员工规章制度补充规定概述

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,员工规章制度度补充规定,为进一步规范范员工行为，强化员工遵遵纪守法的自自觉性，营造造良好的企业业文化，打造造高效的团队队精神。根据据,中华人民共和和国劳动法,、,中华人民共和和国劳动合同同法,和,基地职职工奖奖惩条条例,规定，结合合本厂厂实际际情况况，特特制定定,员工规规章制制度本本补充充规定定,（如有有法律律法规规及部部队条条例有有冲突突之处处，以以法律律法规规及部部队条条例为为准），作作为对对全体体员工工进行行激励励和约约束。,一、考考勤管管理,1,、工作作时间间每每周周工作作五天天，员员工每每日正正常工工作时时间为为,8,小时时。,其中中：周周一一至至周周五五：,夏季季作作息息：上上午午：,8,：,00,12,：,00,下午午,:14,：,00,18,：,00,冬季季作作息息：上上午午：,8,：,30,12,：,00,下午午：,13,：,00,17,：,30,作息息时时间间如如有有变变动动，根根据据上上级级通通知知为为准准。,员工工必必须须严严格格遵遵守守厂厂里里考考勤勤制制度度。不不得得迟迟到到或或早早退退，如如发发现现有有迟迟到到早早退退现现象象出出现现一一次次扣扣发发当当月月薪薪金金,10,元。有有事事需需耽耽误误者者必必须须提提前前办办理理请请假假手手续续，否否则则按按旷旷工工处处理理。月月迟迟到到、早早退退累累计计达达三三次次者者，扣扣除除相相应应薪薪金金后后，计计旷旷工工一一次次。旷旷工工一一次次扣扣发发,50,元。年度度内旷工工三天及及以上者者劝其退退职。,2,、请假,（,1,）病假,a,、员工工病假须须于上班班前，将将请假条条送达或或先行电电告部门门负责人人，病愈愈上班后后须补镇镇、县级级以上医医院病假假证明。,b,、员工因因患传染染病或其其他重大大疾病及及时请假假，病愈愈返工时时需持镇镇、县级级以上医医院出具具的康复复证明，经部门门负责人人核定后后，由公公司给予予工作安安排。,(2),事假：紧紧急突发发事故可可由自己己或委托托他人告告知部门门负责人人批准，事后必必须补填填请假单单；其余余请假均均应填写写,请假单,，经责权领导导核准，报办办公室备案，方可离开工工作岗位，否否则按旷工论论处。全年累累计事假不得得超过五天。,3,、出差,员工出差由权权责领导批准准后，按照所所里统一规定定,.,享受出差补贴贴。,4,、加班,(1),加班应根据工工作需要，经经部门负责人人批准后方可可安排加班，否则不计加加班费。加班班工时以考勤勤时间为准，以小时为单单位计算。,(2),加班工资按以以下标准计算算：,加班费（人人民币元）加班时间（小时）,5,（基本工资岗位工资）,22,天,80.4,国家法定节假假日加班费按按有关规定计计发。,（,3,）主管部门负负责审查加班班的合理性及及效率。,5,、考勤记录及及检查,（,1,）考勤员需对对公司员工出出勤情况于每每月最后一天天前（遇节假假日顺延）将将本月考勤予予以上报，经经部门主管审审核。并对考考勤准确性负负责。,（,2,）对于在考勤勤中弄虚作假假者一经发现现，给予,100,元以上罚款，情节严重者者作辞退处理理。,二、辞职管理理,1,、公司员工因因故辞职时，本人应提前前三十天向直直接主管提交交,辞职申请表,，经批准后转转送有关部门门审核，员工工辞职必须经经总经理批准准。,2,、收到员工辞辞职申请报告告后，主管部部门负责了解解员工辞职的的真实原因，并将信息反反馈给相关部部门,以保证及时进进行有针对性性的工作调整整。,3,、员工填写,离职手续办理理清单,，办理工作移移交手续。,4,、主管部门负负责辞职员工工办理社会保保险变动。,5,、将劳动合同同终止的相关关资料存档备备查。,三、辞退管理理,1,、员工出现违违反国家法律律的行为，给给公司造成不不良影响的，公司有权作作辞退处理。