劳动法培训讲座(试用)_修改版

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,劳动法培训讲座,（基础篇）,主,讲,讲,内,内,容,容,规,范,范,员,员,工,工,的,的,录,录,用,用,和,和,试,试,用,用,期,期,的,的,规,规,定,定,劳,动,动,合,合,同,同,中,中,应,应,注,注,意,意,的,的,问,问,题,题,规,章,章,制,制,度,度,和,和,劳,劳,动,动,合,合,同,同,的,的,关,关,系,系,、,、,应,应,注,注,意,意,的,的,问,问,题,题,不,属,属,于,于,劳,劳,动,动,合,合,同,同,法,法,调,调,整,整,的,的,特,特,殊,殊,员,员,工,工,在,劳,劳,动,动,仲,仲,裁,裁,中,中,需,需,要,要,注,注,意,意,的,的,问,问,题,题,员,工,工,录,录,用,用,问,问,题,题,员,工,工,录,录,用,用,前,前,的,的,审,审,核,核,问,问,题,题,确,定,定,应,应,聘,聘,者,者,的,的,劳,劳,动,动,关,关,系,系,状,状,况,况,了,解,解,员,员,工,工,的,的,身,身,份,份,信,信,息,息,进,行,行,体,体,检,检,，,，,防,防,范,范,职,职,业,业,病,病,进,行,行,心,心,理,理,测,测,试,试,，,，,员,员,工,工,心,心,理,理,健,健,康,康,招,聘,聘,广,广,告,告,需,需,明,明,确,确,录,录,用,用,条,条,件,件,录,用,用,条,条,件,件,必,必,须,须,明,明,确,确,具,具,体,体,录,用,用,条,条,件,件,必,必,须,须,公,公,示,示,不,能,能,在,在,试,试,用,用,期,期,考,考,核,核,中,中,增,增,加,加,招,招,聘,聘,广,广,告,告,中,中,没,没,有,有,写,写,明,明,的,的,录,录,用,用,条,条,件,件,，,，,但,但,是,是,可,可,以,以,细,细,化,化,试用期,中,中需要,注,注意的,问,问题,试用期,期,期限的,约,约定需,要,要符合,法,法律规,定,定,在试用,期,期必须,给,给员工,缴,缴纳保,险,险,试用期,的,的培训,服,服务协,议,议无效,对试用,期,期的员,工,工进行,考,考核，,作,作为转,正,正依据,辞退试,用,用期员,工,工的条,件,件和程,序,序,试用期,工,工资的,最,最低标,准,准,注意员,工,工恶意,不,不签订,劳,劳动合,同,同的问,题,题,劳动合同期限,试用期期限,3,个月以下的或以完成一定工作任务为期限的,不得约定试用期,3,个月以上不满,1,年的,不得超过,1,个月,1,年以上不满,3,年的,不得超过,2,个月,3,年以上的,不得超过,6,个月,无固定期限的,不得超过,6,个月,劳动合,同,同的种,类,类,有固定,期,期限劳,动,动合同,无固,定,定期,限,限劳,动,动合,同,同,在同,一,一用,人,人单,位,位连,续,续工,作,作满,10,年,用人,单,单位,初,初次,实,实行,劳,劳动,合,合同,制,制度,或,或者,国,国有,企,企业,改,改制,重,重新,订,订立,劳,劳动,合,合同,时,时，,劳,劳动,者,者在,该,该用,人,人单,位,位连,续,续工,作,作满,十,十年,且,且距,法,法定,退,退休,年,年龄,不,不足,十,十年,的,的,连续订立,两,两次固定,期,期限劳动,合,合同,复员、转,业,业军人初,次,次就业,以完成一,定,定工作任,务,务为期限,的,的劳动合,同,同,劳动合同,的,的文本问,题,题,劳动合同,必,必须明确,告,告知以下,内,内容,工作内容,工作条件,工作地点,职业危害,安全生产,状,状况,劳动报酬,劳动者要,求,求了解的,其,其他情况,关于劳动报,酬,酬法律建议,采取复合薪,资,资制,在不违反法,律,律规定的情,况,况下，约定,加,加班费基数,制定女员工,的,的“三期”,薪,薪资标准要,因,因地制宜,工作岗位和,工,工作地点宽,泛,泛性规定的,瑕,瑕疵,劳动合同只,能,能在两种情,况,况下规定违,约,约金,劳动者违反,服,服务期约定,竞业限制条,款,款,违反规章制,度,度的罚金条,款,款无效,劳动合同的,效,效力问题