5人工成本统计

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,社会保障统计,第七章 人工成本统计,第一节 人工成本统计的意义和任务,一、人工成本统计的意义,1.概念：是企业（雇主）因雇佣劳动力而发生的所有费用。,2.意义：,国家：有利于国家宏观经济政策的制定，有利于国际间的交流与合作，从而提高本国产品的国际竞争力。,企业：有利于雇主加强管理和成本核算。,劳动者：有利于了解自身价值。,二、人工成本统计的任务,1.核算人工成本总量及其构成的变动情况，为制定政策、企业管理和发展战略提供依据。,2.分析人工成本的各种影响因素、人工成本总量的影响程度。,3.预测人工成本，反映企业及其产品竞争力的强弱变化。,4.开展人工成本的国际比较，以了解国际投资环境。,5.积累人工成本的资料，为人工成本的研究提供资料,第,二,节 人工成本的构成,一、人工成本的概念,（一）定义,1.概念：人工成本是企业（雇主）一定时期内在生产、经营和提供劳务的活动中，因使用劳动力而支付的所有直接和间接人工费用。,2.包括：企业（雇主）支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。,（二）人工成本的核算原则,1.人工成本必须以企业支付为标准。,2.人工成本是为本企业全部从业人员支出的费用。,人工成本是针对企业所有从业人员这个整体的。,3.人工成本指的是所有直接和间接费用。,二、人工成本与成本费用总额的比较,（一）,成本费用总额的概念,1.定义：,是指企业（雇主）在获得收入的过程中，对所掌握资产的消耗。,也叫费用总额、总成本。,2.,成本费用总额的分类,（1）广义、狭义成本费用总额,广义的成本费用总额：包括企业的各种费用和损失。,狭义的成本费用总额：只包括为获取营业收入提供商品或劳务所发生的耗费，即仅仅指与商品或劳务提供相联系的耗费。,（2）制造成本和期间费用,这是按照经济用途的划分。,制造成本：可分为直接材料、直接人工、燃料动力、制造费用；,期间费用：管理费用、销售费用、财务费用。,3.人工成本与成本费用总额的关系,成本费用总额的核算是针对整个生产经营过程的。,成本费用总额中，那些因为用人而发生的费用，属于人工成本与。,（二）人工成本与成本费用总额的区别,1.核算对象不同：,成本费用总额强调的是企业在生产经营中所发生的各种费用，核算对象是企业的生产经营过程。,人工成本着眼于生产经营活动中因为使用劳动力而发生的各种费用，它是围绕着企业的劳动投入，即全部从业人员来开展核算的。,2.核算意义不同：,人工成本把人作为核算的中心，突出了生产活动中人的价值（消耗）。,成本费用总额针对的是整个生产经营过程，反映的是整个生产经营过程中的消耗，重点在于生产经营过程。,（三）人工成本与费用总额的交叉部分,1.,直接人工，即直接参加产品生产的工人工资、职工福利费。,2.制造费用中的工资和福利费、劳动保护费、社会保险费。,3.管理费用中的工会经费、职工教育经费、职工文体宣传费、社会保险费用，以及公司经费中的总部管理人员的工资、福利费。,4.销售费用中企业为销售产品而专设销售机构的费用中的职工工资和福利费。,（四）企业费用总额中除交叉部分外的其他产品成本费用项目,1.,直接材料费；,2.燃料和动力费；,3.制造费用中的折旧费、修理费、办公费以及其他制造费用；,4.管理费用中除工会经费、职工教育经费、社会保险费、总部管理人员的工资和福利费之外的其他部分，如业务招待、税金、技术转让费等；,5.销售费用中扣除职工工资与福利费后的部分，如包装费、运输费、广告费、租赁费和其他经费等。,6.财务费用；,7.职工福利费、工会经费、职工教育经费按职工工资总额计算提取数与实际发生数的差额；,7.对实行功效挂钩的企业来说，成本费用总额还包括提取的效益工资与实际发放的工资总额的差额。,（五）人工成本中除交叉部分外的其他部分,1.,福利费用中的职工福利设施费，它是从企业税后利润中支出的，主要用于集体福利设施建设，如兴建职工宿舍、托儿所、幼儿园等；,2.住房费用，来源于住房折旧、公益金中用于住房方面的资金、借入的住房资金和住房周转金，主要用于缴纳住房公积金、企业（雇主）按规定给职工提供的住房补贴和住房困难补助等。,小结：正是由于企业人工成本与成本费用总额之间的密切关系，因此，探索他们的适当比例，成了企业特别注意的事项。,三、人工成本总额的构成,人工成本是企业（雇主）一定时期内在生产、经营和提供劳务的活动中，因使用劳动力而支付的所有直接和间接人工费用。