机关事业单位工资福利政策解读

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,机,关,关,事,事,业,业,单,单,位,位,工,工,资,资,福,福,利,利,政,政,策,策,解,解,读,读,2014,年,7,月,讲,座,座,内,内,容,容,：,：,一,、,、,机,机,关,关,工,工,资,资,制,制,度,度,二,、,、,退,退,休,休,三,、,、,机,机,关,关,事,事,业,业,单,单,位,位,相,相,关,关,假,假,期,期,及,及,待,待,遇,遇,规,规,定,定,四,、,、,机,机,关,关,事,事,业,业,单,单,位,位,优,优,抚,抚,制,制,度,度,五,、,、,机,机,关,关,事,事,业,业,单,单,位,位,工,工,资,资,构,构,成,成,六,、,、,机,机,关,关,工,工,勤,勤,人,人,员,员,岗,岗,位,位,聘,聘,用,用,七,、,、,经,经,办,办,人,人,员,员,业,业,务,务,能,能,力,力,基,基,本,本,要,要,求,求,（,一,一,）,）,公,公,务,务,员,员,工,工,资,资,制,制,度,度,正,正,常,常,运,运,行,行,办,办,法,法,1,、,晋,晋,升,升,职,职,务,务,增,增,加,加,工,工,资,资,：,：,公,公,务,务,员,员,晋,晋,升,升,职,职,务,务,后,后,，,，,从,从,晋,晋,升,升,职,职,务,务,的,的,次,次,月,月,起,起,执,执,行,行,新,新,任,任,职,职,务,务,的,的,职,职,务,务,工,工,资,资,和,和,相,相,应,应,的,的,级,级,别,别,工,工,资,资,。,。,原,原,任,任,级,级,别,别,低,低,于,于,新,新,任,任,职,职,务,务,最,最,低,低,级,级,别,别,的,的,，,，,晋,晋,升,升,到,到,新,新,任,任,职,职,务,务,的,的,最,最,低,低,级,级,别,别,；,；,原,原,级,级,别,别,在,在,新,新,任,任,职,职,务,务,对,对,应,应,级,级,别,别,以,以,内,内,的,的,，,，,晋,晋,升,升,一,一,个,个,级,级,别,别,。,。,级,级,别,别,工,工,资,资,逐,逐,级,级,就,就,近,近,就,就,高,高,进,进,入,入,晋,晋,升,升,后,后,对,对,应,应,的,的,工,工,资,资,标,标,准,准,。,。,一、,机,机关,工,工资,制,制度,2,、按,年,年度,考,考核,结,结果,正,正常,晋,晋升,级,级别,增,增加,工,工资,（,1,）从,2006,年,7,月,1,日起,，,，公,务,务员,年,年度,考,考核,累,累计,五,五年,称,称职,及,及以,上,上的,，,，从,次,次年,1,月,1,日起,在,在所,任,任职,务,务对,应,应级,别,别内,晋,晋升,一,一个,级,级别,，,，级,别,别工,资,资就,近,近就,高,高套,入,入晋,升,升后,级,级别,对,对应,的,的工,资,资标,准,准。,下,下一,次,次按,年,年度,考,考核,结,结果,晋,晋升,级,级别,的,的考,核,核年,限,限，,从,从级,别,别变,动,动的,当,当年,起,起重,新,新计,算,算。,公,公务,员,员晋,升,升职,务,务相,应,应晋,升,升级,别,别时,，,，如,晋,晋升,一,一个,级,级别,，,，按,年,年度,考,考核,结,结果,晋,晋升,级,级别,的,的考,核,核年,限,限从,上,上一,次,次按,考,考核,结,结果,晋,晋升,级,级别,的,的当,年,年起,计,计算,；,；如,晋,晋升,两,两个,级,级别,及,及以,上,上，,按,按年,度,度考,核,核结,果,果晋,升,升级,别,别的,考,考核,年,年限,从,从晋,升,升职,务,务变,动,动级,别,别的,当,当年,起,起重,新,新计,算,算。,公务员按,年,年度考核,结,结果晋升,级,级别的考,核,核年限由,连,连续,5,年称职及,以,以上改为,累,累计,5,年称职及,以,以上。