,以下劳动合,同,同无效或者,部,部分无效,违反法律、,行,行政法规的,强,强制性规定,以欺诈、胁,迫,迫等手段或,者,者乘人之危,，,，使对方在,违,违背真实意,思,思的情况下,订,订立或者变,更,更劳动合同,用人单位免,除,除自己的法,定,定责任、排,除,除劳动者权,利,利,劳动合同部,分,分无效，不,影,影响其他部,分,分效力,劳动合同确,认,认无效，劳,动,动者已付出,劳,劳动的,用人单位应,当,当支付劳动,报,报酬,劳动合同的,期,期限和续签,根据不同岗,位,位约定不同,的,的劳动期限,如需续签劳,动,动合同，务,必,必在劳动合,同,同期限届满,前,前,或提供合同,劳,劳动合同续,签,签意向书,或要求员工,出,出具愿意顺,延,延劳动合同,的,的书面承诺,员工不愿意,续,续签，要求,员,员工书面放,弃,弃,劳动合同的,解,解除和终止,劳动合同的,解,解除,双方协议解,除,除,劳动者单方,解,解除,单位单方解,除,除,不得解除劳,动,动合同的情,况,况,双方协商,解除方式,适用情形,协商一致,劳动者提出解除，双方协商一致,协商一致,+,经济补偿金,单位提出解除，双方协商一致,劳动者解除,解除方式,适用情形,事先通知,一般情形，试用期期间提前,3,天，正式用工期间提前,30,天通知单位,经济补偿金,单位方存在过错且情势危急：,1.,以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,2.,违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除,（,（续）,解除方式,适用情形,事先通知,+,经济补偿金,单位方存在过错：,1.,未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件,2.,未及时足额支付劳动报酬,3.,未依法缴纳社会保险费,4.,规章制度违法且损害劳动者权益,5.,使用欺诈、胁迫手段或者乘人之危致使劳动合同无效,单位解除,解除方式,适用情形,随时解除,劳动者存在过错,：,1.,试用期间被证明不符合录用条件,2.,严重违反规章制度,3.,严重失职，营私舞弊,4.,同时与其他用人单位建立劳动关系,5.,使用欺诈、胁迫手段或者乘人之危手段致使劳动合同无效,6.,被依法追究刑事责任,单位解除（,续,续一）,解除方式,适用情形,提前,30,天书面通知,/1,个月工资,+,经济补偿金,1.,劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作,2.,劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作,3.,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议,单位解除（,续,续二）,解除方式,适用情形,提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取意见,+,向劳动行政部门报告裁减人员方案,1.,依照企业破产法规定进行重整,2.,生产经营发生严重困难,3.,企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员,4.,其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行,单位不得解,除,除的情形,从事接触职,业,业病危害作,业,业的劳动者,未,未进行离岗,前,前职业健康,检,检查，或者,疑,疑似职业病,病,病人在诊断,或,或者医学观,察,察期间的,在本单位患,职,职业病或者,因,因工负伤并,被,被确认丧失,或,或者部分丧,失,失劳动能力,的,的,患病或者非,因,因工负伤，,在,在规定的医,疗,疗期内的；,女职工在孕,期,期、产期、,哺,哺乳期的,在本单位连,续,续工作满十,五,五年，且距,法,法定退休年,龄,龄不足五年,的,的,其他法定情,形,形,劳动合同的,终,终止,需要支付经济补偿金,不需支付经济补偿金,1.,劳动合同期满，单位未维