局,l,年金保保險制制：雇雇主保保險險人,貳勞勞工退退休金金條例例導覽覽,（四）適適用對象象與勞基基法不同同,l,強制適用用,l,自願適用用,（五）退退休金提提繳率，下限為為每月工工資百分分之六,l,工資非薪薪資,（六）保保障勞工工舊年資資,l,新制實施施後，勞勞工如選選新制時時，始適適用,l,必須服務務於同一一事業單單位,l,年資結清清,（七）新新舊制資資遣費不不同的計計算方式式,l,舊制：平平均工資資 年年資,l,新制：舊舊制年資資部份平平均均工資年年資,+,新制年資資部份平平均工資資,年資資,（最多六六個月平平均工資資）,+,新制每月月提撥之之退休金金,（八）自自願提撥撥金額享享有賦稅稅優惠,l,自願提繳繳部份，得自當當年度個個人綜合合所得稅稅淨額中中全數扣扣除,（九）勞勞工超過過平均餘餘命的保保障,l,請領月退退休金時時適用,（十）勞勞工退休休金最低低收益的的保障,l,中央政府府所在地地銀行兩兩年定期期存款利利率,（十一）勞工滿滿六十歲歲才可以以請領退退休金,l,請領退休休金前死死亡，應應由其遺遺屬或指指定請領領人,請領一次次退休金金,l,年滿六十十歲，工工作年資資未滿年，應請領領一,次給付退退休金,l,年滿六十十歲，工工作年資資滿年，得得請領月月退,休金,l,請領月退退休金在在平均餘餘命前死死亡，則則結算專專戶,剩餘金額額，由其其遺屬或或指定請請領人領領回,參新舊舊勞工退退休制度度比較,肆勞工工退休金金與勞保保老年給給付的比比較,伍如何何選擇新新舊制,（一）適適合選擇擇舊制者者：,l,國營企業業、大型型企業勞勞工,l,年資已近近自請退退休條件件者，且且其事業業單位營營運狀況況,穩定，同同時勞工工退休準準備金已已足額提提撥。,l,自行評估估能達到到勞基法法請領退退休金之之要件（但面臨臨,發生在職職死亡，即無法法請領退退休金之之風險）。,（,二,）,適合選擇擇新制者者：,l,適用勞基基工作年年資已滿滿三十年年之勞工工,l,有更換工工作可能能之勞工工或喜歡歡不同工工作之歷歷練者,。,l,受雇於中中小企業業之勞工工且該企企業未提提撥勞工工退休,準備金者者。,l,希望以年年金式定定期領取取退休金金之勞工工。,l,企業過去去曾有資資遣高齡齡勞工者者。,陸企業業可能因因應對策策,一、裁員員,二、減薪薪,三、調整整薪資結結構,四、業務務委外,五、終結結年資,六、留才才計畫,一、新舊舊制的選選擇,二、申報報提繳,三、提繳繳通知,四、備置置勞工名名冊,五、補足足提撥退退休準備備金,六、注意意罰則,陸新制制實行企企業應配配合事項項,捌實例例演練,（一）基基礎篇,u,舊制退休休金的計計算,年資 基數數（基數數最多不不超過45）平平均,工資=退退休金,u,新制退休休金的計計算,每月工資資 年年資+累積投投資收益益,u,舊制+新制制退休金金的計算算,（舊年資資 基基數平平均工資資）+（新年資資,每月工資資+累積積投資收收益）,老王一直直在甲公公司工作作，到了了60歲歲想申請請退休，,他的平均均工資為為5萬元元，在新新制實施施前的保保留年,資為15年，而而新制實實施後工工作了10年；在選擇擇新,舊制時，老王的的退休金金該如何何計算？,u,退休金計計算實例例演習：,（1）選選擇新制制,94/07/01,15年舊舊制年資資10年新制制年資,退休金=舊舊制（）+新新制（每月工工資 +累積積投資效效益）,（2）選選擇舊制制,退休金=+,u,資遣費計計算實例例演習：,老王一直直在乙公公司服務務，新制制實施前前之保留留年資為為年年，若於於新制實實施後兩兩年被資資遣，當當時平均均工資為為萬元元，則依依新舊制制老王各各得向乙乙公司請請求多少少資遣費費？