包括：企业（雇主）支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。,1.,从业人员的劳动报酬,：,包括在岗职工工资总额和本单位其他从业人员劳动报酬。,2.社会保险费用：是指企业实际为所有从业人员支付的各种社会保险费用。,3.,福利费用：是企业在工资之外实际支付给从业人员个人，以及集体的福利费用总额，包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。,4.住房费用：是指企业为改善从业人员居住条件而支付的所有费用，包括从职工宿舍所提取的折旧费用、企业缴纳住房公积金、实际支付的从业人员住房补贴和住房困难补助、企业住房的维修和管理费用、归还住房借款本息和住房租赁保证金、以及用于住房方面的其他支出。,5.教育经费：是指企业对从业人员的教育、培训和训练活动所支付的费用，包括本单位开办技校所支付的一切费用，也包括聘请非本单位教员的费用，还包括送本单位从业人员到各类专业学校及与其相关培训结构学习所支付的费用等。,6.劳动保护费用：是指企业为实施安全技术措施发生的费用，以及用于从业人员劳动保护用品的费用。,7.其他人工成本：是指企业支付的、不包括在以上各项中的其他人工成本。如工会经费、因招聘员工实际花费的费用、颁发的技术进步奖、实行租赁经营企业的承租人的风险补偿收入及与人工成本有关的税收等。,第,三,节 人工成本的统计分析,一、,人工成本总额的变动分析,（一）增减分析,对人工成本总额进行统计分析，可以反映出一定时期一个企业、行业或一个国家人工成本的总体情况和增减趋势。,1.增长率与增减绝对值：,2.人工成本年均增长量：,3.人工成本年均增长速度：,（二）,人工成本总额的构成分析,1.计算结构相对数，分析各部分的此消彼长。其中，工资比重是主要项目。,2.计算该部分所占份额的增减情况，反映该部分在人工成本总量中的重要程度的变化情况。,（三）,人工成本指数的编制,1.人工成本总额的总变动：,2.平均人工成本变动对人工成本总额变动的影响分析：,3.从业人数变动对人工成本总额变动的影响分析：,4.指数体系：,二、平均人工成本的计算和分析,（一）平均人工成本的计算,平均人工成本是指企业（雇主）一定时期内平均花费在每一个从业人员（雇员）身上（或其他产品上）的人工成本。,该指标说明本企业职工平均收入的高低，或企业聘用一名职工需要付出的人工成本，或企业在劳动力市场上的人才吸引力大小。,计算方法如下：,1.人均人工成本与生产工人人均人工成本,2.单位产品人工成本,（二）平均人工成本的增长情况分析,计算平均人工成本指数、平均人工成本增减绝对额；,计算平均人工成本的年均增长量、年均增长速度。,（三）平均人工成本的对比分析,目的：反映本企业人工成本在同类企业中的水平，及其产品竞争力。,方法：计算强度相对数、中位数等。,三、,人工成本的投入产出分析,1.投入产出比：是将企业所花费的人工成本与产出进行比较。,2.企业劳动分配率：是在企业增加值中人工成本所占的比例。反映了分配关系和人工成本要素的投入产出关系。,3.企业人事费用率：是指企业销售收入中人工成本所占的份额。它表示企业生产和销售的总价值中有多少用于人工成本支出，同时，也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系。,四、人工成本相当于企业成本费用总额的比例,1.人工成本相当于企业成本费用总额的比例L：大致说明企业总成本中有多少是用人所花的费用。,2.人工成本占总成本费用的比重，反映了活劳动对物化劳动的吸附程度。越低则说明活劳动所推动的物化劳动愈大。,演讲完毕，谢谢观看！,内容总结,社会保障统计。国家：有利于国家宏观经济政策的制定，有利于国际间的交流与合作，从而提高本国产品的国际竞争力。2.分析人工成本的各种影响因素、人工成本总量的影响程度。5.积累人工成本的资料，为人工成本的研究提供资料。成本费用总额的核算是针对整个生产经营过程的。成本费用总额强调的是企业在生产经营中所发生的各种费用，核算对象是企业的生产经营过程。成本费用总额针对的是整个生产经营过程，反映的是整个生产经营过程中的消耗，重点在于生产经营过程。7.对实行功效挂钩的企业来说，成本费用总额还包括提取的效益工资与实际发放的工资总额的差额。2.住房费用，来源于住房折旧、公益金中用于住房方面的资金、借入的住房资金和住房周转金，主要用于缴纳住房公积金、企业（雇主）按规定给职工提供的住房补贴和住房困难补助等。如工会经费、因招聘员工实际花费的费用、颁发的技术进步奖、实行租赁经营企业的承租人的风险补偿收入及与人工成本有关的税收等,