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,2.,用人单位被依法宣告破产的；,3.,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,1.,劳动合同期满，单位未维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订,2.,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,3.,劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪,4.,其他法定情形,单位以违反,规,规章制度为,由,由与劳动者,解,解除劳动关,系,系的条件,规章制度必,须,须有效,劳动者知晓,规,规章制度的,内,内容,有证据证明,劳,劳动者违法,规,规章制度,通知工会,解除通知须,向,向劳动者送,达,达,经济补偿金,适用条件,合法解除、,终,终止劳动合,同,同,计算标准,一般标准：,劳,劳动者工资,*,工作年限（,工,工作年限不,满,满,6,个月按,6,个月计算，,满,满,6,个月不满,1,年按,1,年计算,高收入限制,：,：工资按当,地,地职业月平,均,均工资,3,倍计算，工,作,作年限最多,不,不超过,12,年,经济赔偿金,适用条件,违法解除、,终,终止劳动合,同,同,计算标准,经济补偿标,准,准的二倍,解除和终止,劳,劳动合同应,注,注意的程序,性,性问题,员工主动辞,职,职、要求提,供,供书面报告,，,，且在退工,单,单上明示系,员,员工自动解,除,除,非过失解除,劳,劳动关系的,通,通知应是书,面,面通知，并,要,要求员工签,字,字,制定或者约,定,定岗位违法,离,离职的预期,损,损失评估，,并,并充分明示,和,和责任告知,签订集体劳,动,动合同应注,意,意的问题,订立集体劳,动,动合同的主,体,体,订立集体劳,动,动合同的内,容,容,集体劳动合,同,同生效的必,要,要程序,草案需职工,代,代表大会或,全,全体职工讨,论,论通过,需报送劳动,行,行政部门备,案,案,行业性、区,域,域性集体合,同,同的约束力,规章制度,规章制度生,效,效的程序,必须经职工,代,代表大会表,决,决通过,必须进行公,示,示,向当地劳动,行,行政管理部,门,门进行备案,规章制度的,效,效力,生效的规章,制,制度对员工,具,具有约束力,规章制度与,劳,劳动合同出,现,现冲突，员,工,工自由选择,适,适用,可将规章制,度,度约定为合,同,同附件，与,劳,劳动合同具,有,有同等效力,可在劳动合,同,同中增加指,引,引性条款,规章制度的,内,内容,规章制度中,要,要明确业绩,要,要求,业,绩,绩,要,要,求,求,必,必,须,须,明,明,确,确,，,，,具,具,有,有,可,可,操,操,作,作,性,性,应,写,写,明,明,不,不,能,能,胜,胜,任,任,工,工,作,作,的,的,法,法,律,律,后,后,果,果,不,能,能,胜,胜,任,任,工,工,作,作,与,与,失,失,职,职,的,的,区,区,别,别,末,尾,尾,淘,淘,汰,汰,制,制,无,无,效,效,规,章,章,制,制,度,度,中,中,要,要,明,明,确,确,处,处,罚,罚,措,措,施,施,区,分,分,一,一,般,般,违,违,纪,纪,和,和,严,严,重,重,违,违,纪,纪,，,，,明,明,确,确,法,法,律,律,后,后,果,果,员,工,工,严,严,重,重,违,违,纪,纪,，,，,公,公,司,司,可,可,解,解,除,除,劳,劳,动,动,合,合,同,同,且,且,不,不,需,需,要,要,支,支,付,付,经,经,济,济,补,补,偿,偿,金,金,加,班,班,制,制,度,度,加,班,班,费,费,的,的,支,支,付,付,标,标,准,准,标,准,准,工,工,作,作,日,日,延,延,时,时,加,加,班,班,，,，,应,应,支,支,付,付,150%,工,资,资,双,休,休,日,日,加,加,班,班,且,且,不,不,安,安,排,排,补,补,休,休,，,，,应,应,支,支,付,付,200%,工,资,资,法,定,定,休,休,假,假,日,日,加,加,班,班,，,，,应,应,