,（）選選擇新制制,年舊舊制年資資年新新制年資資,資遣費,退休金,累積投資資收益,（）選選擇舊制制,資遣費（）沒沒有有退休金金,(,二)、進進階篇,（1）案案例事實實：,老黃自民民國,78,年,1,月,1,日起在大大倫汽車車修理公公司（下下稱大倫倫公司）上班，擔任修修理技工工，於勞勞工退休休金條例例施行前前向大倫倫公司表表示將選選擇新制制，民國國,94,年,8,月間老黃黃的兩個個兒子都都考上私私立大學學、中學學，老黃黃支付學學雜費的的壓力很很重，聽聽說這次次勞工退退休金條條例施行行，有規規定在未未終止勞勞動契約約前，可可經由勞勞資協商商結清舊舊年資，換句話話說，老老黃可藉藉此先拿拿一筆錢錢解燃眉眉之急。請問老老黃與大大倫公司司如何結結清呢？,時序序圖示：,78.01.01老老黃任職職日,81.07.21汽汽車修理理保養業業適用勞勞動基準準法日期期,94.07.01勞勞工退休休金條例例施行日日,95.08老老黃黃想要結結清舊年年資,思考方方向：,(一)依依勞工退退休金條條例規定定，要結結清舊年年資需,要符合什什麼條件件？,(二)勞勞資雙方方要依什什麼標準準結清年年資？,(三)勞資雙雙方約定的結結清方式，如如何低於勞工工,退休金條例規規定的標準，法律上的效效力如,何？,（2）案件事事實：,老王民國三十十三年五月五五日出生，民民國五十六年年到家裡附近近的鐵工廠做做黑手，民國國六十五年轉轉到老虎重工工公司擔任技技工，民國七七十年一月一一日又轉到猛猛獅紙業公司司擔任現場作作業員，勞工工退休金條例例公佈後，其其選擇舊制，一直到九十十四年七月三三十一日老王王向猛獅紙業業公司申請退退休，當時其其平均工資為為六萬元，請請問老王可以以請求多少退退休金？,時序圖示示：,33.05.05老老王出生,56在在鐵鐵工廠作黑手手,65到到老老虎重工公司司擔任技工,70.01.01到到猛獅紙業公公司,73.07.30勞勞基法公佈日日,93.06.13勞勞工退休金條條例公佈日,94.07.01勞勞工退休金條條例施行日,94.07.31老老王自請退休休日,思考方向向：,（一）老王的的工作年資自自何時起算？,（二）老王在在勞動基準法法適用前的工工作年資如何何,處理？,（三）在勞工工退休金條例例施行後，老老王選擇舊制制,時，如何請領領退休金？,（四）如果老老王選擇適用用新制，其可可請求的退休休,金又應如何計計算？,（3）案例事事實：,老張自民國（下同）八十十年一月一日日至大方人壽壽保險公司任任職，具有勞勞動基準法勞勞工的身份，於勞工退休休金條例公佈佈後施行前選選擇新制，嗣嗣於九十六年年六月三十日日被大方人壽壽保險公司資資遣，若老張張遭資遣時平平均工資為五五萬元，請問問其可請求多多少資遣費及及退休金？,時序圖示示：,73.07.30勞基法法公佈日,80.01.01老張任任職日,87.04.01保險業業適用勞基法法日,93.06.13勞工退退休金條例公公佈日,94.07.01勞工退退休金施行日日,96.06.31老張遭遭資遣日,(一)老張被被資遣時，在在勞工退休金金條例施行前前的工,作年資如何請請求資遣費？,(二)老張的的工作年資若若跨越適用勞勞動基準法的的時點時,，他如何計計算勞工退休休金條例施行行前的資遣費費？,(三)老張被被資遣時，在在勞工退休金金條例施行後後的工作,年資如何請求求資遣費？,(四)老張請請求資遣費的的同時，是否否仍有請求退退休金給,付的權利？,(五)老張若若選擇舊制時時，又有何不不同？,思考方向向：,演讲完毕，谢谢谢观看！,
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