年,度,度考核为,基,基本称职,的,的，不能,作,作为晋升,级,级别的考,核,核年限。,下,下一次按,年,年度考核,结,结果晋升,级,级别的考,核,核年限，,从,从级别变,动,动的当年,起,起重新计,算,算。按规,定,定到达退,休,休年龄的,人,人员不再,晋,晋升级别,，,，我省以,前,前规定的,对,对到达退,休,休年龄的,人,人员按五,分,分之几增,加,加级别工,资,资的规定,也,也不再执,行,行。,（,2,）公务员,按,按套改办,法,法确定级,别,别后，自,2007,年,1,月,1,日至,2010,年,12,月,31,日，凡年,度,度考核称,职,职及以上,并,并达到级,别,别工资套,改,改表现规,定,定年限的,，,，可从达,到,到规定年,限,限当年,1,月,1,日起晋升,一,一个级别,，,，级别工,资,资就近就,高,高套入晋,升,升后级别,对,对应的工,资,资标准。,其,其中，职,务,务未发生,变,变动的，,须,须按现任,职,职务达到,上,上一级别,规,规定年限,或,或按原任,低,低一职务,达,达到套改,确,确定级别,规,规定年限,；,；晋升职,务,务只晋升,一,一个级别,的,的，须按,原,原任职务,达,达到晋升,后,后级别的,规,规定年限,。,。,这段话的,意,意思概括,为,为“滚动,升,升级”，,做,做法只是,针,针对公务,员,员的职级,工,工资序列,，,，它的起,止,止时间为,2007,年,1,月,1,日至,2010,年,12,月,31,日。,2011,年,1,月,1,日后不再,按,按,公务员级,别,别工资套,改,改表,进行套改,，,，必须严,格,格按照晋,升,升职务增,加,加级别工,资,资和累计,5,年考核称,职,职以上晋,升,升级别的,办,办法执行,。,。,3,、按年度,考,考核结果,正,正常晋升,级,级别工资,档,档次,从,2006,年,7,月,1,日起，公,务,务员年度,考,考核累计,两,两年称职,及,及以上的,，,，从次年,1,月,1,日起在所,在,在任级别,对,对应工资,标,标准内晋,升,升一个工,资,资档次。,下,下一次按,年,年度考核,结,结果晋升,级,级别工资,档,档次的考,核,核年限，,从,从工资档,次,次晋升的,当,当年起重,新,新计算。,公务员按,年,年度考核,结,结果晋升,级,级别工资,档,档次的考,核,核年限为,累,累计计算,，,，不在是,连,连续计算,；,；年度考,核,核为基本,称,称职的，,不,不能作为,晋,晋升级别,工,工资档次,的,的考核年,限,限。如公,务,务员,06.07,年考核结,果,果为称职,及,及以上的,，,，从,08,年,1,月起在所,对,对应工资,标,标准内晋,升,升一个级,别,别工资档,次,次，下一,次,次按年度,考,考核结果,晋,晋升级别,工,工资档次,的,的考核年,限,限，从,08,年起重新,计,计算，,08.09,两年考核,结,结果为称,职,职及以上,的,的，就可,以,以从,10,年,1,月,起,起,在,在,继,继,续,续,晋,晋,升,升,一,一,个,个,级,级,别,别,工,工,资,资,档,档,次,次,，,，,依,依,次,次,类,类,推,推,就,就,行,行,了,了,。,。,凡,凡,当,当,年,年,12,月,31,日到达退休,年,年龄的，不,在,在从次年晋,升,升工资档次,。,。我省以前,规,规定的到达,退,退休年龄时,考,考核满,1,年以上可以,晋,晋升工资档,次,次范围的做,法,法不在执行,。,。,机关公务员,工,工资除过职,务,务晋升之外,，,，正常晋升,工,工资都是在,级,级别工资上,，,，竖起来变,的,的是级别，,横,横起来变动,的,的是级别工,资,资档次。,年度目标考,核,核结果累计,二,二年称职就,可,可以横起来,涨,涨一个级别,工,工资档次。,晋,晋升级别工,资,资档次后，,从,从晋升的当,年,年起，考核,年,年限要重新,计,计算。然后,，,，累计,2,年称职及以,上,上又继续横,起,起来涨一个,级,级别工资档,次,次。