,2,、员工年度考考核连续两年年不称职者，公司可以作作“劝退”处处理。,3,、部门辞退员员工时，由主主管部门提交交,辞职（退）申申请表,，经审查后报报总经理批准准，并向员工工下发,离职通知书,。员工应在离离开公司前办办理好工作的的交接手续。,4,、员工无理取取闹，纠缠领领导，影响本本公司正常生生产、工作秩秩序的，本公公司将提请公公安部门按照照,治安管理处罚罚条例,的有关规定处处理，并作辞辞退。,5,、在辞退员工工后，应及时时将相关资料料存档备查。,四、行为规范范 职业准准则：,1,、公司倡导正正大光明、诚诚实敬业的职职业道德，要要求全体员工工自觉遵守国国家政策法规规和部队管理理规定及公司司规章制度。,2,、员工的一切切职务行为，必须以公司司利益为重，对社会负责责。不做有损损公司形象或或名誉的事。,3,、公司提倡友友好、坦诚平平等的人际关关系，员工之之间应互相尊尊重，相互协协作。,4,、公司内有亲亲属关系的员员工应回避从从事业务关联联的工作。,5,、员工未经公公司法人代表表授权或批准准，不能从事事下列活动：以公司名名义考察、谈谈判、签约。以公司名名义提供担保保或证明。以公司名义义对新闻媒体体发表意见、信息。代代表公司出席席公众活动。,6,、公司禁止下下列情形兼职职：利用公公司的工作时时间或资源从从事兼职工作作。兼职于于公司的业务务关联单位或或商业竞争对对手。所兼兼职工作对本本单位构成商商业竞争。因兼职影响响本职工作或或有损公司形形象。,7,、保密义务：每个员工工必须签订,保密协议,。员工有义务务保守公司的的商业经营机机密，务必妥妥善保管所持持有的涉密文文件。不与与家人及工作作无关的人谈谈论公司商业业秘密。员员工未经授权权或批准，不不准对外提供供公司密级文文件、技术配配方、工艺以以及其他未经经公开的经营营情况、业务务数据等。不得擅自复复印、抄录、转借公司资资料、文件。如确属工作作需要摘录和和复制，凡属属保密级文件件，需经公司司领导批准。,行为准则：,1,、工作期间衣衣着、发式整整洁，大方得得体，禁止奇奇装异服或过过于曝露的服服装。男士不不得留长发、怪发，女士士不留怪异发发型，不浓妆妆艳抹。,2,、办公时间不不从事与本岗岗位无关的活活动，不准在在上班时间吃吃零食、睡觉觉、干私活、看与工作无无关的书籍报报刊。,3,、禁止在办办公及生产产区内吸烟烟，随时保保持办公及及生产区整整洁。,4,、禁止在工工作期间串串岗聊天，办公区内内不得高声声喧哗。,5,、遵守电话话使用规范范，工作时时间应避免免私人电话话。如确实实需要，应应以重要事事项陈述为为主，禁止止利用办公公电话闲聊聊。,6,、员工有义义务爱惜公公司一切公公共财物。,7,、根据公司司需要及职职责规定积积极配合同同事开展工工作，不得得拖延、推推诿、拒绝绝。,8,、如果公司司有相应的的管理规范范，但规定定有不合理理的地方，员工需要要按规定办办，并及时时向制定规规定部门提提出修改建建议，这是是员工的权权利，也是是员工的义义务。如果果公司没有有相应的规规范，员工工在进行请请示的同时时可以建议议制定相应应的制度。,五、奖惩惩,1,、奖惩种类类：奖惩分分行政、经经济两类。其中：行行政奖励包包括表扬、记功、记记大功、升升职或上浮浮薪金，经经济奖励包包括加薪、带薪假期期、奖金、奖品。行行政处罚包包括警告、记过、记记大过、除除名，经济济处罚包括括降薪、罚罚款、扣发发奖金。,2,、奖励条件件：（,1,）维护团体体荣誉，重重视团体利利益，有具具体事迹者者。（,2,）对公司确确有重大贡贡献者。（,3,）对对生生产产技技术术或或管管理理制制度度，提提出出具具体体改改进进方方案案或或合合理理化化建建议议，采采纳纳后后具具有有成成效效者者。（,4,）积积极极参参与与公公司司集集体体活活动动，表表现现优优秀秀者者。（,5,）节节约约物物料料、资资金金，或或对对物物料料有有效效利利用用具具有有成成效效者者。（,6,）遇有突变，勇于负责，处理得当者者。