典型行业企业人才标准与薪酬分析

强强联合 国际国内顶尖教育机构深度融合！,群星闪烁 整合业界权威名师、就业专家！,智能互动 创造课程追踪，轻松学习模式！,目标明确 全力提高学生就业力！,时代英杰 中国职前教育专家,典型行业/企业人才标准与薪酬分析,中华英才网总裁,张建国,演讲主题,正确认识就业环境、从企业角度剖析用人标准、用数据揭示行业薪酬规律,我们所处的就业环境,典型企业/职业员工素质标准,典型行业/职位薪酬水平,分 析,一 大学生就业形势空前严峻,2003年高校扩招第一年毕业生达到212万，30未实现就业,2004年高校毕业生280万，比去年增幅32,1.1 各行各业、多种层次的人才需求,信息管理师，凤毛麟角,保险精算师，金领中的贵族,后病毒人才，待填补的空白,房地产估价师，越来越火,执业医师，白领中的新贵,保险经纪人，长青职业,高级秘书，复合型人才,我们所处的就业环境,典型企业/职业员工素质标准,典型行业/职位薪酬水平,二 典型企业/职业员工素质标准,2.1 30岁左右的年薪百万者,看似“傻”，不太表现自己，但做事踏实，表现出不计回报的奉献精神,做自己喜欢的工作，乐此不疲,富有社会责任感和爱心,喜欢充电，不断学习新知识和技能,诚信做人、做事，规则意识强,规划未来职业，一步一个脚印往前走,不自私自利，乐于帮助别人，由此得到很多机会,积极乐观，将得失看的不太重，知道舍得的含义,2.2 归根结底是素质,内驱力、动机,个性、品质,自我形象,价值观、态度、社会角色,知识、技能,行为,潜在的,表象的,素质,2.2.1 素质内涵,2.2.2 素质内涵,2.2.3 素质内涵,2.3 学校和企业的评价系统比较,项目,学校,企业,评价导向,认知性知识的掌握（考试成绩）,工作的商业价值（达成结果）,行为环境,个体努力即可达成结果,需要团队合作取得整体贡献,关键行为,明确问题的解决,不确定性问题的创新解决（主动性）,组织氛围,人际关系简单,处于一个紧密的人际圈中（利益团体）,评价系统的差异决定了优秀的大学生不一定就是优秀的职业人，这取决于在角色转变过程中的自我认知调整和行为调整,素质,2.4 素质标准行业、企业和职业？,素质的匹配性是成功选择职业的关键！,行业,企业,职业,1.,良好的人际关系处理能力,，他们几乎能够洞察人细微的变化，这种细致正是体现在他能妥善处理同每一位员工的关系上。,2.,优秀的品质，以比较低的姿态宣传自己,，大部分人常在学历等方面有些不足。忍耐力强刻苦的敬业精神，所有的高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要因素是敬业。,不断学习的进取精神,，在高新技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完善的培训计划作为其加盟的理由和依据。,比较合理的知识结构,，大部分高薪收入者都不认为学历高是其今天获取高薪的根本原因。综合分析来看，绝大部分是因为很多人才学非所用，而是从工作中边干边学。,2.4.1高薪者素质分析,迅速,掌握新知识的能力,-,学习能力,仅,需片刻思考即可提出尖锐问题的能力,-,洞察能力,可以,在不同领域的知识中找出它们之间的联系,-,形象思维,扫视,一眼即可用通俗语言解释软件代码的能力,-,概括能力,关注,眼前的问题，不论是否在工作中都应如此,-,执行力,非常,强的集中注意里的,能力,-,对,自己过去的工作,仍然记忆犹新,注重,实际的思想观念、善于表达、勇于面对挑战、,快速反应,2.4.2 微软的人才素质观,2.4.3 华为公司研发人员素质模型,优秀的研发人员,思维能力(TA)：60,成就导向（ACH）：37,团队合作(TW)：36,学习能力(LA)：35,坚韧性(TNC)：32,主动性(INT)：20,指导,(DIR)：10,寻求信息(INF)：08,2.4.4 华为公司研究案例：素质特征与高绩效,2.4.5 华为公司市场员工的素质模型,素质类别,优秀人员 N29,普通人员 N16,总数,平均数,总数,平均数,影响力(IMP),287,9.10,117,8.12,关系建立(RB),113,4.50,54,3.86,人际理解(IU),103,4.20,47,3.20,信息搜集(INF),86,3.20,30,2.55,坚韧性(TNC),76,2.96,23,2.40,组织意识(OA),67,2.31,37,2.31,顾客服务导向(CSO),50,1.72,17,1.06,灵活性(FLX),40,1.38,15,0.94,逻辑思维(LT),38,1.31,30,1.88,主动性(INT),34,1.17,10,0.63,我们所处的就业环境,典型企业/职业员工素质标准,典型行业/职位薪酬水平,三 典型行业/职位薪酬水平,3.1 以下数据均来自于ChinaHR最新网上薪资调查,3.2 总体薪资止跌回稳，但仍然徘徊在近几年的较低水平,90%的人年收入低于 12000元,75%的人年收入低于16800元,50%的人年收入低于25500元（中位数）,25%的人年收入高于44000元,10%的人年收入高于72000元,5%的人年收入高于96000元,城 市,平均年薪水平,(RMB元),年薪中位数,(RMB元,),上海,47634,36000,北京,44626,36000,广州,39471,30000,深圳,39305,30000,杭州,37535,28000,南京,36289,26600,苏州,34978,25008,厦门,33996,24500,天津,33712,24000,成都,32599,24000,东莞,31229,24000,佛山,31188,24000,宁波,31024,24000,3.3 英才城市指数,工作职位,年薪平均数,年薪中位数,经营管理,60212,44000,投资分析,57519,50000,咨询顾问,55713,39600,项目管理,52606,42000,研发,49049,40600,信息电子通信类工程师,41747,33000,销售业务拓展,40752,30000,人力资源培训,39627,31200,热能工程城市燃气,39623,36000,3.4 英才职位指数,行业,年薪平均数,年薪中位数,通讯电信业,48958,36000,医疗设备,45204,36000,快速消费品(食品饮料烟草等),44021,32500,金融业(投资保险证券银行基金),43297,33300,石油化工原材料矿产,42798,30000,制药生物工程,40283,31200,电子微电子技术,40128,30000,建筑房地产,40106,30624,家电业,38696,30000,互联网电子商务,38390,30000,计算机,38115,28500,电气能源电力,37667,28400,汽车摩托车(制造与维护配件用品,),36296,26000,纺织品业(服饰鞋帽家纺用品皮具等),36258,26400,3.5 英才行业指数,学历,年薪平均数,年薪中位数,参加人数,MBA,68245,54000,548,硕士,65948,57600,1704,博士,61573,46000,286,本科,43244,35000,14154,大专,30147,24000,13894,大专以下,20729,15600,6558,3.6 英才学历指数,3.7 品格成就未来,ChinaHR,中华英才网愿意为您竭诚服务！,