,4,、其他,公务员晋升,级,级别相应增,加,加级别工资,时,时，如增资,额,额超过下一,级,级别一个工,资,资档差，晋,升,升级别工资,档,档次的考核,年,年限从级别,晋,晋升的当年,起,起重新计算,；,；如增资额,不,不超过下一,级,级别一个工,资,资档差，晋,升,升级别工资,档,档次的考核,年,年限从上一,次,次晋升级别,工,工资档次的,当,当年起计算,，,，晋升两个,以,以上级别时,，,，应逐级计,算,算增资额是,否,否超过下一,级,级别一个工,资,资档差。,公务员晋升,级,级别和按年,度,度考核结果,晋,晋升级别工,资,资档次在同,一,一时间的，,先,先晋升级别,，,，再晋升级,别,别工资档次,。,。,公务员在职,取,取得国家承,认,认的较高学,历,历后，如果,执,执行转正定,级,级工资时晋,升,升了级别的,，,，按年度考,核,核结果晋升,级,级别的考核,年,年限重新计,算,算。,（二）机关,工,工人工资制,度,度正常运行,办,办法：机关,工,工人正常增,加,加工资的渠,道,道主要有,2,条：晋升技,术,术等级增加,工,工资、按年,度,度考核结果,晋,晋升岗位工,资,资档资增加,工,工资。,（三）奖励,工,工资处理问,题,题：被授予,省,省部级以上,劳,劳动模范和,先,先进工作者,等,等荣誉称号,，,，且,1993,年工资制度,改,改革以来按,国,国家规定高,定,定了工资档,次,次的人员，,仍,仍保持荣誉,的,的，可在本,人,人套改工资,的,的基础上高,定,定,1,档；获得两,次,次及以上荣,誉,誉称号的高,定,定两档。因,同,同一事迹同,时,时获得多个,荣,荣誉称号的,不,不得重复高,定,定。高定工,资,资由省人事,厅,厅审批后执,行,行。,省部级以上,劳,劳模和先进,工,工作者高定,工,工资应同时,具,具备三个条,件,件，即：一,是,是文件明确,享,享受劳模待,遇,遇并高定工,资,资；二是,93,年工资制度,改,改革以上按,国,国家规定高,定,定了工资档,次,次；三是目,前,前仍保持荣,誉,誉。,对年度考核,为,为称职（合,格,格）及以上,的,的工作人员,发,发放年终一,次,次性奖金，,在,在考核结果,确,确定后兑现,。,。奖金标准,为,为本人当年,12,月份的基本,工,工资。年度,考,考核为基本,称,称职、不称,职,职（不合格,）,）及当年受,到,到党纪、政,纪,纪处分的人,员,员，不发放,年,年终一次性,奖,奖金。,二、退休,夏季新款包,邮,邮特价阿卡,帕,帕运动裙网,球,球裙套装女,运,运动裙裤羽,毛,毛球衣,夏季新款包,邮,邮特价阿卡,帕,帕运动裙网,球,球裙套装女,运,运动裙裤羽,毛,毛球,1、正常退,休,休,工作人员男,年,年满60周,岁,岁，,女公务员（,干,干部）年满,55周岁,，,女工人年满,50周岁，,工,工作年限满10年，可,以,以办理正常,退,退休。,正常退休无,需,需本人申请,，,，从到龄的,次,次月起执行,退,退休费标准,。,。,夏季新款包,邮,邮特价阿卡,帕,帕运动裙网,球,球裙套装女,运,运动裙裤羽,毛,毛球衣,夏季新款包,邮,邮特价阿卡,帕,帕运动裙网,球,球裙套装女,运,运动裙裤羽,毛,毛球,2、提前退,休,休,（,1,）,公务员法,规定：公务,员,员达到国家,规,规定的退休,年,年龄或者完,全,全丧失工作,能,能力的，应,当,当退休。公,务,务员符合下,列,列条件之一,的,的，本人自,愿,愿提出申请,，,，经任免机,关,关批准，可,以,以提前退休,。,。工作年,限,限满,30,年的；距,国,国家规定的,退,退休年龄不,足,足,5,年的，且工,作,作年限满,20,年的；符,合,合国家规定,的,的可以提前,退,退休的其他,情,情形的。,（,2,）,机关事业单,位,位工作人员,，男年满,50,周岁，女年,满,满,45,周岁，工作,年,年限满,10,年，因病经,劳,劳动能力鉴,定,定机构鉴定,，,，完全丧失,工,工作（劳动,）,）能