（,7,）为社会做出出贡献，并为为公司赢得荣荣誉者。（,8,）具有其他特特殊功绩或优优良行为，经经部门负责人人呈报上级考考核通过者。,3,、惩罚条件：（,1,）违法犯罪，触犯刑律者者。（,2,）利用公司名名义在外招摇摇撞骗，谋取取非法利益，致使公司名名誉蒙受重大大损害者。（,3,）蓄意损害公公司或他人财财物者。（,4,）虚报、擅自自篡改记录或或伪造各类年年报、报表。（,5,）泄漏生产、技术机密者者。（,6,）谩骂、殴打打同事领导，制造事端，查证确凿者者。（,7,）工作时间内内打架斗殴、喝酒肇事妨妨害工作生产产秩序者。（,8,）妨害现场工工作秩序或违违反安全规定定措施者。（,9,）管理和监督督人员未认真真履行职责，造成损失者者。,（,10,）遗失经管的的物件和工具具，浪费公物物者。（,11,）谈天嬉戏或或从事与工作作无关的事情情者。（,12,）工作时间擅擅离工作岗位位，致使工作作发生错误者者。（,13,）因疏忽导致致设施设备或或物品材料遭遭受损害或伤伤及他人者。（,14,）工作中发生生意外而不及及时通知相关关部门者。（,15,）对有期限的的指令，无正正当理由而未未如期完成者者。（,16,）拒不接受领领导指挥、建建议、批评者者。（,17,）无故不参加加公司安排的的培训课程者者。（,18,）发现损害公公司利益，听听之任之者。（,19,）玩忽职守或或违反部队及及公司其他规规章制度的行行为者。,、奖惩相关关规定：行政政奖励和经济济奖励、行政政处罚和经济济处惩可同时时执行，奖惩惩轻重酌情而而定。员工奖奖惩由所在部部门或监督部部门列举事实实，填写,奖惩申报单,，经主管部门门查证后核定定，总经理审审批。,、各项奖惩惩事件，需书书面通知本人人，酌情公布布，同时记录录备案，作为为绩效考核的的依据。受处处罚员工如有有不服可在,7,个工作日内以以书面形式向向主管部门申申诉，主管部部门经核查后后将处理结果果反馈给申诉诉员工。,六、薪酬福利利制度,、薪酬（）原则,:,以贡献、能力力、态度和责责任为分配依依据,遵循按劳分配配、效率优先先、兼顾公平平及可持续发发展的原则。（）适用用对象：本公公司所有员工工。（）薪薪酬组成：基基本工资（依依据工作年限限、学历）、岗位工资、任务质量奖奖、全勤奖、误餐补助、卫生费、加加班费。（）基本工资资依据员工工工作年限及工工作表现，每每两年上调一一个级差,10,元；岗位工资资根据工作岗岗位和岗位所所需要的技能能确定，不同同岗位对应不不同的岗位薪薪金。,（）任务质质量奖依据个个人完成的任任务数量及质质量情况来确确定。（,6,）公司按实际际工作天数支支付薪酬，付付薪日期为每每月日前支支付上月薪酬酬。若遇节假假日，顺延至至最近工作日日发放。,、调整机制制：薪酬管理理是根据公司司实际发展情情况，联系市市场薪资水平平与人力资源源供求情况实实行市场化动动态薪酬管理理。,、员工薪级级调整：（,1,）工资调整根根据经营业绩绩情况、社会会综合物价水水平的较大幅幅度变动相应应调整公司员员工工资水平平。（,2,）奖励性薪金金。,其对象为在本本职岗位工作作中表现突出出，在促进企企业经营管理理、提高经济济效益方面成成绩突出者。任务质量奖奖根据当月任任务完成及经经济效益情况况执行，全勤勤奖、误餐补补助依据员工工上月出勤天天数及工作态态度情况而定定。（,3,）员工工在年年终考考核中中，工工作绩绩效低低下者者，将将被下下调岗岗位薪薪金。（）岗岗位薪薪金根根据员员工当当月岗岗位变变动上上浮或或下调调，以以及时时激励励优秀秀、督督促后后进。（,5,）新岗岗位薪薪金从从公司司下发发有关关通知知的下下月一一日起起执行行。,、福福利：（,1,）休息息日：公司司员工工在法法定工工时以以外，享有有休息息日。（,2,）法定定假日日：全全体员员工每每年均均享有有以下下国家家规定定的带带薪假假日：,a,、元旦旦,b,、春节节,c,、劳动动节,d,、国庆庆节,e,、妇女节（女员工）、中秋秋节、端端午节,f,、清明节（,3,）婚假